Тапир

Tapir.Group — группа компаний, в которую входят digital-агентство «Тапир» и собственные IT-продукты. Мы — аккредитованная IT-компания. С 2015 года реализовали более 600 проектов, получили 50+ профессиональных наград и помогаем бизнесу расти с помощью интернет-маркетинга и веб-разработки. Сейчас мы усиливаем NewBiz-направление и ищем менеджера по привлечению новых клиентов / SDR, который будет отвечать за системный поиск и первичную квалификацию потенциальных клиентов. Нам нужен человек, который умеет не просто делать холодные касания, а находить целевые компании, разбираться в их бизнесе, искать релевантные точки входа и создавать стабильный поток квалифицированных лидов для Sales-менеджера. Зона ответственности SDR - верхняя часть коммерческой воронки: поиск потенциального клиента → выход на ЛПР → выявление интереса или потребности → первичная квалификация → передача лида Sales-менеджеру. Мы не ожидаем, что SDR будет продавать сложные digital-проекты по телефону. Его задача - понять, подходит ли компания под наш целевой профиль, выявить потенциальную потребность, заинтересовать релевантным предложением и договориться о следующем шаге. Для нас важна не максимальная численность назначенных встреч, а их качество: Sales должен получать релевантных потенциальных клиентов, у которых действительно есть основания для дальнейшего диалога и потенциальной сделки. Что предстоит делать: 1. Искать потенциальных клиентов ● искать компании, соответствующие ICP агентства; ● формировать и регулярно актуализировать целевые базы; ● искать компании по заданным сегментам, отраслям и бизнес-триггерам; ● работать с открытыми источниками, отраслевыми каталогами, базами участников мероприятий, маркетплейсами, профессиональными сообществами и другими источниками; ● находить ЛПР и актуальные контактные данные; ● изучать компанию перед первым касанием: чем занимается, какие digital-инструменты использует, какие потенциальные задачи и точки роста могут быть актуальны. 2. Вести холодный outbound ● проводить холодные звонки; ● вести email outreach; ● использовать дополнительные каналы коммуникации; ● самостоятельно выходить на ЛПР; ● проводить серии касаний и follow-up; ● тестировать разные сообщения, офферы и точки входа; ● возвращаться к компаниям, которые пока не готовы к коммуникации; ● работать с возражениями на этапе первичного контакта. 3. Проводить первичную квалификацию клиентов 4. Работать с текущей базой клиентов 5. Участвовать в выставках и BTL-активностях Отдельное направление работы — профильные выставки, конференции и другие offline-активности. ● заранее изучать список участников мероприятия; ● выделять потенциальных клиентов; ● планировать точки контакта; ● общаться с представителями целевых компаний непосредственно на мероприятии; ● проводить короткую первичную квалификацию; ● собирать контакты; ● фиксировать информацию в CRM; ● оперативно передавать горячие возможности Sales; ● проводить обязательный follow-up после мероприятия; ● системно прорабатывать всю собранную базу. 6. Вести CRM Как будет оцениваться результат Основной результат работы SDR - качественный pipeline для Sales. Поэтому мы не строим мотивацию исключительно вокруг количества звонков или отправленных писем. Основные KPI: ● количество MQL; ● доля MQL, принятых Sales; ● количество назначенных встреч; ● количество состоявшихся встреч; Дополнительно отслеживаем: ● количество новых целевых компаний; ● количество найденных ЛПР; ● количество звонков, писем и касаний; ● скорость обработки новых лидов; ● выполнение follow-up. Кого мы ищем Нам подойдёт человек, который: ● не боится самостоятельно выходить на незнакомых людей и ЛПР; ● умеет искать информацию и находить необходимые контакты; ● способен быстро разобраться, чем занимается компания; ● умеет задавать вопросы и слышать клиента; ● понимает разницу между лидом, MQL и реальной коммерческой возможностью; ● умеет системно работать с follow-up; ● не теряет лиды и договорённости; ● комфортно работает с CRM; ● умеет анализировать результаты своей работы; ● готов тестировать новые гипотезы, сегменты, офферы и каналы. Будет преимуществом: ● имеет опыт в SDR, lead generation, outbound sales, business development или холодных B2B-продажах; ● опыт работы в digital / IT / агентском бизнесе; ● опыт продажи сложных B2B-услуг; ● понимание веб-разработки, SEO и performance-маркетинга; ● опыт работы с выставками и BTL; ● опыт самостоятельного формирования холодных баз; Что предлагаем: ● работу внутри развивающегося New Business-направления; ● понятное разделение ролей между SDR и Sales; ● возможность напрямую влиять на коммерческий pipeline компании; ● работу с разными каналами привлечения: outbound, базы, мероприятия, реактивация; ● возможность тестировать собственные гипотезы; ● участие в построении и развитии системы продаж агентства; ● прозрачные KPI, связанные с качеством создаваемых коммерческих возможностей, а не только с количеством действий.

