HR Growth Partner / HR BP

HR Growth Partner / HR BP Удалённо | от 200 000 ₽ | Full-time — Удалённый формат работы — Доход: фикс, от 200 000 ₽ — Команда 300+ человек — Один из крупнейших фитнес-проектов в РФ и СНГ — Возможность влиять на команды, процессы и рост бизнеса Физикл — один из крупнейших фитнес-проектов в РФ и СНГ. Мы помогаем людям выстраивать адекватный и устойчивый подход к здоровью, телу и образу жизни:похудение, рекомпозиция, питание, тренировки, восстановление и системная работа с привычками. Ядро Физикл — это продукт и идея, вокруг которого уже выстроилась команда. И это то, что людей объединяет. К нам приходят по любви или по совпадению в ценностях, которые отражены в продукте. Физикл в цифрах: — 9 лет на рынке — 300 человек в команде — 55 000 участников И сейчас команда ищет HR Growth Partner / HR BP Задачи и цели: — Собирать сильные команды и не пропускать в систему слабых людей; — Выстраивать и усиливать процессы найма, адаптации, онбординга и прохождения испытательного срока; — Управлять воронкой найма: сроками, конверсиями, качеством кандидатов и источниками поиска; — Работать с руководителями по качеству команд, ответственности и обратной связи; — Проводить 1-1, участвовать в оценке сотрудников и видеть риски внутри команд до того, как они начинают влиять на бизнес; — Развивать HR-аналитику, метрики и управляемость через цифры, а не интуитивные решения; — Усиливать внутри компании самостоятельность, зрелую коммуникацию и культуру ответственности; — Помогать компании расти без хаоса, ручного контроля и постоянного “тушения пожаров”. Важно для нас: — Опыт в HRBP / People Partner / HR Growth от 3–5 лет; — Опыт работы в быстрорастущих командах 80–300+ человек; — Опыт бюджетирования и аргументации HR-решений через бизнес-показатели — Владение современными инструментами Google Workspace, Notion, Zoom, Discord, Jira, Miro, AI-инструменты — Умение самостоятельно выстраивать процессы; — Работа через аналитику и метрики; — Держите высокий уровень самостоятельности и внутренней опоры; — Можете показать конкретные результаты: усиление найма, снижение текучки, внедрение процессов, улучшение HR-метрик и командной эффективности Что мы предлагаем: — Удалённый формат работы; — Сильную маркетинговую и продуктовую среду; — Возможность влиять на решения и строить процессы вместе с бизнесом; — Конкурентная система мотивации – оклад 200 000 – 250 000 рублей (обсуждается индивидуально); — Доступ к продуктам компании; — Частичную компенсацию обучения; — Отсутствие бюрократии и микроменеджмента; — Живую и сильную среду, где ценят инициативу, скорость мышления и взрослый подход к работе. Условия — График 5/2, с 10:00 по МСК. — Коммуникация — Telegram и Discord. — Оформление: ИП. — Оплачиваемый отпуск. Если Вам близок подход, где HR - это не сервисная функция, а реальный инструмент роста бизнеса и команд - будем рады познакомиться!