Пахотина Ксения Евгеньевна

Мы — динамично развивающаяся группа компаний, которая управляет сетью заведений по франшизам «Додо Пицца», Drinkit и Surf Coffee. Сегодня в нашей сети уже более 20 заведений, и мы продолжаем активно масштабироваться. Поэтому ищем юриста, который станет надежным партнером бизнеса и поможет принимать грамотные правовые решения. Что предстоит делать Согласовывать и дорабатывать договоры аренды и дополнительные соглашения (главный приоритет — качество формулировок и снижение правовых рисков). Проверять и редактировать договоры поставки, оказания услуг и другие хозяйственные договоры. Готовить договоры с исполнителями по ГПХ. Развивать существующие шаблоны договоров, делать их более удобными и защищенными. Готовить документы для регистрационных изменений по ООО (смена директора, участников, долей, изменения в уставе, решения, протоколы и др.). Взаимодействовать с нотариусами по корпоративным вопросам. При необходимости ставить задачи внешним юридическим консультантам и внедрять их рекомендации в работу компании. Следить за изменениями законодательства и учитывать актуальную судебную практику. Мы ожидаем Практический опыт в корпоративном праве и договорной работе. Уверенные знания законодательства об ООО. Умение видеть юридические риски и предлагать понятные решения для бизнеса. Высокую внимательность к деталям и формулировкам. Самостоятельность, ответственность и оперативную коммуникацию. Мы предлагаем Полностью удаленный формат работы. Частичную занятость — около 10 часов в неделю. Свободный график без жесткой привязки ко времени (важно быть на связи и оперативно отвечать по рабочим вопросам). Фиксированный доход 60 000 ₽. Готовы обсуждать уровень вознаграждения с кандидатом, обладающим сильной экспертизой. Долгосрочное сотрудничество с растущей компанией, где юридическая функция действительно влияет на развитие бизнеса. Откликайтесь — будем рады познакомиться.

О нас Мы успешный быстрорастущий венчурный стартап на базе AI (Adult role-play игра). Команда ~10 человек: продукт, инженерия, контент, маркетинг Международная аудитория, в основном США и Европа Цель: рост выручки в 5–10× за год при положительной юнит-экономике Твоя роль Ищем Design System Designer , который возьмёт в руки разъехавшиеся Figma, Storybook и продакшен и поставит систему, которой реально пользуется команда - от token architecture до governance. Roadmap дизайн-системы: Discovery → Tokens → Components → Templates → Governance Token architecture: primitive / semantic / component на Figma Variables или Tokens Studio Синхронизация с разработкой: контракты по naming, формату передачи токенов, integration со Storybook Governance: contribution rules, review process, ownership — и enforcement Что мы ждем от тебя (non-negotiable) Опыт построения или рефакторинга design-системы с конкретными кейсами (сколько компонентов, токенов, метрики adoption), а не просто «работал с UI Kit» Token architecture в крови: primitive → semantic → component, на продовом проекте Связка с разработкой: читаешь DevTools, понимаешь Storybook, фиксируешь контракты текстом Активное использование AI в ежедневной работе — документация, анализ, автоматизация Сильный плюс Sync Figma↔code (Tokens Studio → JSON → CI) Atomic Design на практике Сильная письменная коммуникация (RFC, decision logs) Опыт продавать систему команде — не только построить, а добиться использования A11y в token-слое и компонентах Чего НЕ ждём Писать frontend-код Иллюстрации, motion, иконки с нуля Brand strategy Делать продуктовые экраны (нужен фокус на системе) Условия Part-time, гибкий график Прямой контакт с Лидом Фронтенда, мало бюрократии Базу обсуждаем индивидуально — присылай ожидания Как оцениваем Разговор по реальному опыту: системы, проблемы, метрики Практика: мини-аудит расхождений на нашем кусочке (Figma + Stage) + предложение по консолидации Token architecture: как бы построил semantic layer и согласовал с dev Governance: как продаёшь систему и добиваешься соблюдения правил Если это про тебя откликайся - после пришлем тебе небольшую анкету, чтобы лучше понять насколько друг другу подходим.

Привет! Меня зовут Ксения, в прошлом я HRD в розничной и ИТ-компании, сейчас я руковожу рекрутинговой командой. У нас очень много клиентов и их количество постоянно увеличивается, поэтому я в поисках опытного рекрутера, который классно подбирает людей и хочет работать удаленно. Я считаю, что подбор персонала - это система действий с определенными знаниями и показателями, а не интуитивное действие "наугад", поэтому наше основное преимущество - высокий скилл в оценке персонала. И я ищу кандидатов, которые разделяют этот подход. Так получилось, что дольше всего в моей команде работают мамы в декрете и рекрутеры, уставшие от офиса и отчетности, так же у меня есть сотрудники-релоканты из Таиланда и Вьетнама и я ничего не имею против. Так же я беру в сотрудничество кандидатов с минимальным опытом в рекрутинге - но важно, чтобы было желание научиться оценивать. Что нужно делать: Подбирать людей под запрос бизнеса: от составления профиля до проведения интервью по любым вакансиям, кроме массового подбора; Проводить оценку: интервью по компетенциям, поведенческое интервью и тд. Вести воронку найма и небольшую систему отчетности. Моя идеальная картина - коллега, который очень круто разбирается в оценке персонала и знает множество инструментов, хочет работать удаленно, при этом обладает нужной ответственностью и самодисциплиной, не пасует перед сложными задачами (читай, вакансиями, которые закрываются долго)). Что мне важно: Понимание, что такое воронка найма и как можно на нее влиять; Опыт подбора разных сотрудников - от кондитера до операционного директора; Опыт использования разных инструментов оценки; Постоянное развитие в найме и любовь к рекрутингу. Условия нашего партнерства: Сдельная оплата труда: я плачу фикс за каждую закрытую вакансию. Сколько вакансий - решать вам от 15 000 до 120 000 за одну вакансию; Удаленная работа и свободный график: у нас нет офиса и для меня не важно, сколько часов в день тратите на подбор; Доступ ко всем моим обучениям : а учусь я регулярно, каждые 2-3 месяца :) Пожалуйста, обратите внимание, я ищу человека в свою команду, который будет разделять наши ценности и готов учиться и совершенствоваться. Мне крайне важно, чтобы вы любили помогать людям находить работу мечты и хотели работать удаленно Если это так, начните сопроводительное письмо с уточнением вашего уровня - вы опытный специалист или идете к нам за обучением?