UP business

PRSlon — компания, специализирующаяся на PR-продвижении бизнеса в СМИ. Мы предлагаем эффективные решения в области PR, которые обеспечивают нашим клиентам заметность, читаемость и привлечение заказов. PRSlon является частью группы компаний UP Business, которая также оказывает услуги по подбору персонала. Наши преимущества: Мы сильная и постоянная команда, большинство наших сотрудников работают более 3–7 лет; Продаём 2 разных продукта: подбор персонала — проводим >400 групповых собеседований в год; PR-продвижение — публикуем бизнес и экспертов в деловых и лайфстайл-СМИ; По PR — собственная редакция из более чем 25 сотрудников; Интересная и нескучная работа: наши клиенты из разных сфер — IT-стартапы, банки, строительство, телеком; Системный подход и бизнес-процессы в проектном менеджменте — закрываем задачи с меньшим количеством ошибок, чем у конкурентов. Цель текущего найма: усиливаем редакцию на проекте с бизнес- и лайфстайл-тематикой — берём в штат копирайтера-журналиста. Что мы предлагаем: Удалённая работа из любой точки; Сдельная оплата за публикацию материалов (размер + tier), после тестового периода — оклад + KPI (доход обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и качества материалов); Широкие возможности для карьерного роста — команда ключевых сотрудников выросла вместе с компанией, внешних руководителей не берём; Оплата еженедельно без задержек. Чем предстоит заниматься: Писать статьи для интернет-изданий — деловые, лайфстайл и отраслевые СМИ, бизнес- и lifestyle-тематика; Собирать материал из разрозненных частей: тезисные планы, транскрипты интервью, документы, цифры, исследования — и выстраивать из этого цельную, логичную статью; Добирать фактуру: если данных не хватает — самостоятельно искать статистику, исследования, контекст, комментарии; Работать с источниками и проверять информацию: отличать проверяемый факт от предположения, при необходимости доходить до первоисточника; Работать с нейросетями — и не позволять им писать за себя: ИИ помогает с черновиками, структурой и ресёрчем, а финальный текст вы доводите до живого литературного языка; Дорабатывать присланные экспертами тексты и материалы под требования СМИ; Проводить встречи с представителями клиента (экспертами) для подготовки тезисных планов и сбора фактуры. Что нам важно видеть в будущем коллеге: Вы очень хорошо пишете — зачитаешься: литературно, красиво, но без зауми и вычурности, текст читается на одном дыхании; Умеете выстраивать логику статьи: от заголовка и лида до финала материал ведёте читателя за собой, а не перескакиваете с мысли на мысль; Умеете собирать текст из разрозненной фактуры: из тезисов, записи разговора, цифр и документов делаете цельную историю; Умеете добирать материал: не останавливаетесь на том, что дали, — находите недостающие данные или источник, если их нет; Проверяете информацию: каждая цифра в тексте — из источника, а не из памяти; Умеете работать с нейросетями как инструментом, но финальный язык — ваш, живой и человеческий; знаете нейросетевые штампы и вычищаете их безжалостно; Готовы быстро погружаться в новые темы и разбираться в них, чтобы написать качественный материал; Умеете работать с цифрами и опираться на отраслевую статистику при написании статей; Знаете принципы создания журналистского материала: логика статьи, заголовки, подзаголовки, лиды, краткие анонсы; Писали 3–4 материала в неделю от 5000 знаков и лонгриды от 10 000 знаков; Работали копирайтером от 1 года. Будет преимуществом: Есть материалы, опубликованные в tier-1 и tier-2 СМИ; Образование журналистика или филология После отклика обязательным условием продолжения общения является заполнение анкеты соискателя. Кандидаты отбираются на конкурсной основе.

О компании «РОСКОНТРАКТ» Мы — надежный партнер для промышленных гигантов России с 2005 года. Наша миссия — внедрять инновационные и безопасные технологии индустриального и катализаторного сервиса, которые значительно повышают эффективность и экологичность производственных процессов наших клиентов. Кого мы ищем: Нам нужен эксперт из отрасли, который глубоко понимает технологические процессы нефтепереработки и нефтехимии и знает, как устроены современные производства, какие задачи стоят перед главными инженерами и технологами и какие решения могут реально улучшить их производственные показатели. Ваша главная задача — приносить компании прибыль в виде новых проработанных направлений деятельности через знание рынка и продуктов, которые сейчас востребованы на предприятиях в отрасли. Вы знаете потребности заводов, отслеживаете проблематику и появление новых технологий и оборудования. Мы предлагаем (условия): Наш компенсационный пакет строится вокруг уважения к вашему времени и связям. Финансовая мотивация: стабильный оклад (обсуждаем индивидуально, старт от 300 000 руб. на руки); квартальная премия за выполнение KPI; годовой бонус в виде % от маржинальной прибыли; место работы — удаленно, с 1 квартала 2027 года офис в Москве, МЦК «Ленинский проспект»; оплата всех представительских расходов, транспорта, перелетов и командировок; полное официальное оформление по ТК РФ с первого дня. Ресурсы: технические специалисты, коммерческий отдел, экономический отдел и проектный офис. Ключевые задачи: 1. Аналитика и исследование рынка. Изучать рынок оборудования, материалов и услуг для НПЗ, ГПЗ, ХП и металлургии. Отслеживать появление новых технологий, продуктов и решений, анализировать их применимость для наших клиентов. Анализировать потребности предприятий отрасли: какие задачи стоят, какие решения востребованы, что устарело. Готовить аналитические обзоры и рекомендации для руководства по развитию продуктового портфеля. 2. Развитие продуктового направления. Формировать предложения по расширению и обновлению продуктовой линейки компании. Разрабатывать концепции новых продуктов и услуг с учетом потребностей отрасли. Оценивать экономическую целесообразность запуска новых направлений. Совместно с техническими специалистами прорабатывать характеристики и преимущества продуктов. 3. Экспертная поддержка и презентации. Проводить технические презентации и консультации для специалистов заказчиков (главные инженеры, технологи, технические директора). Участвовать в отраслевых конференциях, выставках и семинарах как эксперт компании. Готовить техническую документацию, презентационные материалы и обоснования по продуктам. 4. Стратегия и планирование. Участвовать в формировании стратегии развития компании на среднесрочную и долгосрочную перспективу. Определять приоритетные направления развития продуктового портфеля. Координировать работу с техническими и проектными подразделениями компании. 5. Выезды на объекты. Посещать предприятия отрасли для изучения их потребностей и презентации наших решений. Проводить аудиты и техническую диагностику на объектах (совместно с инженерами). Собирать обратную связь от технических специалистов для улучшения продуктов. Наш идеальный кандидат Опыт и знания (ключевое): опыт работы от 15 лет в нефтепереработке, нефтехимии, добыче или газопереработке; глубокое понимание технологических процессов НПЗ, ГПЗ, химических производств; знание современного рынка оборудования, материалов и услуг для этих отраслей; опыт работы в роли технолога, главного инженера, руководителя технического отдела или сервисного направления будет преимуществом. Профессиональные компетенции: опыт ведения сложных B2B-переговоров с техническими специалистами и руководителями; финансовая грамотность (понимание юнит-экономики, бюджетирования).

