ROCKSTONE

О компании ROCKSTONE с 2009 года разрабатывает мобильные и социальные игры. За это время мы выпустили 14 проектов. Наш ключевой продукт — Kiss Me / «Бутылочка» с аудиторией более 60 млн игроков. Сейчас компания переходит на следующий этап развития управленческой системы. Мы ищем HRD / Head of People, который станет партнером CEO в вопросах команды и поможет связать работу HR с целями и результатами бизнеса. Зачем открыта роль Мы хотим построить управляемую HR-систему, которая помогает компании: находить и нанимать сильных специалистов и руководителей; развивать менеджерскую команду; удерживать ключевых сотрудников; принимать взвешенные кадровые решения на основе данных; создавать понятную и результативную работу HR-команды. Мы готовы рассматривать кандидатов двух уровней: опытного HRD, который уже управлял HR-функцией сопоставимого масштаба и готов принять полный контур ответственности; сильного HR-лидера, который умеет управлять собой и командой, достигает результатов через людей и готов постепенно вырасти до полного контура HRD в течение 6–12 месяцев. Уровень ответственности и стартовый объем задач будут согласованы с учетом опыта кандидата. Основные задачи В этой роли предстоит: управлять HR-командой через понятные цели, роли, приоритеты и метрики; вместе с CEO определить HR-roadmap и последовательно реализовывать его; сделать найм руководителей и ключевых специалистов более предсказуемым по срокам, воронке и качеству; помогать CEO и руководителям оценивать, развивать и усиливать менеджерскую команду; настроить performance management: цели, регулярную оценку результатов, обсуждение сотрудников между руководителями и кадровые решения; развивать HR-аналитику и регулярную отчетность; системно работать с удержанием сотрудников, компенсациями, кадровыми вопросами и устойчивостью команды. Что особенно важно для успеха в роли Нам важно, чтобы кандидат: умел управлять собственной работой: ставить цели, определять приоритеты, вести планы и задачи, регулярно подводить итоги; имел опыт управления людьми в HR-команде: постановка целей, делегирование, обратная связь, развитие и контроль результата; мог показать измеримые результаты, достигнутые через работу команды; имел управленческое образование или завершенные курсы и применял полученные инструменты на практике; имел опыт взаимодействия с CEO, C-level или сильными hiring managers; был готов не только проектировать систему, но и лично участвовать в ее запуске. Какой профессиональный опыт мы считаем необходимым Самостоятельное ведение минимум двух HR-направлений от определения проблемы до результата. Практический опыт в найме и адаптации либо в performance management и развитии руководителей. Минимум один измеримый кейс изменений с понятной картиной «до / после». Умение провести диагностику, определить 3–5 приоритетов, подготовить roadmap и базовую отчетность. Понимание HR-метрик, C&B, кадрового администрирования и HR legal на уровне, достаточном для управленческих решений и своевременного привлечения профильных специалистов. Если у вас есть сильная управленческая база, подтвержденные результаты и готовность постепенно расширять ответственность, мы готовы обсуждать роль HR-лидера с развитием до полного контура HRD. Если вы уже готовы к полному контуру HRD Сильным соответствием роли будет: не менее трех лет в роли HRD / Head of People / заместителя HRD с полной ответственностью; опыт построения или существенной перестройки HR-системы в компании численностью 50–200 человек; управление HR-командой от трех человек; ответственность за найм, адаптацию, performance management, развитие, удержание, C&B, аналитику и HR-операции; опыт партнерства с CEO; несколько измеримых кейсов организационных или HR-изменений. Какой стиль работы нам близок Мы ищем человека, которому свойственны: самостоятельность и системное мышление; понимание бизнеса и ориентация на результат; открытая и уважительная коммуникация, в том числе при обсуждении сложных вопросов; способность принимать непростые кадровые решения; эмпатия к людям в сочетании с ясными ожиданиями; умение поддерживать высокий темп работы без хаоса и постоянных переключений; готовность видеть в CEO и руководителях партнеров по развитию компании. Почему роль может быть интересна Эта позиция дает возможность: напрямую работать с CEO и влиять на управленческую систему компании; не поддерживать готовую HR-модель, а участвовать в ее развитии; построить более сильную менеджерскую команду; связать HR-решения с реальными задачами бизнеса; управлять существующей HR-командой и развивать ее; постепенно расширять ответственность до полного контура HRD, если кандидат входит в роль как сильный HR-лидер. Условия Формат: удаленная работа. График: гибкое начало рабочего дня. Компенсация для HR-лидера с потенциалом роста: 120 000–160 000 рублей в месяц net; Компенсация для готового HRD: 140 000–180 000 рублей в месяц net; Бонус: за выполнение KPI; Оформление: официальное; Отпуск: 28 календарных дней. Бенефиты: компенсация медицинских услуг, спорта и английского языка в SkyEng. Процесс отбора Мы стараемся сделать процесс понятным и предметным: Знакомство с рекрутером: опыт, управленческая база, мотивация и ожидания от роли. Интервью с CEO: разбор реальных кейсов, бизнес-мышления и готовности к выбранному уровню ответственности. При необходимости — короткий практический кейс, приближенный к задачам роли. Финальное обсуждение уровня роли, условий и оффер.

