Роп На Связи

Мы - команда "РОП на связи" и у нас есть партнер, который развивает направление аутстаффинга рабочего персонала как отдельное параллельное направление деятельности. Для расширения канала привлечения клиентов через тендерные площадки ищем тендерного специалиста, который будет вести полный цикл участия в тендерах на предоставление персонала: от поиска подходящих закупок до подачи заявок. Чем предстоит заниматься: Мониторить тендерные площадки (ЕИС, коммерческие площадки, отраслевые агрегаторы) на предмет закупок услуг по предоставлению персонала Анализировать условия закупок: требования к участникам, ценообразование, сроки, обеспечение заявки Готовить и подавать заявки на участие в тендерах (44-ФЗ, 223-ФЗ, коммерческие закупки) Собирать и оформлять пакет документов для участия Взаимодействовать с банком/оператором по обеспечению заявок при необходимости Отслеживать статусы поданных заявок, участвовать в переторжках Вести реестр тендеров и готовить отчётность по результатам Мы ждём, что у вас есть: Опыт работы с тендерами от 1 года (44-ФЗ и/или 223-ФЗ, коммерческие закупки) Уверенные навыки работы с тендерными площадками и системой ЕИС Внимательность к деталям при работе с документами Умение самостоятельно планировать нагрузку в рамках частичной занятости Плюсом будет опыт участия в тендерах на услуги персонала — аутстаффинг, аутсорсинг, клининг, охрана — то есть со схожей спецификой закупок. Мы предлагаем: Удалённый формат работы, гибкий график, около 15–20 часов в неделю Фиксированную часть оплаты + бонус за каждый выигранный тендер (до 10 000 рублей) Оформление по договору ГПХ/как самозанятый или трудовой договор на неполный день — обсуждается индивидуально Работу в стабильно растущей компании с понятными процессами

Открыта вакансия Бухгалетра в единственном лице в команде нашего партнера. О компании Стабильная компания, специализирующаяся на комплексном снабжении предприятий нефтегазового сектора оборудованием. Прямое взаимодействие с собственником, команда до 15 человек. Чем предстоит заниматься Вести полный бухгалтерский, налоговый и кадровый учёт на ОСНО Рассчитывать и уплачивать НДС и налог на прибыль, работать с книгами покупок и продаж Рассчитывать заработную плату, НДФЛ и страховые взносы Работать со счетами, УПД, актами; контролировать дебиторскую и кредиторскую задолженность Вести учёт основных средств, лизинга и займов Формировать управленческую отчётность (ДДС, ОПиУ), анализировать план-факт Своевременно сдавать отчётность и соблюдать требования ФНС Напрямую информировать руководителя о финансовом результате и рисках Что важно для нас Опыт работы в бухгалтерии от 5 лет, из них от 3 лет — главным бухгалтером, заместителем или в единственном лице Самостоятельный опыт работы на ОСНО, с НДС и налогом на прибыль Уверенное владение 1С, опыт работы с ЭДО и электронной отчётностью Внимательность, системность, грамотная речь Готовность быстро находить и исправлять ошибки Будет плюсом Опыт в оптовой торговле, поставках МТР, промышленности или нефтегазовом секторе. Условия График 5/2, с 9:00 до 18:00, возможен гибридный формат (удаленка + офис в центре города) Официальное оформление по ТК РФ Оклад + квартальные и годовые премии по результатам работы, совокупный доход 80 000–100 000 ₽ Прямое взаимодействие с собственником, самостоятельность в организации учёта Возможность согласования профильного обучения