Мы — компания “Контакт-центр”, специализирующаяся на массовом подборе персонала для государственных компаний. Мы активно растем: за последние полгода объем задач увеличился вдвое, поэтому мы расширяем отдел продаж. Кого мы ищем? В команду требуются менеджеры по продажам, готовые работать с исходящими звонками (холодная и теплая база предоставляются). Мы ждем уверенных переговорщиков, которые умеют снимать возражения, доводить контакт до документального результата и не боятся высокого темпа. Что мы предлагаем? Удаленный формат — вы работаете из дома, без привязки к офису. График 5/2, с 10:00 до 19:00 по московскому времени. Оклад 60 000 + премии за заключение договора. Через 3 месяца наши сотрудники зарабатывают в среднем 120 000 руб., средний доход наших менеджеров — от 250 000 руб. Регулярное обучение, готовые скрипты, поддержка наставников. Почему у нас комфортно? Самописная CRM — простая и интуитивная, обучение за 1 день. Дружный коллектив, отсутствие токсичности, обмен опытом. Быстрый выход на работу: 2–3 дня — и вы уже в процессе. Нам нужен кандидат, который: имеет опыт продаж (желательно в сфере B2C: телемаркетинг, страхование, недвижимость, кредитование, активные продажи и др.); владеет грамотной устной и письменной речью, уверенно работает на ПК (базовый Excel, быстрый набор текста); обладает стрессоустойчивостью — мы работаем с людьми, которые часто сомневаются, и нужно сохранять спокойствие и доброжелательность; обеспечивает стабильный интернет и наличие ПК/ноутбука для работы. Функционал (чем предстоит заниматься): совершать исходящие звонки по готовой базе, используя скрипты и адаптируя их под ситуацию; проводить квалификационный опрос — собирать полную анкету кандидата, проверять соответствие минимальным требованиям; отрабатывать возражения — объяснять условия, аргументировать выгоды, мотивировать на согласие; сопровождать кандидата на всех этапах от первого звонка до момента подписания контракта и получения даты отправки (вы контролируете визит в военкомат, получаете фото подписанного документа — это финальная точка вашей работы по конкретному человеку); вести учет в CRM-системе, фиксировать статусы и результаты каждого контакта.

PR slon — компания, специализирующаяся на PR-продвижении бизнеса в СМИ. Мы предлагаем решения в PR, обеспечивающие клиентам заметность, читаемость и привлечение заказов. Наши преимущества: Команда из ~45 сотрудников, средний срок работы ~5 лет, есть сотрудники с которыми работаем 10+ лет. Работа в системе проектного менеджмента — там все данные по клиентам, там же переписка с ответственными сотрудниками, все данные за предыдущие периоды сохранены (и их нельзя удалить). Вероятно, за счет этого у нас меньше ошибок, чем у конкурентов по рынку. Растем по показателям даже на текущем рынке. Мы сильная и постоянная команда, большинство наших сотрудников работают более 3-7 лет; Продаем 2 разных продукта: PR-продвижение — публикуем бизнес и экспертов в деловых и лайфстайл-СМИ; подбор персонала — проводим групповые собеседования для заказчиков; Клиенты из разных сфер на разнообразные услуги вокруг PR и подбора: IT-стартапы, финансовые организации, авто, строительство, телеком и т.д. Требования к кандидату: Опыт работы бухгалтером от 3х лет; Опыт работы с ЭДО, Excel, Google sheets. Желательно опыт работы с Эльбой и Диадоком. Персональная ответственность, аккуратность, внимательность. Обязанности: Оформление первичных документов, а также контроль над правильностью оформления и своевременного сбора входящей и исходящей документации; 2 ИП: УСН 2% + НДС 5% и УСН 6%. Ведение документооборота в ЭДО; Ведение дебиторской задолженности (выставление счетов и контроль оплат). Формирование актов сверок и проведение сверок с контрагентами; Ведение управленческой кассы в электронном виде. Почему ищем нового сотрудника: Текущий сотрудник работает в компании 4 года, уходит в частную консультативную занятость, ищем замену. Работаем вдолгую. Что мы предлагаем: Удаленная работа из любой точки Регламенты отдадим, обучение проведет действующий сотрудник; Гибкий график работы - занятость 20-25 часов в неделю; Оплата ЕЖЕНЕДЕЛЬНО, без задержек.

