Recruitment Consultant / Talent Acquisition Consultant

TOPHUNTER — это международный hr-бутик, оказывающий консалтинговые услуги для бизнеса в ОАЭ и РФ. Наша миссия — помогать руководителям и собственникам компаний находить и развивать людей, которые способны влиять на стратегию и устойчивость компании. В нашем подходе важнее качество подбора и долгосрочный результат для клиента, чем количество закрытых вакансий. Мы создаём команды, где каждый найм становится инвестиционным решением для бизнеса. Мы в поиске HR консультанта в ОАЭ , который умеет не просто закрывать вакансии, а находить людей, способных усиливать и влиять на результат бизнеса. Роль предполагает ведение проектов по подбору персонала в формате freelance-занятости. Ключевые задачи: поиск и привлечение кандидатов под конкретные проекты вакансий партнеров компании (точечный найм/ административные роли); проведение первичного интервью и оценки кандидатов с использованием современных инструментов; формирование short-list кандидатов и передача на согласование Project Manager; работа с прямым поиском (LinkedIn, HH, профессиональные сообщества); соблюдение стандартов качества и сроков по проекту. Мы будем рады кандидату, который: имеет опыт локального подбора специалистов (in-house или агентство); умеет работать с прямым поиском, а не только с откликами; проводит качественные интервью по компетенциям и умеет оценивать мотивацию кандидатов; умеет работать самостоятельно и соблюдать договорённости по срокам; заинтересован в работе с управленческими и сложными ролями. Мы предлагаем: формат: удалённая работа / проектная занятость/ freelance; оплата за каждую закрытую вакансию (фиксированное вознаграждение в зависимости от грейда роли); прозрачная система взаимодействия и распределения вакансий; возможность работать с ключевыми международными проектами; развитие экспертизы в подборе. Мы не работаем в формате массового подбора. Для нас важны: — точность подбора; — качество оценки кандидатов; — профессиональная коммуникация. Если вам близок подход, где рекрутинг — это интеллектуальная работа, а не поток резюме — будем рады сотрудничеству. Пожалуйста, ответьте на вопросы в сопроводительном письме: Направление ролей, в которых у вас есть устойчивая экспертиза (продажи, офис, финансы, итр, другое); Время, которое вы готовы уделить сотрудничеству (часов в день); 3. Уровень владения Английским языком; Ваши финансовые ожидания (например, сумма в AED за закрытую вакансию).