Secreate

Secreate — ИТ-компания с подходом 360°. Мы закрываем цифровые задачи бизнеса: от аналитики и разработки любой сложности до проектного консалтинга и поддержки готовых решений. На нашем счету уже 170+ реализованных ИТ-проектов разной сложности. Нам доверяют лидеры рынка: Альфа, Сбер, Тинькофф, LG, МТС, VK, Билайн, Yota, Ozon, Wildberries, Леруа Мерлен, Kaspersky и другие. Наша цель — не только создавать сильные цифровые продукты, но и развивать рынок IT-специалистов, помогая профессионалам получать ценный опыт работы на крупных проектах. Сейчас мы ищем Account Manager, который будет развивать отношения с клиентами, работать с входящими запросами и сопровождать специалистов на проектах. Чем предстоит заниматься: Обработка входящих запросов и оперативный подбор специалистов под задачи клиента; Активный поиск потенциальных клиентов и партнеров, инициирование встреч и презентация услуг компании; Проведение переговоров и развитие долгосрочных отношений с клиентами; Работа в CRM (Битрикс): ведение контактов, сделкок, запросов и актуализация информации; Сопровождение специалистов на проектах и обеспечение эффективной коммуникации между клиентом и специалистом на всех этапах; Решение возникающий вопросов и конфликтных ситуаций; Контроль согласование часов и закрывающих документов по проектам; Своевременный отчёт о проделанной работе и ситуации с заказчиками руководству. Наши ожидания: От 6 месяцев опыта в роли Account Manager, менеджера по развитию, клиентского менеджера или на аналогичной позиции. !!! Также готовы рассматривать кандидатов без опыта в IT !!! Сильные коммуникативные навыки и ведение деловой переписки; Умение выстраивать и поддерживать долгосрочные отношения с клиентами/заказчиками; Ответственность и высокий уровень самостоятельности; Готовность быстро включаться в новые задачи и работать в динамичном темпе; Умение анализировать информацию и использовать ее для улучшения процессов и клиентского сервиса. Будет плюсом: Опыт работы в IT-аутсорсинге или аутстаффинге; Понимание базовой IT-терминологии и специфики разработки; Опыт работы с CRM; Опыт в продажах, рекрутинге, аккаунтинге или развитии бизнеса; Высшее образование в сфере коммуникаций, психологии, менеджмента и смежных направлениях. Что мы предлагаем: Полностью удаленный формат работы; Интересные IT-проекты и нестандартные задачи; Возможность работать с крупными клиентами и специалистами; Возможность профессионального и карьерного развития; Работа в развивающейся и динамичной компании, в которой можно быстро расти и влиять на результат. _______________________________________________________________________ Как проходит найм Мы стараемся оценивать кандидата не только по резюме, но и по тому, как он работает с реальными задачами. 1. Отклик + IT-тест: После отклика кандидат проходит небольшой тест на базовый IT-кругозор. 2. Интервью с рекрутером: Короткое онлайн-собеседование на 15–20 минут: знакомимся, обсуждаем опыт, мотивацию и ожидания. 3. Оплачиваемая стажировка — 3 рабочих дня. День 1: знакомство с компанией, изучение материалов и квалификационный тест. Дни 2–3: практическая работа — поиск актуальных аутстафф-запросов, обработка ориентировочно 7-8 запросов в день и подбор подходящих специалистов с фиксацией результатов в таблице. Мы смотрим не только на количество, но и на качество подбора, внимательность, самостоятельность, скорость обучения и желание работать. 4. Финальное интервью: После стажировки кандидат проходит собеседование с руководителем. Обсуждаем результаты, даем обратную связь и принимаем решение. Весь процесс найма построен так, чтобы обе стороны могли понять, насколько им комфортно будут взаимодействовать в будущем.

