Работа C#/.NET-разработчик

Описание

Aston — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Наш штат насчитывает 2500+ специалистов. Мы разрабатываем программное обеспечение и IT-решения в сферах Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data, ML и многом другом.

Предлагаем присоединиться в роли .Net Developer и работать над проектом заказчика.

Заказчик — это один из лидеров российского ИТ-рынка, крупный системный интегратор и поставщик облачных сервисов, работающий с 1992 года.

Чего мы ждем от специалиста?

опыт работы в роли .Net Developer от 4-х лет;
опыт работы в FinTech-компаниях;
уверенное знание инструментов и технологий платформы .NET: C#, ASP.NET, Blazor;
опыт работы с криптографией и блокчейном;
умение создавать простые и при этом стильные веб-формы с использованием перечисленных инструментов;
опыт работы с PostgreSQL;
опыт работы с интеграциями — Kafka/RabbitMQ, REST, gRPC, WebSocket;
навыки разработки готовых к контейнеризации компонентов.

Будет плюсом:

опыт работы с Keycloak, MudBlazor, Aspire и Artemis.

Что мы предлагаем?

Хорошая зарплата: уровень обсуждается индивидуально, есть доплаты за менторство и профактивности.
Развитие: долгосрочные проекты от российских заказчиков, возможность менять направления, прозрачная система Performance Review.
Комфорт и свобода: релокейт между офисами, выбор формата работы (удалённо, офис, гибрид), адаптация для новых сотрудников.
Обучение: доступ к корпоративному порталу, митапам, конференциям (и как гость, и как спикер).
Социальный пакет: ДМС со стоматологией, частичная компенсация спорта, бесплатный английский, оплачиваемый отпуск и больничные.
Корпоративная жизнь: тимбилдинги, детские праздники, внутренние мероприятия.

Наши офисы:

Москва (ул. Вильгельма Пика, 11, БЦ «Ботаника», 13 эт., оф. 1310),
Санкт-Петербург (Владимирский проспект, д. 23, 8 этаж),
Казань (Н. Ершова, 76/1),
Нижний Новгород (ул. Новая, 28, коворкинг "VMESTE"),
Самара (IT парк Монте Роза).

Откликайтесь, если вы готовы расти и развиваться вместе с командой ASTON! Наш рекрутер свяжется с вами, чтобы обсудить детали.

Описание

опыт работы в роли .Net Developer от 4-х лет;
опыт работы в FinTech-компаниях;
уверенное знание инструментов и технологий платформы .NET: C#, ASP.NET, Blazor;
опыт работы с криптографией и блокчейном;
умение создавать простые и при этом стильные веб-формы с использованием перечисленных инструментов;
опыт работы с PostgreSQL;
опыт работы с интеграциями — Kafka/RabbitMQ, REST, gRPC, WebSocket;
навыки разработки готовых к контейнеризации компонентов.

Будет плюсом:

опыт работы с Keycloak, MudBlazor, Aspire и Artemis.

Что мы предлагаем?

Хорошая зарплата: уровень обсуждается индивидуально, есть доплаты за менторство и профактивности.
Развитие: долгосрочные проекты от российских заказчиков, возможность менять направления, прозрачная система Performance Review.
Комфорт и свобода: релокейт между офисами, выбор формата работы (удалённо, офис, гибрид), адаптация для новых сотрудников.
Обучение: доступ к корпоративному порталу, митапам, конференциям (и как гость, и как спикер).
Социальный пакет: ДМС со стоматологией, частичная компенсация спорта, бесплатный английский, оплачиваемый отпуск и больничные.
Корпоративная жизнь: тимбилдинги, детские праздники, внутренние мероприятия.

Наши офисы:

Москва (ул. Вильгельма Пика, 11, БЦ «Ботаника», 13 эт., оф. 1310),
Санкт-Петербург (Владимирский проспект, д. 23, 8 этаж),
Казань (Н. Ершова, 76/1),
Нижний Новгород (ул. Новая, 28, коворкинг "VMESTE"),
Самара (IT парк Монте Роза).