Tapir.Group — группа компаний, в которую входят digital-агентство «Тапир» и собственные IT-продукты. Мы — аккредитованная IT-компания. С 2015 года реализовали более 600 проектов, получили 50+ профессиональных наград и помогаем бизнесу расти с помощью интернет-маркетинга и веб-разработки. Сейчас мы усиливаем коммерческое направление и ищем Key Account Manager / KAM, который будет отвечать за удержание и развитие действующих клиентов, рост выручки своего портфеля и закрытие квалифицированных возможностей, переданных SDR. KAM работает в связке с SDR и производственной командой: SDR находит и квалифицирует возможность → KAM прорабатывает задачу и закрывает сделку → Production выполняет услуги. После запуска KAM остаётся владельцем коммерческих отношений: поддерживает контакт с клиентом, отвечает за продления и развивает сотрудничество. Зона ответственности KAM - коммерческий результат закреплённого клиентского портфеля и работа с возможностями после передачи от SDR. Работа строится по двум направлениям: Действующие клиенты: оценка состояния отношений → выявление потребностей и рисков → продление и развитие сотрудничества. Возможности от SDR: приём в работу → углублённая квалификация → подбор решения → коммерческое предложение → договор и оплата → передача в Production. KAM самостоятельно развивает закреплённых клиентов. Новые лиды, возможности из общей CRM-базы, ранее потерянных или отложенных сделок поступают после первичной квалификации или реактивации со стороны SDR. Задача KAM - понимать: какие бизнес-задачи решает клиент и какого результата ожидает; насколько клиент удовлетворён сотрудничеством и есть ли риски ухода; какие продукты помогут решить текущие и новые задачи; с кем и когда нужно согласовать коммерческое решение; какой следующий шаг приведёт к продлению, расширению сотрудничества или новой сделке. Для нас важны сохранение и рост выручки портфеля, качество отношений и доведение коммерческих возможностей до результата. Что предстоит делать: 1. Работать с действующими клиентами и поддерживать Client Health вести закреплённый клиентский портфель; выстраивать отношения с ЛПР и ключевыми участниками со стороны клиента; регулярно проводить встречи, обсуждать результаты сотрудничества, цели и планы; отслеживать и поддерживать высокий уровень Client Health; своевременно выявлять причины недовольства, сокращения бюджета или возможного ухода; согласовывать действия для сохранения сотрудничества, подключая ответственных специалистов; фиксировать состояние клиента, договорённости и следующие шаги в CRM 2. Развитие клиентского портфеля выявлять новые потребности клиентов; формировать возможности для upsell и cross-sell; предлагать возвращение ранее отключённых услуг, если они снова актуальны для действующего клиента; создавать коммерческие возможности на основе задач и планов клиента; готовить предложения, вести переговоры и закрывать дополнительные продажи. 3. Принимать и закрывать квалифицированные возможности от SD KAM получает возможности из новых лидов, входящих обращений, существующей CRM-базы, ранее потерянных и отложенных сделок, а также реактивированных контактов. изучать переданную информацию о клиенте и историю коммуникации; принимать возможность в работу или давать SDR обратную связь о причинах возврата; проводить встречи и углублённую диагностику потребностей; подбирать подходящие продукты и при необходимости подключать профильных специалистов для проработки решения; готовить и презентовать коммерческие предложения; вести переговоры, работать с возражениями и согласовывать условия; поддерживать коммуникацию с клиентом и контролировать следующий шаг по сделке; доводить сделку до