Николаев Артём Константинович

Ищем руководителя отдела продаж, который умеет строить продажи не только через готовые входящие заявки, но и создавать новые источники клиентов. Наш продукт — сервис для поиска и парсинга контактов потенциальных клиентов из открытых источников и баз конкурентов. Мы развиваем B2B-направление и ищем человека, который сможет выстроить предсказуемую систему продаж и найти дополнительные способы привлечения клиентов. Задачи — Выстроить и систематизировать процесс продаж. — Определить целевые сегменты и ICP. — Разработать и тестировать новые сценарии холодного привлечения. — Настроить outbound-продажи и работу с базами потенциальных клиентов. — Контролировать ключевые показатели: количество контактов, встречи, конверсия, средний чек, выручка. — Формировать и развивать команду менеджеров. — Тестировать новые источники лидов и партнёрские каналы. — Находить точки роста в текущей воронке. — Отвечать за выполнение плана продаж. Нам подойдёт человек, который — Сам когда-то продавал, а не только управлял отделом. — Понимает, как устроены B2B-продажи. — Умеет строить outbound-систему с нуля. — Понимает, как превращать базу потенциальных клиентов в реальные сделки. — Умеет быстро проверять гипотезы и считать результат. — Не ждёт, пока маркетинг «принесёт лидов», а сам ищет новые источники продаж. — Имеет предпринимательский подход и ориентирован на выручку. Отдельно будем рады кандидатам, у которых уже есть собственные рабочие каналы привлечения B2B-клиентов, партнёрская сеть или опыт построения продаж в определённой нише. В таком случае готовы обсуждать не только классический формат работы, но и дополнительные варианты мотивации за результат. Условия — 250 000 ₽ на руки. — Возможность влиять на продукт и стратегию продаж. — Доступ к инструментам для генерации и обработки целевых контактов. — Возможность самостоятельно тестировать новые каналы. — Дополнительная мотивация за результат при развитии успешных каналов. Нам нужен не просто руководитель, который будет контролировать менеджеров. Нужен человек, который сможет сказать: «Вот сегмент, вот гипотеза, вот способ достучаться до этих компаний, вот экономика — давайте проверим». Если это про вас — будем рады пообщаться.

Мы создаем собственный сервис для генерации и редактирования изображений с помощью современных AI-моделей. Хотим сделать профессиональный инструмент, который поможет дизайнерам быстрее создавать рекламные материалы, иллюстрации, концепты, контент для социальных сетей и карточки товаров. Чем предстоит заниматься Отрисовывать интерфейс веб-сервиса для генерации и редактирования изображений. Развивать визуальный стиль и дизайн-систему продукта. Продумывать сценарии работы с промптами, референсами, историей генераций и проектами. Самостоятельно пользоваться AI-инструментами и оценивать качество генераций. Что для нас важно Сильное портфолио с реальными цифровыми продуктами. Уверенное владение Figma. Умение объяснять и защищать дизайн-решения. Понимание пользовательских сценариев и продуктовых метрик. Интерес к генеративному AI и инструментам для дизайнеров. Будет преимуществом Опыт работы с Midjourney, Gemini, Nano Banana, ChatGPT Images, Stable Diffusion, ComfyUI, Recraft или аналогами. Что предлагаем Полностью удаленную работу. Гибкое начало рабочего дня. Возможность напрямую влиять на продукт и ключевые решения. Минимум бюрократии и прямую коммуникацию с основателями. Доступ к платным AI-сервисам и необходимым рабочим инструментам.