Откликайтесь, если вы готовы расти и развиваться вместе с командой ASTON! Наш рекрутер свяжется с вами, чтобы обсудить детали.

Aston

https://astondevs.ru/

О компании Aston life Наш сайт Стажировка Шаг к карьере твоей мечты Смотреть вакансии Стань частью команды профессионалов Aston. Мы — российская аккредитованная ИТ-компания, четырехкратный обладатель премии «Работодатель года» по версии Habr (2019, 2020, 2021, 2022 гг.). C 2007 года разрабатываем цифровые решения для b2b-клиентов. Члены команды Aston становятся частью глобального комьюнити, участники которого помогают друг другу расти и прокачивать себя в профессии. Разработка Подробнее Тестирование Подробнее Системный анализ Подробнее Другие департаменты Подробнее Что мы предлагаем . Конкурентная зарплата У нас действует система пересмотра зарплат, есть оплачиваемый бенч и отпуск. Обучение Регулярно проводим технические митапы и открытые конференции, на которых могут выступить как наши сотрудники, так и приглашенные спикеры. Иностранные языки Организуем корпоративные занятия по английскому языку, участвуем с коллегами в разговорных клубах. Поддержка и развитие Закрепленный за вами HR познакомит с бонусами компании, а ресурсным менеджер поможет составить личный план развития Здоровье Каждому сотруднику предоставляем ДМС со стоматологией в лучших клиниках. Спорт Частично компенсируем стоимость ваших спортивных увлечений. Проводим спортивные мероприятия для всей команды. Нас уже больше 2 тысяч . Количество проектов растет, поэтому мы стремимся усилить команду ИТ‑специалистами разных уровней и профилей. Количество проектов растет, поэтому мы стремимся усилить команду ИТ‑специалистами разных уровней и профилей. Выбери вакансию для себя Смотреть вакансии Отрасли . Финтех Мы разрабатываем ПО для банков, инвестиционно-брокерского бизнеса, страховых компаний и криптовалютных бирж. В портфолио более 100 проектов для лидеров отрасли таких как Альфа-Банк, Тинькофф, Сбербанк, УБРиР. Телеком Работаем с крупными телеком-операторами, в том числе Ростелеком и МТС. Уровень наших специалистов подтверждают международные сертификаты: CCNT, CTNS, IPIP и RCDD — у разработчиков, CBAP — у бизнес-аналитиков и ISTQB — у тестировщиков. Электронная коммерция Мы разрабатываем комплексные решения для любых услуг и типов продуктов, сотрудничаем с небольшими бизнесами и крупными ритейлерами. В числе заказчиков такие компании как X5 Group, Магнит и др. Другие домены Предлагаем цифровые решения для компаний в сфере недвижимости, медицины и фармацевтики, для предприятий нефтегазовой промышленности и электроэнергетики. Наши офисы . Работай, развивайся, отдыхай Смотреть вакансии Мы уверены, что работа — это больше, чем просто таски и дедлайны. Поэтому делаем акцент на профессиональное развитие сотрудников и качественный отдых. В Aston ваc ждет . Конкурентная зарплата Сумму обсуждаем отдельно с каждым кандидатом, доплачиваем за участие в профактивностях. Организованное рабочее место Выдаем технику, которая нужна для работы и предоставляем рабочее место. Оплачиваем коворкинг, если вы работаете в городе, где нет нашего уютного офиса. Удобный формат работы Предлагаем выбрать любой удобный формат работы: удаленный, из офиса или гибридный Стабильность Долгосрочные проекты от крупных заказчиков. Возможность пробовать Сотрудники могут выбирать или менять проект, пробовать себя в новых направлениях. Комфортный онбординг У нас действует система менторства и адаптации новых сотрудников, чтобы быстро влиться в работу. Поощряем развитие . Прозрачная система роста У нас выстроена прозрачная система Performance Review, которая предусматривает постепенное повышение профессионального уровня. Корпоративная