Штергер Евгений Владимирович

Мы — iGaming-проект с устойчивой позицией на рынке и собственной продуктовой экспертизой. Более 7 лет развиваем продукт и платежную инфраструктуру, работая с различными гео и платежными решениями. В связи с ростом направления ищем Payment Manager для усиления команды. Задачи: Поиск и подключение платёжных решений (для текущих и новых гео - cards, APM, mobile payments, crypto), сопровождение технических и юридических процессов интеграций; Переговоры с платёжными провайдерами: комиссии, лимиты, rolling reserve, settlement, SLA; Мониторинг проходимости платежей и выдачи реквизитов, актуальности лимитов PSP для обеспечения стабильных платежных потоков; Повышение платёжной конверсии и стабильности платёжного потока; Проактивное выявление узких мест, задержек, сбоев или ограничений по мощности в платежных процессах; Настройка и оптимизация routing rules, каскадов, fallback-механик и логики резервных платежных методов; Мониторинг транзакций на предмет мошенничества, злоупотреблений и подозрительной активности; Исследование и решение платежных проблем, споров и чарджбэков; Взаимодействие с PSP, банками и платежными провайдерами по вопросам планирования мощностей, лимитов и масштабирования; Обеспечение соответствия требованиям AML, KYC и внутренней финансовой политике; Ответственность за ключевые метрики платежной системы (deposit success rate, payment conversion, chargeback rate, processing cost). Требования: Опыт работы Payment Manager / Payment Specialist от 2-х лет; Практический опыт подключения и работы с PSP; Понимание платежной инфраструктуры: acquiring, cards, APM, routing, cascading; Опыт работы в high-risk индустриях (iGaming / финтех / крипто / форекс); Опыт работы с рынками СНГ и Tier-1; Аналитический подход к работе, умение работать с метриками; Внимательность к деталям и ответственность; Английский язык от уровня B2. От себя мы предлагаем: Отсутствие бюрократии и быстрое внедрение новых решений; Нетривиальные задачи и кейсы, возможность реализовать самые смелые идеи; Хорошую конкурентную з/п со стабильной выплатой два раза в месяц; Бонусные выплаты по результатам работы за месяц и год; Возможность взять отпуск или несколько дней отдыха после 3-х месяцев работы; Компенсация до 80% внешних обучений; Удаленная работа, возможность работать из любого гео; Возможность расти и развиваться вместе с успешным бизнесом. Дочитали до этого момента и поняли, что вам интересно работать у нас? Откликаясь на вакансию ответьте, пожалуйста, на несколько наших вопросов, так мы быстрее познакомимся и свяжемся с вами для обсуждения подробностей. Ждем Вас в нашей команде!

Мы — iGaming-проект с устойчивой позицией на рынке и собственной продуктовой экспертизой. Более 7 лет развиваем продукт и платежную инфраструктуру, работая с различными гео и платежными решениями. В связи с ростом направления ищем Payment Manager для усиления команды. Задачи: Поиск и подключение платёжных решений (для текущих и новых гео - cards, APM, mobile payments, crypto), сопровождение технических и юридических процессов интеграций; Переговоры с платёжными провайдерами: комиссии, лимиты, rolling reserve, settlement, SLA; Мониторинг проходимости платежей и выдачи реквизитов, актуальности лимитов PSP для обеспечения стабильных платежных потоков; Повышение платёжной конверсии и стабильности платёжного потока; Проактивное выявление узких мест, задержек, сбоев или ограничений по мощности в платежных процессах; Настройка и оптимизация routing rules, каскадов, fallback-механик и логики резервных платежных методов; Мониторинг транзакций на предмет мошенничества, злоупотреблений и подозрительной активности; Исследование и решение платежных проблем, споров и чарджбэков; Взаимодействие с PSP, банками и платежными провайдерами по вопросам планирования мощностей, лимитов и масштабирования; Обеспечение соответствия требованиям AML, KYC и внутренней финансовой политике; Ответственность за ключевые метрики платежной системы (deposit success rate, payment conversion, chargeback rate, processing cost). Требования: Опыт работы Payment Manager / Payment Specialist от 2-х лет; Практический опыт подключения и работы с PSP; Понимание платежной инфраструктуры: acquiring, cards, APM, routing, cascading; Опыт работы в high-risk индустриях (iGaming / финтех / крипто / форекс); Опыт работы с рынками СНГ и Tier-1; Аналитический подход к работе, умение работать с метриками; Внимательность к деталям и ответственность; Английский язык от уровня B2. От себя мы предлагаем: Отсутствие бюрократии и быстрое внедрение новых решений; Нетривиальные задачи и кейсы, возможность реализовать самые смелые идеи; Хорошую конкурентную з/п со стабильной выплатой два раза в месяц; Бонусные выплаты по результатам работы за месяц и год; Возможность взять отпуск или несколько дней отдыха после 3-х месяцев работы; Компенсация до 80% внешних обучений; Удаленная работа, возможность работать из любого гео; Возможность расти и развиваться вместе с успешным бизнесом. Дочитали до этого момента и поняли, что вам интересно работать у нас? Откликаясь на вакансию ответьте, пожалуйста, на несколько наших вопросов, так мы быстрее познакомимся и свяжемся с вами для обсуждения подробностей. Ждем Вас в нашей команде!

