Парфюм Дистрибьюшн

EYFEL — розничная сеть в сфере парфюмерии. Мы развиваем HR-направление и ищем менеджера по адаптации персонала , который будет не только сопровождать новых сотрудников, но и развивать систему адаптации внутри компании. Что предстоит делать Сопровождать новых сотрудников с первого рабочего дня и на протяжении периода адаптации. Проводить онлайн-встречи с новичками, помогать им быстрее включаться в работу. Контролировать прохождение адаптационной программы: стажировка, обучение, тестирование, аттестация. Собирать обратную связь от новых сотрудников, руководителей и наставников. Отслеживать эмоциональное состояние, вовлеченность и сложности новичков. Администрировать образовательную платформу: выдавать доступы, обновлять материалы, контролировать прохождение курсов. Разрабатывать, внедрять и улучшать этапы адаптации для новых сотрудников. Создавать дополнительные мероприятия и инструменты адаптации: чек-листы, памятки, welcome-встречи, опросы, контрольные точки, мини-обучения и другие форматы поддержки новичков. Анализировать актуальные HR-подходы и внедрять современные практики адаптации в розничной сети. Выступать методологом процесса адаптации: описывать логику этапов, стандарты сопровождения, роли наставников и руководителей. Участвовать в разработке и актуализации обучающих материалов, курсов, тестов, скриптов и презентаций. Вести базу новичков и отчетность по адаптации. Анализировать эффективность адаптации: прохождение испытательного срока, скорость выхода на показатели, причины сложностей. Взаимодействовать с руководителями торговых точек по вопросам стажировки, обучения и развития сотрудников. Выезжать на торговые точки для контроля качества адаптации и обучения. Мы ожидаем Обязательный опыт работы в адаптации персонала в ритейле. Опыт разработки и внедрения адаптационных программ, этапов стажировки или обучающих мероприятий. Понимание процессов стажировки, наставничества и обучения линейного персонала. Умение не только сопровождать сотрудников, но и выстраивать систему адаптации. Навыки методологической работы: структурирование процессов, создание материалов, чек-листов, инструкций, планов и опросов. Умение анализировать эффективность адаптации и предлагать улучшения. Грамотную устную и письменную речь. Внимательность, системность и умение работать с отчетностью. Уверенное владение таблицами, мессенджерами, Google-документами/формами. Готовность работать удаленно и выезжать на торговые точки. Условия График работы: 5/2, по 8 часов в день . Формат: удаленная работа + выезды на торговые точки. Официальное оформление. Работа в стабильной розничной компании. Поддержка руководителя и HR-команды. Возможность влиять на качество адаптации и обучения сотрудников. Участие в развитии HR-процессов, обучающих материалов и внутренних стандартов адаптации. Эта вакансия подойдет вам, если вы Имеете опыт адаптации сотрудников именно в розничной сфере. Понимаете специфику работы с продавцами, наставниками и руководителями торговых точек. Умеете не только сопровождать новичков, но и создавать понятную систему адаптации. Следите за HR-практиками и готовы внедрять новые инструменты в работу. Любите методологию, структуру, аналитику, обучение и коммуникацию. Откликайтесь, если хотите развивать адаптацию в EYFEL и помогать новым сотрудникам быстрее становиться уверенной частью команды.

Компания EYFEL ищет рекрутера на проектную работу для массового подбора сотрудников в розничную сеть. Формат работы: Полностью удалённая работа; График: 5/2, с 09:00 до 18:00; Проектная занятость; Возможен дальнейший переход в штат с официальным оформлением. Задачи: Поиск и привлечение кандидатов на массовые позиции в рознице; Работа с откликами и базами кандидатов; Проведение первичных интервью; Презентация вакансии и условий работы; Сопровождение кандидата до выхода; Ведение отчётности по кандидатам и статусам. Что мы предоставляем: Все ресурсы для поиска кандидатов; Готовые вакансии и материалы для презентации компании; Поддержку со стороны HR-команды; Понятную систему оплаты за результат. Условия оплаты: Оклад — 20 000 ₽ ; Премия — 8 000 ₽ за каждого приведённого сотрудника, который отработал 2 недели; Выплаты обсуждаются на собеседовании. Наши ожидания: Обязателен опыт в массовом подборе или подборе персонала в ритейле; Понимание этапов подбора: поиск, интервью, доведение кандидата до выхода; Умение работать с большим количеством кандидатов; Ответственность, системность и ориентация на результат; Готовность работать в активном темпе. Будет преимуществом: Опыт подбора продавцов-консультантов, кассиров, администраторов, сотрудников торговых точек; Опыт работы с hh.ru, Авито, социальными сетями и мессенджерами. О компании: EYFEL — розничная сеть в сфере парфюмерии. Мы активно развиваемся и ищем в команду рекрутера, который умеет быстро и качественно закрывать массовые вакансии. Откликайтесь, если у вас есть опыт в массовом подборе и вы готовы работать на результат.