платформа обучения Сотрудникам доступна база знаний Aston, где можно пройти курсы на актуальные темы: искусство переговоров, управление проектами, машинное обучение и анализ данных и др. Менторство У каждого сотрудника в компании есть наставник — ресурсный менеджер, который помогает составить личный план развития, направляет поддерживает. Компенсация участия в конференциях Если вы хотите посетить профильную конференцию, форум или онлайн-митап, компания частично или полностью компенсирует расходы. Вместе работаем — вместе отдыхаем ! Праздники и вечеринки Организуем для сотрудников в офисе вкусные завтраки, киновечера и вечера настольных игр, мастер-классы и многое другое. Тимбилдинги Проводим активности вне офиса: учимся гончарному мастерству, рисуем картины, организуем спортивные соревнования и киберспортивные турниры. Детские праздники Устраиваем развлекательные мероприятия для детей сотрудников на Новый год, День защиты детей и другие праздники. Выбери вакансию для себя Смотреть вакансии Заботимся о здоровье сотрудников . Программа ДМС со стоматологией После испытательного срока можно оформить полис ДМС, в который входит: амбулаторно-поликлиническое лечение, стационар, вызов скорой помощи на дом и стоматологические услуги. Компенсация спорта Частично возмещаем сотрудникам стоимость спортивных абонементов. Sick days* Каждый сотрудник может взять sick day* по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам. *Sick day — оплачиваемый выходной день Профессиональное развитие в компании . Trainee Junior 1 Junior 2 Junior 3 Middle 1 Middle 2 Middle 3 Senior 1 Senior 2 Solution engineering path Associate Application Architect Application Architect Solution Architect Resource management path Associate RM RM Senior RM Resource Director Technical specialization path Lead Specialist Technical Expert Расти вместе с нами Смотреть вакансии Поступай в Лабораторию Aston и учись под руководством опытных ИТ‑специалистов. Поступай в Лабораторию Aston и учись под руководством опытных ИТ‑специалистов. Поступай в Лабораторию Aston и учись под руководством опытных ИТ‑специалистов. 600+ человек ежегодно проходят стажировку 74% стажеров с первого раза проходят интервью на проекты стажеров с первого раза проходят интервью на проекты 100% менторов уровня Middle и Senior Преимущества обучения в ASTON. Быстрый и прозрачный рост Кандидат проходит путь от Junior до Senior за 2,5 года под руководством опытных менторов и ресурсных менеджеров. Карьерные возможности В компании поощряется проактивность, поэтому любой сотрудник может стать SRM, DM, Expert или Teach Lead. Корпоративное обучение Стажер получает доступ к собственной базе знаний компании и возможность участвовать во внутренних митапах и конференциях. Топовые проекты Специалисты Aston разрабатывают цифровые решения для лидеров рынка финансовых технологий, недвижимости, электронной коммерции и др. Помощь в поиске работы Команда рекрутинга Aston подбирает для кандидата после завершения стажировки максимально выгодное предложение на рынке ИТ. Профессиональная поддержка Более опытные коллеги помогают стажерам не только в процессе обучения, но и еще несколько месяцев после старта на коммерческом проекте. Ступени стажировки . Ступень 1 (Начальные теоретические знания) Обучение «с нуля» Стажер получает теоретические знания по выбранной специальности, необходимые для перехода на следующую ступень и продолжения обучения. Теоретические материалы предоставляет отдел стажировки вместе с программой обучения. Успех на данном этапе во многом зависит от усилий и мотивации стажера, так как основная задача — выучить теорию. Обсуждать сложные темы и задавать вопросы можно на групповых занятиях. Как