договора и оплаты; фиксировать в CRM статус, договорённости и причины проигрыша или переноса сделки. SDR при необходимости помогает с дополнительными контактами и восстановлением коммуникации. Ответственность за коммерческое продвижение принятой возможности остаётся у KAM. 4. Разбираться в продуктах и формировать решения Фокус этой роли - развитие подписочных клиентов и продажа регулярных услуг: SEO; контекстная реклама (PPC); техническая поддержка и развитие сайтов. KAM необходимо: понимать задачи, состав и ограничения каждого подписочного продукта; объяснять клиенту ценность регулярной работы и ожидаемые результаты; подбирать инструменты с учётом бизнес-задач, бюджета и приоритетов клиента; выявлять возможности для расширения текущих услуг и подключения других подписочных продуктов; согласовывать с профильными специалистами реализуемость, объём и стоимость решения; развивать продуктовую экспертизу вместе с командой. 5. Передавать сделки и задачи в Production передавать команде согласованный объём услуг, цели клиента, условия и существенные договорённости; обеспечивать общее понимание того, что согласовано и какого результата ожидает клиент; подключать ответственных специалистов к обсуждению вопросов исполнения; согласовывать с клиентом коммерческие изменения при расширении или изменении объёма услуг; вести поддерживающую коммуникацию с клиентом для поддержания отношений. Production отвечает за организацию и качество исполнения. KAM отвечает за коммерческие договорённости, сдачу обязательств и дальнейшее сотрудничество. 6. Вести CRM и прогнозировать коммерческий результат Как будет оцениваться результат Основной результат работы KAM - сохранение и рост регулярной выручки клиентского портфеля, а также закрытие квалифицированных возможностей в оплаченные сделки. Оценка учитывает коммерческие результаты и состояние клиентских отношений. Основные KPI: выполнение плана по выручке закреплённого портфеля; удержание клиентов и регулярной выручки; доля продлений среди договоров, подошедших к продлению; дополнительная выручка от upsell и cross-sell; новая регулярная выручка от сделок по возможностям SDR; конверсия принятых возможностей в оплаченные сделки; отток клиентов и потери выручки при уходе или сокращении услуг. Дополнительно отслеживаем: Client Health и работу с выявленными рисками; регулярность и содержательность клиентских встреч; наличие планов развития и следующих шагов по аккаунтам; своевременность работы с продлениями и возможностями; точность прогноза выручки; качество ведения CRM и передачи договорённостей в Production. Кого мы ищем Нам подойдёт человек, который: имеет опыт в B2B-продажах, аккаунтинге или развитии клиентов с ответственностью за коммерческий результат; умеет выстраивать долгосрочные отношения с клиентами и ЛПР; самостоятельно проводит встречи, презентации и переговоры; умеет объяснять ценность решения и работать с возражениями; имеет опыт продлений, upsell и cross-sell; умеет выявлять риски ухода и договариваться о продолжении сотрудничества; понимает основные digital-продукты и готов углублять продуктовую экспертизу; Что предлагаем работу в аккредитованной IT-компании и развивающемся коммерческом направлении; работу с закреплённым клиентским портфелем и возможностями, переданными SDR; понятную связку SDR → KAM → Production с разграничением ответственности; продукты для долгосрочного сотрудничества и развития клиентов; поддержку профильных специалистов при подготовке решений; возможность напрямую влиять на удержание клиентов и рост выручки; участие в развитии системы работы с клиентским портфелем; оценку работы по коммерческому результату и качеству клиентских отношений.