О компании: EGGHEADS — IT-компания, которая помогает бизнесу расти за счет аналитики, автоматизации и AI. Мы создаем продукты, которые снимают с команд рутину, ускоряют процессы и помогают принимать решения на основе цифр. Мы — аккредитованная IT-компания, резидент «Сколково» и официальный партнер Wildberries. Сейчас запускаем новое направление — «Цифровые сотрудники». Это продукт для компаний, которые хотят передавать часть рутинных, аналитических и операционных задач AI-сотрудникам, чтобы команды работали быстрее и эффективнее. Цели текущего найма: Мы не ищем менеджера «поддерживать текучку». Мы ищем лидера, который возьмет на себя запуск нового продукта и построит с нуля современную sales-машину, работающую на стыке продаж, маркетинга и ИИ. Это не работа для тех, кто ищет спокойное место с входящим потоком. Здесь будет сложно, амбициозно, и именно поэтому здесь стоит работать. Чем предстоит заниматься: управлять полной воронкой продаж и входящим трафиком, отслеживать конверсии на каждом этапе и строить прогнозы; настраивать рекламу, корректировать сайты, работать с маркетинговой частью, приводить в порядок архитектуру сайтов и чатов; управлять командой из 6 человек — планировать, проводить встречи, контролировать результаты, нанимать, обучать, мотивировать и увольнять ради результата; общаться с клиентами и партнерами, проводить реальные встречи и сложные переговоры; управлять как живыми сотрудниками, так и цифровыми (работе с ИИ мы обучим — но ты должен быть готов использовать нейросети в работе, чтобы ускорять рутину и аналитику); внедрять автоматизацию и AI-инструменты в процессы продаж; увеличивать продажи и генерацию лидов, отвечать за план отдела продаж — свой и каждого менеджера. Что ожидаем: Обязательные: опыт от 3 лет на руководящей позиции в продажах; глубокое понимание воронки и маркетинга — обязательно с кейсами; навык управления командой (встречи, мотивация, контроль выполнения); понимание того, как строится цикл продаж от лида до сделки; опыт работы с CRM (работаем в amoCRM, знание системы будет плюсом); готовность учиться и развиваться в технически сильной команде; обучаемость — важно, чтобы ты интересовался новым, пробовал работать с нейросетями, развивался. Кого точно НЕ возьмем: тех, кто ищет спокойную работу с входящим потоком; кто считает звонки клиентам «не царским делом»; кто боится нанимать и увольнять ради результата; кто не готов разбирать каждую сделку до уровня «скажи менеджеру слово в слово»; кто не интересуется технологиями и не пробовал работать с ИИ. Желательно: опыт в SaaS, IT, AI-продуктах, digital-сервисах, e-commerce или marketplace-среде. Будет преимуществом: опыт вывода нового продукта на рынок; кейсы роста через системную работу с воронкой, командой и конверсией. Мы предлагаем: доход от 350 000 ₽ через 3 месяца, который состоит из: оклада от 150 000 ₽ (согласовывается индивидуально по итогам собеседования); премий по результатам работы. белая заработная плата, официальное оформление по ТК РФ (или по согласованию) с первого рабочего дня; полностью удаленная работа, график 9:00–18:00 (МСК); карьерный рост — возможен опцион; возможность влиять на стратегию продаж нового направления; работа на стыке продаж, маркетинга и технологий, где рутину уже забрал искусственный интеллект; обучение продукту в корпоративной академии — работаем в «Сколково» с регламентами и стандартами. Почему это вызов: Мы не просто продаем софт. Мы меняем отрасль. Внедряем ИИ там, где раньше работали сотни людей. Строим компанию, которая освободит людей от рутины. Задача, которая стоит перед тобой, — не просто «управлять отделом продаж». Это построение современного sales-двигателя в компании, которая растет в 8 раз. Ты будешь первым, кто это сделает. Это сложно. Это ответственно. И это возможность стать частью истории. Если ты готов к этому вызову — мы ждем твое резюме и заполненную анкету!

Мы — компания “Контакт-центр”, специализирующаяся на массовом подборе персонала для государственных компаний. Мы активно растем: за последние полгода объем задач увеличился вдвое, поэтому мы расширяем отдел продаж. Кого мы ищем? В команду требуются рекрутеры, готовые работать с исходящими звонками (холодная и теплая база предоставляются). Мы ждем уверенных переговорщиков, которые умеют снимать возражения, доводить контакт до документального результата и не боятся высокого темпа. Что мы предлагаем? Удаленный формат — вы работаете из дома, без привязки к офису. График 5/2, с 10:00 до 19:00 по московскому времени. Оклад 60 000 руб. + премии по результатам работы. Через 3 месяца наши сотрудники зарабатывают в среднем от 120 000 руб. Регулярное обучение, готовые скрипты, поддержка наставников. Почему у нас комфортно? Самописная CRM — простая и интуитивная, обучение за 1 день. Дружный коллектив, отсутствие токсичности, обмен опытом. Быстрый выход на работу: 2–3 дня — и вы уже в процессе. Нам нужен кандидат, который: имеет опыт работы с массовым подбором; владеет грамотной устной и письменной речью, уверенно работает на ПК (базовый Excel, быстрый набор текста); обладает стрессоустойчивостью — мы работаем с людьми, которые часто сомневаются, и нужно сохранять спокойствие и доброжелательность; обеспечивает стабильный интернет и наличие ПК/ноутбука для работы. Функционал (чем предстоит заниматься): совершать исходящие звонки по готовой базе, используя скрипты и адаптируя их под ситуацию; проводить квалификационный опрос — собирать полную анкету кандидата, проверять соответствие минимальным требованиям; отрабатывать возражения — объяснять условия, аргументировать выгоды, мотивировать на согласие; сопровождать кандидата на всех этапах от первого звонка до момента подписания контракта и получения даты отправки (вы контролируете визит в военкомат, получаете фото подписанного документа — это финальная точка вашей работы по конкретному человеку); вести учет в CRM-системе, фиксировать статусы и результаты каждого контакта.

