Заводова Анна Юрьевна

Привет! Мы – компания НаймТех. Ищем руководителя отдела продаж. Не «играющего тренера», который сам закрывает сделки вместо команды. Не «пожарного», который весь день тушит проблемы. А управленца — того, кто умеет строить систему, в которой команда работает предсказуемо. Что мы делаем: Работаем с входящим «горячим» трафиком. Сейчас поток стабильный, но потенциал роста кратно выше – мы его пока не реализуем, и это одна из задач на ближайший горизонт. Это не колл-центр, который звонит по базе. Это управляемая воронка: жёсткий SLA на первый контакт (15 минут), дисциплина стадий в Bitrix24, многоканальный цикл дожима, контроль качества звонков. Сейчас в команде 3 менеджера. Ищем руководителя, который выстроит системную работу и подготовит отдел к росту. Что нужно делать: Управление командой и результатом Держать операционный контур: SLA, очередь заявок, хвосты по карточкам, дисциплину стадий в CRM, follow-up. Вести недельный управленческий ритм: диагностика → фокус недели → персональные разборы → контрольная точка → итог с фактом. Проводить коучинг: слушать звонки, разбирать по чек-листу, давать конкретную обратную связь, проверять повторным прослушиванием. У нас уже есть описанная методика управления и дисциплинарная модель (система баллов, зоны, лестница последствий). Можно встроиться в неё и развивать, можно привнести своё — главное, чтобы работало. Процессы и инструменты: Работать с дашбордом руководителя и таблицей дисциплины в Bitrix24 — они уже собраны и считают автоматически. Использовать Speech2Text (расшифровка и AI-анализ звонков) для контроля качества. Поддерживать и дорабатывать регламенты дожима, обязательные поля CRM, стандарты разговора. Вести еженедельную сверку с маркетингом по количеству и качеству лидов. Развитие и найм: Онбординг новых менеджеров (ролевые тренировки, выход на линию под контролем, испытательный срок). Формирование справочника возражений, шаблонов сообщений, скриптов. Проектные улучшения: внедрение нового контроля, переработка процесса, настройка инструментов. Условия: Полная занятость, удалённо. Покрытие рабочего дня: 09:00–20:00 МСК. Доход: оклад + бонус от результата команды. Ориентир для сильного full-time руководителя: 200 000–250 000 ₽/мес (обсуждается на собеседовании). Испытательный срок: 1–2 месяца. Инструменты: Bitrix24, Speech2Text, дашборды – всё предоставляется. Мы работаем по KPI, все метрики прозрачные и считаются автоматически. Если вам близок подход «управлять через цифры и ритм, а не через пинки» – это ваша среда. Какой человек нам нужен: Опыт управления командой от 3 человек (продажи, обработка, колл-центр, рекрутинг – не принципиально, важна управленческая логика). Умение слушать звонки и давать обратную связь по чек-листу: не «работай получше», а конкретный фрагмент, конкретная замена, повторная проверка. Понимание воронки и конверсий: видеть, где именно теряется результат, и влиять на поведение, а не на цифру напрямую. Системное мышление: выстраивать правила и ритм, а не «тушить пожары» каждый день вручную. Готовность работать удалённо и быть на связи в рабочие часы. Будет плюсом: опыт с Bitrix24 или аналогичной CRM, работа в рекрутинге или обработке входящего трафика, знакомство с инструментами анализа звонков. Как откликнуться: В сопроводительном письме коротко ответьте на один вопроса: 1. Какой командой вы управляли и что входило в вашу ежедневную рутину как руководителя? Дальше следуйте инструкции к вашему отклику.

Мы работаем с направлением, связанным с военной службой. Ваша задача — оперативно связываться с заинтересованными людьми, консультировать их и сопровождать на всех этапах. Если вы уверенно чувствуете себя в телефонных переговорах, умеете работать с возражениями и хотите влиять на свой доход — присоединяйтесь. Что нужно делать: общение с уже заинтересованными людьми, без холодного поиска; отвечать на вопросы и отрабатывать возражения (консультация); оперативно связываться с клиентами после оставления заявки; сопровождать клиента на всех этапах; вести учёт клиентов и результатов работы. Нам нужен человек, который: готов совершать большое количество звонков каждый день; быстро реагирует на новые заявки; умеет выстраивать доверительный диалог; не боится активных продаж и переговоров; ориентирован на результат; умеет самостоятельно организовать работу удалённо. Условия: полностью удалённый формат работы; сдельная оплата за результат; оплата за каждого успешно доведённого клиента: от 15 000 до 70 000 ₽; высокий потенциал дохода без фиксированного потолка; предоставляются заявки для работы. Важно: это активная позиция в продажах, навык работы с возражениями. Успех зависит от количества контактов, качества переговоров и умения доводить клиентов до результата. В отклике напишите: Был ли у вас опыт продаж по телефону? Сколько звонков в день готовы совершать?

