Реюнико

Модернизация корпоративной BPM-системы до 300 000 ₽ gross · удалённо · срочный трудовой договор на 6 месяцев Привет! Мы в Reunico создаём корпоративные решения для автоматизации бизнес-процессов и интеграции сложных информационных систем. Работаем с крупными заказчиками и сопровождаем решения от проектирования до стабильной эксплуатации в production. Сейчас мы формируем проектную команду для модернизации действующей корпоративной информационной системы управления бизнес-процессами. Это не greenfield-разработка: предстоит работать с существующей production-системой на микросервисной архитектуре, последовательно обновлять технологический стек, устранять несовместимости и технический долг, сохраняя работоспособность системы. В системе около 12 backend-сервисов, команда разработки — 4 человека. Одна из ключевых технических задач проекта — модернизация сервисов: Java 11 → Java 25 LTS Spring Boot 2 → Spring Boot 4 Поэтому нам особенно интересны разработчики, которые уже проходили через крупные обновления Spring Boot, Spring Framework или других фреймворков. Опыт именно такой миграции не требуется: релевантным считаем, например, опыт перехода Spring Boot 2 → 3 или других крупных обновлений между major-версиями фреймворков. Чем предстоит заниматься модернизировать существующую корпоративную информационную систему; участвовать в миграции сервисов с Java 11 на Java 25 LTS и со Spring Boot 2 на Spring Boot 4; анализировать breaking changes и несовместимости Spring Framework / Spring Boot и связанных библиотек; адаптировать существующий production-код и конфигурацию; обновлять зависимости и устранять возникающие несовместимости; проводить необходимый для миграции рефакторинг; проектировать и развивать REST API и интеграции между сервисами; работать с PostgreSQL и Spring Data JPA / Hibernate; диагностировать и устранять проблемы производительности SQL и ORM; работать с интеграциями на базе Apache Kafka; писать модульные и интеграционные тесты; анализировать технический долг и постепенно улучшать существующую архитектуру; оценивать технические риски и последствия изменений; участвовать в code review и обсуждении технических решений внутри команды. Основной стек проекта Java · Spring Boot · Spring Framework · jHipster · PostgreSQL · Hibernate / JPA · REST · Apache Kafka · Docker · Kubernetes · Camunda 7 Текущий стек — Java 11 / Spring Boot 2. Целевой — Java 25 LTS / Spring Boot 4. Также используются OAuth2 / JWT, Keycloak, Liquibase, OpenSearch, Grafana / Prometheus и CI/CD (GitLab). Кого мы ищем Мы готовы рассматривать разработчиков уровня Middle+ и Senior. Для нас важен не столько формальный грейд, сколько способность самостоятельно работать с существующей production-системой: разбираться в незнакомом коде, понимать последствия изменений и доводить технические задачи до результата. Как ориентир: для Middle+ — обычно от 3 лет коммерческой разработки на Java; для Senior — обычно от 5 лет коммерческой разработки на Java и существенный практический опыт со Spring / Spring Boot. Количество лет само по себе не является определяющим критерием — в первую очередь смотрим на фактический опыт и технический уровень. Что для нас важно уверенное знание Java Core; практический опыт разработки на Spring / Spring Boot; опыт работы с существующим production- или legacy-кодом; способность самостоятельно разбираться в незнакомой кодовой базе; понимание микросервисной архитектуры и принципов построения REST API; практический опыт работы со Spring Data JPA / Hibernate, понимание транзакций, загрузки данных и типичных проблем производительности ORM; уверенная работа с PostgreSQL и SQL; опыт написания unit- и integration-тестов; владение Git; опыт работы с Docker; понимание CI/CD; способность оценивать последствия изменений и технические риски. Будет преимуществом опыт миграции Spring Boot 2 → 3 или других крупных переходов между major-версиями Spring / Spring Boot; опыт миграции между major-версиями других крупных фреймворков; опыт решения проблем совместимости при обновлении Java, фреймворков и зависимостей; опыт работы с Camunda 7 / Camunda BPM — обязательным не является, мы готовы помочь быстро погрузиться; опыт работы