Свой HR

Компания Physical Transformation открыла вакансию HRD (CEO-1) О Физикл Физикл девять лет помогает людям приводить тело, питание и привычки в порядок. Без магических схем, запрещённых продуктов и обещаний новой жизни с понедельника. Берём науку, технологии, сильную методологию и превращаем их в инструменты, которыми человек действительно может пользоваться в обычной жизни. Через продукты Физикл прошли более 55 000 человек. Мы выросли из фитнес-проекта в экосистему. Сейчас развиваем мобильное приложение, усиливаем IT-команду и выходим на международный рынок. Масштаб задач стал заметно больше. Требования к команде тоже. Считаем, проверяем, улучшаем и оставляем только то, что даёт результат. https://fizikl.org/ Мы предлагаем Удалённая работа, 5/2, московское время Зарплата 250 000 ₽ на руки Оформление через ИП или самозанятость Оплачиваемый отпуск Прямое подчинение CEO Задачи Пересобрать систему найма: источники, воронки, сроки, стоимость и качество. Закрывать senior и top-позиции в IT, продукте и маркетинге. Выстроить прямой поиск и хантинг, подключить агентства и внешних экспертов для оценки кандидатов. Вместе с руководителями проверять потребность в найме: нужен ли новый человек или решение находится в структуре, процессах и распределении ответственности. Проводить people review, оценивать комплектность команд, соответствие сотрудников ролям и дефицит компетенций. Работать с организационным дизайном, ФОТ и эффективностью подразделений. Собирать управленческую HR-аналитику и понимать её связь с выручкой, затратами и скоростью развития бизнеса. Развивать руководителей через 1:1, performance review и регулярную обратную связь. Автоматизировать процессы с помощью AI и digital инструментов. Профессиональный опыт кандидата Опыт HRD, senior HRBP в продуктовой IT- или digital-компании Практика работы с В2В2С, B2C-сервисом, приложением будет сильным преимуществом. Личный опыт найма топов и senior-специалистов в IT и маркетинге. Уверенная работа с метриками: Cost per Hire, Quality of Hire, Time to Hire, Time to Productivity, текучесть, ФОТ, производительность. Понимание методики расчета показателей: откуда берутся данные, что на них влияет и какие решения принимаются по результатам. Опыт изменения оргструктуры, ролей, состава команд. Кейсы, в которых HR-решение повлияло на финансовый или операционный результат бизнеса. Уверенное владение AI-инструментами. Не рассматриваем с опытом из гэмблинга, серых ниш и компаний с неэтичной моделью монетизации. Что делает эту роль сильной Здесь HR участвует в решениях CEO, а не получает их постфактум. Можно влиять на состав топ-команды и ключевые функции: IT, продукт и маркетинг. Цифры нужны не ради дашборда, а чтобы понимать, где бизнес теряет деньги и что с этим делать. Есть свобода менять то, что не работает, без священных коров и долгих согласований. Сильных кандидатов оценивают сильные эксперты. Формальный найм «по ощущениям» никому не нужен. Масштабирование и развитие мобильного продукта и международных рынков. Цена слабого найма здесь действительно высокая. Но и статус и вознаграждение будет достойным.

«Интерио» более 10 лет поставляет нашим клиентам качественные отделочные материалы для коммерческих интерьеров (медицинские учреждения, спортивные сооружения, рестораны, ТЦ и др.). Среди реализованных нами проектов есть три ледовых дворца: крытый стадион «Енисей» (г. Красноярск), многофункциональная ледовая арена (г. Новосибирск), спортивный комплекс «Байкал-Арена» (г. Иркутск). Сегодня наша компания выходит на новый этап развития и в связи с этим мы в поисках аккаунт - менеджера, который будет помогать менеджеру по продажам в операционных процессах. Условия: Работа в стабильной компании с отлаженными бизнес-процессами. Официальное трудоустройство по ТК РФ после испытательного срока (3 месяца). Обучение и ввод в должность. Удаленный формат работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Оплата мобильной связи. По итогу работы – годовой бонус. Заработная плата на испытательный срок 60.000 руб. на руки, после испытательного оклад 60 000 руб . + KPI , совокупно 80 000 руб. на руки. Обязанности: Ведение и администрирование сделки в CRM – системе; Работа с производителями: уточнение информации, согласование цен и сроков. Создание, проверка и актуализация карточек бронирования материалов у ключевых производителей; Установление первичного контакта, сбор информации и технических заданий, согласно утвержденным скриптам; Ответы на запросы клиентов; Расчет стоимости материалов, логистики и формирование итогового коммерческого предложения; Запрос цен, сроков поставки и специальных условий у производителей; Выбор транспортной компании и расчет стоимости доставки; Оформление доверенностей на получение груза; Проверка и сверка счетов от поставщиков и для клиентов. Подготовка пакетов документов для отправки клиентам (договоры, УПД, акты и пр.). Требования к кандидату: Опыт работы от 1 года на аналогичной должности: операционист, ассистент менеджера. Уверенный пользователь программами: Word, Excel (простые формулы), AMO CRM, 1С. Высокий уровень внимательности и ответственности к деталям (работа с цифрами, документами, счетами). Навыки многозадачности и умение работать в режиме с объемом разнородных задач. Хорошие коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная речь. Опыт ведения деловой переписки и телефонных переговоров. Как преимущество: Понимание основ работы с первичной бухгалтерской документацией (счета, УПД, ТТН). Умение читать проектную документацию.