ROCKSTONE (ООО «РОКСТОУН РАЗРАБОТКА») - компания, разрабатывающая игры для мобильных и социальных платформ (Google Play, App Store, AppGallery, ВК, Одноклассники, Facebook и другие) с 2009 года. За 17 лет мы выпустили 14 проектов, включая наш хит Kiss Me — его аудитория превысила 60 млн игроков, и он продолжает расти на стадии LiveOps. Мы ищем человека на флагманский проект Kiss me / Бутылочка , который станет «голосом наших игроков» и связующим звеном аудиторией с командой разработки и продукта. Если вы умеете системно анализировать обращения игроков, систематизировать корневые боли, приоритизировать их по влиянию на продукт и превращать в измеримые продуктовые задачи (ТЗ с метриками, бенчмарками и ожидаемым эффектом) — мы ищем именно вас. Чем предстоит заниматься: систематизация обратной связи (главный фокус на старте): Вам предстоит составить ТЗ для программистов, чтобы настроить аналитику и автоматизировать сбор обращений. Классифицировать боли игроков по темам (UX, баланс, монетизация, баги) в Google Таблицах, Redash, Grafana и т.д.; анализ Player Voice: Отделять массовые проблемы от единичных субъективных мнений. Подтверждать боли игроков данными (метрики, динамика, объемы обращений) и готовить регулярные инсайты для продюсера, геймдизайнеров и UX/UI; формирование гипотез: Искать точки, где игра создает лишнюю нагрузку на саппорт. Предлагать изменения интерфейса, логики механик, туториалов или FAQ. Приоритизировать гипотезы по Impact / Difficulty; подготовка ТЗ и требований: Доводить идею от проблемы до законченного документа (ТЗ для разработки, геймдизайна, UX/UI). Описывать текущий и целевой сценарии с примерами и бенчмарками; кросс-функциональное взаимодействие: Защищать интересы игроков перед продюсером и командой, доносить до разработки контекст «зачем мы делаем эту задачу»; контроль результата: Отслеживать, снизилось ли количество обращений после обновлений, собирать фидбек игроков после правок и делать выводы, что сработало, а что нет. Hard Skills: опыт работы с обращениями пользователей, клиентским фидбеком и большими объемами текстовой информации (тикеты, отзывы, чаты); опыт проведения CustDev и составления понятных ТЗ для разработки; понимание продуктового подхода: проблема → гипотеза → решение → метрика → проверка результата; базовое понимание метрик (Retention, Churn, Conversion, ARPU/ARPPU, CSAT/NPS, объем обращений); понимание основ UX/UI (пользовательские сценарии, точки трения); опыт работы с Jira, Confluence, Notion, Google Sheets; умение работать с нейросетями (AI): от генерации текстов до аналитики таблиц/данных с помощью ИИ и подключения ИИ к рабочим сервисам (мы активно автоматизируем рутину руками ИИ); Будет плюсом: опыт в геймдеве (особенно мобильные или casual/story-driven игры). Soft Skills: ownership-подход: Вы не просто передаете проблему дальше, а чувствуете ответственность за то, чтобы она была решена в продукте; проактивность и самостоятельность: Способность не ждать задач сверху, а находить зоны роста и первопричины проблем самостоятельно; системность и аналитический склад ума: Умение аргументировать позицию цифрами и фактами, а не эмоциями; эмпатия к пользователям в сочетании с хладнокровием к негативу. Условия: полностью удаленная работа; работа в перспективной и развивающейся компании; молодой и дружный коллектив; официальное оформление и финансовая стабильность; привычный отпуск 28 календарных дней в году; компенсация затрат на мед. услуги и спорт; компенсация изучения английского языка в школе SkyEng; поддержка в значимых событиях; активная корпоративная жизнь для всех сотрудников; возможность расти профессионально: оплачиваемые конференции и курсы, покупка профессиональной литературы.

