Менеджер по подбору персонала

Мы не ищем “человека, который закрывает вакансии” . Мы ищем рекрутёра, который умеет находить людей, после выхода которых команде становится легче уже в первые дни. В нашей сети клиник каждый сотрудник влияет на результат: врач, куратор, администратор, маркетолог, рекрутер. Один сильный человек может кратно усилить команду, а один случайный найм — стоить компании времени, денег и атмосферы. Поэтому нам нужен рекрутёр, который: — умеет чувствовать людей; — понимает мотивацию кандидатов глубже резюме; — умеет “влюблять” в компанию; — не закрывает вакансии ради галочки; — любит качественный, умный, глубокий подбор. Если вам важно видеть реальный результат своей работы, влиять на рост компании и собирать сильные команды — вам понравится у нас. Почему рекрутёры выбирают нас У нас HR — это не “обслуживающая функция” Рекрутёр участвует в построении команды и реально влияет на бизнес. Ваше мнение учитывается. Если вы видите, что заказчик найма не влюбляет в себя кандидатов — вы можете это менять. Если понимаете, что кандидат разрушит команду — вы можете остановить найм. Мы ценим качество, а не количество. У нас нет культуры: — “лишь бы закрыть”; — “гони побольше собеседований”; — “главное скорость”. Мы оцениваем: — насколько человек прижился; — стало ли руководителю легче; — приносит ли сотрудник результат спустя месяцы. Вы будете расти как сильный HR Компания уже инвестирует в обучение: — HR-методологии; — интервью по мотивации; — оценка совместимости; — AI-инструменты; — системный подбор. Вы получите доступ к дорогим обучениям и сможете применять их на практике. У нас структурный руководитель и понятные задачи Без хаоса. Без “сделай непонятно что”. Без токсичных игр. Есть: — понятные цели; — регулярная обратная связь; — еженедельные разборы вакансий; — аналитика; — возможность влиять на процессы. Удалённая работа с сильной вовлечённой командой Мы работаем удалённо 5/2. Но при этом у нас живая коммуникация, поддержка и ощущение команды. Мы ищем человека, которому нравится быть включённым в процесс, а не “отсидеть часы”. Что вы будете делать Глубоко погружаться в вакансии Не просто “снимать заявку”, а понимать: — зачем нужен человек; — какую проблему он должен решить; — почему предыдущие сотрудники могли не подойти; — какой руководитель и команда его ждут. Искать и привлекать сильных кандидатов Использовать: — hh.ru; — Telegram; — соцсети; — профессиональные сообщества; — нестандартные каналы поиска. Проводить качественные интервью Нам важны: — мотивация; — ценности; — совместимость; — потенциал; — способность быстро приносить результат. Продавать вакансию через реальные смыслы Мы не любим “сухие” вакансии . Нам нужен человек, который умеет показать кандидату: — почему у нас интересно; — какие возможности роста; — какая атмосфера; — зачем вообще идти именно к нам. Участвовать в адаптации После выхода кандидата вы не “исчезаете”. Вы помогаете: — собрать обратную связь; — понять, стало ли руководителю легче; — улучшать качество найма через аналитику. Вести аналитику и воронку — CRM Envy.Box; — конверсии; — причины отказов; — эффективность источников; — качество найма в долгую. Что для нас важно Обязательно — Опыт в подборе персонала от 2 лет; — Умение проводить глубинные интервью; — Умение выявлять настоящую мотивацию кандидатов; — Навык “продавать” вакансию через закрытие потребности человека; — Умение выстраивать сильный контакт с людьми; — Внутренний локус контроля; — Высокая эмпатия; — Грамотная речь и высокий уровень коммуникации; — Умение работать с CRM/ATS; — Уверенное владение Google Sheets; — Умение пользоваться AI-инструментами и чатами; — Готовность работать удалённо с камерой; — Желание развиваться в HR глубже рынка. Будет плюсом — Опыт в медицинском секторе; — Опыт в кадровом агентстве; — Навык составления оценочных листов; — Понимание HADI-циклов; — Навык анализа HR-воронки; — Опыт работы с тестированиями кандидатов; — Опыт взаимодействия с вузами и карьерными центрами. Кого мы точно НЕ ищем — Людей, которые закрывают вакансии “ради цифры”; — Тех, кто обвиняет рынок, кандидатов и руководителей вместо поиска решений; — Рекрутеров, которым неинтересны люди; — Тех, кто любит манипуляции и продавливание; — Людей, которым важен только оклад и минимум вовлеченности; — Тех, кто ищет “спокойную работу без ответственности”. Что вы получите Доход — Фиксированный оклад; — KPI за качественный найм; — Бонусы за сотрудников, которые успешно проходят адаптацию и дают результат. Развитие — Обучения за счёт компании; — Доступ к современным HR-инструментам; — Возможность вырасти в сильного системного HR. Влияние Вы будете влиять: — на качество команды; — на развитие сети; — на HR-процессы; — на подходы к найму. Среда — Адекватное руководство; — Сильная вовлечённая команда; — Работа на результат; — Уважение к HR-функции. Как понять, что вам у нас понравится Вам откликается эта вакансия, если: — вы любите чувствовать людей глубже резюме; — вам нравится искать “идеальные совпадения”; — вам важно видеть смысл в своей работе; — вы кайфуете, когда найденный вами человек усиливает команду; — вам интересно развиваться в современном HR; — вы хотите быть частью сильной растущей компании. Если вы чувствуете, что это про вас — откликайтесь. В сопроводительном письме напишите: — Какая вакансия была для вас самой сложной в закрытии? — Как вы понимаете, что нашли “правильного” кандидата? — Что для вас значит качественный найм?