проходит обучение: Групповой online-формат; 2 раза в неделю по 1,5-2 часа в вечернее время; 1-2 месяца. Ступень 2 (Средний уровень теоретических знаний) Как проходит обучение: Групповой online-формат; 2 раза в неделю по 1,5-2 часа в вечернее время; 1-2 месяца. Если у кандидата есть необходимый уровень знаний для интенсива, но его недостаточно для перехода в Лабораторию, ему предлагается Теоретический тренинг с ментором: Этап без оформления и стипендии; Занятия проходят под руководством личного ментора; Продолжительность около 2 месяцев; Формат обучения — полная рабочая недели (5 дней, 8 часов ежедневно); На время обучения понадобится ноутбук. Ступень 3 (Высокий уровень теоретических знаний) Лаборатория: Этап состоит из теоретического и практического блоков. Проверка теории проходит каждую неделю, практические задачи стажер выполняет на учебном проекте под руководством Tech Lead. Дополнительно проходят тренинги на развитие soft-skills. Как проходит обучение: Offline или online в зависимости от локации; 8 часов, 5 дней в неделю; Средняя продолжительность — 3 месяца; Для некоторых направлений и локаций доступно оформление и стипендия. Ступень 1 (Начальные теоретические знания) Обучение «с нуля» Стажер получает теоретические знания по выбранной специальности, необходимые для перехода на следующую ступень и продолжения обучения. Теоретические материалы предоставляет отдел стажировки вместе с программой обучения. Успех на данном этапе во многом зависит от усилий и мотивации стажера, так как основная задача — выучить теорию. Обсуждать сложные темы и задавать вопросы можно на групповых занятиях. Как проходит обучение: Групповой online-формат; 2 раза в неделю по 1,5-2 часа в вечернее время; 1-2 месяца. Ступень 2 (Средний уровень теоретических знаний) Как проходит обучение: Групповой online-формат; 2 раза в неделю по 1,5-2 часа в вечернее время; 1-2 месяца. Если у кандидата есть необходимый уровень знаний для интенсива, но его недостаточно для перехода в Лабораторию, ему предлагается Теоретический тренинг с ментором: Этап без оформления и стипендии; Занятия проходят под руководством личного ментора; Продолжительность около 2 месяцев; Формат обучения — полная рабочая недели (5 дней, 8 часов ежедневно); На время обучения понадобится ноутбук. Ступень 3 (Высокий уровень теоретических знаний) Лаборатория: Этап состоит из теоретического и практического блоков. Проверка теории проходит каждую неделю, практические задачи стажер выполняет на учебном проекте под руководством Tech Lead. Дополнительно проходят тренинги на развитие soft-skills. Как проходит обучение: Offline или online в зависимости от локации; 8 часов, 5 дней в неделю; Средняя продолжительность — 3 месяца; Для некоторых направлений и локаций доступно оформление и стипендия. Ступень 1 (Начальные теоретические знания) Обучение «с нуля» Стажер получает теоретические знания по выбранной специальности, необходимые для перехода на следующую ступень и продолжения обучения. Теоретические материалы предоставляет отдел стажировки вместе с программой обучения. Успех на данном этапе во многом зависит от усилий и мотивации стажера, так как основная задача — выучить теорию. Обсуждать сложные темы и задавать вопросы можно на групповых занятиях. Как проходит обучение: Групповой online-формат; 2 раза в неделю по 1,5-2 часа в вечернее время; 1-2 месяца. Ступень 2 (Средний уровень теоретических знаний) Как проходит обучение: Групповой online-формат; 2 раза в неделю по 1,5-2 часа в вечернее время; 1-2 месяца. Если у кандидата есть необходимый уровень знаний для интенсива, но его недостаточно для перехода в Лабораторию, ему предлагается Теоретический тренинг с ментором: Этап без