Физикл — один из крупнейших онлайн-проектов в сфере здоровья и образа жизни в России и СНГ. 9 лет мы помогаем людям менять качество жизни через осознанный подход к питанию, физической активности и здоровым привычкам. Сегодня Физикл — это: • 55 000+ клиентов, прошедших наши программы; • 300+ сотрудников и экспертов в команде; • Один из лидеров рынка в своей нише. Сейчас компания находится на этапе роста и развития. Поэтому мы ищем HRBP, который сможет влиять не только на HR-процессы, но и на развитие бизнеса через сильные команды, эффективных руководителей и современные управленческие практики. Это роль для человека, который хочет быть партнером собственника, участвовать в принятии ключевых решений и видеть результат своей работы в росте компании. Что предлагаем: — Удалённый формат работы; — Сильную маркетинговую и продуктовую среду; — Возможность влиять на решения и строить процессы вместе с бизнесом; — Конкурентная система мотивации – оклад 200 000 – 250 000 рублей на руки (обсуждается индивидуально); — Доступ к продуктам компании; — Частичную или полную компенсацию обучения; — Отсутствие бюрократии и микроменеджмента; — Живую и сильную среду, где ценят инициативу, скорость мышления и взрослый подход к работе. Условия: — График 5/2, с гибким началом дня. — Коммуникация - Telegram и Discord. Чем предстоит заниматься: — Быть стратегическим партнером собственника и руководителей, помогая компании расти через сильные команды и эффективные управленческие решения. — Помогать руководителям создавать результативные команды: оценивать потенциал сотрудников, выявлять зоны риска, развивать управленческие компетенции и повышать качество взаимодействия внутри команд. — Управлять полным циклом привлечения талантов: от формирования профиля роли до анализа эффективности найма, качества кандидатов и развития бренда работодателя. — Выстраивать процессы адаптации и развития сотрудников таким образом, чтобы новые люди быстрее выходили на результат и становились частью культуры компании. — Регулярно проводить диагностику команд и организационной структуры, находить ограничения для роста бизнеса и предлагать решения до того, как проблемы становятся критичными. — Развивать культуру ответственности, коммуникации и высокой вовлеченности, где каждый понимает свой вклад в общий результат. — Внедрять HR-метрики и аналитику, превращая данные о людях и командах в инструмент принятия управленческих решений. — Участвовать в развитии компании на уровне организационного дизайна, процессов и управленческих практик, влияя не только на HR-функцию, но и на бизнес в целом. Важно для нас: — Опыт работы в быстрорастущих продуктовых компаниях (EdTech, HealthTech, FitnessTech, WellnessTech, Digital Subscription), где есть мобильное приложение и подписочная модель монетизации обязателен; Опыт в HRBP / People Partner / HRD от 3 лет; Опыт работы в быстрорастущих командах 80–300+ человек; — Умение считать эффективность HR-решений и понимать их влияние на бизнес через цифры и результат; — Владение современными инструментами Google Workspace, Notion, Zoom, Discord, Jira, Miro, AI-инструменты; — Умение самостоятельно выстраивать процессы; — Работа через аналитику и метрики; — Высокий уровень самостоятельности и внутренней опоры; — Можете показать конкретные результаты: усиление найма, снижение текучки, внедрение процессов, улучшение HR-метрик и командной эффективности. Если Вам близок подход, где HR - это не сервисная функция, а реальный инструмент роста бизнеса и команд - будем рады познакомиться!