О компании: МЦРЧ «САМО» — один из лидирующих тренинговых центров на постсоветском пространстве. С 2007 года мы проводим обучение по трем ключевым направлениям: финансовая грамотность, личностный рост, улучшение семейных отношений. 525 000+ выпускников в России, Казахстане, Кыргызстане, Узбекистане, Таджикистане, Турции, Китае и Малайзии. Признаны лучшим тренинг-центром по личностному росту и финансовой грамотности в Кыргызстане (81% голосов). Основатель и президент — Саидмурод Давлатов: международный бизнес-тренер, доктор психологических и экономических наук, автор серии книг-бестселлеров «Философия муравья», член Национальной ассоциации экспертов, писателей и спикеров США. Миссия: каждый, кто приходит к нам, раскрывает собственное богатство, обретает финансовую стабильность и реализует себя. Цели найма: Мы ищем директора направления — человека, который возьмет на себя полную ответственность за коммерческий успех учебного центра. Кого ищем: человека, сочетающего компетенции коммерческого директора и продюсера. Того, кто умеет: организовать и наполнить участниками до 20 мероприятий в год; управлять воронкой продаж билетов на тренинги; строить систему продаж и маркетинга с нуля; масштабировать бизнес и выводить его на международные рынки. Чем предстоит заниматься? Стратегия и развитие: разработка долгосрочной стратегии роста учебного центра и масштабирования бизнеса; поиск и развитие новых рынков, открытие филиалов в странах, где нет франчайзинговых партнеров; выход на международную арену и повышение узнаваемости брендов САМО и Саидмурода Давлатова. Продажи и маркетинг: управление полной воронкой продаж билетов на тренинги, форумы, мастер-классы; повышение конверсии по всем каналам продаж; построение системы продаж, KPI, воронок, CRM-процессов; управление отделами продаж и маркетинга для достижения плановых показателей. Продукт и мероприятия: анализ рынка, выявление потребностей клиентов; организация мероприятий — от логистики до наполнения залов участниками. Партнерство и франчайзинг: поиск, привлечение и сопровождение стратегических партнеров; развитие партнерской сети компании и сопровождение действующих франчайзи. Команда и управление: формирование сильной управленческой команды; подбор, обучение, мотивация и развитие руководителей подразделений. Финансы и эффективность: выполнение планов по выручке и прибыли; контроль бюджета, рентабельности проектов и эффективности инвестиций. Требования к будущему руководителю: Обязательные: опыт от 3 лет на руководящей позиции в инфобизнесе или тренинговой индустрии; успешный опыт запуска проектов с нуля до выручки; глубокое понимание воронок продаж, цифровых метрик и маркетинга; навык управления командой (найм, мотивация, контроль выполнения); опыт международных запусков — обязателен (без него не рассматриваем); стратегическое мышление + готовность лезть в операционку на старте. Будет плюсом: опыт работы с лидерами рынка инфобизнеса; знание рынков СНГ и стран Азии; навыки работы с CRM и автоворонками. Кого точно НЕ возьмем: кто не работал на международных рынках; кто хочет спокойную работу «без вызовов»; кто не готов отвечать за финансовый результат. Мы предлагаем: оклад от 300 000 ₽ на испытательный срок + бонусы с продаж (согласовывается индивидуально); белая зарплата, официальное оформление по ТК РФ с первого дня; полностью удаленная работа (рассматриваем кандидатов из любых городов); график — нормированный, 8 часов.

МКК «Кредитекс» — новая компания на рынке, специализирующаяся на выдачах кредитов физическим и юридическим лицам. Наша компания заботится о том, чтобы клиенты получали надежные финансовые услуги, соответствующие высоким стандартам качества и безопасности. Цели текущего найма В связи с активным ростом компании ищем нового сотрудника для расширения структуры бизнеса. Обязанности: Разработка и актуализация внутренней документации: Интеграционная политика, политика аутсорсинга, политика информационной безопасности. Положение о внутреннем контроле, управлении конфликтами интересов, обеспечении конфиденциальной информации. Сопровождение документов по микрозаймам: Общие и индивидуальные условия договоров. Анкеты-заявления, согласия на обработку персональных данных, использование аналогов подписей. Договора залога (например, под залог автомобиля). Договорная работа: Согласование договоров от подразделений. Участие в разработке и проверке договоров по хозяйственной деятельности. Корпоративное управление: Подготовка протоколов и документов для общих собраний участников. Решение вопросов дополнительного финансирования. Юридическое сопровождение при смене статуса компании (например, переход на МФК). Контроль за соблюдением нормативных требований: Анализ информации на сайте компании для соответствия законодательству. Подготовка ответов на запросы Центрального Банка и других регулирующих органов. Работа с запросами: Ответы на обращения заемщиков, органов внутренних дел, ФССП и других организаций. Обработка юридических претензий и запросов о расчете задолженности. Работа с резервами и рисками: Подготовка документов и отчетов для учета рисков и формирования резервов. Контроль рекламной деятельности: Разбор случаев несоответствия рекламы законодательству, взаимодействие с ФАС. Управление личными кабинетами в государственных системах: Проверка списков Росфинмониторинга, работа с кредитными историями. Подготовка отчетности: Ежеквартальные, ежемесячные, годовые отчеты для ЦБ и других структур. Консультирование подразделений: Разъяснения по законодательству, включая Гражданский кодекс, льготные периоды и штрафные санкции. Требования к кандидату: Образование и профессиональные навыки Высшее юридическое образование (гражданское, корпоративное право). Опыт работы в микрофинансовых организациях (МФО) не менее 2–3 лет. Знание законодательства, регулирующего деятельность МФО, включая: Гражданский кодекс РФ, 115-ФЗ (противодействие отмыванию доходов), 353-ФЗ (о потребительском кредите), требования Центрального Банка РФ. Навыки работы с договорной документацией (разработка, согласование, актуализация). Опыт взаимодействия с регуляторными органами (ЦБ, ФАС, ФССП и др.). Уверенное владение инструментами юридического анализа и подготовки отчетов для регуляторов. Опыт работы с корпоративными документами (протоколы, повестки собраний, акты). Личностные качества и подход к работе Самостоятельность – умение организовывать свою работу, определять приоритеты, решать задачи без постоянного контроля. Проактивность – способность находить и устранять проблемы до того, как они перерастут в критические ситуации. Ответственность – четкое выполнение обязательств в рамках установленных сроков. Внимание к деталям – способность работать с большим объемом документов и исключать ошибки. Любовь к своей профессии – стремление к постоянному обучению и совершенствованию навыков. Стремление помочь организации – ориентация на достижение общих целей бизнеса, умение находить баланс между интересами компании и требованиями законодательства. Интерес к деталям и углубленному анализу (nerd в хорошем смысле) – готовность детально изучать юридические нюансы и применять их на практике. Профессиональный опыт и знания Опыт работы с документацией по выдаче микрозаймов, залоговыми договорами. Знание процедур подготовки отчетности (ежемесячной, ежеквартальной, годовой) для ЦБ РФ. Понимание принципов работы личных кабинетов регуляторов и автоматизированных систем (например, Росфинмониторинг). Опыт контроля рекламной деятельности в соответствии с законодательством. Технические навыки: Уверенный пользователь ПК, знание специализированных программ для юристов. Навыки работы с системами правовой информации (Гарант, КонсультантПлюс). Опыт подготовки аналитических отчетов и юридических заключений. Условия: Характер работы является комбинированным (преимущественно удаленным); График работы понедельник-пятница с 9:00 до 18:00 (Мск). Испытательный срок 3 месяца Оформление по ТК РФ. Фиксированная заработная плата от 160 000 руб. на руки (обсуждается индивидуально). После отклика обязательным условием продолжения общения является заполнение анкеты соискателя. Кандидаты отбираются на конкурсной основе.