Привет, мы – Tapir.Group! Аккредитованная IT-компания с экспертизой в области интернет-маркетинга, веб-разработки, сопровождения и развития интернет-проектов. В портфеле около 50 наград в отраслевых рейтингах (Рейтинг Рунета, Tagline и др.) Крупные клиенты в сфере автобизнеса, e-commerce, медицины, финансов, образования, horeca и др. Головной офис компании находится в Москве, есть подразделение в Санкт-Петербурге. Мы ищем BI-аналитика на частиную занятость для работы с существующими клиентскими проектами. Обязанности: Диагностика и исправление ошибок в моделях данных, DAX-выражениях и отчетах Power BI. Доработка существующих дашбордов по ТЗ от бизнес-пользователей. Разработка новых отчетов: подключение к источникам (SQL, Excel, API), моделирование данных, оптимизация производительности. Написание скриптов на Python для предобработки данных, которых недостаточно в источнике (парсинг, очистка, обогащение). Автоматизация обновления данных в Power BI (например, через Python + REST API, или промежуточные таблицы в БД). Участие в мини-рефакторинге: нормализация мер, унификация форматов, документирование. Консультация пользователей по работе с отчетами. Требования: Иметь практический опыт реализации аналитической системы в Power BI (Power Query, Power Pivot, Power View, DAX) от 1 года Опыт работы с Power BI REST API (автоматизация публикации, обновления, проверки работоспособности) Уверенный уровень Python: pandas, numpy, работа с DataFrame, чтение/запись Excel/CSV/JSON, взаимодействие с SQL. Умение написать ETL-скрипт под конкретную задачу. Знание принципа работы и взаимодействия с системами для хранения данных Иметь базовое представление о ключевых маркетинговых метриках Практический опыт работ в маркетинге или в маркетинге автобизнеса - как преимущество Выраженные аналитические способности - любовь к данным Умение выявить ключевую для бизнеса метрику и представить ее простой удобной визуализацией Условия: Частичная занятость до 10ч в неделю

Tapir.Group — группа компаний, в которую входят digital-агентство «Тапир» и собственные IT-продукты. Мы — аккредитованная IT-компания. С 2015 года реализовали более 600 проектов, получили 50+ профессиональных наград и помогаем бизнесу расти с помощью интернет-маркетинга и веб-разработки. Сейчас мы ищем Junior-маркетолога. Для этой позиции предусмотрен 2-месячный этап стажировки. За это время ты погрузишься в процессы агентства, получишь практический опыт и будешь работать над реальными задачами вместе с командой. После успешного прохождения стажировки предлагаем работу в штате. Чем предстоит заниматься – участвовать в разработке и тестировании маркетинговых гипотез; – анализировать конкурентов, рынок и целевую аудиторию; – участвовать в запуске рекламных кампаний; – работать с аналитикой и делать выводы по результатам; – готовить презентации, отчёты и коммерческие материалы; – работать с CRM и внутренними инструментами компании; – взаимодействовать с командой маркетинга, продаж и разработки; – постепенно брать ответственность за собственные проекты. Что мы предлагаем – обучение и наставничество от опытных специалистов; – реальные проекты вместо учебных кейсов; – обратную связь и поддержку на каждом этапе; – удалённый формат работы; – возможность попасть в штат Tapir.Group после успешного прохождения стажировки. Формат: удалённо. Стажировка: 2 месяца, неоплачиваемая. Дальше: оформление в штат и обсуждение условий сотрудничества.

Привет, мы – Tapir.Group! Аккредитованная IT-компания с экспертизой в области интернет-маркетинга, веб-разработки, сопровождения и развития интернет-проектов. В портфеле около 50 наград в отраслевых рейтингах (Рейтинг Рунета, Tagline и др.) Крупные клиенты в сфере автобизнеса, e-commerce, медицины, финансов, образования, horeca и др. Головной офис компании находится в Москве, есть подразделение в Санкт-Петербурге. Мы ищем профессионала, для которого долгосрочный результат и партнерские отношения важнее формального закрытия задач по ТЗ. Главная цель — превращать клиентов агентства в успешных партнеров, растущих вместе с нами. Обязанности Управление проектами и коммуникация (50% времени) Ведущая точка контакта для клиента или вторая точка в паре с CSM Постановка задач для команды исполнителей на основе утвержденной с клиентом стратегии Контроль исполнения проектов в срок, в рамках бюджета и с должным качеством Регулярная отчетность для клиента о прогрессе в достижении его KPI и выполненных работах Регулярная внутренняя отчетность (план/факт по встречам, выручке, run rate проектов) Работа с дебиторской задолженностью: мониторинг просрочек, коммуникация с клиентом по оплатам, внутренняя координация с финансовым