Сеть клиник Зубы за один день

❗ Эта работа не подойдёт тем, кто ищет спокойную работу без большого количества звонков, активного общения с людьми и высокой вовлечённости в результат. Вам будет сложно у нас, если вы: — не готовы проводить 80–90% рабочего времени в общении с пациентами; — быстро сдаётесь после нескольких неудачных попыток дозвона; — не готовы активно работать ради высокого дохода; — не любите звонки, переговоры и работу с возражениями; — не готовы быстро обучаться в первые недели работы; — не готовы совершать большое количество исходящих звонков и самостоятельно выходить на контакт с пациентами. 💰 Мы платим за каждого дошедшего на консультацию пациента. Чем выше ваша активность и результат, тем выше ваш доход. Мы — федеральная сеть стоматологических клиник «Зубы за один день». Уже более 7 лет помогаем людям вернуть улыбку и уверенность по технологии All-on-4. Сейчас ищем в команду оператора, который станет первым человеком, с которым знакомится пациент. Мы предлагаем: ✔ Полностью удалённую работу ✔ График 5/2 ✔ Доход от 60 000 ₽ без потолка ✔ Обучение с нуля и поддержку наставника ✔ Возможность карьерного роста внутри компании ✔ Регулярные премии и дополнительные бонусы за результаты Что нужно делать: — совершать исходящие звонки по горячим заявкам и холодной базе пациентов; — выявлять потребности пациентов и записывать их на консультацию; — сопровождать пациента до визита в клинику; — выполнять план по записям; — работать по стандартам компании и участвовать в обучении. Для нас важно: — грамотная речь и приятная дикция; — уверенное владение ПК; — ответственность и дисциплина; — желание учиться и зарабатывать. Для работы потребуется: — компьютер или ноутбук; — стабильный интернет; — гарнитура. Если вам нравится общение с людьми, вы готовы влиять на свой доход и хотите работать удалённо в сильной компании — будем рады познакомиться.

Мы платим за каждую запись пациента. Чем активнее ты, тем выше твой доход Мы — федеральная сеть премиальных клиник «Зубы за один день». За 7 лет работы мы вернули улыбку и уверенность более чем 9.000 пациентам по уникальной технологии All-on-4. Средний чек лечения — сотни тысяч рублей, а значит, каждый звонок и каждое слово оператора напрямую превращаются в миллионы для клиники и новые жизни для пациентов. Поэтому мы ищем не «ответчика на звонки», а сильный голос бренда — человека, который умеет вовлечь, вдохновить и довести до результата. О компании Мы — современная стоматологическая клиника, которая стремится предоставлять высококачественные услуги и заботиться о комфорте наших пациентов. Приглашаем в команду оператора колл-центра без опыта работы. Условия: Формат: 5/2, полностью удаленный Доход: от 60 000 рублей Оформление: самозанятость (СМЗ) График выплат: 1 раз в месяц Выходные дни: плавающие (могут выпадать на любые дни недели, график составляется заранее) Обязанности: Первичное общение с пациентами и формирование доверительных отношений. Консультация и поддержка пациентов на всех этапах взаимодействия с клиникой. Квалификация обращений («лидов»), выявление потребностей и мотивация на прохождение диагностики. Запись пациентов на консультации и сопровождение до визита в клинику. Выполнение установленных планов и стандартов по привлечению пациентов. Соблюдение регламентов и процессов компании, участие в обучении и развитии профессиональных компетенций. Требования: Опыт работы: приветствуется, но не требуется, готовы обучить с нуля Личные качества: Желание работать и развиваться Грамотная речь и приятная дикция Вежливость и стрессоустойчивость Ответственность и внимательность Технические навыки: Базовые навыки работы с ПК Умение быстро обучаться Оборудование: Наличие компьютера/ноутбука, Стабильный интернет, Гарнитура для работы Мы предлагаем Обучение: полное обучение с нуля Поддержка: опытный наставник на период адаптации Стабильный доход: выплаты без задержек Гибкий формат: возможность выбора выходных Подключение к задачам из дома: без поездок в офис Карьерный рост: возможность развития в компании Корпоративные бонусы: регулярные премии и поощрения Как начать Оформить статус самозанятого (поможем с консультацией) Пройти короткое обучение Начать зарабатывать Если вы готовы начать карьеру в сфере клиентского сервиса, отправляйте резюме. Мы поможем вам сделать первые шаги в профессии!