оформления и стипендии; Занятия проходят под руководством личного ментора; Продолжительность около 2 месяцев; Формат обучения — полная рабочая недели (5 дней, 8 часов ежедневно); На время обучения понадобится ноутбук. Ступень 3 (Высокий уровень теоретических знаний) Лаборатория: Этап состоит из теоретического и практического блоков. Проверка теории проходит каждую неделю, практические задачи стажер выполняет на учебном проекте под руководством Tech Lead. Дополнительно проходят тренинги на развитие soft-skills. Как проходит обучение: Offline или online в зависимости от локации; 8 часов, 5 дней в неделю; Средняя продолжительность — 3 месяца; Для некоторых направлений и локаций доступно оформление и стипендия. Этапы рассмотрения заявки на стажировку . Форма на сайте Вы заполняете заявку на сайте в разделе «Стажировка»: рассказываете о себе, оставляете контактные данные. Знакомство Специалист отдела стажировки свяжется с вами в течение двух рабочих дней и расскажет об условиях обучения. Проверка уровня английского Необязательный этап, проведение зависит от выбранной специальности. Предварительная оценка Этап включает выполнение тестового задания и техническое интервью с помощью Telegram-бота (для Java, JS, iOS, Android). Общее интервью Сотрудник отдела стажировки оценивает ваши коммуникативные навыки, уровень мотивации и т.п. Техническое собеседование Специалист профильного департамента оценивает ваш уровень знаний по выбранному направлению. Направления обучения . Java Python DevOps 1C Developer JavaScript QA AQA iOS Android System Analysis Business Analysis 1C Business Analyst UX/UI Design Стажировка проходит во всех офисах Aston* Кандидаты из городов России, где нет нашего офиса, могут пройти обучение удаленно. Допустимая разница во времени МСК+4 *Кроме Москвы и Алматы Разработка цифровых решений Смотреть вакансии Стань частью команды разработки Aston Наши специалисты создают уникальные цифровые решения с применением актуальных библиотек и фреймворков, современных языков программирования. Мы предлагаем кандидатам масштабные проекты, конкурентные условия и возможность проявить себя. Наши направления . Backend - разработка Средний уровень сотрудников Middle+ . Технологии отдела и штат сотрудников: Java — 300+ .NET/C++ — 40+ Python — 25+ Топовые заказчики: Альфа-банк Сбер Тинькофф TELE 2 ГК Самолёт S-digital Automacon Новые Облачные Технологии X5 Retail Group Frontend - разработка Средний уровень сотрудников Middle+ . Технологии отдела и штат сотрудников: React — 120+ VueJS — 10+ NodeJS — 40+ React Native — 10+ Топовые заказчики: Альфа-банк СИБУР Иннотех Сбер Уральский банк реконструкции и развития УБРР Как ты можешь расти . Tech Lead Отвечает за управление и координацию технической работы в команде Team Lead Организует рабочие процессы в команде, общается с заказчиками Architect Разрабатывает и развивает архитектуру цифровых решений PM / DM Управляет проектом / Отвечает за доставку результата заказчику Ручное и автоматизированное тестирование Смотреть вакансии Стань частью команды тестирования Aston Наши опытные инженеры по обеспечению качества вовлечены в процесс разработки на всех этапах. Вы будете пользоваться современными технологиями, сможете напрямую влиять на качество итогового продукта и видеть результат работы. Наши направления . QA engineer Средний уровень сотрудников Middle+. Топовые заказчики: Альфа‑банк ГК Иннотех Тинькофф Банк «ФК Открытие» LigaStavok.B2B Сбер AQA engineer Средний уровень сотрудников Middle+. Технологии для тестрования: Java JS Python Kotlin/Swift C# Топовые заказчики: Тинькофф Альфа‑банк Сбер QA mobile Средний уровень сотрудников Middle+. Топовые заказчики: X5 Retail Group Сбер