с Apache Kafka; понимание Kubernetes и Helm; опыт работы с Keycloak, OAuth2 и JWT; опыт работы с OpenSearch; опыт работы с Grafana / Prometheus; опыт диагностики и оптимизации производительности корпоративных систем. Условия заработная плата 300 000 ₽ в месяц до вычета НДФЛ, в зависимости от опыта и технического уровня; официальное трудоустройство; срочный трудовой договор на 6 месяцев для выполнения работ по конкретному проекту; полностью удалённая работа или гибридный формат; небольшая проектная команда; минимум бюрократии; возможность непосредственно участвовать в принятии технических и архитектурных решений. Сразу хотим быть прозрачными относительно срока работы: трудовой договор заключается на 6 месяцев для выполнения работ по конкретному проекту. После завершения проекта мы можем предложить продолжение работы в Reunico при наличии подходящих задач, однако заранее гарантировать дальнейшее трудоустройство не можем. Небольшое задание при отклике Нам важно отличать содержательные отклики от массовых и автооткликов, поэтому просим коротко рассказать о вашем опыте работы с модернизацией существующих систем. Если у вас был опыт миграции Spring Boot / Spring Framework или другого крупного фреймворка между major-версиями, в 3–5 предложениях расскажите: между какими версиями выполнялась миграция; с какими основными проблемами или несовместимостями вы столкнулись; что пришлось менять в коде, зависимостях, конфигурации или инфраструктуре; за какую часть этой работы отвечали лично вы. Если опыта миграции между major-версиями не было, вместо этого коротко опишите наиболее сложную задачу по модернизации или рефакторингу существующей production-системы, которую вы решали. Отсутствие опыта именно миграции Spring Boot не является основанием для отказа — нам важен общий инженерный опыт работы с существующими системами. Отклики без ответа на этот вопрос мы не рассматриваем.

до 300 000 ₽ gross · удалённо · срочный трудовой договор на 6 месяцев Привет! Мы в Reunico создаём корпоративные решения для автоматизации бизнес-процессов и интеграции сложных информационных систем. Работаем с крупными заказчиками и сопровождаем решения от проектирования до стабильной эксплуатации в production. Сейчас мы формируем проектную команду для модернизации действующей корпоративной информационной системы управления бизнес-процессами. Это не greenfield-разработка: часть frontend системы реализована на Angular 9, часть уже работает на React. В рамках проекта предстоит перенести запланированный набор модулей с Angular на существующий React-стек и интегрировать их в текущую архитектуру. Основная задача — не переписать всю систему с нуля, а поэтапно модернизировать существующее production-приложение, сохраняя его работоспособность в процессе миграции. Текущий React-стек проекта — React 18+ / TypeScript 5.6+. Архитектура построена с использованием Webpack Module Federation. Чем предстоит заниматься участвовать в модернизации существующей корпоративной информационной системы; переносить запланированные модули с Angular 9 на React; разбираться в существующей Angular-реализации и переносить её функциональность в React; развивать существующее React-приложение и его архитектуру; разрабатывать frontend на React + TypeScript с использованием функциональных компонентов и Hooks; интегрировать новые и перенесённые модули в существующую архитектуру на базе Webpack Module Federation; работать с существующим state management на React Hooks и Context API; развивать существующие Context Providers; использовать и при необходимости развивать существующий UI Kit на базе MUI; интегрировать frontend с backend-сервисами по REST API / OpenAPI; участвовать в проектировании контрактов API совместно с backend-командой; анализировать и устранять проблемы производительности frontend; работать с техническим долгом и постепенно улучшать существующий код; участвовать в code review и обсуждении технических решений внутри команды. Основной стек проекта React 18+ · TypeScript 5.6+ · JavaScript · MUI · собственный UI Kit · Webpack Module Federation · REST / OpenAPI · HTML5 · CSS3 / SCSS В legacy-части системы используется Angular 9. Для управления состоянием