Spice IT

Привет! Мы в поисках классного QA-инженера (manual) для одного крупного коммерческого банка. Задачи, которые мы подготовили для тебя: ✔️ Выбор и разработка инструментов тестирования; ✔️ Выбор подходов к тестированию; ✔️ Разработка тестовых сценариев; ✔️ Формирование регрессионного набора тестов и поддержка в актуальном состоянии; ✔️ Проведение тестирования; ✔️ Регистрация дефектов; ✔️ Тестирование интеграций. Мы точно найдем общий язык, если у тебя есть: ✅ Желание разбираться в новых областях знаний и активно учиться; ✅ Уверенное знание теории и практики тестирования ; ✅ Опыт проведения функционального/регрессионного тестирования; ✅ Опыт работы с дефектами; ✅ Опыт работы с АБС ЦФТ (ИБСО + R2) ✅ Знания продуктов: Платежи, взаимодействие с гос органами(ФНС, ФССП, ГИС ЖКХ, ГИС ГМП), Расчетный центр. С нами здорово и вот почему: ⭐️ Технологичный и просторный офис, а если ты любишь работать в родных стенах, то предоставляем полную удаленку; ⭐️ BestBenefits – возможность сэкономить на путешествиях, технике, спорте и других полезностях; ⭐️ДМС, телемедицина или замена на фитнес - здоровье сотрудников для нас не пустой звук; ⭐️ Гибкое начало и окончание рабочего дня по согласованию; ⭐️ Возможности для развития - обучение, конференции и многое другое; ⭐️ Льготные условия по кредитам и депозитам.

В компанию — поставщика программного обеспечения для игорного бизнеса, сотрудничающую с ведущими мировыми провайдерами мы ищем Senior Go разработчика. Обязанности: Проектирование и разработка высоконагруженных backend-сервисов на Go Разработка и поддержка микросервисной архитектуры, участие в выборе технологических решений Оптимизация производительности сервисов. Проектирование и оптимизация работы с базами данных (PostgreSQL / MySQL). Построение и развитие observability. Анализ инцидентов в production, поиск root cause и повышение надежности систем Участие в code review, развитие инженерной культуры и наставничество команды Взаимодействие с DevOps, QA и Product-командами для обеспечения стабильных релизов Требования: Коммерческий опыт разработки на Go от 4–5 лет Опыт работы с высоконагруженными распределёнными системами Опыт проектирования и оптимизации микросервисов Уверенный опыт работы с PostgreSQL/MySQL Понимание принципов построения отказоустойчивых и масштабируемых систем Опыт работы с системами мониторинга и observability Умение работать в команде и взаимодействовать с кросс-функциональными командами Условия: Оформление через ИП; Мы международная команда молодых специалистов; Поддерживаем рост своих сотрудников и растём, как компания; 25 дней оплачиваемого отпуска, компенсация больничного и дополнительно 3 sick days в году; Удаленный формат работы; Заинтересованы в твоем профессиональном росте и постоянном обучении, предоставляем доступ к внутренней базе знаний, проводим митапы и тимбилдинги, обучаем новым технологиям.

В компанию - поставщика программного обеспечения для игорного бизнеса, сотрудничающую с ведущими мировыми провайдерами мы ищем Senior PHP-разработчика. Обязанности: Разработка и развитие высоконагруженной PHP-платформы. Проектирование и оптимизация backend-компонентов. Работа с архитектурой системы, улучшение модульности и масштабируемости. Оптимизация работы с MySQL, Redis, ClickHouse. Разработка асинхронных решений с использованием Apache Kafka. Участие в code review, улучшении качества кода и технических решений. Анализ производительности системы и устранение проблем в production. Требования: 5+ лет опыта коммерческой разработки на PHP. Уверенное знание PHP 8.x. Опыт работы с Symfony и/или Laravel. Хорошее понимание ООП, SOLID, паттернов проектирования. Опыт разработки высоконагруженных backend-систем. Знание MySQL (оптимизация запросов, индексы, работа с большими объемами данных). Опыт работы с Redis и Apache Kafka. Понимание мониторинга и профилирования приложений Условия: 20 дней ежегодного отпуска и 5 дополнительных семейных дней. Гибкое начало рабочего дня. Поддержка профессионального корпоративного коуча и психолога. Регулярные внутренние и внешние мероприятия, мастер-классы, поездки и корпоративные события. Доступ к внутренней базе знаний, митапам и командным активностям. Постоянное обучение новым технологиям и поддержка профессионального развития.

