Роствипласт

Do.LEA ищет сильного управляющего руководителя, который возьмёт под контроль операционную деятельность компании, финансы, взаимодействие отделов, процессы и исполнительскую дисциплину. Компания занимается оптовыми продажами (скоропорт) Срезанные цветы, живые горшечные растения, стабилизированные цветы и декор. Это позиция для человека, который способен видеть компанию целиком: людей → отделы → процессы → цифры → финансовый результат. Нам нужен не руководитель, который делает работу сотрудников вместо них, а человек, который выстраивает и контролирует систему, в которой эта работа выполняется эффективно и своевременно. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ Операционное управление Управление и контроль ежедневной операционной деятельности компании. Синхронизация работы всех ключевых подразделений: продажи, закупки, логистика, склад, финансы, бухгалтерия, 1С. Контроль своевременной передачи информации, задач и ответственности между отделами. Контроль всей операционной цепочки: Продажи → Закупки → Логистика → Склад → Реализация → Оплата → Дебиторская задолженность → Финансовый результат. Контроль исполнения задач, сроков, зон ответственности и внутренней дисциплины. Выявление узких мест, дублирования функций, потери информации и системных ошибок. Финансовый контроль Контроль корректности финансовых данных и управленческой отчётности. Контроль себестоимости, маржинальности, расходов, дебиторской и кредиторской задолженности. Анализ отклонений от плановых показателей. Своевременное выявление финансовых рисков и потенциальных проблем. Контроль движения денег и взаимосвязи операционных процессов с финансовым результатом. Подготовка понятной для собственника картины: что происходит с цифрами, почему это происходит и что необходимо изменить. Процессы и эффективность Анализ бизнес-процессов и поиск причин сбоев. Оптимизация взаимодействия между подразделениями. Разработка и внедрение решений по устранению системных проблем. Контроль автоматизации и корректности работы 1С, Excel/SMART и управленческой отчётности. Участие в развитии компании, автоматизации процессов и стратегическом планировании. Взаимодействие с собственником Руководитель должен своевременно видеть отклонения и выносить их на уровень собственника до того, как проблема превратится в критическую ситуацию. Важно не просто сообщить: «У нас проблема». А дать руководству полноценную картину: «Я вижу отклонение. Вот причина. Вот финансовый риск. Вот где нарушилась связь между отделами. Вот возможное решение. Вот ответственный. Вот срок». КОГО МЫ ИЩЕМ Нам нужен системный, вовлечённый и требовательный руководитель, который умеет одновременно работать с людьми, процессами и цифрами. Обязательно: уверенное практическое знание 1С; сильное понимание финансов и управленческого учёта; опыт операционного управления компанией или крупным подразделением; коммерческое мышление; высокий уровень Excel и аналитики; опыт управления командой; умение синхронизировать работу нескольких подразделений; способность контролировать исполнение, сроки и ответственность; развитое системное мышление; умение находить первопричину проблемы, а не только её последствия; способность самостоятельно предлагать и внедрять решения; высокая степень ответственности и дисциплины. Нам особенно важен человек, который: видит не отдельную проблему, а всю цепочку её возникновения; понимает, как операционное решение влияет на деньги; не ждёт, пока проблема станет очевидной для всех; умеет требовать результат, но не занимается микроменеджментом; может самостоятельно разобраться в цифрах и процессах, а не только запросить отчёт у сотрудников; умеет выстроить систему контроля так, чтобы собственнику не приходилось ежедневно погружаться в операционные вопросы. ГЛАВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПОЗИЦИИ Не тушить пожары — видеть риски заранее. Не делать работу за сотрудников — контролировать систему и результат. Не управлять отделами по отдельности — синхронизировать их в единый процесс. Не просто фиксировать проблему — находить причину и предлагать решение. Не ждать указаний — самостоятельно видеть, что требует внимания руководства. РЕЗУЛЬТАТ РАБОТЫ НА ПОЗИЦИИ Мы ожидаем, что благодаря работе руководителя компания станет: управляемой; синхронизированной; дисциплинированной; финансово прозрачной; предсказуемой с точки зрения операционных процессов; менее зависимой от ручного контроля собственника. Цель позиции — создать систему, в которой собственник видит реальные цифры, понимает происходящее в компании и получает информацию о рисках до того, как они становятся проблемами.