Secreate — IT-компания с подходом 360° Мы закрываем цифровые задачи бизнеса: от аналитики и разработки любой сложности до проектного консалтинга и поддержки готовых решений. Среди наших клиентов — Suzuki, Росгосстрах, Ростелеком, LG, Skyeng, Ozon, Kaspersky, ИТМО, МИСИС и другие крупные компании. Сейчас мы усиливаем ключевой отдел — Рекрутинг — и ищем IT Recruiter, который хочет не просто закрывать вакансии, а выстраивать качественный сервис для кандидатов и долгосрочные отношения с профессионалами. Почему стоит выбрать именно нас? Полностью удалённая работа; Возможности профессионального и карьерного роста — 60% наших ТОПов выросли внутри компании; Минимум бессмысленной бюрократии и формализма; Гибкость и свобода в принятии решений; Открытая и комфортная атмосфера; Большие амбиции и возможность влиять на развитие компании. Обязанности: Поиск и подбор IT-специалистов: Искать кандидатов в собственной базе, на работных сайтах, в социальных и профессиональных сетях, через рекомендации и другие источники; Формировать и развивать собственную базу IT-специалистов; Проводить первичные интервью и оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии; Готовить структурированные саммари для заказчиков. Работа с заказчиками: Уточнять требования к позиции и погружаться в задачи проекта; Предлагать релевантных кандидатов и аргументированно объяснять свой выбор; Получать и учитывать обратную связь; Сопровождать кандидата на всех этапах процесса. Адаптация: Участвовать в процессе выхода новых сотрудников; Проводить онбординг и помогать кандидату комфортно адаптироваться в компании; Оставаться на связи после выхода сотрудника и поддерживать качественный контакт. Работа с процессами: Вести актуальную информацию по кандидатам в CRM-системе; Следить за этапами подбора и статусами вакансий; Анализировать результаты работы и качество подбора. Требования: Нам важно, чтобы у тебя было: опыт от 1,5 лет именно в IT-рекрутинге; понимание специфики IT-аутсорса / аутстаффа / кадровых агентств; опыт самостоятельного ведения вакансий с нуля (от поиска до выхода кандидата на проект); понимание основных IT-специальностей и технологий; умение говорить со специалистами на одном языке — и понимать, что Java и JavaScript — не одно и то же, а SPA — это не «спа» развитые коммуникационные навыки; самостоятельность и ответственность за результат. Будет большим плюсом опыт работы с массовым подбором, собственной базой кандидатов и несколькими вакансиями одновременно. Что для нас ещё действительно важно: Мы не ищем рекрутера, который просто отправляет сотни одинаковых сообщений и исчезает после первого контакта. Для нас критически важен качественный сервис для кандидата, поэтому особо важны следующие компетенции: внимательно разбираться в опыте и мотивации специалиста; честно рассказывать о вакансии и проекте; давать обратную связь; быть на связи и сопровождать кандидата на протяжении всего процесса; строить отношения, которые не заканчиваются после закрытия вакансии. Если тебе близок человеческий подход к найму, мы точно найдём общий язык. ___________________________________________________________________ Как проходит найм Мы постарались сделать процесс максимально прозрачным и без лишних этапов. 1. Интервью с рекрутером Знакомимся, обсуждаем твой опыт, подход к подбору, мотивацию и ожидания. Расскажем подробнее о Secreate, команде и задачах, чтобы обе стороны могли понять, насколько нам по пути. 2. Тестовое задание (мини-адаптация в реальных условиях): Погружаемся в реальную работу. В течение адаптационной недели ты познакомишься с процессами и подходом команды, а также получишь практическое задание: найти одного подходящего IT-специалиста и вывести его на бенч. Для нас это возможность увидеть не только резюме и рассказ об опыте, но и то, как ты реально работаешь с поиском, коммуникацией и кандидатом. 3. Техническое интервью: После адаптационной недели обсудим результаты с командой. На техническом интервью разберём твой подход к подбору IT-специалистов: поиск и оценку кандидатов, проведение первичного интервью, работу с требованиями заказчика, составление саммари и коммуникацию с кандидатами. Также обсудим реальные рабочие ситуации: как ты работаешь с отказами, сложными кандидатами изаказчиками, как действуешь при изменении требований и как выстраиваешь долгосрочные отношения со специалистами. 4. Оффер/ принятие финального решения: Если мы понимаем, что подходим друг другу — делаем предложение о сотрудничестве и обсуждаем дату выхода.

