ЗАДЕЛОМ (ИП Федоров Алексей Михайлович)

От автора проекта Приветствую. Являюсь автором и основателем федеральной сети «ZADELOM GROUP». До текущего момента проект развивался собственными силами: от идеологии, первой архитектуры до привлечения первых клиентов на этапе тестирования альфа-версии. Сейчас мы уперлись в потолок ручного управления. Проект готов к официальному запуску и масштабированию, но мне не хватает операционных компетенций, чтобы выстроить системный бизнес. Ищу не наемного менеджера, а исполнительного директора-партнера, который заберет всю операционную вертикаль и получит долю в прибыли от построенной системы. О проекте Федеральная сеть отраслевых и городских порталов «ЗАДЕЛОМ». Сейчас проходит закрытое альфа-тестирование MVP на первых клиентах. Задача нового управляющего — доработать продукт на современном стеке (React/Vue + Django), упаковать франшизу и запустить масштабирование сети по всей России. Система мотивации (партнерская модель) Предлагается схема распределения прибыли без фиксированного оклада. Доход напрямую зависит от эффективности управления. Первые 1–2 месяца (Настройка): Период адаптации ведение текущих трех клиентов и закрытия новых сделок. Установлены повышенные комиссионные, чтобы обеспечить доходность уже с первой недели работы. С 3–4 месяца (Масштабирование): Совокупный доход при выходе на плановые показатели составит от 600 000 рублей в месяц. Верхний порог отсутствует. Из чего складывается доход: Коммерческие комиссии: Процент от суммы каждого договора по присоединению новых порталов, продаже услуг тематических порталов и продажи спонсорских/рекламных пакетов. Доля в чистой прибыли: Участие в распределении финансового результата всей сети. Базовое предложение — 10% от чистой прибыли проекта «ЗАДЕЛОМ». Опцион: Передача доли в токенах системы или доле ООО при достижении целевых метрик через 6–12 месяцев. Все договоренности будут юридически зафиксированы в договоре управления или опционном соглашении. Задачи первого года Запуск обновленного MVP: Управление внешней командой разработки, переход на современный стек, контроль UI/UX-доработок на основе обратной связи от текущих пользователей. Построение коммерции: Формирование отдела продаж с нуля. Личное закрытие первых крупных контрактов (якорных городов и отраслей) для создания эталонной воронки. Операционное управление: Найм и руководство штатом модераторов, администраторов порталов и службы поддержки. Стратегия: Определение дорожной карты развития продукта после официального релиза и подготовка сети к следующему инвестиционному раунду. Требования к кандидату Подтвержденный опыт вывода IT-продуктов или розничных сетей на стадию самоокупаемости. Навык построения B2B-отдела продаж с нуля (способность лично продавать сложные продукты бизнесу). Опыт управления распределенными командами разработки (контроль аутсорса или инхаус-команды). Структурное мышление и готовность работать руками в условиях неопределенности стартапа. Ключевые навыки Управление P&L, Франчайзинг, Построение отделов продаж, Web-development, Digital Marketing, Стратегическое управление.

О проекте Мы создаем цифровую экосистему нового поколения — федеральную сеть городских и отраслевых порталов с собственной экономикой (токеномика ZDL). Мы уже прошли стадию тестирования, привлекли первых партнеров-франчайзи и готовы к агрессивному масштабированию по всей России. Нам нужен не просто исполнитель макетов, а визионер, который заберет на себя визуальный облик сети и станет архитектором всей сети. Обязанности: Создание дизайн-системы (UI-kit): Разработка единого ядра компонентов, которое позволит нам запускать новые порталы городов за считанные дни, сохраняя узнаваемость бренда. Дизайн Центрального Хаба: Проработка интерфейса агрегатора новостей, рейтингов и каталогов компаний со всей страны. Адаптация под ниши: Глубокая стилизация дизайна под каждую отрасль (Агро, Недвижимость, Туризм) и каждый город. Вы будете решать задачу: как сделать портал Геленджика визуально отличным от портала Краснодара, но оставить их частями одной семьи. Продуктовая аналитика: Участие в анализе поведения пользователей альфа-версии. Внесение правок в интерфейс для повышения конверсии в регистрацию и сделки. Верстка (опционально, +30% к ставке): Если вы владеете HTML/CSS или работаете с инструментами вроде Webflow/Tilda на продвинутом