Рекрутинговое агентство Натальи Егоровой

Мы — компания, которая помогает бизнесу решать комплексные юридические задачи, снижать правовые риски и выстраивать эффективные внутренние процессы. Сейчас мы развиваем юридическое направление и ищем руководителя проектов, который сможет системно организовывать работу команды, координировать взаимодействие между участниками и обеспечивать достижение результата в установленные сроки. Чем предстоит заниматься: Вести юридические проекты от постановки задачи до получения итогового результата. Формировать цели, ожидаемые результаты и план реализации проекта. Декомпозировать проекты на этапы, задачи, сроки и зоны ответственности. Разрабатывать и контролировать дорожные карты и планы работ. Контролировать соблюдение сроков и качество выполнения задач. Отслеживать проектные риски, своевременно выявлять отклонения и предлагать решения. Готовить проектную отчётность для руководства. Что важно для этой роли: Опыт работы от 3 лет на позиции руководителя проектов, project manager, координатора проектов или операционного управляющего. Опыт управления юридическими, консалтинговыми или другими экспертными проектами. Запуск проектов с нуля и доведение их до измеримого результата. Что мы предлагаем: Доход от 200 000 ₽ в месяц: оклад и KPI. Полностью удалённый формат работы. График 5/2, с 9:00 до 18:00. Возможность участвовать в развитии направления и влиять на внутренние процессы компании. Работу с разнообразными и интересными проектами. Сильную профессиональную команду, понятные задачи и пространство для роста. Возможность внедрять собственные идеи, инструменты и подходы к управлению проектами. Если вам близка роль, в которой важны системность, ответственность, внимание к деталям и умение объединять специалистов вокруг общего результата, оставляйте отклик.

Ищем сильного HRD, который возглавит HR-функцию компании и станет полноценным партнером топ-команды в вопросах развития бизнеса, организации и людей. Это роль для руководителя, который умеет выстраивать системную HR-функцию, принимать решения на основе данных и лично отвечать за результат. Задачи Формировать и реализовывать HR-стратегию компании. Управлять подбором, адаптацией, развитием и удержанием сотрудников. Повышать качество найма и снижать текучесть. Развивать руководителей, управленческую команду и кадровый резерв. Совершенствовать HR-процессы, аналитику и автоматизацию. Управлять командой из HR-специалистов. Кого мы ищем Опыт работы HRD от 5 лет. Особенно интересен опыт в финансовом секторе, IT и крупных технологичных бизнесах. Системное мышление, управленческая зрелость и понимание бизнес-процессов. Опыт организационных изменений и работы с HR-метриками. Самостоятельность, инициативность и готовность лично погружаться в ключевые задачи. Условия Совокупный доход от 300 000 ₽: фиксированная часть + KPI. Полностью удаленный формат. График 5/2, с 09:00 до 18:00 по московскому времени. Прямое взаимодействие с руководством компании. Высокий уровень самостоятельности и реальное влияние на бизнес ​​​​​​​Возможность перестроить HR-функцию, внедрять современные инструменты и реализовывать собственные инициативы. Мы ищем сильного руководителя, способного создавать эффективные команды и усиливать бизнес через работу с людьми. Если вы привыкли работать с масштабными задачами, оставляйте отклик.