Привет! Меня зовут Ирина, я HRD в iGaming-компании. Уже более 7 лет мы развиваем собственный продукт и создаем для игроков лучший сервис: турниры, акции, сильную платформу и честные условия на рынке. Сейчас мы активно масштабируемся, выходим на новые гео и усиливаем HR-команду. Поэтому ищем HR специалиста , который возьмет на себя развитие корп. культуры и станет помощником в развитии сотрудников, проведении performance review и оценки. Если тебе близка идея влиять не только на «атмосферу», но и на реальный рост людей в компании — давай знакомиться. Что это за роль? Это не просто HR «про активности». Это роль на стыке: корпоративной культуры внутренних коммуникаций performance management развития сотрудников Ты будешь помогать нам делать так, чтобы: людям было интересно и вовлеченно работать каждый понимал, куда он растет и как развивается процессы оценки были не формальностью, а рабочим инструментом бизнеса Что предстоит делать: Корпоративная культура и вовлеченность Развивать культуру в полностью удаленной среде; Придумывать и запускать онлайн-активности: квизы, игры, челленджи, стримы; Вести внутренние коммуникации: посты, дайджесты, опросы, интерактивы; Генерировать новые форматы (рубрики, спецпроекты, мини-шоу и т.д.); Работать с вовлеченностью: собирать фидбек, анализировать метрики, улучшать eNPS; Участвовать в онбординге (включая сбор обратной связи по и/с); Развитие сотрудников и оценка Поддерживать цикл performance review (подготовка, коммуникации, дедлайны); Помогать команде LD в процессе оценки и развития; Формировать и предлагать релевантные темы для развития сотрудников; Искать и привлекать внешних и внутренних спикеров под конкретные запросы; Организовывать обучающие форматы: онлайн-встречи, воркшопы, внутренние лекции; Запускать альтернативные форматы обучения — записанные подкасты, разборы, мини-курсы; Процессы и аналитика Вести отчетность по активностям и performance процессам; Анализировать эффективность инициатив; Предлагать улучшения и новые решения; Что нам важно: Опыт в HR от 3+ лет (желательно с фокусом на culture / LD / performance); Опыт в IT / iGaming / digital и обязательно с удаленными командами; Понимание, как устроен performance review и процессы оценки; Навык работы с коммуникациями: ты умеешь писать так, чтобы хотелось читать и понимаешь, какие форматы контента сейчас можно предложить разным поколениям; Умение работать с данными (таблицы, отчеты, аналитика); Креативность + системность (тут важно сочетание); Способность вести несколько задач параллельно и доводить их до результата; Почему у нас классно работать: Минимум бюрократии и быстрые решения; Возможность реально влиять на культуру и процессы, а не «поддерживать как есть»; Сильная команда и прямое взаимодействие с бизнесом; Хорошая зарплата (выплаты 2 раза в месяц); Бонусы по результатам работы и 13-я з/п к НГ; Возможность взять отпуск или несколько дней отдыха после 3-х месяцев работы; Компенсация спорта и обучения; Корпоративный английский; Полностью удаленный формат — работай из любого ГЕО. Если не испугался и интересно с нами познакомиться, откликайся и отвечай на прикрепленные вопросы, так мы быстрее познакомимся и поймем на сколько подходим друг другу. P.s. если ответить на вопросы у не получится, то с нами у тебя тоже скорее всего не получится)