Мы — компания “Контакт-центр”, специализирующаяся на массовом подборе персонала для государственных компаний. Мы активно растем: за последние полгода объем задач увеличился вдвое, поэтому мы расширяем отдел продаж. Кого мы ищем? В команду требуются менеджеры по продажам, готовые работать с исходящими звонками (холодная и теплая база предоставляются). Мы ждем уверенных переговорщиков, которые умеют снимать возражения, доводить контакт до документального результата и не боятся высокого темпа. Что мы предлагаем? Удаленный формат — вы работаете из дома, без привязки к офису. График 5/2, с 10:00 до 19:00 по московскому времени. Оклад от 60 000 до 80 000 руб. (в зависимости от уровня компетенций). Через 3 месяца наши сотрудники зарабатывают в среднем 120 000 руб., средний доход наших менеджеров — от 200 000 руб. Регулярное обучение, готовые скрипты, поддержка наставников. Почему у нас комфортно? Самописная CRM — простая и интуитивная, обучение за 1 день. Дружный коллектив, отсутствие токсичности, обмен опытом. Быстрый выход на работу: 2–3 дня — и вы уже в процессе. Нам нужен кандидат, который: имеет опыт продаж (желательно в сфере B2C: телемаркетинг, страхование, недвижимость, кредитование, активные продажи и др.); владеет грамотной устной и письменной речью, уверенно работает на ПК (базовый Excel, быстрый набор текста); обладает стрессоустойчивостью — мы работаем с людьми, которые часто сомневаются, и нужно сохранять спокойствие и доброжелательность; обеспечивает стабильный интернет и наличие ПК/ноутбука для работы. Функционал (чем предстоит заниматься): совершать исходящие звонки по готовой базе (в среднем 250 контактов в смену), используя скрипты и адаптируя их под ситуацию; проводить квалификационный опрос — собирать полную анкету кандидата, проверять соответствие минимальным требованиям; отрабатывать возражения — объяснять условия, аргументировать выгоды, мотивировать на согласие; сопровождать кандидата на всех этапах от первого звонка до момента подписания контракта и получения даты отправки (вы контролируете визит в военкомат, получаете фото подписанного документа — это финальная точка вашей работы по конкретному человеку); вести учет в CRM-системе, фиксировать статусы и результаты каждого контакта.

PRslon — PR-агентство полного цикла, лучшее PR-агентство России по версии рейтинга Воронка Медиа. Продвигаем материалы клиентов в СМИ: питчим редакторам, готовим комментарии, организуем публикации экспертных статей, обеспечиваем публикации в рейтинговых и профильных изданиях. Работаем с клиентами из разных отраслей — IT, финтех, ритейл, B2B-услуги, авто и др. Что делать (обязанности): Основная задача — оперативное обеспечение СМИ качественными экспертными комментариями от клиентов и максимизация их выходов. Приоритетные обязанности (80% рабочего времени): Работа с системой внутреннего мониторинга запросов от журналистов, запросы уже найдены и предложены для каждого из клиентов. Координация подготовки комментариев и статей — сбор информации для комментарии через аккаунт-менеджера (того, кто ведет проект), оперативная отправка в редакции. Как результат работы — публикация в СМИ экспертных комментариев и статей клиентов Работа во внутренней CRM-системе с редакторами, работа по воронке согласования по материалов. Налаживание личных взаимосвязей с журналистами и отработка запросов напрямую. Активное продвижение комментариев — рассылка с сопроводительными письмами, аргументация ценности для издания, follow-up по невышедшим материалам (повторные контакты, уточнение сроков). Отслеживание выходов — мониторинг публикаций, сбор ссылок и сканов, фиксация результативности каждого комментария. Работа со СМИ по коммерческим публикациям. Требования: Опыт работы PR-специалистом желателен, но необязателен; Навыки вежливого, но настойчивого общения с клиентами или редакторами; Самостоятельность. Будет преимуществом Опыт работы в B2B-сегменте, IT, финтехе, консалтинге и других; Условия: Удаленная работа из любой точки, главное — возможность работы по Московскому рабочему времени (±1-2 часа); График работы — 5 дней в неделю. Строго полный день, совместительство не рассматриваем. Оплата: фикс + бонусы за опубликованные материалы (по итогам недели, без задержек); Оформление по самозанятости или ИП.

