Partnerkin

Партнеркин – это ведущая медиа-платформа, которая освещает мир афилейт-маркетинга и диджитал-индустрии с 2014 года. Мы динамично развиваемся, создавая качественный контент, мероприятия и крутые проекты. Наши клиенты — партнёрские программы, сервисы для арбитража и смежные b2b-компании. Мы растём, и в поисках менеджера по продажам, который будет системно и последовательно продавать рекламные продукты: посты, баннеры, закрепы и другие размещения. Ты будешь работать напрямую с трафик-нишами, погружён в рынок, искать клиентов и доводить сделки до оплаты. У нас уже есть опытные сотрудники, которые помогут в обучении, но свою зону ответственности ты закрываешь под ключ. Что мы ожидаем от тебя: Холодный поиск и развитие клиентской базы: ты находишь клиентов через телеграм-чаты, конференции, списки стендов, сайты и базы конкурентов. Сам составляешь и пополняешь свою базу. Продажи в переписке: основная коммуникация происходит текстом. Ты ведёшь диалог, убеждаешь, доводишь до сделки. Если умеешь продавать в чатах – тебе к нам. Закрытие сделок и сопровождение: ведёшь клиента до оплаты, оформляешь задачи в админке, контролируешь размещение, обновляешь отчёты и таблицы по продажам. Работа с нишевыми клиентами: ты понимаешь, что такое ПП, оффер, знаешь как общаться с афилейтами, арбитражниками и рекламодателями. Мы будем рады встретиться с тобой, если ты: Умеешь продавать текстом: грамотно, убедительно, без скриптов. У тебя есть опыт продаж в digital или ты работал в партнёрках, был affiliate-менеджером, маркетологом или продавал сайты. Ты способен выстраивать воронку, планировать активность, вести отчётность и контролировать задачи по клиентам. Будет плюсом: Глубокое понимание специфики арбитража трафика и партнёрского маркетинга. Опыт работы с рекламой в телеграме или digital-медиа. Что мы предлагаем: Оклад + прозрачный KPI Полная удалёнка. Гибкий график 5/2. Обучение и наставничество от опытных коллег. Влияние на результаты: работаешь напрямую с руководителем, получаешь фидбек и развиваешься. Постоянное развитие: возможность продавать на международную аудиторию, выходить на высокий доход. Оплачиваемые поездки на профильные мероприятия в разных странах при желании и после ИС Минимум бюрократии, поддержка и команда, которая в теме. Оставляй отклик, будем рады познакомиться. Ответим всем!

HF.RU — медиа про франчайзинг и бизнес. Нас читают 900 000 человек в месяц, 20 000 подписчиков в Telegram и еще 80 000 на YouTube. Более 5 лет помогаем компаниям в продажах франшиз. Продаем размещения рекламы и спецпроекты, помогаем с лидогенерацией и продажами. Ищем ответственного сейлза, который умеет и любит продавать. Франшизы продаем по входящим заявкам (настроен лидген и обработка лидов телемаркетингом). Что мы ожидаем от тебя Звонки и работа в мессенджерах по входящим заявкам; Подбор лучшей франшизы для клиента; Приходящие задачи от руководителя. Доведение до сделки. Требования Опыт в b2b продажах от года; Опыт продаж по телефону и в переписке; Грамотная устная и письменная речь; Опыт работы с франшизами обязателен; Умение работать автономно, без надзора. Будет преимуществом — Опыт продажи разных франшиз. Условия: Оклад + KPI; Гибкий график 5/2; Полностью удаленная работа. Будем рады отклику. Всем ответим! Просьба написать в отклике об опыте в продажах франшиз, если в резюме неочевидно.

Мы — международное кадровое агентство полного цикла , которое помогает командам и бизнесам находить сильных специалистов в направлениях affiliate-маркетинга, digital и IT . Мы работаем с разными типами компаний — от нишевых digital-команд до крупных холдингов. В нашем фокусе: медиабайеры, тимлиды, SEO-специалисты, фармеры, UGC-креаторы, sales-, tech- и C-level специалисты , а также другие ключевые сотрудники, от которых напрямую зависит рост бизнеса. Мы ищем в команду активного и мотивированного рекрутера , которому интересно не просто вести вакансии, а действительно разбираться в рынке, кандидатах и качестве найма. Что нужно будет делать — вести полный цикл подбора: от снятия вакансии до вывода кандидата на оффер; — работать с вакансиями в направлениях affiliate, media buying, digital, marketing и IT ; — искать кандидатов не только по откликам, но и через активный сорсинг, холодный поиск, ресерч и хантинг ; — проводить интервью и оценивать кандидатов по опыту, адекватности, мотивации и соответствию задаче; — коммуницировать с клиентами, уточнять профиль кандидата, детали вакансии и ожидания по поиску; — вести базу кандидатов, отчетность и рабочую переписку; — участвовать в развитии HR-направления и улучшении внутренних процессов. Что мы ожидаем — опыт в подборе персонала от 6 месяцев до 2 лет ; — умение вести несколько вакансий одновременно и держать темп; — хорошие коммуникативные навыки и умение задавать точные вопросы; — интерес к поиску, оценке и пониманию людей, а не только к механической обработке потока; — самостоятельность, внимательность и нормальную рабочую системность; — готовность быстро вникать в новые рынки, роли и специфику вакансий; — готовность пройти тестовое задание . Будет большим преимуществом — наличие и активное использование LinkedIn в работе; — знание английского языка ; — опыт в подборе специалистов в digital / affiliate / IT среде; — понимание специфики сорсинга и прямого поиска кандидатов. Что мы предлагаем — работу в международном кадровом агентстве полного цикла ; — вакансии в сильных и быстрорастущих нишах: affiliate, digital, IT, marketing, crypto, iGaming и не только; — удаленный формат и гибкий график; — прозрачную систему мотивации: фикс + KPI / бонусы ; — разнообразные задачи без скучной однотипной рутины; — возможность влиять на процессы, предлагать идеи и усиливать подходы к подбору; — развитие, обратную связь и профессиональный рост внутри команды. Эта роль подойдет тому, кому реально нравится искать, анализировать, сопоставлять и находить сильных людей под конкретную задачу бизнеса . У нас ценятся не формальный подбор и не работа “по верхам”, а мышление, инициативность, скорость и умение видеть сильного кандидата там, где другие его пропускают . Если тебе близок такой подход — откликайся.