Мы помогаем компаниям выстраивать устойчивые коммерческие модели, находить новые точки роста, запускать продукты и масштабировать бизнес на сложных и высококонкурентных рынках. Сейчас компания переходит к следующему этапу развития: расширяет продуктовый портфель, укрепляет международное направление и выстраивает эффективную коммерческую систему, способную обеспечить дальнейший рост. В связи с этим мы ищем Head of Business Development / Commercial Director — сильного коммерческого лидера, который умеет находить перспективные рыночные возможности, запускать новые бизнес-направления, привлекать стратегически важных клиентов и превращать инициативы в измеримые финансовые результаты. Чем предстоит заниматься - Формировать и реализовывать стратегию коммерческого развития компании. - Искать и запускать новые направления. - Развивать международные рынки, партнерства и каналы привлечения клиентов. - Анализировать рынок, конкурентов, клиентские потребности и точки роста. - Участвовать в разработке и выводе на рынок новых продуктов и сервисов. - Вести переговоры с собственниками, C-level, крупными клиентами и стратегическими партнерами. - Управлять коммерческой воронкой, ключевыми метриками, P&L направлений и финансовой эффективностью новых инициатив. - Координировать работу коммерческих, продуктовых и операционных команд. - Искать нестандартные возможности для роста и быстро проверять гипотезы на практике. Что для нас важно - Опыт на позиции Commercial Director, Head of Business Development, Business Development Director, CBDO или в аналогичной роли от 4 лет. - Практический опыт запуска новых рынков, продуктов, партнерств или коммерческих направлений. - Понимание B2B-продаж, длинных сделок, сложных переговоров и работы с клиентами уровня собственников и топ-менеджмента. - Умение работать с цифрами: воронка, конверсия, маржинальность, CAC, LTV, P&L, ROMI, revenue growth. - Опыт управления коммерческой командой и кросс-функциональным взаимодействием.​​​​​​​ Что предлагаем - Совокупный доход от 500 000 ₽: фиксированная часть + бонусы за достижение ключевых коммерческих показателей. - Полностью удаленный формат работы, возможна работа из любой страны. - Прямое взаимодействие с собственниками бизнеса. - Возможность влиять на стратегию, продуктовый портфель и развитие новых направлений. - Широкую зону ответственности без лишней бюрократии. - Пространство для собственных инициатив, тестирования гипотез и запуска новых коммерческих проектов. Если вам интересна роль, где можно влиять на стратегию, запускать новые направления и напрямую видеть результат своей работы в цифрах, будем рады познакомиться.

Мы ищем сильного HRD , который возьмет на себя развитие всей HR-функции компании, выстроит эффективные процессы управления персоналом и станет стратегическим партнером бизнеса. Чем предстоит заниматься: - Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с целями бизнеса. - Управлять полным циклом работы с персоналом: подбор, адаптация, развитие, удержание и оценка эффективности сотрудников. - Формировать управленческую команду и развивать кадровый резерв. - Совершенствовать HR-процессы, внедрять современные инструменты и подходы. - Развивать корпоративную культуру и поддерживать высокий уровень вовлеченности сотрудников. - Управлять командой HR-специалистов и обеспечивать достижение ключевых показателей. Что мы ожидаем от кандидата: - Опыт работы HRD от 5 лет в коммерческих компаниях - Стратегическое мышление и понимание потребностей бизнеса. - Уверенное владение HR-аналитикой и современными HR-инструментами. - Высокий уровень управленческой зрелости, самостоятельность и ответственность за результат. - Готовность работать как на стратегическом, так и на операционном уровне. Мы предлагаем: - Полностью удаленный формат работы. - График: 5/2, 09:00–18:00 по московскому времени. - Доход от 180 000р (оклад + kpi) - Высокий уровень самостоятельности и доверия - Возможность реализовывать свои идеи и влиять на развитие команды. Если вам близок системный подход к управлению персоналом и вы хотите влиять на развитие бизнеса через сильную HR-функцию, оставляйте отклик.