О компании: EGGHEADS — IT-компания, которая помогает бизнесу расти за счет аналитики, автоматизации и AI. Мы создаем продукты, которые снимают с команд рутину, ускоряют процессы и помогают принимать решения на основе цифр. Мы — аккредитованная IT-компания, резидент «Сколково» и официальный партнер Wildberries. Сейчас запускаем новое направление — «Цифровые сотрудники». Это продукт для компаний, которые хотят передавать часть рутинных, аналитических и операционных задач AI-сотрудникам, чтобы команды работали быстрее и эффективнее. Цели текущего найма: Мы не ищем менеджера «поддерживать текучку». Мы ищем лидера, который возьмет на себя запуск нового продукта и построит с нуля современную sales-машину, работающую на стыке продаж, маркетинга и ИИ. Это не работа для тех, кто ищет спокойное место с входящим потоком. Здесь будет сложно, амбициозно, и именно поэтому здесь стоит работать. Чем предстоит заниматься: управлять полной воронкой продаж и входящим трафиком, отслеживать конверсии на каждом этапе и строить прогнозы; настраивать рекламу, корректировать сайты, работать с маркетинговой частью, приводить в порядок архитектуру сайтов и чатов; управлять командой из 6 человек — планировать, проводить встречи, контролировать результаты, нанимать, обучать, мотивировать и увольнять ради результата; общаться с клиентами и партнерами, проводить реальные встречи и сложные переговоры; управлять как живыми сотрудниками, так и цифровыми (работе с ИИ мы обучим — но ты должен быть готов использовать нейросети в работе, чтобы ускорять рутину и аналитику); внедрять автоматизацию и AI-инструменты в процессы продаж; увеличивать продажи и генерацию лидов, отвечать за план отдела продаж — свой и каждого менеджера. Что ожидаем: Обязательные: опыт от 3 лет на руководящей позиции в продажах; глубокое понимание воронки и маркетинга — обязательно с кейсами; навык управления командой (встречи, мотивация, контроль выполнения); понимание того, как строится цикл продаж от лида до сделки; опыт работы с CRM (работаем в amoCRM, знание системы будет плюсом); готовность учиться и развиваться в технически сильной команде; обучаемость — важно, чтобы ты интересовался новым, пробовал работать с нейросетями, развивался. Кого точно НЕ возьмем: тех, кто ищет спокойную работу с входящим потоком; кто считает звонки клиентам «не царским делом»; кто боится нанимать и увольнять ради результата; кто не готов разбирать каждую сделку до уровня «скажи менеджеру слово в слово»; кто не интересуется технологиями и не пробовал работать с ИИ. Желательно: опыт в SaaS, IT, AI-продуктах, digital-сервисах, e-commerce или marketplace-среде. Будет преимуществом: опыт вывода нового продукта на рынок; кейсы роста через системную работу с воронкой, командой и конверсией. Мы предлагаем: доход от 350 000 ₽ через 3 месяца, который состоит из: оклада от 150 000 ₽ (согласовывается индивидуально по итогам собеседования); премий по результатам работы. белая заработная плата, официальное оформление по ТК РФ (или по согласованию) с первого рабочего дня; полностью удаленная работа, график 9:00–18:00 (МСК); карьерный рост — возможен опцион; возможность влиять на стратегию продаж нового направления; работа на стыке продаж, маркетинга и технологий, где рутину уже забрал искусственный интеллект; обучение продукту в корпоративной академии — работаем в «Сколково» с регламентами и стандартами. Почему это вызов: Мы не просто продаем софт. Мы меняем отрасль. Внедряем ИИ там, где раньше работали сотни людей. Строим компанию, которая освободит людей от рутины. Задача, которая стоит перед тобой, — не просто «управлять отделом продаж». Это построение современного sales-двигателя в компании, которая растет в 8 раз. Ты будешь первым, кто это сделает. Это сложно. Это ответственно. И это возможность стать частью истории. Если ты готов к этому вызову — мы ждем твое резюме и заполненную анкету!

