Т мотор

Т-Мотор — инженерно-производственная компания. Мы создаём промышленные печи и решения для термической обработки: сложные технические задачи, нестандартные проекты, рост и много живой управленческой работы. Сейчас мы ищем Директора по персоналу — человека, который умеет не просто “закрывать вакансии”, а выстраивать систему управления людьми. Нам нужен тот, кто может превратить хаос в процессы, процессы — в регламенты, регламенты — в KPI, а KPI — в понятный результат для бизнеса. Что предстоит делать — выстраивать HR-функцию практически с нуля; — помогать формировать оргструктуру и зоны ответственности; — описывать роли, регламенты, должностные профили; — внедрять KPI и систему контроля эффективности; — строить системный подбор: от воронки до выхода кандидата; — искать руководителей, ГИПов, технических специалистов, региональных представителей и менеджеров по продажам; — работать с HR-брендом и повышать отклик на вакансии; — помогать собственнику превращать идеи в работающие процессы. Кого мы ищем Вам будет интересно у нас, если вы: — любите порядок, таблицы, структуру и понятные правила; — умеете строить систему, а не только тушить HR-пожары; — понимаете, как внедрять KPI и управлять эффективностью; — умеете подбирать руководителей и узких специалистов; — можете работать напрямую с собственником; — не боитесь высокой динамики и изменений; — умеете спорить по делу, предлагать решения и доводить их до внедрения. Первые задачи — провести аудит текущей HR-ситуации; — запустить системный подбор; — описать ключевые роли и регламенты; — начать внедрение KPI в коммерческом блоке; — помочь найти секретаря / администратора с функциями КДП; — выстроить понятную систему найма и адаптации. Условия — формат: удалённый / гибридный, обсуждается индивидуально; — занятость: полная; — фиксированный доход: от 100 000 ₽, обсуждается с успешным кандидатом; — бонусы за реализованные HR-проекты и закрытые вакансии; — работа напрямую с собственником; — возможность выстроить HR-функцию почти с нуля; — реальное влияние на рост компании. Нам нужен человек, который хочет влиять на бизнес через людей, структуру, найм, KPI и управляемость. Если вам хочется видеть результат своей работы не в количестве согласованных документов, а в том, что компания стала управляемее, быстрее и сильнее — откликайтесь. Нам есть что строить.