отделом для закрытия актов Развитие клиентов - апсейл/кросс-сейл: Проведение встреч с существующими клиентами для выявления и формализации их бизнес-целей и задач Подготовка и презентация коммерческих предложений Проактивные рекомендации по внедрению новых инструментов и услуг агентства для достижения целей клиента. Удержание клиентов: Сбор обратной связи, мониторинг удовлетворенности. Участие в антикризисных планах (самостоятельно или под руководством CSM). Опыт и компетенции Ключевая характеристика кандидата - ответственность, проактивность, желание расти до Client Success Manager Опыт: 1-2 года в диджитал-агентстве на позиции аккаунт-менеджера, менеджера проектов, руководителя проектов, Customer Success Manager, менеджера по развитию клиентов, менеджера по работе с ключевыми клиентами, стратега (в digital-маркетинге), маркетолога или интернет-маркетолога Знание инструментов digital-маркетинга: базовое понимание минимум 2-3 направлений (например, performance-маркетинг + веб-аналитика + CRM), понимание их взаимосвязей Понимание маркетинговой воронки, воронки продаж, базовых бизнес-показателей. Навык подготовки презентаций и их проведения, участия в переговорах, выступлений Компетенции Коммуникация: Проактивность: важно работать не “на вход”, а самостоятельно искать идеи и решения Критическое мышление: не просто принять задачу и передать ее в работу, а пропустить через призму критического мышления и проанализировать, в каком виде передать ТЗ в работу Грамотная устная и письменная речь Умение работать в режиме многозадачности Высокий уровень эмпатии, клиентоориентированность Управление проектами: Составление ТЗ и брифов; Декомпозиция задач; Контроль дедлайнов; Ведение документации проекта; Управление бюджетами; Выявление рисков. Инструменты и метрики: Таск-менеджеры; Figma на базовом уровне (просмотр, комментирование) Системы аналитики и маркетинговые метрики (верхнеуровневое понимание метрик и их отличий) Знание dev-процессов: базовое понимание, что такое API, зачем нужен Git, чем фронтенд отличается от бэкенда Что мы предлагаем Здоровая, спокойная атмосфера в коллективе. Культура открытости и взаимопомощи; Трудоустройство с первого дня по ТК, 100% оплачиваемые больничные, отпуск, подарок от компании в День Рождения; График — 5/2 fulltime (удаленно, начало/окончание рабочего дня обсуждается).

JAKY.ru (Джеки)- продуктовая IT-компания, разрабатывающая платформу для создания сайтов для автосервисов. Наша цель - сделать сайты для автосервисов удобными, функциональными и простыми в запуске и обслуживании. Зачем ещё нужен Jaky.ru? Часто у автосервисов нет своего сайта, или сайт недостаточно оптимизирован, что приводит к потере клиентов. Jaky.ru помогает привлечь больше трафика, повысить узнаваемость и лояльность бренда, а значит привлечь больше реальных клиентов! Это идеальное решение для автосервисов, так как разработано командой специалистов с многолетним опытом работы в автобизнесе. Сейчас мы приглашаем в команду увлеченного своим делом профессионала. Вы будете не только выстраивать доверительные отношения с клиентами, но и активно участвовать в развитии продукта JAKY. Для нас важно, чтобы вам было искренне интересно разбираться, как работает сайт клиента, где его точки роста, и как сделать продукт лучше на основе реальных потребностей. Ожидаемые результаты (за первые 3–6 месяцев): Выстроен регулярный цикл кастдевов и сбора обратной связи по клиентским продуктам. По топовым клиентским сайтам создан и внедрён операционный чек-лист + налажен регулярный контроль состояния (включая используемые клиентом дополнительные сервисы). Сформирован и поддерживается в актуальном состоянии бэклог продуктовых улучшений по клиентским сайтам. Выявлены и доведены до реализации точки роста по конверсии, UX и ключевым продуктовым сценариям. Клиентам регулярно и понятно презентуются апдейты, следующие шаги и идеи развития продукта. Сформирован и регулярно обновляется список проверенных партнерских сервисов с описанием: что решают, для каких клиентов подходят, условия подключения, ожидаемая ценность и экономика. Ключевые компетенции и качества: Смешанный бэкграунд — на стыке аккаунтинга и продукта. Приоритет кандидатам, которые умеют много общаться с клиентом и при этом мыслить продуктово. Опыт клиентских интервью / кастдевов / аккаунтинга — плюс, но роль ближе к продукту и аналитике. Продуктовое мышление — не просто «поговорить с клиентом», а понять проблему, проверить гипотезу, оценить эффект и довести до понятного решения. Опыт проведения интервью / кастдевов и регулярного сбора обратной связи от пользователей или клиентов. Системный взгляд на сайт и продукт — замечать проблемы, формулировать