О компании: МЦРЧ «САМО» — один из лидирующих тренинговых центров на постсоветском пространстве. С 2007 года мы проводим обучение по трем ключевым направлениям: финансовая грамотность, личностный рост, улучшение семейных отношений. 525 000+ выпускников в России, Казахстане, Кыргызстане, Узбекистане, Таджикистане, Турции, Китае и Малайзии. Признаны лучшим тренинг-центром по личностному росту и финансовой грамотности в Кыргызстане (81% голосов). Основатель и президент — Саидмурод Давлатов: международный бизнес-тренер, доктор психологических и экономических наук, автор серии книг-бестселлеров «Философия муравья», член Национальной ассоциации экспертов, писателей и спикеров США. Миссия: каждый, кто приходит к нам, раскрывает собственное богатство, обретает финансовую стабильность и реализует себя. Цели найма: Мы ищем директора направления — человека, который возьмет на себя полную ответственность за коммерческий успех учебного центра. Кого ищем: человека, сочетающего компетенции коммерческого директора и продюсера. Того, кто умеет: организовать и наполнить участниками до 20 мероприятий в год; управлять воронкой продаж билетов на тренинги; строить систему продаж и маркетинга с нуля; масштабировать бизнес и выводить его на международные рынки. Чем предстоит заниматься? Стратегия и развитие: разработка долгосрочной стратегии роста учебного центра и масштабирования бизнеса; поиск и развитие новых рынков, открытие филиалов в странах, где нет франчайзинговых партнеров; выход на международную арену и повышение узнаваемости брендов САМО и Саидмурода Давлатова. Продажи и маркетинг: управление полной воронкой продаж билетов на тренинги, форумы, мастер-классы; повышение конверсии по всем каналам продаж; построение системы продаж, KPI, воронок, CRM-процессов; управление отделами продаж и маркетинга для достижения плановых показателей. Продукт и мероприятия: анализ рынка, выявление потребностей клиентов; организация мероприятий — от логистики до наполнения залов участниками. Партнерство и франчайзинг: поиск, привлечение и сопровождение стратегических партнеров; развитие партнерской сети компании и сопровождение действующих франчайзи. Команда и управление: формирование сильной управленческой команды; подбор, обучение, мотивация и развитие руководителей подразделений. Финансы и эффективность: выполнение планов по выручке и прибыли; контроль бюджета, рентабельности проектов и эффективности инвестиций. Требования к будущему руководителю: Обязательные: опыт от 3 лет на руководящей позиции в инфобизнесе или тренинговой индустрии; успешный опыт запуска проектов с нуля до выручки; глубокое понимание воронок продаж, цифровых метрик и маркетинга; навык управления командой (найм, мотивация, контроль выполнения); опыт международных запусков — обязателен (без него не рассматриваем); стратегическое мышление + готовность лезть в операционку на старте. Будет плюсом: опыт работы с лидерами рынка инфобизнеса; знание рынков СНГ и стран Азии; навыки работы с CRM и автоворонками. Кого точно НЕ возьмем: кто не работал на международных рынках; кто хочет спокойную работу «без вызовов»; кто не готов отвечать за финансовый результат. Мы предлагаем: оклад от 300 000 ₽ на испытательный срок + бонусы с продаж (согласовывается индивидуально); белая зарплата, официальное оформление по ТК РФ с первого дня; полностью удаленная работа (рассматриваем кандидатов из любых городов); график — нормированный, 8 часов.

О компании «РОСКОНТРАКТ» Мы — надежный партнер для промышленных гигантов России с 2005 года. Наша миссия — внедрять инновационные и безопасные технологии индустриального сервиса, которые значительно повышают эффективность и экологичность производственных процессов наших клиентов. Мы в поиске руководителя по развитию проектов и продаж в нефтеперерабатывающих заводах, газоперерабатывающих заводах, предприятиях химической промышленности и металлургии для увеличения доли рынка компании за счет заключения долгосрочных контрактов с крупными промышленными предприятиями, развития и управления всем циклом продаж сложных комплексных услуг. Мы предлагаем комплексный пакет условий. 1. Мотивация: Высокий доход от 300 000 рублей на основе оклада и квартальной премии + годовой бонус в виде % от прибыли проектов. Прозрачная и четкая система премирования, привязанная к финансовому результату ваших проектов. 2. Социальный пакет и условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы. Оплата сотовой связи и всех расходов, связанных с клиентскими встречами (транспорт, командировки, представительские расходы). Удаленный график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10 до 19:00. Ключевые задачи и зона ответственности: Полный цикл управления сделками: поиск и генерация перспективных лидов; проведение встреч и переговоров с ЛПР на всех уровнях, включая топ-менеджмент; подготовка коммерческих предложений, расчет стоимости проектов; заключение договоров и организация исполнения контрактов. Управление проектами: координация взаимодействия между клиентом и внутренними службами компании; контроль сроков, качества выполнения работ и соблюдения бюджета проекта. Финансовая ответственность — контроль дебиторской задолженности по своим проектам, обеспечение своевременных платежей. Аналитика и отчетность — анализ рынка, конкурентов и потребностей клиентов для формирования востребованных предложений. Наш идеальный кандидат обладает следующим опытом и компетенциями: Опыт успешных продаж в сегменте B2B от 3-х лет, в сфере наших услуг; Опыт работы и выстроенные деловые связи со службами главного инженера, механика и технолога, знание ЛПР и основных ген.подрядчиков для заключения длительных договоров; Опыт продвижения товаров и услуг для нужд металлургии, НПЗ, ГПЗ и ХП; Умение самостоятельно выстраивать отношения с ЛПР, проводить сложные многоуровневые переговоры; Опыт работы с большими контрактами и ведения полного цикла продаж; Навыки управления проектами и кросс-функциональными командами; Высокая самоорганизация, нацеленность на результат и финансовую ответственность за свои сделки.

Компания Sharteks более 16 лет успешно работает на рынке РФ. Направление деятельности компании — реализация тюля и штор оптом и в розницу. Преимущества компании: Топ-фабрика с уникальной высотой штор; Отлаженные контакты напрямую с поставщиками из Турции; Еженедельные поступления нового товара; Минимальные сроки сбора заказа и отправка по всей России и странам СНГ удобными транспортными компаниями; Широкая ассортиментная матрица — более 10 000 моделей штор на любой вкус и цвет; Всегда довольные клиенты! Для стратегического развития новых каналов продаж и оперативного управления всей компанией ищем на ключевую позицию сотрудника с сильными управленческими навыками. Что мы предлагаем: Работа в стабильной компании без сезонности; Конкурентоспособный уровень заработной платы, прозрачная система мотивации (оклад от 250 000 + % от прибыли) — обсуждается индивидуально; Возможность развиваться вместе с компанией в постоянно растущей нише многие годы; Гибридный график работы 5/2 с 09:00 до 18:00, 2 дня в офисе, 3 дня удаленно. Требования к кандидату: Более 3-х лет опыта работы на аналогичной позиции (желателен опыт в FMCG более 3-х лет); Опыт работы в B2B-продажах более 2-х лет; Опыт работы и внедрения CRM-системы (1С, «Битрикс24»); Продвинутый пользователь Excel; Высокая клиентоориентированность, умение работать в режиме многозадачности, системность в работе, высокий уровень ответственности за результат; Развитые лидерские качества — умение повести за собой команду в линейном подчинении . Обязанности: Проработка и описание бизнес-процессов компании; Оценка эффективности ключевой команды, линейных сотрудников — создание сильной команды продаж (подбор, обучение и развитие персонала); Поддержание и развитие высокого качества сервиса, выстраивание долгосрочных отношений с клиентами; Организация работы по реанимации клиентской базы; Подбор и внедрение соответствующей CRM-системы; Бюджетирование — управленческая отчетность; Контроль за сохранностью товарно-материальных ценностей.