РОП НА СВЯЗИ — компания, которая предоставляет бизнесу опытных руководителей отделов продаж (РОПов) и закрывает для клиентов вакансии продающих ролей под ключ. Мы работаем с клиентами из разных отраслей — от производства до розницы — и отвечаем не за процесс, а за результат: рост выручки клиента через сильное управление продажами. Мы ищем человека, который возглавит проекты — станет тем, кто отвечает за весь результат перед клиентами. Чем предстоит заниматься Взять в управление введенные клиентские проекты Отвечать перед клиентами за итоговый результат: укомплектованность проектов, выполнение плана продаж, качество сопровождения, удержание Управлять качеством работы сервисных функций — отдела контроля качества (ОКК), рекрутинга и CRM-интеграции — выстраивая с ними прозрачные метрики и SLA Улучшать операционную систему компании: методологию, регламенты, метрики, инструменты Считать и защищать юнит-экономику своего направления, обосновывая решения цифрами Участвовать в адаптации команды и улучшениях продукта Что мы ценим в кандидате Опыт управления отделами продаж — особенно ценен опыт в консалтинге или агентском бизнесе, где вы продавали экспертизу, а не собственный продукт Уверенное владение юнит-экономикой: вы легко считаете себестоимость, маржинальность, обосновываете инвестиции цифрами Практический опыт работы с нейросетями и автоматизацией — готовы показать реальные примеры того, что создавали сами Предпринимательское мышление: вы сами считаете экономику своего направления, приходите с решениями и берёте на себя ответственность за результат бизнеса целиком Гибкость и готовность быстро адаптироваться к новым инструментам и меняющимся условиям Устойчивость к нагрузке и способность восстанавливаться после сложных ситуаций, делая выводы, а не теряя темп Что мы предлагаем Доход без верхнего потолка: небольшой фикс + бонусы, напрямую привязанные к результату Полностью удалённый формат работы, без привязки к городу Реальные полномочия над сервисными функциями — ОКК, интеграцией CRM, рекрутингом Полную ответственность за вверенную зону ответственности Компанию, где принято мыслить результатом, а не оправданиями, и где ваши решения будут иметь вес с первого дня Как проходит отбор Собеседование с HR → беседа с CEO → тестовое задание на реальных данных компании → защита вашего видения роли → тестовая неделя → финальное решение.

Привет! Мы «РОП НА СВЯЗИ» и ищем в команду Ведущего Digital-маркетолога Мы предоставляем руководителей отделов продаж в аренду. Клиент получает готового управленца на проект — без найма в штат и без полугода поисков. За нашими плечами 150+ клиентов. Средний рост выручки у них — 39,8%. Чтобы расти дальше, нам нужен человек, который возьмёт на себя лидогенерацию и сделает её системой. Что нужно сделать Сейчас у нас один есть основной канал — Яндекс.Директ. Нам нужно больше для тех темпов роста, которые мы хотим. Задачи: Провести аудит текущего канала и найти, что в нём можно улучшить прямо сейчас. Собрать стратегию диверсификации каналов (в приоритете гипотеза — контент-маркетинг, финальный набор — ваше решение на основе данных). Проанализировать нашу CRM-базу и найти точки роста: спящие лиды, до-продажи, слабые места воронки. Протестировать гипотезы и показать первые измеримые результаты. Работаем через быстрый цикл: оценка текущей ситуации — формирование стратегии — обсуждение и презентация стратегии и цифр — реализация — показали результат. Как быстро нужно двигаться Первые 2 недели — готовая стратегия: аудит текущего канала, гипотезы по новым, приоритизация, бюджеты. Испытательный срок — 2 месяца. За это время нужны первые проверенные гипотезы и видимая динамика по лидам. Скорость и результат для нас — важнейшие приоритеты. Гипотеза не сработала — нормально, если вы быстро это поняли и перешли к следующей. Кого мы ищем Умеете превращать данные в конкретные решения. Уверенно работаете с BI (Power BI или аналоги). Понимаете CRM на уровне маркетолога: воронки, сегментация, механики возврата. Есть опыт в контекстной рекламе и хотя бы одном нестандартном для B2B канале — контент, партнёрства, комьюнити, email, что угодно ещё, если это сработало. Готовы сами разобраться, если что-то