BI-аналитик в HR-направление

О команде: Отдел аналитики в HR-направлении помогает реализовывать цели HR-стратегии Контура: принимать взвешенные решения для повышения эффективности HR-процессов и уровня удовлетворенности сотрудников работой HR. Он входит в структуру департамента по работе с персоналом наряду с командами подбора, бренда, адаптации, обучения и др. Ищем аналитика данных, который сфокусируется на развитии HR-аналитики в направлении подбора персонала. Ожидаем, что он станет надежным партнером HR-команды и бизнес-руководителей, помогая принимать решения на основе данных . Задачи: Глубоко погружаться в бизнес-контекст стейкхолдеров, бизнес-процессы и источники данных, чтобы предлагать эффективные аналитические решения за оптимальную стоимость и с минимальными рисками. Развивать и поддерживать отчеты направления подбора персонала, в том числе в рамках переезда на SuperSet. Агрегировать данные для анализа, искать зависимости, формулировать и проверять гипотезы, формулировать выводы и предложения по итогам анализа. Собирать данные для участия в бенчмаркинге. Анализировать качество HR-данных, разрабатывать критерии их оценки. Прорабатывать методологии расчета метрик. При необходимости ставить задачи на автоматизацию: доработки бизнес-систем, интеграции, DWH. Формировать отчеты и аналитику по ad-hoc запросам. Мы ожидаем: Опыт в аналитике данных от двух лет, сфера HR будет преимуществом. Навыки построения отчетов в Power BI, SuperSet. Уверенное знание SQL: сложные и оптимальные запросы — оконные функции, процедуры, join, apply, индексы. Знание математической статистики, владение методами и методиками прогнозирования, проверки гипотез. Знание Excel-функций ВПР, ДЛСТР и др., умение строить сводные таблицы, диаграммы, преобразовывать данные, использовать надстройки Power Query, Power Pivot. Знание Python на уровне, необходимом для решения аналитических задач . Мы предлагаем: Живое профессиональное комьюнити. В нашей функциональной зоне 160+ аналитиков. Мы проводим внутренние митапы, обмениваемся опытом, вдохновляем и поддерживаем друг друга на пути к общим целям. Свободу в достижении бизнес-целей. Мы доверяем экспертизе коллег и не любим микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании. Стабильный доход + премия за достижение личных целей, связанных с целями HR-стратегии. Удаленный формат или гибридный график из комфортного офиса в Екатеринбурге со всеми преимуществами здоровых IT-компаний: библиотека с профессиональной литературой, спортзалы и зоны для отдыха и работы на свежем воздухе. Поддержка и адаптация. Плавная передача знаний внутри команды и наставник на период испытательного срока. Ежегодное перформанс-ревью и понятный трек развития по матрице компетенций.