Masa Kids - российский бренд детской одежды, в котором сочетаются эстетика, качество и внимание к деталям. Мы создаем коллекции для детей, развиваем собственный интернет-магазин, работаем с партнерами и продолжаем расширять присутствие бренда на рынке. Кого ищем: Нам нужен не просто исполнитель. Мы ищем человека, который сможет обеспечить системное управление операционными процессами компании, освободить собственников от текущей операционной нагрузки и создать понятную, эффективную систему управления задачами, проектами и коммуникациями. Что предлагаем: Работу в бренде с сильной эстетикой, ценностями и качественным продуктом. Прямое взаимодействие с собственниками бизнеса. Возможность влиять на развитие компании и видеть результаты своей работы. Минимум бюрократии и быстрые решения. График 5/2. Преимущественно удаленный формат работы, выезды в магазин и на рабочие встречи по мере необходимости. Фиксированный оклад 130 000- 150 000 руб. на руки. Оформление по самозанятости или ИП, оплачиваемый отпуск 28 дней. Перспективу карьерного роста до операционного руководителя или операционного директора. Чем предстоит заниматься: Координировать и контролировать ключевые операционные процессы компании, обеспечивая их своевременную и качественную реализацию: маркировку продукции, управление товарными остатками, актуальность данных на сайте и взаимодействие со складом. Организовывать эффективное взаимодействие с внешними подрядчиками и партнерами по вопросам маркировки, работы в системе «Честный знак», сертификации продукции, технической поддержки и маркетингового сопровождения. Описывать бизнес-процессы, создавать регламенты, инструкции, чек-листы и зоны ответственности. Систематизировать информацию, процессы и документацию, чтобы компания могла масштабироваться без потери качества. Участвовать во внедрении и развитии CRM-системы. Поддерживать запуск новых проектов и направлений развития бренда. Участвовать в формировании сильной команды: помогать в подборе, адаптации и организации работы сотрудников. Освобождать время собственников для стратегических задач, беря на себя организацию и контроль текущих процессов. Наш идеальный кандидат: Имеет опыт работы операционным менеджером, координатором проектов или бизнес-ассистентом от 2 лет. Владеет практическим опытом в построении бизнес процессов и разработки регламентов. Уверенно работает в Excel, Google Таблицах и офисных программах. Умеет держать под контролем большое количество задач одновременно. Любит наводить порядок в процессах и доводить дело до результата. Знает как договариваться с людьми и добиваться выполнения договоренностей. Готов брать ответственность за результат своей работы. Чувствует себя комфортно в быстрорастущей компании, где процессы активно развиваются. Способен самостоятельно организовать работу без постоянного контроля со стороны руководителя. Будет преимуществом: Опыт работы в fashion, retail, e-commerce или брендах потребительских товаров. Опыт взаимодействия с маркетплейсами, интернет-магазинами или онлайн-продажами. Опыт работы с товарным учетом и складскими процессами. Понимание процессов маркировки продукции, сертификации или работы в системе «Честный знак». Эта позиция подойдет человеку, который хочет быть не наблюдателем, а участником развития бизнеса. Здесь можно не только выполнять задачи, но и строить процессы, запускать проекты, влиять на развитие бренда и вместе с собственниками создавать фундамент для дальнейшего роста компании. Если вам близки ценности качества, красоты, семейных традиций и системного подхода к работе - будем рады познакомиться.

HR Growth Partner / HR BP Удалённо | от 200 000 ₽ | Full-time — Удалённый формат работы — Доход: фикс, от 200 000 ₽ — Команда 300+ человек — Один из крупнейших фитнес-проектов в РФ и СНГ — Возможность влиять на команды, процессы и рост бизнеса Физикл — один из крупнейших фитнес-проектов в РФ и СНГ. Мы помогаем людям выстраивать адекватный и устойчивый подход к здоровью, телу и образу жизни:похудение, рекомпозиция, питание, тренировки, восстановление и системная работа с привычками. Ядро Физикл — это продукт и идея, вокруг которого уже выстроилась команда. И это то, что людей объединяет. К нам приходят по любви или по совпадению в ценностях, которые отражены в продукте. Физикл в цифрах: — 9 лет на рынке — 300 человек в команде — 55 000 участников И сейчас команда ищет HR Growth Partner / HR BP Задачи и цели: — Собирать сильные команды и не пропускать в систему слабых людей; — Выстраивать и усиливать процессы найма, адаптации, онбординга и прохождения испытательного срока; — Управлять воронкой найма: сроками, конверсиями, качеством кандидатов и источниками поиска; — Работать с руководителями по качеству команд, ответственности и обратной связи; — Проводить 1-1, участвовать в оценке сотрудников и видеть риски внутри команд до того, как они начинают влиять на бизнес; — Развивать HR-аналитику, метрики и управляемость через цифры, а не интуитивные решения; — Усиливать внутри компании самостоятельность, зрелую коммуникацию и культуру ответственности; — Помогать компании расти без хаоса, ручного контроля и постоянного “тушения пожаров”. Важно для нас: — Опыт в HRBP / People Partner / HR Growth от 3–5 лет; — Опыт работы в быстрорастущих командах 80–300+ человек; — Опыт бюджетирования и аргументации HR-решений через бизнес-показатели — Владение современными инструментами Google Workspace, Notion, Zoom, Discord, Jira, Miro, AI-инструменты — Умение самостоятельно выстраивать процессы; — Работа через аналитику и метрики; — Держите высокий уровень самостоятельности и внутренней опоры; — Можете показать конкретные результаты: усиление найма, снижение текучки, внедрение процессов, улучшение HR-метрик и командной эффективности Что мы предлагаем: — Удалённый формат работы; — Сильную маркетинговую и продуктовую среду; — Возможность влиять на решения и строить процессы вместе с бизнесом; — Конкурентная система мотивации – оклад 200 000 – 250 000 рублей (обсуждается индивидуально); — Доступ к продуктам компании; — Частичную компенсацию обучения; — Отсутствие бюрократии и микроменеджмента; — Живую и сильную среду, где ценят инициативу, скорость мышления и взрослый подход к работе. Условия — График 5/2, с 10:00 по МСК. — Коммуникация — Telegram и Discord. — Оформление: ИП. — Оплачиваемый отпуск. Если Вам близок подход, где HR - это не сервисная функция, а реальный инструмент роста бизнеса и команд - будем рады познакомиться!