сломалось в интеграции или аналитике. Берёте на себя ответственность за итоговый результат. Комфортно с прямой, неформальной обратной связью. Обладаете коммерческим мышлением: понимаете, как маркетинг превращается в выручку, а не только в лиды — и умеете считать эту цепочку целиком. Понимаете логику работы отдела продаж и умеете выстраивать интеграцию маркетинга и продаж: единую воронку, сквозную аналитику, согласованные критерии качества лида между двумя функциями. Это даёт перспективу роста: при выстроенной стратегии маркетинга и продемонстрированной коммерческой компетенции — курирование всего коммерческого блока компании (маркетинг + продажи). Условия Деньги: Фикс на испытательный срок — обсуждаем на собеседовании. После испытательного срока — мотивация за результат, конкретные условия обсуждаем индивидуально, в зависимости от опыта и предложенной стратегии. Дальнейший рост вместе с ролью: чем больше результат, тем больше влияние на стратегию компании и уровень дохода. При выстроенной стратегии маркетинга и подтверждённой коммерческой компетенции — перспектива вырасти в куратора всего коммерческого блока (маркетинг + продажи). Работа: Удалённо. Официальное оформление, NDA. Полная свобода в выборе стратегии и инструментов, ориентир — результат. Честно про сложности У нас полностью не выстроен маркетинговый отдел — его предстоит создать с нуля вместе с вами. Команда небольшая, процесс будете выстраивать во многом самостоятельно. Согласования происходят быстро: предложили — обсудили — сделали. Мы реально слушаем идеи и реализуем их. Как откликнуться Напишите пару строк: какую стратегию лидогенерации вы бы предложили на старте и на каких данных её строили. Развёрнутое сопроводительное письмо не нужно — нам важна суть.

Привет! Мы «РОП НА СВЯЗИ» и ищем своего HR Мы сдаём руководителей отделов продаж в аренду. Компания получает готового управленца на проект — без найма в штат и без полугода поисков. За плечами 150+ клиентов. Средний рост выручки у них — 39,8%. Мы не обучаем компании строить руками, а создаем систему управления, сами внедряем регламенты и правила работы, а самое главное, наше дело - это люди и именно люди, являются главным активом компании.. РОП — это наш продукт. Чем больше сильных руководителей в команде, тем больше клиентов мы берём. Люди в нашей компании должны быть: - Самостоятельны в поиске решений задач - Инициативны и стремиться делать свое работу лучше - Умеющими работать с цифрами и принимать решения, на основе данных, не просто личного "хочу" Главное в работе Искать руководителей отделов продаж по всей России. Найти, заинтересовать, довести до разговора с нами, помочь принять решение. География не ограничена — вся команда работает удалённо, берём людей из любого города. Это самая сложная часть работы, но благодаря ей, мы можем становиться лучшими! Что ещё в работе HR внутри компании. Мы растём и хотим расти системно, а не на ручном управлении. Что нужно навести: — Профили должностей: кого ищем, по каким критериям оцениваем — Адаптация новичков: первый день, первая неделя, 30/60/90 — Единые правила работы: что принято, что нет, как коммуницируем — Регулярная обратная связь: встречи один на один, опросы с командой, работа над улучшением внутренного взаимодействия — Экзит-интервью и работа с причинами ухода — Кадровые документы Под эти задачи зарезервирован день в неделю и отдельная премия. Подбор менеджеров по продажам для клиентов. Регулярная задача. Клиент говорит, сколько человек нужно и под какие продажи — вы находите, отбираете, доводите до выхода. Оргструктурой и адаптацией на месте занимается РОП, не вы. Кого мы ищем — Опыт подбора от 2 лет, обязательно в продажах. Знаете, чем сейлз отличается от бухгалтера и почему их нельзя искать одинаково — Нанимали руководителей, а не только линейных