Ищем руководителя отдела продаж, который умеет строить продажи не только через готовые входящие заявки, но и создавать новые источники клиентов. Наш продукт — сервис для поиска и парсинга контактов потенциальных клиентов из открытых источников и баз конкурентов. Мы развиваем B2B-направление и ищем человека, который сможет выстроить предсказуемую систему продаж и найти дополнительные способы привлечения клиентов. Задачи — Выстроить и систематизировать процесс продаж. — Определить целевые сегменты и ICP. — Разработать и тестировать новые сценарии холодного привлечения. — Настроить outbound-продажи и работу с базами потенциальных клиентов. — Контролировать ключевые показатели: количество контактов, встречи, конверсия, средний чек, выручка. — Формировать и развивать команду менеджеров. — Тестировать новые источники лидов и партнёрские каналы. — Находить точки роста в текущей воронке. — Отвечать за выполнение плана продаж. Нам подойдёт человек, который — Сам когда-то продавал, а не только управлял отделом. — Понимает, как устроены B2B-продажи. — Умеет строить outbound-систему с нуля. — Понимает, как превращать базу потенциальных клиентов в реальные сделки. — Умеет быстро проверять гипотезы и считать результат. — Не ждёт, пока маркетинг «принесёт лидов», а сам ищет новые источники продаж. — Имеет предпринимательский подход и ориентирован на выручку. Отдельно будем рады кандидатам, у которых уже есть собственные рабочие каналы привлечения B2B-клиентов, партнёрская сеть или опыт построения продаж в определённой нише. В таком случае готовы обсуждать не только классический формат работы, но и дополнительные варианты мотивации за результат. Условия — 250 000 ₽ на руки. — Возможность влиять на продукт и стратегию продаж. — Доступ к инструментам для генерации и обработки целевых контактов. — Возможность самостоятельно тестировать новые каналы. — Дополнительная мотивация за результат при развитии успешных каналов. Нам нужен не просто руководитель, который будет контролировать менеджеров. Нужен человек, который сможет сказать: «Вот сегмент, вот гипотеза, вот способ достучаться до этих компаний, вот экономика — давайте проверим». Если это про вас — будем рады пообщаться.

Ищем руководителя маркетинга, который умеет не просто запускать рекламу и ставить задачи подрядчикам, а находить и проверять новые каналы роста. У нас B2B-продукт — сервис для поиска и парсинга контактов потенциальных клиентов из открытых источников и баз конкурентов. Сейчас мы развиваем направление и ищем человека, который сможет системно выстроить маркетинг и вместе с нами найти рабочую модель масштабирования продаж. Что предстоит делать — Формировать и тестировать гипотезы привлечения B2B-клиентов. — Искать новые каналы генерации лидов и оценивать их экономику. — Выстраивать воронку: источник → лид → встреча → продажа. — Работать с контентом, performance, outbound и партнёрскими каналами. — Анализировать конкурентов и находить точки роста. — Проводить небольшие тесты перед масштабированием бюджета. — Формировать команду/подрядчиков под работающие направления. — Отвечать не за количество рекламных активностей, а за результат и стоимость привлечения клиента. Особенно интересно, если вы — Уже самостоятельно запускали новые каналы привлечения с нуля. — Понимаете B2B-продажи и длинные воронки. — Умеете считать CAC, CPL, ROMI и конверсию по этапам. — Работали с холодным трафиком, outbound, лидогенерацией или партнёрскими каналами. — Не боитесь тестировать нестандартные способы привлечения клиентов. — Можете увидеть возможность заработать там, где другие видят просто ещё один рекламный канал. Будет большим плюсом, если у вас есть собственные наработки, аудитория, партнёрства или понимание каналов, через которые можно быстро проверить гипотезу. Условия — 250 000 ₽ на руки. — Возможность напрямую влиять на стратегию маркетинга. — Минимум бюрократии и согласований. — Доступ к продукту, аналитике и необходимым ресурсам для тестирования гипотез. — При успешном развитии отдельных каналов готовы обсуждать дополнительную мотивацию за результат. На старте нам важно не столько количество красивых кейсов в резюме, сколько способность найти рабочий канал и доказать его цифрами. Если вам интересно не просто «заниматься маркетингом», а найти способ заметно увеличить поток клиентов — будем рады познакомиться.