Привет! Мы ищем Проектного менеджера в российскую сервисную IT-компанию, специализирующуюся на заказной разработке программного обеспечения, автоматизации и оптимизации бизнес-процессов для среднего и крупного бизнеса.​​​​​​​ Что предстоит делать Удерживать вместе с командой и клиентом цель проекта изменений, метрики результата и критерии завершения; Погружаться в бизнеса-контекст, собирать и уточнять требования, синхронизировать ожидания; Превращать цели проекта в понятный план работ и задачи для команды; Следить, чтобы ценность быстро доходила до пользователей и не копилась «на полке». Изменением должны пользоваться; Управлять сроками, рисками, бюджетом, рентабельностью и прозрачностью проекта; Развивать команду: регулярные встречи, обратная связь, поддержка и рост самостоятельности. Что для нас важно Проактивность: не ждать, пока придут с задачей, а самому идти в контекст, задавать вопросы, «дожимать» неясности и доводить инициативу до результата; Ответственность: брать на себя решения и их последствия; Честность, открытая коммуникация и умение выстраивать доверительные рабочие отношения с командой и клиентом, сохраняя конструктив в сложных ситуациях; Критическое мышление: уметь разбирать задачу через «зачем»; Интерес к развитию: стремление расти в сильной команде, быстро учиться и расширять уровень своей ответственности. Что важно понимать заранее У нас высокая планка к роли PM. Это позиция с реальным влиянием и реальной ответственностью. Нужно уметь работать в неопределенности, принимать решения, не прятаться за формальные процессы и держать фокус на результате для бизнеса клиента. Это не формат «просто администрировать задачи»: важно быть лидером изменений для команды и клиента. Условия Оформление по ТК РФ, белая заработная плата; Формат работы: удаленно / гибрид / офис (Тольятти); Техника для работы или компенсация; Обучение внутри компании и компенсация внешнего обучения; Возможность карьерного роста (вертикального и горизонтального); Минимум лишней бюрократии в бытовых процессах; Мы за очные коммуникации: регулярно проводим живые встречи и рабочие сессии в Тольятти и в других локациях; Поддерживаем финансово сотрудников и их семьи в важных жизненных событиях. Будем ждать ваших откликов!

Ищем продуктового аналитика уровня Mid / Mid+ для компании из сферы финтех. Направление / продукт Направление B2C. Продукт: Кредитный (финансовый) маркетплейс внутри сайта для подбора кредитных продуктов. Стэк: веб (сайт), мобилки нет, Python, SQL, Hadoop, Greenplum, Airflow, Superset, Яндекс.Метрика, Bitbucket / Git Команда: руководитель отдела, 2 data/product-аналитика (ищем 3-го) и 2 data scientist (грейды Mid/Sen) Спектр задач 1. Рутинные задачи: Проверка и конструирование A/B-тестов (аналитик сам определяет длительность, группы, процент трафика) Автоматизация отчетности по продукту (создание витрин → дашборды в Superset) Анализ и улучшение конверсий воронок на сайте Атрибуция трафика (последний/первый значимый, U-образная, CRM / прямой / рекламный / поисковый трафик) 2. Интересные / проектные задачи: Статистические исследования (графы переходов между продуктами, марковские цепи) Маркетинговые исследования для увеличения монетизации продукта Аналитика под новые запускающиеся продукты (рефинансирование, сервис образования, инвестиции) Самостоятельная ETL-автоматизация (Python + Airflow) для срочных задач. Для долгосрочных пайплайнов есть централизованная платформа данных. Что ожидаем от тебя Опыт работы продуктовым аналитиком именно с диджитал-продуктом (сайт, воронки, разметка страниц, понимание того, как всё работает) SQL на уровне Middle+: оконные функции, создание витрин для дашбордов, уверенная работа со сложными запросами Python для анализа данных, проверки гипотез, статистических исследований, простых ETL-операций Понимание атрибуции трафика (методики: последний/первый значимый, U-образная и пр.) Умение самостоятельно конструировать и проверять A/B-тесты (длительность, группы, расчет) Базовые знания статистики (t-test, отличие ошибки первого рода от второго) Энергичность, самостоятельность, «горящие глаза» — нам важен не только хард, но и вовлечённость в продукт От нас Система мотивации: фиксированный ежемесячный оклад + годовой бонус (10% от годового дохода, завязан на KPI/SLA) Оформление по ТК РФ (срочный трудовой договор). Компания входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний Ставка декретная , но обсуждается возможность остаться в компании после выхода основного сотрудника. Сотрудница в декрете не выходит как минимум до конца текущего года (официальный отпуск до 02.07.28) Удаленный формат работы (в пределах РФ). При желании можно работать в гибридном формате в г. Москва ДМС со стоматологией (с 1 рабочего дня + полис путешественника) Частичная компенсация фитнеса / обучения / доп. мед. услуг (лимит – 25 тыс. рублей в год) – в том числе, распространяется на детей Дополнительные дни к ежегодному отпуску (всего 31 день в году) Современное оборудование (техника Windows, Lenovo ThinkPad) Как мы проводим собеседования 30 минут – общение с рекрутером (видео встреча). Знакомство, базовые вопросы по опыту 60 минут – техническое интервью с руководителем отдела (видео встреча). Обсуждение опыта работы, решение бизнес-кейса (без кодинга), ответ на вопросы 30-40 минут – финальное интервью с бизнесом (видео встреча). Встреча-знакомство Проверка документов ~2 рабочих дня (анкета в электронном виде) Оффер, обсуждение даты выхода на работу