используются преимущественно React Hooks / useState и Context API, включая собственные Context Providers. Основная часть необходимых UI-компонентов уже реализована в существующем UI Kit — задача не предполагает создание дизайн-системы с нуля. Кого мы ищем Мы готовы рассматривать frontend-разработчиков уровня Middle+ и Senior. Для нас важен не столько формальный грейд, сколько способность самостоятельно работать с существующей production-системой: разбираться в незнакомом коде, понимать существующую архитектуру, оценивать последствия изменений и доводить задачи до результата. Как ориентир: для Middle+ — обычно от 3 лет коммерческой frontend-разработки; для Senior — обычно от 5 лет коммерческой frontend-разработки и существенный практический опыт с React и TypeScript. Количество лет само по себе не является определяющим критерием — в первую очередь смотрим на фактический опыт и технический уровень. Что для нас важно отличное знание JavaScript и TypeScript; уверенный практический опыт разработки на React; хорошее понимание React Hooks, Context API, жизненного цикла компонентов и механизмов рендеринга React; понимание способов управления состоянием React-приложения; опыт построения переиспользуемых компонентов; практический опыт работы с Webpack Module Federation; понимание архитектурных подходов к построению крупных frontend-приложений; опыт работы с существующим production- или legacy-кодом; способность самостоятельно разбираться в незнакомой кодовой базе; опыт интеграции frontend с REST API; уверенная работа с HTML / CSS / SCSS; владение Git; понимание CI/CD; способность оценивать последствия изменений и технические риски. Глубокая экспертиза в Angular не является обязательным требованием. Однако разработчику предстоит разбираться в существующем коде на Angular 9, чтобы переносить его функциональность на React. Будет преимуществом опыт миграции frontend-приложений между фреймворками; реальный опыт миграции Angular → React; практический опыт работы с Angular; опыт существенного рефакторинга крупных frontend-приложений; опыт построения microfrontend-архитектуры; опыт использования Webpack Module Federation в крупных production-системах; опыт работы с MUI; опыт разработки или развития собственных UI Kit / design system; опыт тестирования с Jest, React Testing Library, Cypress или аналогичными инструментами; опыт работы с Docker / Kubernetes; понимание OAuth2, JWT и принципов клиентской безопасности; опыт диагностики и оптимизации производительности крупных frontend-приложений. Условия заработная плата до 300 000 ₽ в месяц до вычета НДФЛ, в зависимости от опыта и технического уровня; официальное трудоустройство; срочный трудовой договор на 6 месяцев для выполнения работ по конкретному проекту; полностью удалённая работа; небольшая проектная команда; минимум бюрократии; возможность непосредственно участвовать в принятии технических и архитектурных решений. Сразу хотим быть прозрачными относительно срока работы: трудовой договор заключается на 6 месяцев для выполнения работ по конкретному проекту. После завершения проекта мы можем предложить продолжение работы в Reunico при наличии подходящих задач, однако заранее гарантировать дальнейшее трудоустройство не можем. Небольшое задание при отклике Нам важно отличать содержательные отклики от массовых и автооткликов, поэтому просим коротко рассказать о вашем опыте работы с модернизацией существующих frontend-систем. Если у вас был опыт миграции frontend-приложения с одного фреймворка на другой или существенного архитектурного рефакторинга существующего приложения, в 3–5 предложениях расскажите: что именно вы модернизировали или переносили; как был организован поэтапный переход; с какими основными техническими проблемами столкнулись; за какую часть этой работы отвечали лично вы. Если такого опыта не было, вместо этого коротко опишите наиболее сложную задачу по развитию или рефакторингу существующего production-приложения на React, которую вы решали. Отсутствие опыта именно миграции Angular → React не является основанием для отказа — нам важен общий инженерный опыт работы с существующими frontend-системами. Отклики без ответа на этот вопрос мы не рассматриваем.