Обязанности: Ведение и актуализация клиентской базы. Систематизация и внесение информации из различных внутренних источников компании. Работа в программе 1С. Организация документооборота между подразделениями компании. Подготовка и отправка регулярных рассылок клиентам (электронная почта, мессенджеры). Работа с клиентами по первичной документации (счета, УПД, накладные и др.). Консультирование клиентов по вопросам поставок и логистики. Координация международных поставок цветов из Эквадора, Кении и Колумбии. Контроль вылетов, прилетов и информирование клиентов о статусе поставок. Взаимодействие с отделами закупок, продаж и логистики для оперативного решения возникающих вопросов. Требования: Опыт работы с клиентами, документами или логистикой от 1 года. Уверенное владение ПК. Опыт работы в 1С. Грамотную устную и письменную речь. Высокую внимательность к деталям и ответственность. Умение работать с большим объемом информации. Стрессоустойчивость, организованность и способность быстро переключаться между задачами. Приветствуется опыт работы в транспортной, логистической или торговой компании. Условия: После 2-3 месяцев возможен удаленный формат работы. Официальное оформление. Обучение специфике международной логистики цветочной продукции. Работа в стабильной развивающейся компании. Молодой профессиональный коллектив. Возможность карьерного роста. Особенности графика Работа связана с международными поставками, поэтому часть активности приходится на вечернее время. Рабочее время по вопросам координации международных вылетов и поставок — с 18:00 до 22:00 (МСК). В этот период необходимо быть на связи для взаимодействия с клиентами и оперативного решения вопросов по поставкам.

В группу компаний приглашаем на постоянную работу в удаленном формате финансового менеджера / финансового директора: Обязанности: управление и контроль за финансовыми потоками компании формирование бюджета (БДДС, БДР) проведение финансового анализа и необходимая отчетность контроль затрат и оптимизация расходов по группе компаний контроль, анализ, работа с дебиторской и кредиторской задолженностью контроль за ведением бухгалтерского учета по группе компаний с разными системами налогообложения взаимодействие с контролирующими органами при необходимости участие в автоматизации бизнес-процессов и управленческого учета налоговое планирование оптимизация налогообложения Требования: высшее экономическое образование опыт работы не менее 3-х лет знание программ: 1С Бухгалтерия, MS Office, Exсel – в совершенстве знание правил бюджетирования, бухгалтерского учета Уровень английского языка не ниже Intermediate (B1) умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности хорошие навыки финансового моделирования и бюджетирования желание работать и развиваться в современной динамичной компании. Условия: Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается с успешным кандидатом Полностью удаленный формат работы, график 5/2 Все возможности для профессионального роста и развития

Мы ищем не просто РОПа. Нам нужен сильный системный лидер, который умеет выстраивать продажи как бизнес-процесс: от стратегии и автоматизации до создания команды, которая показывает результат. Мы работаем в сфере поставок срезанных цветов и растений. Это рынок, где все решают скорость, сервис, прогнозирование, процессы и сильная команда. Поэтому нам нужен человек, который умеет работать в динамичной среде, не боится высокой скорости и способен выстроить современный отдел продаж с опорой на цифры, аналитику и автоматизацию. Рассматриваем кандидатов не только из цветочного бизнеса. Нам также интересны специалисты из сфер скоропорта, FMCG, food, fresh logistics и других B2B-направлений с высокой операционной нагрузкой. Что предстоит делать: — Создать и развивать сильную B2B-команду продаж — Выстраивать систему продаж, а не только “тушить пожары” — Автоматизировать процессы: CRM, аналитика, воронки, KPI, отчётность, регламенты — Повышать эффективность менеджеров и управлять результатом через цифры — Внедрять стандарты работы, скрипты, систему контроля качества коммуникации — Работать в связке с логистикой, закупками и операционным блоком — Развивать текущую клиентскую базу и усиливать сервис для ключевых клиентов — Формировать сильную командную культуру и удерживать команду вокруг себя Что для нас важно: — Опыт руководства отделом продаж B2B — Сильные навыки систематизации и автоматизации процессов — Понимание CRM, аналитики, метрик, юнит-экономики продаж — Опыт построения команды: найм, адаптация, мотивация, развитие — Умение быть “играющим тренером”, а не только администратором — Высокий уровень ответственности и лидерства — Опыт в скоропорте, цветочном бизнесе, FMCG или логистике будет большим преимуществом Мы ищем человека, который: — Не боится высокой скорости и многозадачности — Умеет превращать хаос в систему — Видит узкие места в процессах и быстро их устраняет — Способен не просто управлять отделом, а строить сильную коммерческую машину — Может объединить вокруг себя команду и стать для неё авторитетом Что предлагаем: — Возможность реально влиять на развитие бизнеса, полностью удаленную работу — Сильную динамичную сферу без “офисной скуки” — Команду, готовую к росту и изменениям — Конкурентный доход: оклад + KPI + бонусы от результата — Пространство для внедрения своих идей и инструментов Если вам близок современный подход к продажам, управление через систему и цифры, и вы умеете создавать сильные команды — будем рады познакомиться!