Мы - компания в сфере B2B-услуг, которая активно развивается и усиливает направление продаж. Ищем директора по продажам , который сможет выстроить эффективную систему, развивать команду и обеспечивать устойчивый рост ключевых показателей бизнеса. Чем предстоит заниматься: • Выстраивать стратегию продаж: как на короткую дистанцию, так и на долгосрочную перспективу. • Управлять департаментом продаж (30+ человек). • Подбирать, адаптировать, обучать и развивать сотрудников, руководителей групп и подразделений. • Внедрять и контролировать использование CRM-систем и инструментов автоматизации. • Ставить цели, контролировать выполнение планов и анализировать воронку продаж на каждом этапе. • Участвовать в переговорах с ключевыми клиентами и партнёрами. • Следить за качеством клиентского сервиса и уровнем сопровождения. Что для нас важно: • Опыт в B2B-услугах от 5 лет, в том числе на позиции директора по продажам. • Опыт развития сильной управленческой команды. • Умение работать с аналитикой, цифрами и ключевыми метриками бизнеса. Что предлагаем: • Доход от 400 000 р. ( оклад + премия). • Удаленный формат работы. • График 5/2, с 09:00 до 18:00 по МСК. • Возможность влиять на ключевые бизнес-процессы и результаты компании. • Профессиональная команда, интересные амбициозные цели и реальные ресурсы для их достижения. Если вы умеете строить системы, развивать людей и добиваться амбициозных результатов, оставляйте отклик.

Наша компания объединяет несколько B2B-направлений в сфере сервисного сопровождения и повышения эффективности бизнеса. Сейчас мы переходим к следующему этапу развития, расширяем продуктовый портфель, осваиваем новые рынки и формируем основу для дальнейшего масштабирования. Для реализации этих задач ищем директора по развитию , способного находить новые возможности роста и превращать их в устойчивые бизнес-результаты.​​​​​​​ Чем предстоит заниматься - Формировать и реализовывать стратегию развития компании и отдельных бизнес-направлений. - Искать и запускать новые рынки, продукты и каналы привлечения клиентов. - Анализировать рынок, конкурентную среду, потребности клиентов и перспективные возможности для роста. - Развивать партнерскую сеть и выстраивать долгосрочные отношения со стратегическими партнерами. - Участвовать в разработке и выводе на рынок новых продуктов и сервисов. - Координировать работу коммерческих и операционных команд для достижения целей развития. - Управлять ключевыми показателями эффективности направлений и контролировать финансовую результативность инициатив. - Вести переговоры с крупными клиентами, партнерами и представителями бизнеса на уровне первых лиц. Что для нас важно - Опыт работы на позиции директора по развитию, руководителя направления развития бизнеса или аналогичной роли от 4 лет. - Практический опыт запуска новых направлений, продуктов или выхода на новые рынки. - Понимание принципов построения и масштабирования B2B-бизнеса. - Сильные аналитические и управленческие навыки, умение принимать решения на основе данных и метрик. - Опыт управления командами от 50 человек. - Навыки ведения переговоров с собственниками бизнеса и топ-менеджерами крупных компаний. Что предлагаем - Совокупный доход от 400 000 р. (фиксированная часть + бонусы за достижение ключевых показателей) - Полностью удаленный формат работы, график 5/2. - Возможность влиять на стратегию компании и принимать участие в ключевых бизнес-решениях. - Прямое взаимодействие с собственниками бизнеса. - Широкую зону ответственности и возможность реализовывать собственные инициативы. - Реальное влияние на рост компании, запуск новых продуктов и развитие новых направлений. Если вам близка роль руководителя, который умеет находить возможности для роста, запускать новые проекты и превращать идеи в устойчивый бизнес-результат, оставляйте отклик

Присоединяйтесь к команде дистрибьютора и производителя кормов и зоотоваров. В связи с активным запуском продаж мы ищем регионального менеджера по продажам , способного выстраивать партнерские отношения и обеспечивать быстрый рост продаж в регионах. Что предстоит делать - Активно искать и подключать оптовых клиентов (дистрибьюторы, зоосети, оптовые базы, питомники, заводчики) - Развивать продажи на закреплённой территории и увеличивать объёмы у действующих клиентов - Проводить переговоры с собственниками бизнеса и руководителями компаний в регионах - Готовить коммерческие предложения и заключать договоры - Вести сделку от первого контакта до отгрузки и регулярных поставок - Работать в CRM и сопровождать документооборот - Контролировать дебиторскую задолженность и взаимодействовать с клиентами по закрытым сделкам - Анализировать рынок и конкурентов в регионе Что для нас важно - Опыт в B2B-продажах от 3 лет - Опыт работы с регионами и готовность к командировкам - Предпринимательский склад ума, самостоятельность, честность, ориентация на результат Что мы предлагаем - Доход от 200 000 р (оклад + %) - Удалённый формат работы, 5/2 гибкий график - Оплачиваемые командировки - Прозрачная система мотивации - Поддержку руководителя на старте - Адекватную команду и рабочую атмосферу без микроменеджмента - Быстрый карьерный трек до руководителя отдела продаж Если вы готовы влиять на развитие бизнеса и достигать амбициозных целей, оставляйте отклик.