Тинькофф ГК Иннотех Альфа‑банк Performance QA Средний уровень сотрудников Middle+. Топовые заказчики: Альфа‑банк ГК Иннотех Тинькофф Сбер X5 Retail Group Как ты можешь расти . Lead QA Руководит командой тестировщиков и определяет стратегию тестирования продуктов Developer / System Analyst Разрабатывает цифровые решения / Собирает требования к продукту Team Lead Организует рабочие процессы в команде, общается с заказчиком Scrum Master / PO / PM Управляет скрам-процессом / Отвечает за видение конечного продукта / Управляет проектом Системный и бизнес-анализ Смотреть вакансии Стань частью команды аналитиков Aston Департамент системного и бизнес-анализа — один из самых многочисленных в компании. Мы предлагаем специалистам нестандартные задачи, возможности роста и обучения, а также большой выбор вакансий. Наши заказчики — участники списка Fortune 1000, лидеры Fintech-рынка, сферы eCommerce, крупные девелоперы и технологические компании. Мы поощряем проактивность и развитие сотрудников! Наши направления . SA 70% сотрудников уровня Middle и Senior. Штат сотрудников 300+. Топовые заказчики: Альфа‑банк Сбер Тинькофф TELE 2 X5 Retail Group BA Большинство сотрудников уровня Middle. Штат сотрудников 120+. Топовые заказчики: Альфа‑банк Сбер Тинькофф TELE 2 X5 Retail Group Как ты можешь расти . Team Lead Организует рабочие процессы в команде, общается с заказчиками Architect Разрабатывает и развивает архитектуру цифровых решений PM / DM / PO Управляет проектом /Отвечает за доставку результата заказчику / Отвечает за видение конечного продукта Другие департаменты Смотреть вакансии Выбирай свое направление и присоединяйся Активно развиваем и другие, востребованные на рынке технологии. Поощряем желание специалистов освоить новую специальность или язык программирования. Наши направления . 1C Средний уровень сотрудников Middle+. В штате 29 сотрудников. Топовые заказчики: Деловые линии Тинькофф АПК Центр ФСК БиАйЭй-Технолоджиз Inlinegroup ОМК_1С Mobile Dev Средний уровень сотрудников Middle+. В штате 78 сотрудников. Топовые заказчики: Альфа-банк ГК Иннотех Тинькофф ПАО Банк «ФК Открытие» МТС Диджитал Ростелеком #2 Data Platform Средний уровень сотрудников Middle+. В штате 8 сотрудников. Топовые заказчики: Accenture Russia LigaStavok.TM Сбер МТС Диджитал Тинькофф UI/UX Средний уровень сотрудников Middle+. В штате 19 сотрудников. Топовые заказчики: Альфа-банк Деловые линии ГК Самолёт Ритейл логистик X5 Retail Group УБРР PHP Средний уровень сотрудников Middle+. В штате 10+ сотрудников. Топовые заказчики: Банки.ру GO Средний уровень сотрудников Middle+. В штате 10+ сотрудников. Топовые заказчики: МТС Диджитал Тинькофф Наши офисы г. Москва БЦ "Башня Империя" (центр продаж), 53 этаж, офис 13 Пресненская набережная 6, строение 2 Россия г. Санкт-Петербург БЦ "Ренессанс Холл", 8 этаж, офис 801 Владимирский проспект 23 Россия г. Казань ул. Н. Ершова 76/1, офис 213 Россия г. Ростов-на-Дону улица Текучева 246, 3 этаж Россия г. Алматы Микрорайон Коктем-2, здание 22 Бостандыкский район Казахстан г. Минск проспект Победителей 7А, 24 этаж (офис разработки и центр продаж) Беларусь г. Витебск Московский проспект 70-1 улица Строителей 11А Беларусь г. Полоцк улица Октябрьская 25 Беларусь г. Гомель улица Советская 41Б Беларусь г. Нижний Новгород ул. Новая, д. 28, коворкинг «VMESTE», 5 этаж, офис ASTON

Индустрия:Программист

Размер компании:Не указано

Основана:Не указано

Описание

Откликайтесь, если вы готовы расти и развиваться вместе с командой ASTON! Наш рекрутер свяжется с вами, чтобы обсудить детали.

Откликайтесь, если вы готовы расти и развиваться вместе с командой ASTON! Наш рекрутер свяжется с вами, чтобы обсудить детали.

Похожие вакансии