C#/.NET-разработчик

C#/.NET Developer Middle+/Senior
Формат: удалёнка,(офис\гибрид в приоритете) (Москва и МО, первые 2–3 недели работа из офиса, далее график обсуждается)
Зарплата: ориентир 200-300 (зависит от уровня специалиста)
Проект: развитие и поддержка продуктов платежей и переводов для мобильного банка и интернет-банка

Ищем опытного C#/.NET разработчика, который уверенно работает с высоконагруженными системами, микросервисной архитектурой и банковскими продуктами. Важно понимание современных подходов к разработке, опыт проектирования сложных решений и самостоятельная работа над крупными задачами.

Что будет в работе:

• разработка и развитие сервисов платежей и переводов в ДБО;
• создание и поддержка высоконагруженных микросервисов;
• разработка и сопровождение REST API;
• проектирование и оптимизация архитектуры приложений;
• работа с большими объемами данных и оптимизация SQL-запросов;
• участие в проектировании новых функций и технических решений;
• интеграция сервисов между внутренними системами;
• участие в code review и развитии продукта.

Что важно:

• опыт коммерческой разработки на C#/.NET от 3-6 лет;
• уверенное знание .NET Core и .NET Framework;
• опыт работы с MS SQL Server (T-SQL) или другими реляционными СУБД;
• опыт разработки REST API;
• понимание принципов CI/CD;
• опыт работы с Git;
• опыт работы с микросервисной архитектурой;
• понимание вопросов безопасности корпоративных приложений;
• опыт разработки высоконагруженных систем.
• опыт работы с Kafka;
• опыт работы с PostgreSQL;
• опыт разработки банковских систем или интернет-банков;
• знание банковской предметной области;
• опыт разработки Web Api (RESTful, применение IoC контейнеров в работе)
• опыт проектирования сложных распределенных систем.

Требования к кандидату:

• коммерческий опыт от 3-6 лет;
• законченное высшее образование;
• наличие военного билета;
• возможность работать в офисе первые 2–3 недели.

Английский:

Для части проектов достаточно базового уровня. Для международных команд будет плюсом уверенный разговорный английский.

Процесс:

• короткое общение с рекрутером;
• техническое интервью;
• оформление необходимых документов;
• выход на проект.