Мы не ищем “человека, который закрывает вакансии” . Мы ищем рекрутёра, который умеет находить людей, после выхода которых команде становится легче уже в первые дни. В нашей сети клиник каждый сотрудник влияет на результат: врач, куратор, администратор, маркетолог, рекрутер. Один сильный человек может кратно усилить команду, а один случайный найм — стоить компании времени, денег и атмосферы. Поэтому нам нужен рекрутёр, который: — умеет чувствовать людей; — понимает мотивацию кандидатов глубже резюме; — умеет “влюблять” в компанию; — не закрывает вакансии ради галочки; — любит качественный, умный, глубокий подбор. Если вам важно видеть реальный результат своей работы, влиять на рост компании и собирать сильные команды — вам понравится у нас. Почему рекрутёры выбирают нас У нас HR — это не “обслуживающая функция” Рекрутёр участвует в построении команды и реально влияет на бизнес. Ваше мнение учитывается. Если вы видите, что заказчик найма не влюбляет в себя кандидатов — вы можете это менять. Если понимаете, что кандидат разрушит команду — вы можете остановить найм. Мы ценим качество, а не количество. У нас нет культуры: — “лишь бы закрыть”; — “гони побольше собеседований”; — “главное скорость”. Мы оцениваем: — насколько человек прижился; — стало ли руководителю легче; — приносит ли сотрудник результат спустя месяцы. Вы будете расти как сильный HR Компания уже инвестирует в обучение: — HR-методологии; — интервью по мотивации; — оценка совместимости; — AI-инструменты; — системный подбор. Вы получите доступ к дорогим обучениям и сможете применять их на практике. У нас структурный руководитель и понятные задачи Без хаоса. Без “сделай непонятно что”. Без токсичных игр. Есть: — понятные цели; — регулярная обратная связь; — еженедельные разборы вакансий; — аналитика; — возможность влиять на процессы. Удалённая работа с сильной вовлечённой командой Мы работаем удалённо 5/2. Но при этом у нас живая коммуникация, поддержка и ощущение команды. Мы ищем человека, которому нравится быть включённым в процесс, а не “отсидеть часы”. Что вы будете делать Глубоко погружаться в вакансии Не просто “снимать заявку”, а понимать: — зачем нужен человек; — какую проблему он должен решить; — почему предыдущие сотрудники могли не подойти; — какой руководитель и команда его ждут. Искать и привлекать сильных кандидатов Использовать: — hh.ru; — Telegram; — соцсети; — профессиональные сообщества; — нестандартные каналы поиска. Проводить качественные интервью Нам важны: — мотивация; — ценности; — совместимость; — потенциал; — способность быстро приносить результат. Продавать вакансию через реальные смыслы Мы не любим “сухие” вакансии . Нам нужен человек, который умеет показать кандидату: — почему у нас интересно; — какие возможности роста; — какая атмосфера; — зачем вообще идти именно к нам. Участвовать в адаптации После выхода кандидата вы не “исчезаете”. Вы помогаете: — собрать обратную связь; — понять, стало ли руководителю легче; — улучшать качество найма через аналитику. Вести аналитику и воронку — CRM Envy.Box; — конверсии; — причины отказов; — эффективность источников; — качество найма в долгую. Что для нас важно Обязательно — Опыт в подборе персонала от 2 лет; — Умение проводить глубинные интервью; — Умение выявлять настоящую мотивацию кандидатов; — Навык “продавать” вакансию через закрытие потребности человека; — Умение выстраивать сильный контакт с людьми; — Внутренний локус контроля; — Высокая эмпатия; — Грамотная речь и высокий уровень коммуникации; — Умение работать с CRM/ATS; — Уверенное владение Google Sheets; — Умение пользоваться AI-инструментами и чатами; — Готовность работать удалённо с камерой; — Желание развиваться в HR глубже рынка. Будет плюсом — Опыт в медицинском секторе; — Опыт в кадровом агентстве; — Навык составления оценочных листов; — Понимание HADI-циклов; — Навык анализа HR-воронки; — Опыт работы с тестированиями кандидатов; — Опыт взаимодействия с вузами и карьерными центрами. Кого мы точно НЕ ищем — Людей, которые закрывают вакансии “ради цифры”; — Тех, кто обвиняет рынок, кандидатов и руководителей вместо поиска решений; — Рекрутеров, которым неинтересны люди; — Тех, кто любит манипуляции и продавливание; — Людей, которым важен только оклад и минимум вовлеченности; — Тех, кто ищет “спокойную работу без ответственности”. Что вы получите Доход — Фиксированный оклад; — KPI за качественный найм; — Бонусы за сотрудников, которые успешно проходят адаптацию и дают результат. Развитие — Обучения за счёт компании; — Доступ к современным HR-инструментам; — Возможность вырасти в сильного системного HR. Влияние Вы будете влиять: — на качество команды; — на развитие сети; — на HR-процессы; — на подходы к найму. Среда — Адекватное руководство; — Сильная вовлечённая команда; — Работа на результат; — Уважение к HR-функции. Как понять, что вам у нас понравится Вам откликается эта вакансия, если: — вы любите чувствовать людей глубже резюме; — вам нравится искать “идеальные совпадения”; — вам важно видеть смысл в своей работе; — вы кайфуете, когда найденный вами человек усиливает команду; — вам интересно развиваться в современном HR; — вы хотите быть частью сильной растущей компании. Если вы чувствуете, что это про вас — откликайтесь. В сопроводительном письме напишите: — Какая вакансия была для вас самой сложной в закрытии? — Как вы понимаете, что нашли “правильного” кандидата? — Что для вас значит качественный найм?

