Совпали

Ищу менеджера по продажам на удалённую работу в проект по привлечению инвестиций для малого и среднего бизнеса. Ваша задача - доводить до КЭВа лиды на Услугу - упаковка под поиск инвестиций. Мы помогаем предпринимателям подготовить проект к поиску инвестора: разобраться в бизнесе, упаковать предложение, выстроить логику привлечения денег и довести проект до переговоров с инвесторами. Что нужно делать Основной трафик идёт с Авито. В неделю приходит примерно 50–80 входящих. В месяц это 200-250, сейчас обрабатывается в ручную, без менеджера. Ваша задача — не “обзванивать всех подряд”, а отобрать нормальные проекты из потока. Что входит в работу: отвечать на входящие сообщения на Авито; задавать несколько первичных вопросов; переводить заинтересованного клиента в мессенджер; изучать ситуацию в бизнесе клиента; понимать, где реальный проект, а где фантазия / кассовый пожар / “хочу денег бесплатно”; собирать базовую информацию по проекту и открытым источникам; передавать сильных клиентов дальше на встречу; со временем — самостоятельно закрывать клиентов на первую экспертную встречу. Созваниваться по телефону с каждым лидом не нужно. Основной формат — переписка и Zoom (только российский зум - толк). С какими клиентами работаем К нам обращаются предприниматели, которым нужны инвестиции для бизнеса: запуск, масштабирование, франшиза, оборудование, оборотка, развитие. Поток большой, но он разный: часть входящих это безумцы всякие - их 20% часть входящих не могут сформулировать что у них за бизнес - 20% мимо часть хочет “всё сразу и бесплатно” - 30%, тоже мимо но есть 30% нормальных предприниматели с рабочими проектами — вот из этих 30 нужно выбирать 10-15 проектов с которыми можно заработать денег, закрывать из них в упаковку 5-7шт в мес. Есть понятные параметры отбора: кому мы можем быть полезны, а кого лучше не брать в работу. Почему услугу реально продавать Спрос высокий: государство жмет малый бизнес как может, бизнесу нужны деньги, инвесторы ищут понятные проекты Наше отличие: мы не обещаем “одного большого инвестора завтра”; помогаем привлекать деньги постепенно и понятной лесенкой; берём 5% с привлечённых инвестиций, с возможным снижением комиссии при длительной работе; упаковка проекта стоит дешевле рынка: не 250–500 тыс., а от 150 тыс., с оплатой частями; есть опыт работы с разными проектами и сферами. Кого ищем на позицию менеджера Нужен автономный человек, который умеет думать, задавать вопросы и нормально вести переписку. Важно: опыт продаж или живая переписка (деловая переписка не нужна - нужна переписка по делу) умение выявлять потребность - докапываться, задавать ТОЧНЫЕ вопросы, а не по скрипту широкий кругозор и интерес к бизнесу (к разному бизнесу) способность разобраться, что у клиента твёрдое, а что пустое; привычка фиксировать действия в простой CRM; самостоятельность без ежедневного контроля; спокойствие в общении с предпринимателями и собственниками. Не нужен человек “по скрипту”. Нужен тот, кто умеет включать голову. Гения продаж не ищем. Есть понятная связка - ее надо отрабатывать. Условия Формат — полностью удалённо. Можно совмещать с другой работой, если вы нормально обрабатываете входящие заявки в течение дня. На старте будем созваниваться раз в 2 дня: разберём продукт, кейсы, критерии отбора, логику переписки. Потом — по необходимости. Система мотивации фикс: 30 000 ₽ 300 ₽ за каждый лид, переведённый из Авито в мессенджер (200 лидов*25% квал=50*300=15тр) 1 000 ₽ за каждый Zoom с выявленной потребностью и собранной информацией по проекту (50*0,3=15тр) 10% с продажи, если встречу с продажи, если КЭВ-встречу ведете НЕ вы - (3-5 сделок по 150тр, предопплаты по 75тр. 75*5=375тр*10%=37,5тр 20% с продажи, если после адаптации вы закрываете встречу самостоятельно. ИТОГО: 30+15+15+37=97,5тр, если не брать авансы 100%, делать 5 сделок из 200 лидов. проводить 15 зумов за месяц (меньше 1 зума в день) Реалистичная цель на первые 2–3 месяца — выйти на 150–200 тыс. ₽ дохода при нормальной включённости. Деньги - в рамках 3-5 дней по факту перечисления с каждого клиента. Как построен отбор В отклике, пожалуйста, напишите: вы сейчас работаете и ищите параллельно, или не работаете и только поисками заняты Актуальность резюме - в нем все места работы, или есть пара последние, которые не обновили и напишите был ли опыт именно в продаже услуг предпринимателям. Если не было - не страшно вообще, но это сократит число вопросов от нас. Спасибо После отклика я напишу, если вижу потенциальное совпадение, и отправлю Telegram для дальнейшего общения (здесь на hh). Мы в Тг массово писать не можем. Откликов много, тг банит. Мы пришлем здесь Тг - дальше будет в Тг переписка с вопросами, короткий тест в переписке и назначим созвон. Не торопимся. 2-3 недели у нас на закрытие вакансии заложено. P.S. мы концептуально против ботов, отсюда следует: а) мы точно просмотрим каждое резюме глазами б) это будет медленнее, чем ботом в) это не гарантирует уникального развернутого ответа

