IT рекрутер технического трека

Описание вакансии

Немного о нас:

• Практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать.
• Для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован.
• Работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое.
• Поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел.
• Мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.

Мы предлагаем:

• В основном ты будешь заниматься рекрутингом (примерно 80% задач):
• самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;
• закрывать сложные вакансии: разработчики, инженеры внедрения и сопровождения, DevOps, тестировщики, системные и бизнес аналитики, руководители проектов, продакт-менеджеры и т.д.
• совместно с заказчиком разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;
• оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
• готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
• вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом.
• Также тебя ждут задачи по адаптации найденных сотрудников по установленному процессу (20%): промежуточные встречи с новыми сотрудниками компании, анкетирование, подведение итогов испытательного срока.
• Вести отчетности, чтобы заказчик и твои руководители могли оценить результаты твоей работы.
• Опционально: участие в HR-проектах.

Наши ожидания от тебя:

• высшее образование, в сфере управление персоналом, психология;
• опыт работы в подборе ИТ-персонала (на позиции всех уровней) от 1 года;
• опыт точечного поиска;
• опыт и владение технологиями подбора персонала в зависимости от типа вакансии;
• опыт и владение технологиями проведения интервью;
• владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций;
• грамотная устная и письменная речь;
• личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность.