HRD / Директор по персоналу в производственную компанию

Т-Мотор — инженерно-производственная компания. Мы создаём промышленные печи и решения для термической обработки: сложные технические задачи, нестандартные проекты, рост и много живой управленческой работы.
Сейчас мы ищем Директора по персоналу — человека, который умеет не просто “закрывать вакансии”, а выстраивать систему управления людьми.
Нам нужен тот, кто может превратить хаос в процессы, процессы — в регламенты, регламенты — в KPI, а KPI — в понятный результат для бизнеса.

Что предстоит делать
— выстраивать HR-функцию практически с нуля;
— помогать формировать оргструктуру и зоны ответственности;
— описывать роли, регламенты, должностные профили;
— внедрять KPI и систему контроля эффективности;
— строить системный подбор: от воронки до выхода кандидата;
— искать руководителей, ГИПов, технических специалистов, региональных представителей и менеджеров по продажам;
— работать с HR-брендом и повышать отклик на вакансии;
— помогать собственнику превращать идеи в работающие процессы.

Кого мы ищем
Вам будет интересно у нас, если вы:
— любите порядок, таблицы, структуру и понятные правила;
— умеете строить систему, а не только тушить HR-пожары;
— понимаете, как внедрять KPI и управлять эффективностью;
— умеете подбирать руководителей и узких специалистов;
— можете работать напрямую с собственником;
— не боитесь высокой динамики и изменений;
— умеете спорить по делу, предлагать решения и доводить их до внедрения.

Первые задачи
— провести аудит текущей HR-ситуации;
— запустить системный подбор;
— описать ключевые роли и регламенты;
— начать внедрение KPI в коммерческом блоке;
— помочь найти секретаря / администратора с функциями КДП;
— выстроить понятную систему найма и адаптации.

Условия
— формат: удалённый / гибридный, обсуждается индивидуально;
— занятость: полная;
— фиксированный доход: от 100 000 ₽, обсуждается с успешным кандидатом;
— бонусы за реализованные HR-проекты и закрытые вакансии;
— работа напрямую с собственником;
— возможность выстроить HR-функцию почти с нуля;
— реальное влияние на рост компании.

Нам нужен человек, который хочет влиять на бизнес через людей, структуру, найм, KPI и управляемость.
Если вам хочется видеть результат своей работы не в количестве согласованных документов, а в том, что компания стала управляемее, быстрее и сильнее — откликайтесь.
Нам есть что строить.