Мы работаем с направлением, связанным с военной службой. Ваша задача — оперативно связываться с заинтересованными людьми, консультировать их и сопровождать на всех этапах. Если вы уверенно чувствуете себя в телефонных переговорах, умеете работать с возражениями и хотите влиять на свой доход — присоединяйтесь. Что нужно делать: общение с уже заинтересованными людьми, без холодного поиска; отвечать на вопросы и отрабатывать возражения (консультация); оперативно связываться с клиентами после оставления заявки; сопровождать клиента на всех этапах; вести учёт клиентов и результатов работы. Нам нужен человек, который: готов совершать большое количество звонков каждый день; быстро реагирует на новые заявки; умеет выстраивать доверительный диалог; не боится активных продаж и переговоров; ориентирован на результат; умеет самостоятельно организовать работу удалённо. Условия: полностью удалённый формат работы; сдельная оплата за результат; оплата за каждого успешно доведённого клиента: от 15 000 до 70 000 ₽; высокий потенциал дохода без фиксированного потолка; предоставляются заявки для работы. Важно: это активная позиция в продажах, навык работы с возражениями. Успех зависит от количества контактов, качества переговоров и умения доводить клиентов до результата. В отклике напишите: Был ли у вас опыт продаж по телефону? Сколько звонков в день готовы совершать?

Мы работаем с направлением, связанным с военной службой. Ваша задача — оперативно связываться с заинтересованными людьми, консультировать их и сопровождать на всех этапах. Если вы уверенно чувствуете себя в телефонных переговорах, умеете работать с возражениями и хотите влиять на свой доход — присоединяйтесь. Что нужно делать: общение с уже заинтересованными людьми, без холодного поиска; отвечать на вопросы и отрабатывать возражения (консультация); оперативно связываться с клиентами после оставления заявки; сопровождать клиента на всех этапах; вести учёт клиентов и результатов работы. Нам нужен человек, который: готов совершать большое количество звонков каждый день ; быстро реагирует на новые заявки; умеет выстраивать доверительный диалог; не боится активных продаж и переговоров; ориентирован на результат; умеет самостоятельно организовать работу удалённо. Условия: полностью удалённый формат работы; сдельная оплата за результат; оплата за каждого успешно доведённого клиента: от 15 000 до 70 000 ₽ ; высокий потенциал дохода без фиксированного потолка; предоставляются заявки для работы. Важно: это активная позиция в продажах, навык работы с возражениями. Успех зависит от количества контактов, качества переговоров и умения доводить клиентов до результата. В отклике напишите: Был ли у вас опыт продаж по телефону? Сколько звонков в день готовы совершать?

Ищем маркетолога, который умеет не просто запускать рекламу, а собирать понятную и управляемую систему лидогенерации. У нас уже есть рабочий контур: Bitrix, Google Sheets, логика KPI и действующие каналы. Исторически сильным источником был Avito, сейчас параллельно развиваем другие направления и собираем многоканальную систему. Нужен человек, который сможет: держать маркетинговый контур в цифрах; работать через гипотезы и тесты; отвечать за объем, качество и стоимость лидов; и выстраивать работу не в одиночку, а в связке с командой. Задачи: вести и развивать рекламные каналы; работать с потоком лидов, их качеством и стоимостью; запускать и проверять гипотезы; вести понятный учет в Google Sheets и Bitrix; раскладывать цели по метрикам и смотреть план-факт; участвовать в weekly-разборах и формировать выводы; ставить и доводить проектные задачи до результата; работать в связке с Операционным менеджером, помогать ей встраиваться в маркетинговую систему и передавать логику работы. Что для нас важно: у тебя есть практический опыт в лидогенерации; ты умеешь смотреть не только на количество лидов, но и на их качество; понимаешь разницу между CPL и стоимостью валидного лида; умеешь работать через тесты, метрики и систему, а не только через “чуйку”; не боишься живой операционки и недостроенной среды; можешь объяснять, структурировать и работать прозрачно. Будет плюсом: опыт с несколькими каналами привлечения; опыт работы с Bitrix24 или похожей CRM; опыт работы через таблицы, дашборды, реестры тестов; понимание, как связывать маркетинг с обработкой лида и дальнейшей воронкой; опыт с Avito, VK, Яндексом или наймовыми/лидовыми воронками. Скорее всего, нам не подойдет человек, который: умеет только настраивать кабинеты, но не умеет собирать систему; думает только в кликах и CTR, но не в качестве и результате; не любит прозрачность, учет и фиксацию; не готов работать в команде и передавать знания. Условия формат работы - удаленно, с 9 до 18 по МСК; возможен проектный вход с переходом в постоянную роль; оплата обсуждается по итогам созвона и понимания уровня; на старте важно быстро синхронизироваться по роли, метрикам и рабочему ритму. Как откликнуться В отклике напиши коротко: с какими каналами ты реально работал; где у тебя был опыт именно лидогенерации; как ты обычно оцениваешь качество лида; и почему тебе интересна именно такая роль.