EYFEL — розничная сеть в сфере парфюмерии. Мы развиваем HR-направление и ищем менеджера по адаптации персонала , который будет не только сопровождать новых сотрудников, но и развивать систему адаптации внутри компании. Что предстоит делать Сопровождать новых сотрудников с первого рабочего дня и на протяжении периода адаптации. Проводить онлайн-встречи с новичками, помогать им быстрее включаться в работу. Контролировать прохождение адаптационной программы: стажировка, обучение, тестирование, аттестация. Собирать обратную связь от новых сотрудников, руководителей и наставников. Отслеживать эмоциональное состояние, вовлеченность и сложности новичков. Администрировать образовательную платформу: выдавать доступы, обновлять материалы, контролировать прохождение курсов. Разрабатывать, внедрять и улучшать этапы адаптации для новых сотрудников. Создавать дополнительные мероприятия и инструменты адаптации: чек-листы, памятки, welcome-встречи, опросы, контрольные точки, мини-обучения и другие форматы поддержки новичков. Анализировать актуальные HR-подходы и внедрять современные практики адаптации в розничной сети. Выступать методологом процесса адаптации: описывать логику этапов, стандарты сопровождения, роли наставников и руководителей. Участвовать в разработке и актуализации обучающих материалов, курсов, тестов, скриптов и презентаций. Вести базу новичков и отчетность по адаптации. Анализировать эффективность адаптации: прохождение испытательного срока, скорость выхода на показатели, причины сложностей. Взаимодействовать с руководителями торговых точек по вопросам стажировки, обучения и развития сотрудников. Выезжать на торговые точки в Екатеринбурге для контроля качества адаптации и обучения. Мы ожидаем Обязательный опыт работы в адаптации персонала в ритейле. Опыт разработки и внедрения адаптационных программ, этапов стажировки или обучающих мероприятий. Понимание процессов стажировки, наставничества и обучения линейного персонала. Умение не только сопровождать сотрудников, но и выстраивать систему адаптации. Навыки методологической работы: структурирование процессов, создание материалов, чек-листов, инструкций, планов и опросов. Умение анализировать эффективность адаптации и предлагать улучшения. Грамотную устную и письменную речь. Внимательность, системность и умение работать с отчетностью. Уверенное владение таблицами, мессенджерами, Google-документами/формами. Готовность работать удаленно и выезжать на торговые точки в Екатеринбурге. Условия График работы: 5/2, по 8 часов в день . Формат: удаленная работа + выезды на торговые точки в Екатеринбурге . Официальное оформление. Работа в стабильной розничной компании. Поддержка руководителя и HR-команды. Возможность влиять на качество адаптации и обучения сотрудников. Участие в развитии HR-процессов, обучающих материалов и внутренних стандартов адаптации. Эта вакансия подойдет вам, если вы Имеете опыт адаптации сотрудников именно в розничной сфере. Понимаете специфику работы с продавцами, наставниками и руководителями торговых точек. Умеете не только сопровождать новичков, но и создавать понятную систему адаптации. Следите за HR-практиками и готовы внедрять новые инструменты в работу. Любите методологию, структуру, аналитику, обучение и коммуникацию. Откликайтесь, если хотите развивать адаптацию в EYFEL и помогать новым сотрудникам быстрее становиться уверенной частью команды.