Привет! Ищем РОПа в онлайн-школу финансовой грамотности для детей и взрослых. Компании 3 года. Офисы в Москве и Астане, вся команда работает полностью удаленно. Сейчас в отделе 15 крутых специалистов, и мы ищем амбициозного руководителя, который поможет нам расширить команду до 20 человек и выстроить работу в разных часовых поясах. Что предстоит делать Мы ищем человека с релевантным опытом, который готов быстро учиться и погружаться в процессы EdTech-рынка. От вас не требуется многолетнего стажа управления корпорациями, главное — энтузиазм и умение вдохновлять людей. В ваши задачи будет входить: Управление командой удаленных менеджеров и контроль ведения всех сделок в AmoCRM Работа с двумя форматами продаж, где 50% — это вебинарные воронки, а другие 50% — классические продажи через отправку тестовых уроков или приглашение на созвоны с экспертами Распределение теплого входящего трафика, который получает из органики, РСЯ, SMM, CPI-сетей и вебинаров. Поддержание боевого духа команды и помощь менеджерам в закрытии сделок. Что мы предлагаем Мы создали простую и комфортную среду без жесткой бюрократии, где каждый сотрудник может напрямую влиять на свой доход. У нас прозрачная система мотивации, высокий потенциал дохода, менеджеры стабильно зарабатывают в среднем по 150 000 рублей. Наши условия: Полностью удаленный формат работы из любой точки мира твердый оклад в размере 90 000 рублей и процент от выполнения плана продаж отдела, плановый уровень дохода РОПа от 150 до 250тр/мес Рабочая база клиентов и качественный продукт, который легко и приятно продавать Как проходит отбор: Первый этап - в Телеграм базовые вопросы, назначение времени Высылаем 3 теста - занимают до 25 минут. Никаких демонстраций должности, видео и пр. Тесты не отсеивающие, все кто прошел тест - всех точно приглашаем на 2й, основной этап собеседования. Основное собеседование - контур-толк После чего передаем компании-клиенту, передаем ОС вам Финальное собеседование в рамках 1-2 дней

Ищем менеджеров по продажам в компанию, которая занимается оказанием юридических услуг, услуг по банкротству и налоговым консалтингом. Компании 5 лет. Сейчас расширяет отдел продаж. Нужны 3-х сильных менеджера на полностью удаленную работу. Вам не нужно искать клиентов: вы работаете на второй линии только с квалифицированными теплыми лидами Деньги и условия: Доход: 120 000 – 150 000 ₽ для сильных менеджеров (средний у текущих 90-130тр) Прозрачная база: Фикс 60тр + KPI + % с закрытых сделок. Потолка нет (топ-ЗП 300тр) Выплаты: 2 раза в месяц (25-го аванс, 10-го ЗП). График: 5/2, 9-часовой рабочий день, плавающие выходные (наш ОП работает 24/7) Локация: Полная удаленка из любой точки РФ Цифры и задачи: Что делать: Принимать теплые лиды от отдела квалификаторов, проводить экспертные консультации, закрывать сделки, вести этапы в Битрикс24 Нагрузка: 7–10 квалифицированных лидов в день на менеджера. Загрузка — до 50 лидов в работе. Цикл и чек: Средний чек 20тр. Цикл сделки — до 10 дней (обычно закрываем за 3 касания). Конверсия в оплату — 20–25%. Цель: Выполнение плана в 1 млн ₽ (даем 3 месяца на выход в план). Кого мы ищем: Опыт работы в продажах от 1 года Обязателен опыт продажи услуг Навык закрытия сделок: вы умеете убеждать, отрабатывать возражения и не боитесь дожимать клиента (эмпатично, но твердо) Привычка зарабатывать от 100 000 ₽ в месяц и желание делать больше Самоорганизация, тишина на фоне и дисциплина при ведении CRM Как проходит отбор: Первый этап - в Телеграм базовые вопросы, назначение времени Высылаем 3 теста - занимают до 25 минут. Никаких демонстраций должности, видео и пр. Тесты не отсеивающие, все кто прошел тест - всех точно приглашаем на 2й, основной этап собеседования. Основное собеседование - контур-толк После чего передаем компании-клиенту, передаем ОС вам Финальное собеседование в рамках 1-2 дней

Привет. Меня зовут Максим, я занимаюсь построением отделов продаж, управленческим консалтингом, подбором персонала. Проектов больше чем рук и сейчас в команду нужны 2 ассистента, которые помогут с сопровождением рекрутинга (отбор кандидатов и первичные собеседования) - опыт не нужен, всему научу, покажу. Опытные рекрутеры не нужны, ассистент не будет выполнять полный цикл задач рекрутера - только отсев и первые диалоги Никаких личных задач руководителя делать не нужно. Обязанности: Переписка Созвоны Короткие интервью Требования: Чистая грамотная речь Любовь к структурной, плановой работе без хаоса Компьютер/ноутбук (с телефона нельзя) Стабильный интернет Возможность проводить и записывать видео-собеседования Нормальное рабочее место (тишина, без отвлечений) Важно: нам нужен человек, который будет делать, как сказано, и держать качество общения. Это подойдёт вам, если: У вас простая, понятная речь Вы не интроверт и вам комфортно общаться с незнакомыми людьми Вы не теряетесь в диалоге и можете держать структуру разговора Вам ок делать повторяющиеся задачи и работать по инструкции Вы готовы учиться и не «изобретать своё» Вам любите слушать больше чем говорить)) Условия: - 100% удаленный график работы - твердый фикс без сложных KPI, оффер под кандидатов - отталкиваемся от скиллов - задачи с понятой фиксированной премией в рамках месяца - 5/2, фултайм - Свобода действий в рамках списка задач - Обучение внутри проекта со 2й недели Порядок собеседований: 1. Отклик - вопросы по резюме в чате телеграмм 2. Тест на определение мотивации и типа коммуникаций - зум собеседование 3. Тест на скорость печати, собеседование по телефону 4. Выход на работу