progressagro.com
ПРОГРЕСС АГРО —
один из крупных
агробизнесов
Краснодарского края
Вакансии
Разрабатываем и внедряем новые агротехнологии, производим
качественную продукцию и развиваем территории присутствия
Сегодня мы находимся в непрерывном развитии, следим
за современными тенденциями на рынке и реагируем
на все изменения, касающиеся деятельности Компании.
Ежедневно мы стремимся к улучшению действующих бизнес
и производственных процессов. Идеи и новаторство каждого
являются вкладом в будущее.
9 районов
Краснодарского края
25
предприятий
3 000
сельхозтехники
5 000
сотрудников
175 000 га
земли
Выбирая нашу компанию в качестве работодателя, вы сможете:
Реализовать свои навыки в профессиональной деятельности
Развивать уже имеющиеся знания и умения
Получать социальные гарантии и достойную заработную плату
Принимать участие в передовых проектах
Быть частью сплоченной команды
Дивизионы по направлениям:
Нажмите на карточки
Сельское хозяйство
R&D
Молоко
Мука
Мясо
Розница
Сахар
Полипропилен
За Агро будущее!
Ты с нами?
Ищете динамичную работу в сфере HR с фокусом на результат? Присоединяйтесь к нашей команде! Мы ищем энергичного и целеустремленного HR-менеджера на массовый, точеный и строительный подбор персонала (озеленители, горничные, техники и др.) на удаленной основе. Условия работы с нами: Зп - стабильный оклад 70 000 + KPI (подбор, адаптация); Оплата все необходимых ресурсов для поиска и подбора персонала; Удаленный формат работы (ноутбук и телефон выдаем); Редкие встречи с коллегами в офисе (1-2 раза в месяц) г. Краснодар; График 5/2, с 10 до 19 часов (по Мск, удобное время работы обсуждаемо); Минимум бюрократии, решения принимаются быстро, нам важен результат Вам предстоит: Главная ваша задача - это качественно подобрать сотрудника; Одновременно вести до 10 вакансий разной направленности; Проводить скрининг и отбор резюме, телефонные интервью и онлайн-собеседования; Размещать информацию о вакансиях в профильных каналах найма, а так же генерировать и реализовывать идеи по улучшению найма; Соблюдать стандарты работы компании; Вы нам подойдете если: Имеете опыт работы в подборе персонала от 1 года (в сфере массового подбора или строительства- будет большим плюсом) ; Знаете и используете разные методы подбора и оценки кандидатов; Любите людей и готовы брать на себя ответственность, самостоятельны; Эффективно планирует свой день, чтобы справляться с поставленными задачами; Приходите на собеседование и остаетесь на связи после него Не боитесь и готовы к большому количеству звонков Если вы готовы к интересным задачам и хотите развиваться в сфере HR, ждем ваше резюме!
Обязанности Анализ текущих процессов. Изучение работы магазинов, центрального офиса и логистики, выявление «узких мест» и неэффективностей. Сбор и документирование требований. Разработка финансовой и ценовой модели совместно со Ст КМ, моделирование и оптимизация процессов. Визуализация процессов с помощью схем, поиск путей их улучшения. Р абота с данными. Выгрузка и очистка данных (чеки, остатки, поставки) из систем вроде 1С, расчёт ключевых метрик (LFL-продажи, OOS — out of stock, оборачиваемость, uplift от акций). Разработка технических заданий. Перевод оптимизированных бизнес-процессов в формальные спецификации для IT-решений (внедрение ERP-систем, модулей учёта, CRM). Оценка эффективности внедрённых изменений. Взаимодействие с кросс-функциональными командами. Оптимизация ассортимента. Выявление неликвидов и «мёртвого груза» с помощью ABC/XYZ-анализа. Повышение доступности товара. Снижение показателя out-of-stock за счёт улучшения прогнозирования спроса и планирования поставок. Оценка эффективности промоакций. Анализ, окупились ли скидки, и расчёт реального влияния на продажи. Автоматизация рутинных операций. Настройка автоматических уведомлений поставщикам при низком остатке или разработка модуля для автоматического формирования заказов. Требования Технические: уверенное владение Excel, базовый SQL, инструменты визуализации (Power BI, Tableau). Методологии: знание принципов Agile, Scrum, Kanban. Коммуникативные навыки: умение вести переговоры, презентовать сложные вещи простым языком, управлять ожиданиями заинтересованных сторон. Системное мышление: способность видеть взаимосвязи между разными процессами в ритейле. Аналитический склад ума: разбор сложных ситуаций, консолидация и сопоставление данных, поиск и устранение причин, закономерности. Вывод сеть на эффективность через многоканальность. Условия Официальное трудоустройство, полная занятость; Все социальные гарантии; Возможности для профессионального и карьерного роста; Работа в крупнейшем агробизнесе на Юге России.
