TOPHUNTER

Наш официальный партнёр — фармацевтическая компания, специализирующаяся на поставках лекарственных препаратов и медицинского оборудования для клиник. Компания обладает лицензией на оптовую фармацевтическую деятельность и необходимой складской инфраструктурой. Сегодня компания работает преимущественно с незарегистрированными препаратами и располагает широкой сетью поставщиков из Европы, США, Израиля, Индии, Турции, ОАЭ и других стран. В связи с запуском нового направления мы ищем специалиста с практическим опытом работы с зарегистрированными в РФ лекарственными препаратами, который поможет выстроить это направление с нуля. Задачи: анализировать тендеры и определять зарегистрированные препараты, с которыми компании целесообразно выходить на госконтракты; оценивать возможность ввоза препаратов в РФ и сопровождать необходимые процедуры и документацию; организовать корректную работу с МДЛП: учет, движение и прослеживаемость препаратов; сопровождать приемку поставок и документальное закрытие контрактов; выстроить внутренний алгоритм работы с зарегистрированными препаратами; взаимодействовать с госзаказчиками, отделами закупок и логистики. Мы ждём от вас: опыт работы с зарегистрированными лекарственными препаратами в РФ от 3 лет; знание требований к их ввозу, обращению, учету и документации; практический опыт работы с МДЛП; понимание специфики государственных закупок лекарственных препаратов и закрытия госконтрактов; умение анализировать тендеры и оценивать перспективность конкретных препаратов; системность и готовность на старте самостоятельно выстраивать новое направление. Мы предлагаем: возможность с нуля запустить новое направление внутри действующей фармацевтической компании; удалённый формат работы; фиксированный оклад + KPI, совокупный доход до 170 000 руб.; оформление по ТК РФ; перспективу развития направления и расширения команды: при успешных результатах специалисту будет нанят ассистент. Поиск препаратов и взаимодействие с иностранными поставщиками берет на себя отдел закупок, а контроль отгрузок — действующий логист. От нового специалиста мы ждём прежде всего экспертизы в работе с зарегистрированными препаратами и способности выстроить это направление внутри компании.

TOPHUNTER — это международный hr-бутик, оказывающий консалтинговые услуги для бизнеса в ОАЭ и РФ. Наша миссия — помогать руководителям и собственникам компаний находить и развивать людей, которые способны влиять на стратегию и устойчивость компании. В нашем подходе важнее качество подбора и долгосрочный результат для клиента, чем количество закрытых вакансий. Мы создаём команды, где каждый найм становится инвестиционным решением для бизнеса. Мы в поиске HR консультанта в ОАЭ , который умеет не просто закрывать вакансии, а находить людей, способных усиливать и влиять на результат бизнеса. Роль предполагает ведение проектов по подбору персонала в формате freelance-занятости. Ключевые задачи: поиск и привлечение кандидатов под конкретные проекты вакансий партнеров компании (точечный найм/ административные роли); проведение первичного интервью и оценки кандидатов с использованием современных инструментов; формирование short-list кандидатов и передача на согласование Project Manager; работа с прямым поиском (LinkedIn, HH, профессиональные сообщества); соблюдение стандартов качества и сроков по проекту. Мы будем рады кандидату, который: имеет опыт локального подбора специалистов (in-house или агентство); умеет работать с прямым поиском, а не только с откликами; проводит качественные интервью по компетенциям и умеет оценивать мотивацию кандидатов; умеет работать самостоятельно и соблюдать договорённости по срокам; заинтересован в работе с управленческими и сложными ролями. Мы предлагаем: формат: удалённая работа / проектная занятость/ freelance; оплата за каждую закрытую вакансию (фиксированное вознаграждение в зависимости от грейда роли); прозрачная система взаимодействия и распределения вакансий; возможность работать с ключевыми международными проектами; развитие экспертизы в подборе. Мы не работаем в формате массового подбора. Для нас важны: — точность подбора; — качество оценки кандидатов; — профессиональная коммуникация. Если вам близок подход, где рекрутинг — это интеллектуальная работа, а не поток резюме — будем рады сотрудничеству. Пожалуйста, ответьте на вопросы в сопроводительном письме: Направление ролей, в которых у вас есть устойчивая экспертиза (продажи, офис, финансы, итр, другое); Время, которое вы готовы уделить сотрудничеству (часов в день); 3. Уровень владения Английским языком; Ваши финансовые ожидания (например, сумма в AED за закрытую вакансию).