Рекрутер

Привет! Меня зовут Ксения, в прошлом я HRD в розничной и ИТ-компании, сейчас я руковожу рекрутинговой командой. У нас очень много клиентов и их количество постоянно увеличивается, поэтому я в поисках опытного рекрутера, который классно подбирает людей и хочет работать удаленно. Я считаю, что подбор персонала - это система действий с определенными знаниями и показателями, а не интуитивное действие "наугад", поэтому наше основное преимущество - высокий скилл в оценке персонала. И я ищу кандидатов, которые разделяют этот подход. Так получилось, что дольше всего в моей команде работают мамы в декрете и рекрутеры, уставшие от офиса и отчетности, так же у меня есть сотрудники-релоканты из Таиланда и Вьетнама и я ничего не имею против. Так же я беру в сотрудничество кандидатов с минимальным опытом в рекрутинге - но важно, чтобы было желание научиться оценивать. Что нужно делать: Подбирать людей под запрос бизнеса: от составления профиля до проведения интервью по любым вакансиям, кроме массового подбора; Проводить оценку: интервью по компетенциям, поведенческое интервью и тд. Вести воронку найма и небольшую систему отчетности. Моя идеальная картина - коллега, который очень круто разбирается в оценке персонала и знает множество инструментов, хочет работать удаленно, при этом обладает нужной ответственностью и самодисциплиной, не пасует перед сложными задачами (читай, вакансиями, которые закрываются долго)). Что мне важно: Понимание, что такое воронка найма и как можно на нее влиять; Опыт подбора разных сотрудников - от кондитера до операционного директора; Опыт использования разных инструментов оценки; Постоянное развитие в найме и любовь к рекрутингу. Условия нашего партнерства: Сдельная оплата труда: я плачу фикс за каждую закрытую вакансию. Сколько вакансий - решать вам от 15 000 до 120 000 за одну вакансию; Удаленная работа и свободный график: у нас нет офиса и для меня не важно, сколько часов в день тратите на подбор; Доступ ко всем моим обучениям : а учусь я регулярно, каждые 2-3 месяца :) Пожалуйста, обратите внимание, я ищу человека в свою команду, который будет разделять наши ценности и готов учиться и совершенствоваться. Мне крайне важно, чтобы вы любили помогать людям находить работу мечты и хотели работать удаленно Если это так, начните сопроводительное письмо с уточнением вашего уровня - вы опытный специалист или идете к нам за обучением?