Мы развиваем группу сервисных B2B-направлений в сфере сопровождения и оптимизации бизнес-процессов для среднего и крупного бизнеса. Сейчас компания находится в фазе активного масштабирования, усиливаем коммерческую функцию и выходим в новые сегменты. Ищем коммерческого директора , который сможет взять на себя развитие направления, усиление команды и рост ключевых показателей бизнеса. Чем предстоит заниматься: - Управлять блоком продаж и развития бизнеса. - Формировать и внедрять стратегию коммерческого роста. - Анализировать рынок, конкурентную среду и точки роста. - Выстраивать управляемую систему продаж и отчетности. -Управлять финансовой эффективностью направлений и unit-экономикой. -Развивать партнерские каналы и B2B-взаимодействие. -Вести переговоры с ключевыми клиентами и стратегическими партнерами. -Участвовать в запуске новых продуктов и направлений. Что для нас важно: - Опыт управления коммерческим блоком или направлением развития бизнеса от 4 лет. - Практический опыт построения системных продаж. - Сильные управленческие навыки и умение работать через цифры и метрики. - Опыт управления командами от 50 человек. - Навык ведения переговоров на уровне собственников бизнеса и топ-менеджеров. - Опыт в B2B-сегменте обязателен. Что предлагаем: - Совокупный доход от 400 000 ₽: фиксированная часть + бонусы за результат. - Полностью удаленный формат работы, график 5/2. - Возможность влиять на стратегию и ключевые решения бизнеса. - Прямое взаимодействие с собственниками компании. - Реальное влияние на рост компании и запуск новых направлений. Если вам близка роль руководителя, который умеет превращать хаос в систему, строить сильные команды и масштабировать бизнес через управляемые процессы, оставляйте отклик

Ищем системного специалиста, который станет надёжной поддержкой руководителя в текущих операционных задачах . Что предстоит делать : - Координировать задачи в команде и помогать равномерно распределять нагрузку. - Вести календарь, планировать встречи и синхронизировать графики участников. - Собирать данные, готовить понятные отчёты и короткие сводки для руководителя. - Организовывать внутренние процессы: документы, согласования, рабочую переписку. - Следить за дедлайнами и качеством выполнения задач. - Координировать закупки услуг и ресурсов, договариваться с подрядчиками на операционном уровне. - Предлагать, как упростить, автоматизировать и улучшить рабочие схемы. Что важно уметь: - Уверенно работать с Google Таблицами/Excel и таск-менеджерами (Notion, Trello, Asana и т.п.). - Не теряться в больших объёмах информации: структурировать, анализировать и делать выводы. - Спокойно справляться с многозадачностью, не терять фокус в потоке задач. - Быть внимательным к деталям. Что предлагаем: - Полностью удалённая работа, график 5/2 с 9:00 до 18:00 (МСК). - Доход от 100 000 ₽ (оклад + KPI). - Перспектива роста: расширение зоны ответственности, смена роли и увеличение дохода. - Работа в современных инструментах. Мы будем рады видеть в команде специалиста, который усилит операционный блок и привнесет свежий взгляд на организационные процессы. Если описание соответствует вашему опыту — оставляйте отклик.