сотрудников — Спокойно пишете первыми и продаёте вакансию. Рекрутинг ближе к продажам, чем к делопроизводству — и вам это нормально — Работаете в воронке и цифрах, а не «по ощущениям» — Умеете держать несколько задач разом и не терять внутренние дела за срочными Будет плюсом: — Строили HR-процессы с нуля, а не работали внутри готового конвейера — Используете ИИ-инструменты в подборе — Есть свои каналы, база контактов, вход в профильные сообщества — Работали с amoCRM и другими сервисами аналитики Условия Деньги: — Оклад 65 000 ₽ — фиксированный, без звёздочек — Фикс ₽ за каждого РОПа, выведенного в компанию — Фикс ₽ за каждого менеджера — Половина суммы приходит, когда человек вышел. Вторая — когда он отработал месяц — Раз в квартал премия за внутренние HR-задачи — Совокупный доход при нормальном темпе: 80 000 - 110 000 ₽. Но при активном росте и не раздувании штата, сумма может расти. Работа: — Офис/удаленно/гибрид, 5/2, — Оплачиваем hh.ru, Avito Работа, CRM, телефонию — Испытательный срок 3 месяца. План на первый и второй месяц обсуждаем на собеседовании, инициатива плана исходит от вас. Мы фиксируем цели и задачи Честно про сложности Мы работаем уже 3 года и к 3 году жизни, правила игры поменялись, а наше HR направление не развилось. Поэтому, мы ищем человека, который не ждет готовых регламентов и процессов, а будет готов перестраивать, улучшать и менять, для достижения своих результатов. Команда небольшая, поэтому никто не поднесёт вам процесс на блюде. Зато и согласовывать ничего ни с кем не надо: предложили — обсудили — сделали. Как откликнуться Напишите пару строк: сколько человек в продажи вы наняли за последний год и через какие каналы искали. Развёрнутое сопроводительное письмо не нужно, нам важны цифра и каналы. Отвечаем всем в течение двух рабочих дней. Собеседование одно, длится час, решение сообщаем в течении суток. Надеюсь, нам друг с другом повезет!

Наша компания специализируется на оптовых поставках рыбы и икры. Мы ищем менеджера, который возьмёт на себя развитие продаж в Амурском регионе — при этом работать можно из любой точки, главное стабильный интернет и готовность быть на связи в рабочее время. Что предстоит делать Активно искать и развивать клиентскую базу по все России: выходить на ЛПР в розничных сетях, оптовых базах. Вести полный цикл сделки: от первого контакта и коммерческого предложения до подписания документов, и контроля оплаты. Организовывать логистику: согласовывать с клиентом и поставщиком оптимальные маршруты и сроки поставки в города и населённые пункты области (Благовещенск, Белогорск, Шимановск и др.). Работать в CRM, фиксировать все этапы взаимодействия, готовить краткие отчёты по результатам работы в регионе. Участвовать в онлайн-планёрках, обмениваться с командой инсайдами о ситуации на локальном рынке. Кого мы ищем • Опыт от 1 года в холодных продажах B2B (умение закрывать сделки). • Умение эффективно общаться удалённо: вести переговоры по телефону и чётко доносить информацию. • Ответственность на всех этапах — от поиска клиента до закрытия сделки и решения вопросов с доставкой. Будет плюсом: • Понимание особенностей рынка России ,кто основные игроки, какие есть ограничения и возможности • Знание специфики дальневосточной продукции: лососёвые, красная икра. Условия работы Формат: полностью удалённый. График: с 9:00 до 18:00 , с готовностью оперативно реагировать на запросы клиентов в рабочие часы. Заработная плата: оклад 50 000 руб. + 20 000 руб. KPI + % от продаж. Обучение продукту. Проводим обучение по ассортименту рыбы и икры: сорта, фасовка, условия хранения, особенности поставок. Если вы умеете «читать» локальный спрос, уверенно ведёте сделки на расстоянии и хотите развивать продажи по всей России— присылайте резюме. Мы с радостью познакомимся и обсудим детали!

