ОртоДэй

OrtoDay — мы делаем то, что действительно имеет значение. Уже 4 года наша команда возвращает людям способность ходить и заново радоваться жизни. Мы помогаем пациентам после ампутации бесплатно получать технологичные протезы по госпрограмме. За этим стоят 50+ регионов РФ, 150+ сотрудников и более 1 000 пациентов, которым мы уже вернули свободу движения. Мы выросли в 7 раз и продолжаем стремительно расширяться. Нам нужен настоящий боец и системный рекрутер, который кайфует от сложной работы, готов расти вместе с нами и хочет гордиться каждым закрытым оффером. 🔥 В чем ваш вызов и реальность этой роли: Оружие победы — технология «Перформия»: Мы не гадаем на кофейной гуще, а работаем по крутой международной методологии оценки продуктивности. Вы освоите эти мощные инструменты и прокачаете свою HR-экспертность до уровня, к которому подбираются единицы на рынке. Высокий темп и реальный драйв: У нас нет времени на раскачку. Вакансий много (10–15 точечных позиций параллельно), задачи прилетают быстро, а систему и процессы мы достраиваем прямо на лету. Это работа для тех, кто любит динамику, а не сидение от звонка до звонка. Фундамент стабильности: При всей скорости мы — устойчивая компания в надежном госсекторе. Вы получаете полную уверенность в завтрашнем дне и понятный доход без задержек. Масштаб и смысл: Каждый нанятый вами специалист — это десятки новых пациентов, которые снова смогут ходить. Ваша работа меняет жизни людей напрямую. 🔄 Чем предстоит заниматься: Вести 10–15 точечных и экспертных вакансий одновременно — быстро, системно и без потери качества. Писать «цепляющие» вакансии-магниты и задействовать нестандартные каналы поиска. Видеть подбор через цифры: крутить воронки, находить «узкие» места и пересобирать профили на лету. Проводить глубокие интервью по технологии «Перформия» и доводить кандидатов до успешного прохождения испытательного срока. 🎯 Кого мы ищем: Практика с опытом в коммерческом подборе от 3 лет (точечный/сложный подбор, не чистый масс). Человека с азартом и гибким умом: Вы не пасуете перед сложными задачами, умеете самостоятельно расставлять приоритеты в хаосе и быстро находить решения. Голодного до знаний профи: Вы готовы погрузиться в «Перформию» и четко применять её инструменты на практике. 💼 Что мы предлагаем: Формат: Полная удаленка, 5/2 (09:00 – 18:00 МСК). Доход (средний суммарный — от 100 000 руб.): Честный оклад 70 000 руб. на руки + прозрачные и предсказуемые премии за сотрудников, прошедших испытательный срок. Мощная прокачка: Обучение технологии «Перформия» и постоянное развитие вашей квалификации. Заряженная команда: Окружение профессионалов, где уважают кандидатов, ценят сильные результаты и поддерживают друг друга. ⚠️ ВАЖНО ПРИ ОТКЛИКЕ: Мы ценим ваше и свое время, поэтому выстрои ли честный и прозрачный процесс отбора из 5 этапов: Заполнение анкеты — небольшой опросник всего из 5 вопросов. Онлайн-интервью — видеовстреча с руководителем отдела персонала. Демонстрация практики — предоставление фрагмента видеозаписи проведенного вами собеседования (нам важно увидеть вашу реальную механику работы с кандидатами). Тестирование по технологии «Перформия» — прохождение 3 профессиональных тестов. Это важный шаг: мы предлагаем вам пройти их лично, чтобы вы на собственном опыте прочувствовали инструмент и точно понимали, через какую оценку в будущем будут проходить ваши кандидаты. Проверка рекомендаций — предоставление контактов ваших прошлых руководителей для наведения справок. Если вы готовы принять этот вызов, прокачать себя и стать частью масштабной истории — пишите в отклике «Готов», и мы сразу свяжемся с вами!

Автономный HR-менеджер OrtoDay — федеральный высокотехнологичный проект в сфере мобильного протезирования. Мы возвращаем людям способность ходить. За 3 года мы выросли в 6 раз, функционируем уже в 30+ регионах РФ и продолжаем экспансию. Мы ищем сильного рекрутера, способного в одиночку и в высоком темпе вести непрерывный поток от 15 одновременно открытых вакансий. 💼 Особенности позиции и профессиональный вызов: Интеграция технологии «Перформия»: Нам важен ваш глубокий практический бэкграунд и умение точно верифицировать продуктивность кандидатов. При этом важно понимать: мы работаем строго по технологии «Перформия». Мы обучим вас проводить интервью по этой технологии и будем ожидать 100% соблюдения утвержденных регламентов оценки. Нам нужен эксперт без «короны», готовый принять наши стандарты и работать под контролем соблюдения технологии. Интенсивность и масштаб: 15+ параллельных региональных вакансий в режиме полного цикла (без сорсеров и ассистентов). Это требовательная среда, проверяющая скорость, самодисциплину и системность. Ориентация на решения, а не на проблемы: В случае задержки с закрытием позиции мы ожидаем от специалиста пересбора воронки, тестирования новых гипотез и готовых вариантов действий, а не констатации сложностей на рынке. 🔄 100% АВТОНОМИЯ: Ваша зона ответственности (End-to-End) Вы — единственное звено между заявкой и выходом сотрудника: Снятие заявки у нанимающего руководителя. Маркетинг найма: составление вакансий-магнитов, поиск на HH и в альтернативных каналах. Проведение интервью и глубокая оценка кандидатов строго по технологии компании. Передача: представление руководителю кандидата, готового к выходу на работу. 🎯 Ваш ЦКП: Продуктивный кандидат, полностью соответствующий заявке и готовый к выходу. Сотрудник, успешно прошедший испытательный срок (за этот результат выплачивается премия!). ⚠️ Критерии жесткого отбора: Опыт в рекрутинге от 3-х лет (опыт исключительно в массовом подборе — НЕ подходит). Подтвержденный опыт эффективного параллельного ведения 15+ вакансий. Готовность строго следовать регламентам: умение работать в рамках принятой в компании технологии подбора. Высокая проактивность: навык самостоятельного поиска выходов при работе со сложными вакансиями. 💰 Условия: Удаленный формат: 5/2 (09:00 – 18:00 МСК). Доход: Оклад 70 000 руб. + премия за сотрудников, прошедших испытательный срок.