уровне — это будет огромным плюсом и ускорит запуск в разы. Тест-драйв: Оплачиваемый период (Испытательный срок) Мы ищем человека в ядро команды, поэтому процесс отбора максимально честный: Первая неделя (Оплачиваемая): Мы даем вам конкретное ТЗ на разработку главной страницы Центрального хаба и карточки компании. Результат: По итогам недели мы смотрим не только на красоту макета, но и на чистоту организации слоев в Figma, скорость реакции и адекватность коммуникации. Финал: При успешном прохождении подписываем договор на постоянную работу. (Бюджет на тестовую неделю обсуждается индивидуально, исходя из вашего уровня). Тест-драйв: Оплачиваемый период Мы ищем человека в ядро команды, поэтому процесс отбора максимально честный и ориентирован на результат. Мы не просим вас работать бесплатно — этот месяц оплачивается по полной ставке, которую мы согласуем на собеседовании. Цель этапа: Сформировать визуальную концепцию Центрального хаба и подготовить библиотеку компонентов для передачи в разработку. В течение этого месяца вам предстоит решить следующие задачи: Шаг 1. Погружение и UX-прототипирование (Недели 1–2) Изучение текущей архитектуры сети, бизнес-логики системы ZDL (токены, балансы, комиссии) и механик взаимодействия пользователей. Создание интерактивного прототипа ключевых сценариев: Регистрация и онбординг нового пользователя. Личный кабинет физического лица (управление балансом токенов, история начислений). Кабинет представителя компании (редактирование карточки, ответы на отзывы, статистика). Главная страница Центрального хаба (агрегация новостей из городов). Результат: Кликбельный прототип в Figma, утвержденный фаундером. На этом этапе мы проверяем логику, а не цвета. Шаг 2. Визуальный дизайн и UI-kit (Недели 3–4) Отрисовка чистового дизайна (UI) головного портала zadelom.ru на основе утвержденных прототипов. Разработка масштабируемой дизайн-системы: Подбор шрифтовой пары и цветовой палитры, отражающей статус федеральной сети. Сборка библиотеки компонентов (UI-kit): кнопки, поля ввода, таблицы данных, карточки компаний, элементы навигации. Проработка состояний элементов (hover, active, disabled, error), чтобы верстальщик не задавал вопросов при работе с макетом. Результат: Полностью готовый к верстке макет головного портала + структурированный UI-kit. Дизайн должен быть адаптивным (Desktop / Tablet / Mobile). Условия успешного прохождения: Если через месяц у нас на руках будет работающий прототип, чистый UI-kit и совпадение наших взглядов на продукт — вы переходите в штат на постоянную основу с первого числа следующего месяца. Если нам потребуется дополнительное время на притирку процессов — мы имеем возможность продлить испытательный срок еще на две недели или зафиксировать оплату за фактически выполненный объем задач. Требования: Сильное портфолио сложных веб-сервисов (SaaS, маркетплейсы, медиа). Нам нужны примеры живых проектов, а не концепты Behance. Опыт проектирования системных библиотек (Design System), а не разрозненных страниц. Понимание принципов UX-аналитики: вы знаете, зачем нужна кнопка именно здесь, а не просто потому что «красиво». Готовность мыслить шаблонами: понимание того, как один созданный вами Master-компонент сэкономит сотни часов разработки при запуске 50-го города. Свободная работа в Figma (автолэйауты, компоненты, переменные). Пришлите в отклике ссылку на самый сложный компонент вашей личной библиотеки в Figma, которым вы гордитесь больше всего, и напишите пару слов, почему он сделан именно так. Условия: Конкурентная фиксированная ставка: Рыночный уровень для Senior-специалиста (обсуждается по результатам тестового месяца). Система бонусов за масштабирование: Это ключевое отличие от обычной работы "в стол". За каждую новую адаптацию дизайна под присоединенный городской или корпоративный портал предусмотрены отдельные премиальные выплаты сверх оклада. Творческая свобода: Никакого микроменеджмента. Вы сами формируете библиотеку стилей. Карьерный лифт: Для нас дизайнер - это стратегическая роль. Успешное развитие проекта открывает прямой путь к позиции Управляющего интернет-проектом (Product Owner) с долей в бизнесе. Если у вас есть амбиции управлять людьми и метриками — мы дадим этот шанс. Современный стек: Работа над переходом фронтенда на React.js / Next.js. Ваш дизайн будет реализован пиксель-в-пиксель без костылей.