Яркий кадр, Студия

«Яркий кадр» — компания, специализирующаяся на выпускных альбомах. Мы работаем на рынке более 17 лет и представляем интересы 29 городов России. В настоящее время компания находится на этапе активной перестройки и усиления коммерческого блока. Мы ищем сильного руководителя по продажам, способного не только управлять отделом продаж, но и который сможет построить эффективную, управляющую систему продаж, движимую результатом. Обязанности: Осуществлять контроль и управление процессами продаж в Москве и регионах. Выстраивать и поддерживать систему контроля ключевых показателей для достижения целевых результатов. Анализировать воронку продаж, выявлять узкие места и разрабатывать согласованные решения по их устранению. Обеспечивать выполнение планов продаж. Разрабатывать и улучшать скрипты продаж для повышения эффективности команды. Контролировать качество и количество клиентских касаний, устанавливая целевые метрики. Оптимизировать систему мотивации на основе KPI и результатов работы команды. Нанимать, увольнять и развивать сотрудников отдела продаж, создавая мощную и продуктивную команду. Оптимизировать работу в CRM-системе и гарантировать высокую точность данных для последующего анализа. Требования: Опыт управления отделом продаж не менее 3 лет. Опыт работы с региональными и удаленными командами. Умение работать с данными, анализировать воронки продаж и выявлять узкие места. Опыт в управлении процессами, связанными с обслуживанием клиентов. Умение управлять и мотивировать команду, разрабатывать KPI. Знание принципов настройки CRM для повышения эффективности продаж. Условия: График 5/2, с 09.00 до 18.00. Удаленно! Корпоративная мобильная связь. Оплата обсуждается по результатам собеседования индивидуально.

Обязанности: • Обеспечение наличия фотографов в Москве и регионах под утвержденный руководством план съемок. • Обеспечение своевременного и качественного проведения фотосъемок в детских садах, школах, фотостудиях и т. д. • Мониторинг качества проведения съемок. • Контроль графика работы сотрудников отдела. • Контроль выполнения сотрудниками отдела должностных обязанностей, правил и дисциплины. • Выявление лучших сотрудников для повышения/обучения. • Комплектование отдела специалистами (совместно с HR). • Поддержание позитивной атмосферы в коллективе. • Расчет заработной платы сотрудников отдела. • Организация закупок фотооборудования. • Оптимизация процессов в отделе. • Взаимодействие со смежными отделами. Требования: Высшее образование. Опыт работы в управлении, организации процессов и работы с дедлайнами. Опыт работы в области фотографии или смежных областях приветствуется. Лидерские качества, креативность и умение вдохновлять команду. Ориентация на Заказчика и учет его потребностей. Знание современных тенденций в фотографии и видеосъемке. Знание основ маркетинга приветствуется. Условия: График работы: Пн-Пт с 9:00 до 18:00, с перерывом на обед в 1 час. Удаленно! Стабильная зарплата: Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц по итогам собеседования Динамичная атмосфера: Работа в стабильной и развивающейся студии, о которой заботятся и которая стремится к росту и развитию. Дружная команда: Присоединяйтесь к команде молодых и амбициозных сотрудников, страстно увлеченных своим делом! Мы поддерживаем открытое общение и сотрудничество.

Приглашаем энергичного и ответственного Руководителя отдела рекрутинга в нашу команду! Если вы обладаете талантом находить и привлекать лучших специалистов, и хотите внести свой вклад в наше развитие, мы ищем именно вас! Ваша роль будет заключаться в создании и управлении эффективным отделом рекрутинга. Вы сможете воплощать свои идеи в жизнь, разрабатывать стратегии привлечения лучших профессионалов и формировать сплочённую команду, которая сможет максимально раскрыть свой потенциал. Присоединяйтесь к нам, и давайте вместе строить команду мечты! Обязанности: Организация и управление процессом найма, выявление потребностей отделов. Формирование и развитие команды рекрутеров. Контроль качества и сроков закрытия вакансий. Выстраивание процесса адаптации, наставничества. Личное закрытие вакансий ТОП-состава. Внедрение четкой системы отчетности, работа в Битрикс 24 Формирование и контроль бюджета на подбор персонала (инструменты, продвижение). Разработка и внедрение KPI для сотрудников отдела рекрутинга. Аналитика подбора: выявление «узких мест» в воронке и их устранение. Требования: Опыт от 3-х лет, из них опыт работы на руководящей позиции в HR. Опыт успешного построения системы подбора «с нуля» или трансформации текущих процессов. Опыт в организации массового и точечного подбора персонала. Высшее образование, повышение квалификации в HR приветствуется. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Умение работать в режиме многозадачности. Грамотная устная и письменная речь Условия: График 5/2, с 09.00 до 18.00, удаленно. Корпоративная мобильная связь. Оплата обсуждается по результатам собеседования индивидуально.