гипотезы, собирать улучшения в бэклог. Базовое понимание конверсии, UX, веб-продуктов, сайтов и digital-инструментов. Базовая аналитика — умение смотреть на конверсию, поведение на сайте, использование фич и формулировать гипотезы улучшений на основе данных. Работа с регламентами — чек-листы, CRM, таблицы, админки, поддержание регулярного операционного ритма. Сильные коммуникативные навыки — говорить с клиентом и с внутренней командой, объяснять ценность улучшений, договариваться. Системность, ориентация на результат, самостоятельность, высокий уровень насмотренности в продукте. Исследовательская самостоятельность и «голодность» к знаниям — готовность самому разбираться в новых сервисах, продуктах и инструментах, быстро собирать картину и предлагать применение. Что мы предлагаем: Перспектива роста до руководителя группы; Здоровая, спокойная атмосфера в коллективе. Культура открытости и взаимопомощи; Трудоустройство с первого дня по ТК, 100% оплачиваемые больничные, отпуск, подарок от компании в День Рождения; График — 5/2 fulltime (удаленно, начало/окончание рабочего дня обсуждается);

Привет, мы – Tapir.Group! Аккредитованная IT-компания с экспертизой в области интернет-маркетинга, веб-разработки, сопровождения и развития интернет-проектов. В портфеле около 50 наград в отраслевых рейтингах (Рейтинг Рунета, Tagline и др.) Крупные клиенты в сфере автобизнеса, e-commerce, медицины, финансов, образования, horeca и др. Головной офис компании находится в Москве, есть подразделение в Санкт-Петербурге. Мы ищем профессионала, для которого долгосрочный результат и партнерские отношения важнее формального закрытия задач по ТЗ. Главная цель — превращать клиентов агентства в успешных партнеров, растущих вместе с нами. Обязанности: Управление проектами и коммуникация (50% времени) Ведущая точка контакта для клиента или вторая точка в паре с CSM Постановка задач для команды исполнителей на основе утвержденной со клиентом стратегии Контроль исполнения проектов в срок, в рамках бюджета и с должным качеством Регулярная отчетность для клиента о прогрессе в достижении его KPI и выполненных работах Регулярная внутренняя отчетность (план/факт по встречам, выручке, run rate проектов) Работа с дебиторской задолженностью: мониторинг просрочек, коммуникация с клиентом по оплатам, внутренняя координация с финансовым отделом для закрытия актов Развитие клиентов - апсейл/кросс-сейл: Проведение встреч с существующими клиентами для выявления и формализации их бизнес-целей и задач Подготовка и презентация коммерческих предложений Проактивные рекомендации по внедрению новых инструментов и услуг агентства для достижения целей клиента. Удержание клиентов: Сбор обратной связи, мониторинг удовлетворенности. Участие в антикризисных планах (самостоятельно или под руководством CSM). Список компетенций Ключевая характеристика кандидата - ответственность, проактивность, желание расти до Client Success Manager Опыт: 1-2 года в диджитал-агентстве на позиции аккаунт-менеджера, менеджера проектов, руководителя проектов, Customer Success Manager, менеджера по развитию клиентов, менеджера по работе с ключевыми клиентами, стратега (в digital-маркетинге), маркетолога или интернет-маркетолога Знание инструментов digital-маркетинга: базовое понимание минимум 2-3 направлений (например, performance-маркетинг + веб-аналитика + CRM), понимание их взаимосвязей Понимание маркетинговой воронки, воронки продаж, базовых бизнес-показателей. Навык подготовки презентаций и их проведения, участия в переговорах, выступлений Компетенции : Проактивность: важно работать не “на вход”, а самостоятельно искать идеи и решения Критическое мышление: не просто принять задачу и передать ее в работу, а пропустить через призму критического мышления и проанализировать, в каком виде передать ТЗ в работу Грамотная устная и письменная речь Умение работать в режиме многозадачности Высокий уровень эмпатии, клиентоориентированность Управление проектами: Составление ТЗ и брифов; Декомпозиция задач; Контроль дедлайнов; Ведение документации проекта; Управление бюджетами; Выявление рисков. Инструменты и метрики: Таск-менеджеры; Figma на базовом уровне (просмотр, комментирование) Системы аналитики и маркетинговые метрики (верхнеуровневое понимание метрик и их отличий) Знание dev-процессов: базовое понимание, что такое API, зачем нужен Git, чем фронтенд отличается от бэкенда Что мы предлагаем: Здоровая, спокойная атмосфера в коллективе. Культура открытости и взаимопомощи; Трудоустройство с первого дня по ТК, 100% оплачиваемые больничные, отпуск, подарок от компании в День Рождения; График — 5/2 fulltime (удаленно, начало/окончание рабочего дня обсуждается);