О компании «РОСКОНТРАКТ» Мы — надежный партнер для промышленных гигантов России с 2005 года. Наша миссия — внедрять инновационные и безопасные технологии индустриального сервиса, которые значительно повышают эффективность и экологичность производственных процессов наших клиентов. Мы в поиске менеджера по развитию ключевых клиентов в нефтеперерабатывающих заводах, газоперерабатывающих заводах, предприятиях химической промышленности и металлургии для увеличения доли рынка компании за счет заключения долгосрочных контрактов с крупными промышленными предприятиями, развития и управления всем циклом продаж сложных комплексных услуг. Мы предлагаем комплексный пакет условий. 1. Мотивация: Высокий доход от 300 000 рублей на основе оклада и квартальной премии + годовой бонус в виде % от прибыли проектов. Прозрачная и четкая система премирования, привязанная к финансовому результату ваших проектов. 2. Социальный пакет и условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы. Оплата сотовой связи и всех расходов, связанных с клиентскими встречами (транспорт, командировки, представительские расходы). Удаленный график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10 до 19:00. Ключевые задачи и зона ответственности: Полный цикл управления сделками: поиск и генерация перспективных лидов; проведение встреч и переговоров с ЛПР на всех уровнях, включая топ-менеджмент; подготовка коммерческих предложений, расчет стоимости проектов; заключение договоров и организация исполнения контрактов. Управление проектами: координация взаимодействия между клиентом и внутренними службами компании; контроль сроков, качества выполнения работ и соблюдения бюджета проекта. Финансовая ответственность — контроль дебиторской задолженности по своим проектам, обеспечение своевременных платежей. Аналитика и отчетность — анализ рынка, конкурентов и потребностей клиентов для формирования востребованных предложений. Наш идеальный кандидат обладает следующим опытом и компетенциями: Опыт успешных продаж в сегменте B2B от 3-х лет, предпочтительно в сфере наших услуг; Опыт работы и выстроенные деловые связи со службами главного инженера, механика и технолога, знание ЛПР и основных ген.подрядчиков для заключения длительных договоров; Опыт продвижения товаров и услуг для нужд металлургии, НПЗ, ГПЗ и ХП; Умение самостоятельно выстраивать отношения с ЛПР, проводить сложные многоуровневые переговоры; Опыт работы с большими контрактами и ведения полного цикла продаж; Навыки управления проектами и кросс-функциональными командами; Высокая самоорганизация, нацеленность на результат и финансовую ответственность за свои сделки.

О компании «РОСКОНТРАКТ» Мы — надежный партнер для промышленных гигантов России с 2005 года. Наша миссия — внедрять инновационные и безопасные технологии индустриального сервиса, которые значительно повышают эффективность и экологичность производственных процессов наших клиентов. Мы в поиске руководителя по развитию проектов и продаж в нефтеперерабатывающих заводах, газоперерабатывающих заводах, предприятиях химической промышленности и металлургии для увеличения доли рынка компании за счет заключения долгосрочных контрактов с крупными промышленными предприятиями, развития и управления всем циклом продаж сложных комплексных услуг. Мы предлагаем комплексный пакет условий. 1. Мотивация: Высокий доход от 300 000 рублей на основе оклада и квартальной премии + годовой бонус в виде % от прибыли проектов. Прозрачная и четкая система премирования, привязанная к финансовому результату ваших проектов. 2. Социальный пакет и условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы. Оплата сотовой связи и всех расходов, связанных с клиентскими встречами (транспорт, командировки, представительские расходы). Удаленный график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10 до 19:00. Ключевые задачи и зона ответственности: Полный цикл управления сделками: поиск и генерация перспективных лидов; проведение встреч и переговоров с ЛПР на всех уровнях, включая топ-менеджмент; подготовка коммерческих предложений, расчет стоимости проектов; заключение договоров и организация исполнения контрактов. Управление проектами: координация взаимодействия между клиентом и внутренними службами компании; контроль сроков, качества выполнения работ и соблюдения бюджета проекта. Финансовая ответственность — контроль дебиторской задолженности по своим проектам, обеспечение своевременных платежей. Аналитика и отчетность — анализ рынка, конкурентов и потребностей клиентов для формирования востребованных предложений. Наш идеальный кандидат обладает следующим опытом и компетенциями: Опыт успешных продаж в сегменте B2B от 3-х лет, предпочтительно в сфере наших услуг; Опыт работы и выстроенные деловые связи со службами главного инженера, механика и технолога, знание ЛПР и основных ген.подрядчиков для заключения длительных договоров; Опыт продвижения товаров и услуг для нужд металлургии, НПЗ, ГПЗ и ХП; Умение самостоятельно выстраивать отношения с ЛПР, проводить сложные многоуровневые переговоры; Опыт работы с большими контрактами и ведения полного цикла продаж; Навыки управления проектами и кросс-функциональными командами; Высокая самоорганизация, нацеленность на результат и финансовую ответственность за свои сделки.