HR менеджер

ВАКАНСИЯ: HR-МЕНЕДЖЕР / РЕКРУТЕР
Формат работы: удалённо
Локация: не имеет значения

Мы — развивающаяся e-commerce компания. Ищем сильного HR-менеджера с опытом в подборе персонала, который сможет полностью взять на себя первичный этап найма сотрудников.

Нам нужен современный, активный и ответственный специалист, который хорошо понимает новых кандидатов, умеет находить с ними общий язык и при этом способен объективно оценивать человека на собеседовании.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

— Получать от руководителя заявку на поиск сотрудника и чёткие требования к кандидату;
— Составлять и размещать вакансии;
— Самостоятельно искать кандидатов на разных площадках;
— Обрабатывать входящие отклики;
— Проводить первичный отбор;
— Проводить онлайн-собеседования;
— Проверять кандидата по всем установленным критериям;
— Подробно объяснять кандидату условия работы, график, зарплату, обязанности и систему стажировки;
— Задавать необходимые вопросы и заранее выявлять возможные проблемы;
— Уточнять, действительно ли кандидат готов работать на предложенных условиях;
— Передавать руководителю только подходящих финальных кандидатов;
— Согласовывать выход кандидата на стажировку.

ВАЖНО:

Мы не хотим самостоятельно просматривать десятки резюме и проводить большое количество первичных собеседований.

Задача HR-менеджера — провести весь первоначальный отбор самостоятельно и передать руководителю только 3 наиболее подходящих кандидатов на каждую вакансию.

К моменту финального собеседования кандидат уже должен:

✓ знать условия работы;
✓ знать график;
✓ знать уровень заработной платы;
✓ понимать свои обязанности;
✓ понимать условия стажировки;
✓ соответствовать основным требованиям вакансии;
✓ быть действительно заинтересованным в работе;
✓ быть готовым выйти на стажировку в согласованный срок.

КОГО МЫ ИЩЕМ:
— Обязательно наличие практического опыта в подборе персонала;
— Умение проводить структурированные собеседования;
— Умение отличать действительно подходящего кандидата от человека, который просто хорошо проходит интервью;
— Хорошие коммуникативные навыки;
— Ответственность и самостоятельность;
— Умение работать на результат;
— Умение быстро закрывать массовые и офисные вакансии;
— Грамотная устная и письменная речь.

ФОРМАТ РАБОТЫ:

Полностью удалённо.

Местонахождение HR-менеджера для нас не имеет значения. Главное — качество работы, скорость подбора и результат.

Работа преимущественно проектная: мы передаём вам конкретную вакансию и требования, вы проводите полный первичный отбор и предоставляете нам финальных кандидатов.

ОПЛАТА:

Оплата обсуждается индивидуально и зависит от сложности вакансии.

Мы рассматриваем формат оплаты за результат — за предоставленных качественных финальных кандидатов + дополнительный бонус за успешный выход сотрудника на работу.

Нам важно построить долгосрочное сотрудничество: если специалист показывает хороший результат, мы готовы регулярно передавать ему новые вакансии.

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ:

В отклике коротко напишите:

1. Сколько вам лет?
2. Какой у вас опыт в подборе персонала?
3. Какие вакансии вы закрывали?
4. Сколько кандидатов обычно нужно обработать, чтобы найти 3 сильных финалистов?
5. Где вы обычно ищете кандидатов?
6. Как вы проводите первичное собеседование?
7. Какую систему оплаты предпочитаете: за финалиста, за закрытую вакансию или фикс + результат?
8. Приведите пример последней успешно закрытой вами вакансии.