Yoffer

О компании Yoffer — AI-платформа для найма. Мы делаем AI-скрининг, видеоинтервью, оценку кандидатов по 4 измерениям и готовые шорт-листы. Работодатель быстрее закрывает вакансию и видит, почему выбран каждый кандидат. Продукт работает, клиенты идут из холодных продаж. Команда — два фаундера. Вы станете первым маркетологом и будете работать напрямую с основателем. Главная задача на этой стадии Найти каналы, которые приводят компании в Yoffer, и собрать из них автоматизированную систему роста. Именно систему на ИИ-агентах и автоматизациях, а не ручную работу. Что будете делать • Тестировать каналы привлечения (Яндекс Директ, Telegram, VK, outbound, партнёрства) и масштабировать те, что работают • Выстраивать воронку: регистрация → первая вакансия → оплата • Настраивать прогрев пользователей на бесплатном тарифе и реактивацию неактивных клиентов • Собирать ИИ-агентов и автоматизации для всей воронки: сбор баз, персонализация, квалификация, цепочки касаний, аналитика • Считать экономику каналов и принимать решения на основе цифр Что для нас важно • Вы собираете автоматизации и ИИ-агентов сами: n8n, Make или аналоги, работа с LLM через API. Это главный навык. • Опыт в маркетинге от 3 лет, из них от года в B2B SaaS или IT-продуктах • Вы приводили пользователей в продукт и переводили их в платящих клиентов, можете показать цифры • Опыт lifecycle-маркетинга: триггерные цепочки, прогрев, работа с оттоком • Сильный B2B-копирайтинг и уверенная аналитика (Метрика, когорты, CAC) Плюсом будет опыт в HR Tech или знакомства в HR-сообществе. Условия • Зарплата [от 130000 до 200000 ₽] + бонус за результат. Итого 250000-400000р • Опцион для сильного кандидата • Оформление: [ИП / самозанятость / ТК] • Удалёнка, гибкий график • Бюджет на тесты каналов и ИИ-инструменты • Возможность построить маркетинг и команду с нуля Как проходит отбор 1. Короткое AI-интервью в Yoffer: сразу увидите продукт изнутри. 2. Встреча с фаундером: покажете свои автоматизации и кейсы.​​​​​​​

Yoffer — AI-платформа для автоматизации найма сотрудников. Мы заменяем большую часть работы рекрутера: анализируем резюме, проводим первичное интервью с кандидатами, оцениваем соответствие вакансии и показываем работодателю только сильных кандидатов. Наша цель — стать новым стандартом найма. ⸻ Кого мы ищем Нам нужен сильный B2B-продажник, который умеет продавать IT/SaaS-продукты, понимает длинный цикл сделки и умеет общаться с собственниками бизнеса, HR-директорами и руководителями подразделений. Нам не нужен оператор, который просто отвечает на входящие заявки. Нужен человек, который умеет находить возможности, доводить сделки до оплаты и хочет напрямую влиять на рост компании. ⸻ Чем предстоит заниматься * продавать AI-платформу компаниям; * проводить онлайн-демонстрации продукта; * выявлять боли бизнеса и показывать экономический эффект внедрения; * вести сделки от первого контакта до подписания договора; * работать с CRM и поддерживать актуальность воронки; * выполнять и перевыполнять план продаж; * участвовать в улучшении скриптов, коммерческих предложений и процесса продаж; * собирать обратную связь клиентов и передавать ее продуктовой команде. ⸻ Что мы ожидаем Обязательно: * опыт B2B-продаж от 2 лет; * опыт продажи IT, SaaS, HRTech, автоматизации бизнеса или сложных услуг; * опыт проведения онлайн-презентаций; * умение работать с ЛПР; * понимание этапов B2B-воронки; * умение вести переговоры и закрывать сделки. Будет преимуществом: * опыт продаж HR-продуктов; * опыт работы с CRM (amoCRM, Bitrix24, HubSpot и др.); * опыт холодных продаж; * понимание рекрутинга или HR. ⸻ Каким мы видим успешного кандидата * ориентирован на результат, а не процесс; * умеет брать ответственность за цифры; * быстро обучается новому; * любит сложные продажи; * умеет слушать клиента и задавать правильные вопросы; * не боится возражений; * самостоятельно принимает решения. ⸻ Что предлагаем * конкурентный оклад; * высокий процент с продаж без искусственных ограничений; * возможность быстро вырасти до руководителя отдела продаж; * работу напрямую с основателями компании; * влияние на продукт и стратегию развития; * отсутствие бюрократии; * полностью удаленный формат работы; * сильный коллектив. ⸻ Почему это интересно Мы находимся на этапе активного роста. Это возможность не просто продавать готовый продукт, а участвовать в создании нового стандарта найма, который способен изменить рынок HR. Если вам интересно строить продажи в быстрорастущем AI-продукте, влиять на стратегию и видеть результат своей работы — будем рады познакомиться.

Зарплата: от 180 000 до 450 000 ₽ на руки (оклад + высокий % от продаж) Yoffer — AI-платформа для автоматизации найма сотрудников. Мы заменяем большую часть работы рекрутера: анализируем резюме, проводим первичное интервью с кандидатами, оцениваем соответствие вакансии и показываем работодателю только сильных кандидатов. Наша цель — стать новым стандартом найма. ⸻ Кого мы ищем Нам нужен сильный B2B-продажник, который умеет продавать IT/SaaS-продукты, понимает длинный цикл сделки и умеет общаться с собственниками бизнеса, HR-директорами и руководителями подразделений. Нам не нужен оператор, который просто отвечает на входящие заявки. Нужен человек, который умеет находить возможности, доводить сделки до оплаты и хочет напрямую влиять на рост компании. ⸻ Чем предстоит заниматься * продавать AI-платформу компаниям; * проводить онлайн-демонстрации продукта; * выявлять боли бизнеса и показывать экономический эффект внедрения; * вести сделки от первого контакта до подписания договора; * работать с CRM и поддерживать актуальность воронки; * выполнять и перевыполнять план продаж; * участвовать в улучшении скриптов, коммерческих предложений и процесса продаж; * собирать обратную связь клиентов и передавать ее продуктовой команде. ⸻ Что мы ожидаем Обязательно: * опыт B2B-продаж от 2 лет; * опыт продажи IT, SaaS, HRTech, автоматизации бизнеса или сложных услуг; * опыт проведения онлайн-презентаций; * умение работать с ЛПР; * понимание этапов B2B-воронки; * умение вести переговоры и закрывать сделки. Будет преимуществом: * опыт продаж HR-продуктов; * опыт работы с CRM (amoCRM, Bitrix24, HubSpot и др.); * опыт холодных продаж; * понимание рекрутинга или HR. ⸻ Каким мы видим успешного кандидата * ориентирован на результат, а не процесс; * умеет брать ответственность за цифры; * быстро обучается новому; * любит сложные продажи; * умеет слушать клиента и задавать правильные вопросы; * не боится возражений; * самостоятельно принимает решения. ⸻ Что предлагаем * конкурентный оклад; * высокий процент с продаж без искусственных ограничений; * возможность быстро вырасти до руководителя отдела продаж; * работу напрямую с основателями компании; * влияние на продукт и стратегию развития; * отсутствие бюрократии; * полностью удаленный формат работы; * сильный коллектив. ⸻ Почему это интересно Мы находимся на этапе активного роста. Это возможность не просто продавать готовый продукт, а участвовать в создании нового стандарта найма, который способен изменить рынок HR. Если вам интересно строить продажи в быстрорастущем AI-продукте, влиять на стратегию и видеть результат своей работы — будем рады познакомиться.