Привет! Мы Secreate - ИТ-компания с подходом 360° - закрываем цифровые задачи бизнеса, от аналитики и разработки любой сложности до проектного консалтинга и поддержки готового решения. Среди наших клиентов такие компании как: Уралхим, Росгосстрах, Ростелеком, Сколково, Skyeng, OZON, Kaspersky, ИТМО, МИСИС и другие. Мы открыты новому, даем свободу действовать, меняться и строить свой профессиональный путь. Среди наших принципов: Отсутствие бессмысленной бюрократии и излишнего формализма. Безграничные возможности развития. Гибкость к изменениям. Мы постоянно развиваемся, поэтому ищем Project manager’a, который(-ая) усилит наш ключевой отдел - проектный офис! Чем предстоит заниматься: Контролировать сроки и качество разработки; Координировать команду разработки: Mobile/Web, Backend, QA, UI/UX, BA; Распределять проектные ресурсы и планировать загрузку; Вести бюджет, составлять сметы, планировать roadmap; Декомпозировать задачи; Вести отчетность по проекту; Собирать метрики с команды; Взаимодействовать с заказчиками: статус-митинги, управление ожиданиями; Принимать проекты / заказчиков с нуля. Наши ожидания от тебя: Умеешь планировать разработку ПО, разбираться в зависимостях задач, находить оптимальный путь решения; Работаешь на позиции Project Manager в IT более 2 лет; Имеешь опыт управления кросс-функциональными распределенными командами; Знаешь и понимаешь Agile, Scrum, Kanban; Умеешь вести диалог с заказчиками и с командой; Эффективно разрешаешь нестандартные ситуации; Умеешь анализировать риски, предлагать варианты их предотвращения/минимизации. Что мы предлагаем: Полностью удалённая работа; Занятость 5/2, график с 10:00 до 19:00 по МСК; Возможность повышать свои профессиональные компетенции и расти. _____________________________________________________________________ Как устроена система найма на данную позицию: Мы уважаем ваше время, поэтому сделали процесс отбора прозрачным и понятным еще до старта. Этап 1. Интервью с рекрутером. На первом этапе познакомимся, обсудим твой опыт, профессиональные планы, ожидания по доходу и формат работы. Также расскажем подробнее о компании, позиции и следующих этапах отбора. Этап 2. Оплачиваемое тестовое задание. Мы дадим реальный кейс на основе технического задания из ранее проведенной публичной закупки. На выполнение задания предоставляется 1 календарный день. В рамках тестового необходимо: Изучить техническое задание; Сформировать список вопросов; Составить Roadmap; Выполнить декомпозицию задач для таск-трекера; Определить необходимый состав команды специалистов; Оценить этапы проекта в часах по каждому специалисту; Предоставить лог затраченного времени по задачам с комментариями. Дополнительно (по желанию): Оценить стоимость разработки по этапам; Записать видеопрезентацию с отчетом о проделанной работе. Форма предоставления результата — на усмотрение кандидата. Этап 3. Техническое интервью. После выполнения тестового задания обсудим его результаты с командой. На техническом интервью разберем принятые решения, подход к планированию и декомпозиции, оценке сроков и ресурсов, работе с рисками и взаимодействию с командой. Также обсудим реальные рабочие ситуации и подход к решению нестандартных задач. Этап 4. Оффер и финальное решение. На финальном этапе принимаем решение по кандидатуре и обсуждаем условия сотрудничества, дату выхода и дальнейшие шаги. Если мы подходим друг другу — делаем оффер и согласовываем план адаптации. Если по каким-то причинам не подходим — обязательно дадим развернутую обратную связь. Если ты готов(а) принять челлендж, прокачать свои навыки на сложных проектах и развиваться вместе с нами — откликайся! Мы ждем тебя в команде Secreate!

Привет! Мы Secreate - ИТ-компания с подходом 360° - закрываем цифровые задачи бизнеса, от аналитики и разработки любой сложности до проектного консалтинга и поддержки готового решения. Среди наших клиентов такие компании как: Уралхим, Росгосстрах, Ростелеком, Сколково, Skyeng, OZON, Kaspersky, ИТМО, МИСИС и другие. Мы открыты новому, даем свободу действовать, меняться и строить свой профессиональный путь. Среди наших принципов: - Отсутствие бессмысленной бюрократии и излишнего формализма. - Безграничные возможности развития. - Гибкость к изменениям. А еще у нас полная удаленка и ламповая атмосфера в команде. Сейчас мы ищем главного бухгалтера, который(-ая) возглавит отдел бухгалтерии и обеспечит прозрачное и упорядоченное управление отделом и процессами. Если ты готов(-а) к работе в современной IT компании, тебе интересна твоя профессия, и ты хочешь реализовать себя в управлении бухгалтерским отделом, то дальнейшая информация будет тебе интересна! Чем предстоит заниматься: - Вести бухгалтерский и налоговый учет юридических лиц и ИП на разных системах налогообложения (УСН+НДС, патент), включая внешнеторговые и