"РОП на связи" — мы выстраиваем и управляем отделами продаж для компаний с 2022 года. Помогаем бизнесам организовывать процессы, повышать эффективность и достигать стабильных результатов. С каждым месяцем запросов становится больше — и чтобы уделить внимание каждому проекту, мы усиливаем команду. Присоединяясь к нам, ты получаешь возможность работать с разными бизнесами, накапливать ценный опыт и профессионально развиваться в сфере управления продажами. Чем предстоит заниматься: Построение системы продаж в бизнесе клиентов; Анализ ключевых показателей и работа над их улучшением в отделах продаж; Проверка CRM-систем, план/факты, контроль горячих сделок МОПов; Выполнение плана продаж силами обученных и контролируемых вами менеджеров. Чего не будет: руководитель отдела продаж не продает лично - как МОП, не настраивает работу срм и другие технические вопросы, не занимается многочасовыми вечерними прослушками звонков. Мы готовы работать с вами, если вы: Руководитель отдела, который хочет прокачаться в разных нишах и вести интересные проекты на фултайм; Обладаете опытом продаж более 3х лет; Имеете опыт управления более 2х лет; Имеете опыт работы в B2B cегменте; Имеете опыт работы РОПом в разных нишах. Имеет опыт работы в СРМ системах Что мы предлагаем: Вознаграждение фикс + kpi + бонусы от выполнения плана; Без личных продаж - только управление отделом продаж; Доход 80 000 - 120 000 в первый/второй месяц. После 110 000 - 180 000 руб. в течение первого года; Наставник, который всегда поможет разобраться в работе с клиентами и создать условия для развития; Заключаем договор - самозанятый или ИП.; Со 3 его месяца 50% оплата налогового вычета; 100% удалёнка;В течение дня вы можете самостоятельно организовывать время для встреч с клиентами, встреч с командой и обучения, что позволяет гибко подходить к управлению своим расписанием; Атмосфера компании: два раза в год неформальныекомандные слеты офлайн, онлайн-игры, тематические встречи; Обучение внутри компании, дополнительно профессиональные курсы вне компании, доступ к корпоративной библиотеке по различным темам. Жми "откликнуться" , а после давайте обсуждать, как мы можем быть полезны друг другу.

Хочешь продавать не «в нагрузку», а с удовольствием? В «ПерсоналБеру» мы уже 5 лет строим мосты между бизнесом и кадрами — и ищем того, кто готов превратить продажи в искусство! Если для тебя работа — это рост, вызов и возможность влиять на результат, давай работать вместе. Что ты будешь делать: проведение холодных и тёплых звонков для привлечения клиентов; слушать, понимать «боли» бизнеса и предлагать решения, которые реально работают; заключать, закрывать сделки и видеть, как растёт твой доход (и процент от продаж — тоже); вести CRM и отчётность — просто и прозрачно, без хаоса. Мы дадим тебе всё для успеха: стабильный оклад 50 000 руб. + процент от продаж (чем больше сделок — тем выше доход); полную свободу удалённой работы (5/2, 9:00–18:00 — работай откуда угодно); поддержку на старте: обучение, тренинги, скрипты и наставничество. Ты нам подходишь, если: умеешь говорить искренне и убедительно (даже с топ‑менеджерами); дисциплинирован и готов работать из дома (нужен ПК, интернет, гарнитура); видишь в продажах не «впаривание», а обмен пользой; уже работал с CRM и в удалённом режиме. Готовы расти вместе? Отправляй отклик — обсудим детали!