О РОЛИ Первый звонок в клинику — это момент, когда человек решает, доверять нам или уйти. Ваша задача — не «принять звонок», а за 5–7 минут превратить тревогу пациента в желание прийти. Именно это и называется результатом. Вы работаете только с входящими обращениями : звонки, мессенджеры, сайт, соцсети. Поток обеспечивает маркетинг — вы его конвертируете. «Со всеми в любом случае нужно работать, какой бы ни позвонил. Даже если пациент сразу просит записать — это не значит, что он придёт. С ним всё равно нужно поговорить, выстроить доверие, рассказать, что его ждёт» — из интервью с оператором, доходимость 80% ВАШИ ЗАДАЧИ Слышать пациента — не просто слушать. Улавливать страх, сомнение, усталость — и работать с ними Создавать образ визита ещё в разговоре: пациент должен уже хотеть прийти до встречи с врачом Объяснять ценность диагностики подробно — не «снимок и расчёт», а что именно произойдёт и что пациент получит Записывать — и доводить до прихода: подтверждать, напоминать, отрабатывать переносы Работать с возражениями через присоединение, не через спор Вести CRM аккуратно: куратор должен знать всё о пациенте ещё до визита ГЛАВНАЯ МЕТРИКА: Доходимость Не число записей, а сколько из них реально пришли ОРИЕНТИР ЛУЧШИХ: 7 из 10 Конверсия обращений в запись, из них 4+ доходят КТО У НАС РАБОТАЕТ ХОРОШО Умеет вести коммуникацию с заботой в голосе с желанием помочь Умеет держать инициативу в разговоре и не теряет её, даже если пациент замолчал Знает, что «записал» — это ещё не результат. Работает с пациентом до самого прихода Понимает разницу между «ответить» и «создать желание прийти» Говорит с заботой — пациент на том конце провода чувствует, когда хотят помочь, а не просто заработать Умеет тестировать фразы, придумывать подходы, не застревает в шаблоне Воспринимает обратную связь как помощь, а не как критику Дисциплинирован в CRM — понимает, что незаполненная карточка — это слив следующего контакта ВАМ ПОДОЙДЁТ — И НЕ ПОДОЙДЁТ ПОДХОДИТ + Терпеливы с теми, кто сомневается или пропадает + Воспринимаете негативного пациента как задачу, не как помеху + Можете объяснить, что сделаете с пациентом, который «подумаю» + Готовы работать по KPI и видеть в цифрах свой рост + Вам важна обратная связь и хочется понять, почему это работает НЕ ПОДХОДИТ × Отвечаете на вопросы, но не доводите до решения × Воспринимаете правки как упрёк, а не как подсказку × Ждёте, пока пациент решит сам, без дожима × Раздражаетесь, когда пациент негативит или пропадает × Хотите «спокойную» работу без интенсивного общения УСЛОВИЯ Стабильный поток входящих от маркетинга — без холодных звонков Прозрачные KPI: конверсия, доходимость, скорость ответа Обучение скриптам и продукту с обратной связью по звонкам Дистанционный формат работы Доход растёт вместе с результатом — прозрачная система мотивации Регулярный разбор диалогов: понимаете, где теряете, и исправляете Если вы умеете не просто записывать, а создавать у пациента желание прийти — откликайтесь. Расскажем о продукте, покажем, как выглядит работа изнутри.