валютные операции от первички до отчетности. - Проверять и отражать все хозяйственные операции в 1С 8.3 (БП, ЗУП), включая документы для валютного контроля. - Закрывать отчетные периоды и формировать регламентированную отчетность. - Оформлять бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках. - Готовить и сдавать налоговую, бухгалтерскую и статистическую отчетность (УСН, НДС, НДФЛ, страховые взносы, статистика). - Рассчитывать заработную плату, отпускные, больничные и прочие выплаты сотрудникам. - Оформлять приёмы, переводы, увольнения, готовить кадровые приказы и дополнительные соглашения к трудовым договорам. - Вести полный кадровый учёт и готовить отчётность по кадрам (РСВ, ЕФС, 6-НДФЛ, и др.). - Взаимодействовать с сотрудниками по вопросам оплаты труда и кадровых документов. - Работать с банками, взаимодействовать с налоговыми органами и фондами. - Готовить уведомления, пояснения и ответы на запросы фискальных органов. - Проводить анализ финансово-хозяйственной деятельности по запросу руководства. Ведение управленческого учета( PnL, ДДС, баланс). - Оптимизировать налоговый и бухгалтерский учет. - Участвовать в автоматизации учетных процессов и поддерживать порядок в данных. - Контролировать работу бухгалтеров на участках (поставщики, заказчики), при этом самостоятельно ведя участок ЗП и кадров. Наши ожидания от тебя: - Опыт работы в IT-компании. - Умение разрабатывать, формировать и анализировать учетную политику. - Желательно знание ВЭД. - Отличное знание законодательства (ГК РФ, ТК РФ, НК РФ и РСБУ) и отслеживание всех изменений. - Глубокое знание трудового законодательства и практики расчёта зарплаты, больничных, отпусков. -Уверенный пользователь 1С 8.3 (БП, ЗУП) и пакета Microsoft Office (Excel, Word и др.). Что мы предлагаем: - Полностью удалённая работа - Занятость 5/2, график с 10:00 до 19:00 по МСК - Оплачиваемый отпуск - Оформление через ИП,ГПХ или ТК - возможность влиять на процессы Если ты готов(-а) к работе в современной IT компании, тебе интересна твоя работа, и ты хочешь реализовать себя в управлении бухгалтерским отделом, то откликайся на вакансию! Мы ждем тебя в нашей команде!

Привет! Мы Secreate - ИТ-компания с подходом 360° - закрываем цифровые задачи бизнеса, от аналитики и разработки любой сложности до проектного консалтинга и поддержки готового решения. Помогаем среднему и крупному бизнесу закрывать свои задачи. Наша цель - не только делать продукты лучше, но и драйвить рынок ИТ-специалистов, помогая профессионалам получить бесценный опыт работы на крупных проектах. Мы расширяем команду и приглашаем проактивного ИТ сорсера под следующие требования: Требования: • Самостоятельный поиск кандидатов под 3–5 постоянно открывающихся IT-вакансий. • Быстрая оценка (скрининг резюме, GitHub). • Осуществление первичного контакта с кандидатами • Оперативный показ кандидатов нанимающему менеджеру под конкретный запрос. • Формирование «холодного резерва». Мы ожидаем от кандидата: •Опыт самостоятельного поиска IT-кандидатов (с крутыми кейсами поиска). •Владение X-Ray, Boolean search, поиском в GitHub, LinkedIn, Telegram-чатах, Habr Career. •Понимание IT-ролей (разработка, тестирование, DevOps, аналитика, поддержка). •Умение за 15-20 минут оценить hard skills разработчика (стек, проекты, адекватность). •Способность показывать первых кандидатов в течение 24–48 часов после старта вакансии. •Хорошие навыки поиска и анализа информации • Коммуникабельность и готовность обучаться Условия: • Удаленный формат работы (график 5/2 с 10-19). • Работа в активно развивающейся компании с масштабными проектами. • Широкие возможности для карьерного и профессионального роста.

Привет! Мы Secreate - ИТ-компания с подходом 360° - закрываем цифровые задачи бизнеса, от аналитики и разработки любой сложности до проектного консалтинга и поддержки готового решения. На нашем счету уже более 170 реализованных ИТ-проектов разной сложности. Нам доверяют лидеры рынка: Альфа, Сбер, Тинькофф, LG, МТС, ВК, Билайн, Йота, OZON, Wildberries, Леруа, Kaspersky и другие. Наша цель - не только делать лучшие продукты, но и драйвить рынок ИТ-специалистов, помогая профессионалам получить бесценный опыт работы на крупных проектах. Мы всегда в поиске классных специалистов, которые хотят получать зарплату выше рынка, выбирать проекты по душе, самостоятельно управлять своим временем и определять свой вектор развития. А сейчас мы в поиске Java разработчиков. Наши ожидания: Имеешь коммерческий опыт работы с Java от 5-х лет ; Работал со Spring, Docker, Kubernetes, Kafka, MongoDB/PostgreSQL. Будет плюсом: Опыт работы с Kotlin ; Опыт работы с DevOps-функционалом . Что мы предлагаем: Полную удаленку; Участие в значимом проекте с возможностью напрямую влиять на качество продукта; Отсутствие бессмысленной бюрократии и излишнего формализма.