PARI

Ищем сорсера-рекрутера, который умеет находить сильных кандидатов там, где их не ищут другие. Ключевая часть роли — холодный аутрич и умение «продать» PARI как работодателя. Здесь важна не только насмотренность, но и способность выстраивать процессы, а не просто закрывать заявки. Ты войдешь в команду, которая напрямую влияет на масштабирование бизнеса. Работа в связке с опытными рекрутерами, понятная структура задач и культура, где ценят системность, открытую коммуникацию и ownership мышление. Если хочешь расти в профессии и видеть, как твоя работа двигает компанию вперед — это место для тебя. В ЧЕМ ТВОЙ ВЫЗОВ? Искать кандидатов на сложные digital-роли с помощью boolean/X-ray search на LinkedIn, Telegram, GitHub, StackOverflow и других технических площадках Использовать нестандартные каналы поиска — Discord, закрытые профессиональные сообщества, парсинг участников конференций и митапов Выстраивать нетворкинг и находить «скрытых звезд», которые не находятся в активном поиске Вести холодный аутрич: выходить на контакт, презентовать PARI и мотивировать кандидатов на диалог Сопровождать вакансию от снятия заявки до выхода кандидата — в первую очередь в связке с командой, с постепенным выходом на самостоятельное взаимодействие с нанимающими менеджерами Поддерживать чистую и прозрачную воронку найма в Хантфлоу: вести фидбеки, обновлять вакансии и отчетность. ТРИ СОВПАДЕНИЯ - И НАМ ТОЧНО ПО ПУТИ: Ты понимаешь, что хороший рекрутмент — это прежде всего система: прозрачная воронка, своевременные фидбеки и предсказуемый процесс. Тебе не нужно объяснять, зачем вести Хантфлоу аккуратно — ты сам видишь в этом ценность Ты не боишься холодного контакта. Написать незнакомому человеку, заинтересовать его, выстроить диалог — для тебя это не стресс, а часть работы, которую ты готов делать хорошо и с инициативой Тебе интересно расти: разбираться в новых инструментах поиска, учиться у более опытных коллег и постепенно брать на себя больше ответственности в коммуникации с бизнесом. КАКИЕ СКИЛЛЫ НАМ ВАЖНЫ: Есть опыт или уверенные навыки boolean/X-ray search на LinkedIn, Telegram и технических площадках (GitHub, StackOverflow и др.) Ты умеешь искать кандидатов за пределами стандартных каналов — через нетворкинг, профильные сообщества, конференции и митапы Есть опыт холодного аутрича: умеешь выходить на контакт и вести диалог с пассивными кандидатами Ты умеешь вести воронку найма и отчетность в ATS (опыт с Хантфлоу будет плюсом) Ты умеешь писать четко и по делу — фидбеки, сообщения кандидатам, обновления вакансий Есть понимание специфики digital-ролей или готовность быстро в нее погрузиться. ЧТО ДАЛЬШЕ ЕСЛИ СЛУЧИТСЯ МЭТЧ? Встреча с рекрутером Тестовое задание Финальная встреча СБ и офер.

ИЩЕМ ТИММЕЙТА В КОМАНДУ АДМИНИСТРАТИВНОГО И ТЕХНИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ Здесь ты будешь помогать команде работать с 1С просто и эффективно: не только разбирать обращения, а находить причины ошибок, настраивать доступы, постоянно улучшать систему и делать ее понятной для бизнеса. Ты будешь вникать в логику процессов, проводить первичную диагностику, формулировать задачи для разработки и постепенно расти в экспертизу на стыке поддержки, консультаций и аналитики. Ты отвечаешь за качественную поддержку пользователей 1С, влияя на стабильность внутренних процессов через экспертизу в системе, внимательность к деталям и понятную коммуникацию. С тебя — желание разбираться, самостоятельность и умение доводить задачи до решения. С нас — команда, которая делится экспертизой, обучение под реальные рабочие вызовы, прозрачные возможности роста и стабильная среда для развития. В ЧЕМ ТВОЙ ВЫЗОВ? Принимать и обрабатывать обращения пользователей по работе с 1С в формате первой линии поддержки. Консультировать пользователей: помогать разбираться с ошибками, настройками и логикой работы системы. Проводить первичную диагностику обращений и определять, можно ли решить вопрос самостоятельно или его нужно передать в разработку / IT. Создавать пользователей и настраивать права доступа в системах 1С. Готовить простые отчеты, обработки и настройки в конфигураторе. Участвовать в проработке нового функционала 1С: уточнять запросы, помогать формулировать задачи для разработки. Подготавливать ТЗ для разработчиков, пользовательские инструкции и регламенты. Работать с документацией по текущему функционалу и бизнес-процессам в 1С. Три совпадения — и нам точно по пути: Ты уже работал с 1С как консультант, специалист поддержки или консультант-аналитик и понимаешь, что это не просто “переслать заявку дальше”, а разобраться, уточнить, объяснить и довести вопрос до решения. Тебе комфортна среда, где важны стабильность, ответственность и командное развитие. Здесь ценят экспертизу, но не держат ее “внутри одного человека”: мы делимся знаниями, помогаем друг другу расти и улучшаем процессы через реальные рабочие задачи. Ты умеешь спокойно и понятно объяснять технические вещи пользователям. Не пугаешься вопросов, ошибок и нестандартных ситуаций, внимателен к деталям и готов постепенно усиливать свою экспертизу в 1С, бизнес-процессах и поддержке внутренних команд. Какие скилы нам важны: У тебя есть опыт работы с 1С от 2 лет в роли консультанта, специалиста поддержки или консультанта-аналитика. Умеешь поддерживать и консультировать пользователей по вопросам работы в 1С. Знаешь 1С: Бухгалтерию или 1С ERP. Умеешь работать с конфигуратором на уровне создания отчетов, простых обработок и настройки прав доступа. Есть опыт создания отчетов на СКД. Умеешь готовить пользовательские инструкции или регламенты. Готов работать с обращениями пользователей, разбираться в причинах проблем и доводить задачи до решения. Тебе помогают обучаемость, внимательность, самостоятельность и умение понятно объяснять технические вещи пользователям. Будет плюсом: Если у тебя есть опыт с БитФинансом. Навык подготовки ТЗ для разработчиков. Понимание бухгалтерского или финансового контура будет преимуществом. Что дальше, если случился мэтч? → Рекрутер → Интервью с Руководителем направления → СБ и офер