Николаев Артём Константинович

Мы развиваем ранний HRTech-стартап — платформу для анализа кандидатов и автоматизации подбора персонала с использованием AI. Сейчас продукт находится на стадии MVP: уже реализованы личный кабинет, генерация вакансий через AI, интеграция с HeadHunter, первичный скоринг кандидатов и чат-бот, который общается с кандидатами в тг или Макс Ищем HR-рекрутера / специалиста по подбору, который поможет нам лучше понимать реальные процессы найма Это не классическая вакансия в крупную компанию с готовыми процессами. Мы на ранней стадии, поэтому ищем человека, которому интересно участвовать в развитии нового HRTech-продукта, давать обратную связь, помогать с customer development и постепенно подключаться к задачам по подбору и упаковке продукта. Задачи * помогать анализировать процесс подбора персонала со стороны рекрутера; * участвовать в проверке гипотез по продукту; * помогать формулировать критерии оценки кандидатов; * тестировать AI-скоринг кандидатов и давать обратную связь; * помогать проводить интервью с HR-специалистами и рекрутерами; * участвовать в анализе болей рекрутеров и работодателей; * помогать с формулировками вакансий и HR-сценариев; * при необходимости — помогать в поиске первых пользователей и пилотных клиентов. Что важно * опыт в подборе персонала или HR от 1 года; * понимание, как устроена работа с вакансиями и откликами; * опыт работы с HeadHunter; * умение оценивать резюме и первично отбирать кандидатов; * грамотная письменная речь; * внимательность к деталям; * интерес к HRTech, AI и автоматизации подбора; * готовность работать в формате раннего стартапа. Будет плюсом * опыт массового подбора; * опыт IT-рекрутинга; * опыт работы в агентстве; * опыт работы с ATS/CRM; * опыт проведения интервью с кандидатами; * интерес к customer development; * понимание B2B-продуктов. Условия * удалённый формат; * гибкий график; * частичная занятость / проектное участие; * ранняя стадия стартапа; * условия обсуждаются индивидуально; * возможен формат оплаты после получения гранта / финансирования; * возможен партнёрский формат участия; * возможность повлиять на продукт, который создаётся для рекрутеров и HR-команд. Кому подойдёт Эта вакансия может подойти рекрутеру или HR-специалисту, которому интересно не только закрывать вакансии, но и участвовать в создании нового HRTech-продукта. Нужен адекватный, вовлечённый специалист, который понимает реальные задачи рекрутера, умеет давать честную обратную связь и хочет развиваться в продуктовой среде.

О нас Мы развиваем AI HRTech-продукт, который помогает кандидатам и компаниям быстрее находить друг друга с помощью автоматизации и искусственного интеллекта. Ищем маркетолога, который поможет выстроить стабильный поток лидов и протестировать различные каналы привлечения. Требования * Опыт работы в интернет-маркетинге от 1 года. * Понимание performance-маркетинга и digital-воронок. * Опыт запуска рекламных кампаний в Яндекс.Директ, VK ads, Telegram Ads или других каналах. * Навыки аналитики: Google Analytics, Яндекс Метрика и др. * Сквозная аналитика Calltouch. * Умение работать с гипотезами, тестами и метриками. * Базовые навыки работы с контентом и копирайтингом будут плюсом. * Самостоятельность и ориентация на результат. Обязанности * Разработка и реализация маркетинговой стратегии. * Запуск и оптимизация рекламных кампаний. * Поиск новых каналов привлечения пользователей. * Анализ эффективности маркетинговых активностей. * Работа с лендингами и конверсией. * Формирование гипотез роста и проведение A/B-тестов. * Взаимодействие с командой продукта для улучшения пользовательского пути. Условия * Удалённый формат работы. * Гибкий график. * Возможность влиять на развитие продукта и маркетинговую стратегию. * Быстрый цикл принятия решений. * Возможность роста до Head of Marketing.