Руководитель отдела продаж

РОП НА СВЯЗИ — компания, которая предоставляет бизнесу опытных руководителей отделов продаж (РОПов) и закрывает для клиентов вакансии продающих ролей под ключ. Мы работаем с клиентами из разных отраслей — от производства до розницы — и отвечаем не за процесс, а за результат: рост выручки клиента через сильное управление продажами.

Мы ищем человека, который возглавит проекты — станет тем, кто отвечает за весь результат перед клиентами.

Чем предстоит заниматься

• Взять в управление введенные клиентские проекты
• Отвечать перед клиентами за итоговый результат: укомплектованность проектов, выполнение плана продаж, качество сопровождения, удержание
• Управлять качеством работы сервисных функций — отдела контроля качества (ОКК), рекрутинга и CRM-интеграции — выстраивая с ними прозрачные метрики и SLA
• Улучшать операционную систему компании: методологию, регламенты, метрики, инструменты
• Считать и защищать юнит-экономику своего направления, обосновывая решения цифрами
• Участвовать в адаптации команды и улучшениях продукта

Что мы ценим в кандидате

• Опыт управления отделами продаж — особенно ценен опыт в консалтинге или агентском бизнесе, где вы продавали экспертизу, а не собственный продукт
• Уверенное владение юнит-экономикой: вы легко считаете себестоимость, маржинальность, обосновываете инвестиции цифрами
• Практический опыт работы с нейросетями и автоматизацией — готовы показать реальные примеры того, что создавали сами
• Предпринимательское мышление: вы сами считаете экономику своего направления, приходите с решениями и берёте на себя ответственность за результат бизнеса целиком
• Гибкость и готовность быстро адаптироваться к новым инструментам и меняющимся условиям
• Устойчивость к нагрузке и способность восстанавливаться после сложных ситуаций, делая выводы, а не теряя темп

Что мы предлагаем

• Доход без верхнего потолка: небольшой фикс + бонусы, напрямую привязанные к результату
• Полностью удалённый формат работы, без привязки к городу
• Реальные полномочия над сервисными функциями — ОКК, интеграцией CRM, рекрутингом
• Полную ответственность за вверенную зону ответственности
• Компанию, где принято мыслить результатом, а не оправданиями, и где ваши решения будут иметь вес с первого дня

Как проходит отбор

Собеседование с HR → беседа с CEO → тестовое задание на реальных данных компании → защита вашего видения роли → тестовая неделя → финальное решение.