Мы развиваем ранний HRTech-стартап — платформу для анализа кандидатов и автоматизации подбора персонала с использованием AI. Сейчас продукт находится на стадии MVP: уже реализованы личный кабинет, генерация вакансий через AI, интеграция с HeadHunter, первичный скоринг кандидатов и чат-бот, который общается с кандидатами в тг или Макс Ищем HR-рекрутера / специалиста по подбору, который поможет нам лучше понимать реальные процессы найма Это не классическая вакансия в крупную компанию с готовыми процессами. Мы на ранней стадии, поэтому ищем человека, которому интересно участвовать в развитии нового HRTech-продукта, давать обратную связь, помогать с customer development и постепенно подключаться к задачам по подбору и упаковке продукта. Задачи * помогать анализировать процесс подбора персонала со стороны рекрутера; * участвовать в проверке гипотез по продукту; * помогать формулировать критерии оценки кандидатов; * тестировать AI-скоринг кандидатов и давать обратную связь; * помогать проводить интервью с HR-специалистами и рекрутерами; * участвовать в анализе болей рекрутеров и работодателей; * помогать с формулировками вакансий и HR-сценариев; * при необходимости — помогать в поиске первых пользователей и пилотных клиентов. Что важно * опыт в подборе персонала или HR от 1 года; * понимание, как устроена работа с вакансиями и откликами; * опыт работы с HeadHunter; * умение оценивать резюме и первично отбирать кандидатов; * грамотная письменная речь; * внимательность к деталям; * интерес к HRTech, AI и автоматизации подбора; * готовность работать в формате раннего стартапа. Будет плюсом * опыт массового подбора; * опыт IT-рекрутинга; * опыт работы в агентстве; * опыт работы с ATS/CRM; * опыт проведения интервью с кандидатами; * интерес к customer development; * понимание B2B-продуктов. Условия * удалённый формат; * гибкий график; * частичная занятость / проектное участие; * ранняя стадия стартапа; * условия обсуждаются индивидуально; * возможен формат оплаты после получения гранта / финансирования; * возможен партнёрский формат участия; * возможность повлиять на продукт, который создаётся для рекрутеров и HR-команд. Кому подойдёт Эта вакансия может подойти рекрутеру или HR-специалисту, которому интересно не только закрывать вакансии, но и участвовать в создании нового HRTech-продукта. Нужен адекватный, вовлечённый специалист, который понимает реальные задачи рекрутера, умеет давать честную обратную связь и хочет развиваться в продуктовой среде.

О нас Мы развиваем AI HRTech-продукт, который помогает кандидатам и компаниям быстрее находить друг друга с помощью автоматизации и искусственного интеллекта. Ищем маркетолога, который поможет выстроить стабильный поток лидов и протестировать различные каналы привлечения. Требования * Опыт работы в интернет-маркетинге от 1 года. * Понимание performance-маркетинга и digital-воронок. * Опыт запуска рекламных кампаний в Яндекс.Директ, VK ads, Telegram Ads или других каналах. * Навыки аналитики: Google Analytics, Яндекс Метрика и др. * Сквозная аналитика Calltouch. * Умение работать с гипотезами, тестами и метриками. * Базовые навыки работы с контентом и копирайтингом будут плюсом. * Самостоятельность и ориентация на результат. Обязанности * Разработка и реализация маркетинговой стратегии. * Запуск и оптимизация рекламных кампаний. * Поиск новых каналов привлечения пользователей. * Анализ эффективности маркетинговых активностей. * Работа с лендингами и конверсией. * Формирование гипотез роста и проведение A/B-тестов. * Взаимодействие с командой продукта для улучшения пользовательского пути. Условия * Удалённый формат работы. * Гибкий график. * Возможность влиять на развитие продукта и маркетинговую стратегию. * Быстрый цикл принятия решений. * Возможность роста до Head of Marketing.