Мы — команда «РОП на связи» ищем активного и самостоятельного Менеджера по продажам. Мы помогаем бизнесам расти и становиться эффективнее благодаря нашим уникальным решениям: предоставляем услугу профессионального Руководителя отдела продаж на аутсорсе. Наша цель — не просто продать, а стать надежным и результативным партнером для наших клиентов. Мы ищем в команду менеджера, который говорит с клиентами на языке выгод и результатов. Наша ключевая задача: Продажа сложных сервисных решений и построение долгосрочных партнерских отношений с корпоративными клиентами. Ваши задачи и обязанности: Поиск, привлечение и ведение переговоров с новыми корпоративными клиентами (B2B) Проведение глубокого анализа потребностей клиента и подготовка индивидуального коммерческого предложения Презентация услуг, демонстрация их ценности и экономического эффекта для бизнеса клиента Работа с возражениями, ведение коммерческих переговоров на всех уровнях, включая топ-менеджмент Подготовка договоров и сопровождение процесса заключения сделки Мы ждем, что вы: Имеете опыт успешных продаж услуг или решений (B2B) от 1 года Умеете продавать не товар, а результат и выгоду Обладаете навыками проведения деловых встреч и презентаций Умеете строить долгосрочные отношения и работать с циклом продаж от 2 недель до нескольких месяцев Имеете высокий уровень эмоционального интеллекта и умение вести переговоры Ориентированы на достижение KPI и результат Знаете основы деловой коммуникации и ведения документации Имеете опыт работы в СРМ системе Мы предлагаем: Конкурентный доход: оклад 40 000 рублей+ 10 000 kpi+ % от закрытых сделок без потолка. Реальный заработок по результатам работы с первого месяца работы от 70 000 рублей, со второго месяца от 140 000 до 150 000 рублей при выполнении плана Обучение и поддержка: вводный курс, доступ к базам знаний, наставничество от опытных коллег Интересные задачи: работа с крупными проектами и возможность напрямую влиять на доход компании Работа в действительно крутом молодом коллективе, заряженном на результат Хочешь в команду — откликайся! Ждём тебя на собеседовании ✨

Мы — команда «РОП на связи» ищем активного и самостоятельного Менеджера по продажам. Мы помогаем бизнесам расти и становиться эффективнее благодаря нашим уникальным решениям: предоставляем услугу профессионального Руководителя отдела продаж на аутсорсе. Наша цель — не просто продать, а стать надежным и результативным партнером для наших клиентов. Мы ищем в команду менеджера, который говорит с клиентами на языке выгод и результатов. Наша ключевая задача: Продажа сложных сервисных решений и построение долгосрочных партнерских отношений с корпоративными клиентами. Ваши задачи и обязанности: Поиск, привлечение и ведение переговоров с новыми корпоративными клиентами (B2B) Проведение глубокого анализа потребностей клиента и подготовка индивидуального коммерческого предложения Презентация услуг, демонстрация их ценности и экономического эффекта для бизнеса клиента Работа с возражениями, ведение коммерческих переговоров на всех уровнях, включая топ-менеджмент Подготовка договоров и сопровождение процесса заключения сделки Мы ждем, что вы: Имеете опыт успешных продаж услуг или решений (B2B) от 1 года Умеете продавать не товар, а результат и выгоду Обладаете навыками проведения деловых встреч и презентаций Умеете строить долгосрочные отношения и работать с циклом продаж от 2 недель до нескольких месяцев Имеете высокий уровень эмоционального интеллекта и умение вести переговоры Ориентированы на достижение KPI и результат Знаете основы деловой коммуникации и ведения документации Имеете опыт работы в СРМ системе Мы предлагаем: Конкурентный доход: оклад 40 000 рублей+ 10 000 kpi+ % от закрытых сделок без потолка. Реальный заработок по результатам работы с первого месяца работы от 70 000 рублей, со второго месяца от 140 000 до 150 000 рублей при выполнении плана Обучение и поддержка: вводный курс, доступ к базам знаний, наставничество от опытных коллег Интересные задачи: работа с крупными проектами и возможность напрямую влиять на доход компании Работа в действительно крутом молодом коллективе, заряженном на результат Хочешь в команду — откликайся! Ждём тебя на собеседовании ✨