ROCKSTONE (ООО «РОКСТОУН РАЗРАБОТКА») — компания, разрабатывающая игры для мобильных и социальных платформ (Google Play, App Store, AppGallery, ВКонтакте, Одноклассники, Facebook и другие) с 2009 года. За 16 лет мы выпустили 14 проектов, включая наш хит Kiss Me / Бутылочка — его аудитория превысила 60 млн игроков, и он продолжает расти на стадии LiveOps. Мы ищем опытного HR Director / HR Директора , который возглавит направление управления персоналом и станет ключевым партнером в реализации стратегии роста компании. На позиции HRD вы будете формировать и развивать HR-стратегию, управлять командой (5 человек), оптимизировать HR-процессы и повышать эффективность работы людей и менеджеров в компании. В компании многие процессы уже настроены, нужно будет улучшать и развивать их. Функциональные обязанности: своевременная разработка и реализация HR-стратегии согласно бизнес-целям; бюджетирование и контроль расходов на персонал, аналитика и отчётность по бюджету; проектирование, внедрение, описание и оптимизация HR-бизнес-процессов; автоматизация работы отдела и внедрение ИИ-инструментов; управление процессом эффективного найма: формирование HR-бренда, участие в подборе кандидатов (на C-level позиции), адаптация и оценка; управление и развитие членов отдела персонала (5 человек: HR manager, специалист по кадр. документообороту, 2 рекрутера, 1 лид рекрутер); построение системы обучения и развития сотрудников, коучинг менеджеров, формирование KPI/OKR; управление вовлечённостью и удержанием сотрудников, создание привлекательной системы CB; формирование и поддержание корпоративной культуры; контроль кадрового и гражданско-правового документооборота, соблюдение трудового законодательства. Hard-skills: опыт на позиции HRD/HRBP по обучению от 3 лет (или сопоставимый senior-опыт на позиции HR от 5 лет). практические навыки выстраивания HR-процессов с подтверждёнными кейсами; опыт управления командой (включая удалённых сотрудников), делегирования и достижения результатов; навыки разработки и внедрения KPI, OKR и других систем оценки эффективности; умение анализировать HR-метрики и делать практические выводы; опыт найма и принятия решений по кандидатам (будет плюсом); опыт автоматизации HR-процессов и работы с ИИ-инструментами (будет плюсом); уверенное владение инструментами: CRM/ATS (Хантфлоу), Jira, Confluence, Miro, 1С, Google Sheets, онлайн-тесты и пр.; знание трудового и гражданско-правового законодательства и практика ведения кадрового делопроизводства. Soft-skills: высокая коммуникабельность, EQ и эмпатия; лидерские качества; системное мышление и аналитический подход; проактивность, самостоятельность, организаторские способности; гибкость в коммуникации с ТОП и линейными менеджерами, настойчивость в достижении целей; умение фасилитировать, управлять конфликтами и приоритизация задач. Условия: работа в перспективной и развивающейся компании; молодой и дружный коллектив; удаленная работа и гибкий график (удаленная вакансия); комфортный современный офис и гибкое начало рабочего дня; (в офис); официальное оформление и финансовая стабильность; привычный отпуск 28 календарных дней в году; компенсация затрат на мед. услуги и спорт; компенсация изучения английского языка в школе SkyEng; поддержка в значимых событиях; активная корпоративная жизнь для всех сотрудников; возможность расти профессионально: оплачиваемые конференции и курсы, покупка профессиональной литературы.