SOBIROV OMADBEK KOZIMJON O‘G‘LI

ВАКАНСИЯ: HR-МЕНЕДЖЕР / РЕКРУТЕР Формат работы: удалённо Локация: не имеет значения Мы — развивающаяся e-commerce компания. Ищем сильного HR-менеджера с опытом в подборе персонала, который сможет полностью взять на себя первичный этап найма сотрудников. Нам нужен современный, активный и ответственный специалист, который хорошо понимает новых кандидатов, умеет находить с ними общий язык и при этом способен объективно оценивать человека на собеседовании. ВАШИ ЗАДАЧИ: — Получать от руководителя заявку на поиск сотрудника и чёткие требования к кандидату; — Составлять и размещать вакансии; — Самостоятельно искать кандидатов на разных площадках; — Обрабатывать входящие отклики; — Проводить первичный отбор; — Проводить онлайн-собеседования; — Проверять кандидата по всем установленным критериям; — Подробно объяснять кандидату условия работы, график, зарплату, обязанности и систему стажировки; — Задавать необходимые вопросы и заранее выявлять возможные проблемы; — Уточнять, действительно ли кандидат готов работать на предложенных условиях; — Передавать руководителю только подходящих финальных кандидатов; — Согласовывать выход кандидата на стажировку. ВАЖНО: Мы не хотим самостоятельно просматривать десятки резюме и проводить большое количество первичных собеседований. Задача HR-менеджера — провести весь первоначальный отбор самостоятельно и передать руководителю только 3 наиболее подходящих кандидатов на каждую вакансию. К моменту финального собеседования кандидат уже должен: ✓ знать условия работы; ✓ знать график; ✓ знать уровень заработной платы; ✓ понимать свои обязанности; ✓ понимать условия стажировки; ✓ соответствовать основным требованиям вакансии; ✓ быть действительно заинтересованным в работе; ✓ быть готовым выйти на стажировку в согласованный срок. КОГО МЫ ИЩЕМ: — Обязательно наличие практического опыта в подборе персонала; — Умение проводить структурированные собеседования; — Умение отличать действительно подходящего кандидата от человека, который просто хорошо проходит интервью; — Хорошие коммуникативные навыки; — Ответственность и самостоятельность; — Умение работать на результат; — Умение быстро закрывать массовые и офисные вакансии; — Грамотная устная и письменная речь. ФОРМАТ РАБОТЫ: Полностью удалённо. Местонахождение HR-менеджера для нас не имеет значения. Главное — качество работы, скорость подбора и результат. Работа преимущественно проектная: мы передаём вам конкретную вакансию и требования, вы проводите полный первичный отбор и предоставляете нам финальных кандидатов. ОПЛАТА: Оплата обсуждается индивидуально и зависит от сложности вакансии. Мы рассматриваем формат оплаты за результат — за предоставленных качественных финальных кандидатов + дополнительный бонус за успешный выход сотрудника на работу. Нам важно построить долгосрочное сотрудничество: если специалист показывает хороший результат, мы готовы регулярно передавать ему новые вакансии. КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ: В отклике коротко напишите: 1. Сколько вам лет? 2. Какой у вас опыт в подборе персонала? 3. Какие вакансии вы закрывали? 4. Сколько кандидатов обычно нужно обработать, чтобы найти 3 сильных финалистов? 5. Где вы обычно ищете кандидатов? 6. Как вы проводите первичное собеседование? 7. Какую систему оплаты предпочитаете: за финалиста, за закрытую вакансию или фикс + результат? 8. Приведите пример последней успешно закрытой вами вакансии.