В компанию — поставщика программного обеспечения для игорного бизнеса, сотрудничающую с ведущими мировыми провайдерами мы ищем Senior Go разработчика. Обязанности: Проектирование и разработка высоконагруженных backend-сервисов на Go Разработка и поддержка микросервисной архитектуры, участие в выборе технологических решений Оптимизация производительности сервисов. Проектирование и оптимизация работы с базами данных (PostgreSQL / MySQL). Построение и развитие observability. Анализ инцидентов в production, поиск root cause и повышение надежности систем Участие в code review, развитие инженерной культуры и наставничество команды Взаимодействие с DevOps, QA и Product-командами для обеспечения стабильных релизов Требования: Коммерческий опыт разработки на Go от 4–5 лет Опыт работы с высоконагруженными распределёнными системами Опыт проектирования и оптимизации микросервисов Уверенный опыт работы с PostgreSQL/MySQL Понимание принципов построения отказоустойчивых и масштабируемых систем Опыт работы с системами мониторинга и observability Умение работать в команде и взаимодействовать с кросс-функциональными командами Условия: Оформление через ИП; Мы международная команда молодых специалистов; Поддерживаем рост своих сотрудников и растём, как компания; 25 дней оплачиваемого отпуска, компенсация больничного и дополнительно 3 sick days в году; Удаленный формат работы; Заинтересованы в твоем профессиональном росте и постоянном обучении, предоставляем доступ к внутренней базе знаний, проводим митапы и тимбилдинги, обучаем новым технологиям.

У меня есть вакансия IT recruiter в компанию "Spice IT ". Кто мы? ТОП-3 в с сегменте IT-рекрутмента. Наши клиенты — это всем известные бренды: Сбер, Avito, Wargaming, Тинькофф, Альфа-Банк, Lamoda, Ozon, МТС, Hoff, Unisender, Skyeng, Спортмастер, Яндекс и более 700 других. Что мы делаем? Помогаем компаниям находить IT-специалистов, которые создают крутые продукты и развивают технологии, —мы меняем мир. Мы делаем поиск IT-специалистов быстрым, предсказуемым и удобным. Проект "Аренда IT рекрутера"-это подбор персонала для лучших компаний по механикам работы in house. Это уникальная возможность поработать "внутри" лучших компаний и познакомиться с первоклассными профессионалами своего дела в мире IT! "Аренда IT рекрутера" -клиенты покупают часы работы нашего рекрутера. Кто к нам обращается Крупные продуктовые компании, которые реализовывают масштабные проекты, поэтому внутреннему IT рекрутеру требуется дополнительная помощь; Компании различного уровня, у которых недостаточное количество компетенций в IT подборе; Продуктовые IT- компании, у которых нет внутреннего HR. Чем предстоит заниматься Взаимодействие с Заказчиком (снятие заявки, оптимизация рекрутмент-процессов); Разработка стратегии поиска; Активный поиск кандидатов на различных площадках (hh, habr,linkedin, github, telegram, amazing hiring, potok.io); Проведение интервью; Организация и участие на технических интервью; Ведение базы данных кандидатов (E-staff, Huntflow, FriendWork, Potok); Организация и проведение всех этапов интервью, сопровождение оформления офферов; Проведение оффер-коллов; Контроль соблюдения сроков и качества закрытия позиций; Ведение внутренней отчетности. Что ожидаем от тебя опыт в IT-подборе от 3 лет; опыт работы с булевыми запросами; опыт оптимизации рекрутмент-процессов; понимание булевой логики; готовность делать 2-3 выхода в месяц. Что готовы предложить Формат работы: удаленка/гидбрид/офис (г. Москва, м. Цветной бульвар/ м. Трубная)-на выбор; График работы: 5/2 по 8 часов день, начало дня с 9:00, с 10:00 или с 11:00; Оформление: ТК РФ, ИП, Самозанятость (на выбор); Рабочая техника предоставляется (по требованию); Ежемесячная оплата мобильной связи; Испытательный срок: 3 месяца; ДМС: после 6 месяцев работы в компании (клиники в г. Москва); Молодой, дружный и целеустремленный коллектив; Внутренние и внешние обучения; Очень востребованный опыт; Карьерный рост: рост в тимлиды своей мини-команды (от 1 до 3 рекрутеров) спустя 3-6 месяцев. Как мы проводим интервью: 60 минут – интервью с Тимлидом группы рекрутинга 60 минут – интервью с операционным директором Offer. Мы очень быстро принимаем решение!