CPO/Chief Product Officer (AI-first)

Привет! Мы - Phygital+ AI-платформа для креативных и дизайн-команд. Помогаем крупным компаниям ускорять создание визуального контента с помощью нейросетей, сохраняя качество и контроль. Коротко о нас, для понимания масштаба: 200+ enterprise-клиентов уровня Яндекс, Альфа-Банк, X5, Лента, Авито, МТС. Крупнейшие агентства: Depot, Setters, Great и многие другие. Частота использования - мы на втором месте после Figma у дизайнеров и маркетологов. Retention по компаниям 100%. Рост +20-30% месяц к месяцу , сильно выросли в команде. Цель на 2026 год - вырасти в 5 раз по выручке. Мы нашли PMF, закрываем раунд A от известного фонда. Investors' darling. И теперь нам нужен CPO , который заберёт на себя управление продуктом. Эта роль Не «старший PM» и не «таксист по задачам». Мы НЕ ищем «чистого стратега», который скажет: «моё дело - идеи, а реализация - не моя». Не операционного менеджера, который не видит картины целиком. Нам нужен человек, который вырос из операционного продакт-менеджмента : долго работал в операционке (спринты, бэклог, команда), дорос до стратегии, но не забыл, как делать руками. Такой человек не перекладывает ответственность, не ждёт, пока ему принесут информацию, а в ситуациях неопределённости идёт и разбирается сам. Ты заберёшь у CEO головную боль по продукту и станешь точкой входа для команды по всем операционным вопросам. Мы ждём тандем: ты + CEO + команда. Вместе будем захватывать рынок. Наша культура - коротко AI-first и AI-native. Вся команда пользуется Cursor, Claude, вайбкодингом - это часть нашего ДНК. Удалёнка, команда распределена по миру. A-players: проактивные, самостоятельные, ответственные. Чем предстоит заниматься А. Навести порядок в процессе (быстро - первые 1-3 месяца) Выстроить управление командой разработки Люди не должны приходить с мыслью «у меня нет задач». Внедрить культуру самостоятельности: когда задач нет, команда сама находит работу (рефакторинг, техдолг, улучшения). Навести порядок в планировании Сформировать бэклог, построить реалистичные таймлайны по фичам, создать общее понимание, куда идёт продукт. Настроить инструменты Выстроить процессы, чтобы они работали на команду Взять на себя операционку Освободить CEO от ежедневных согласований по таймлайнам, фичам, контролю. Стать точкой входа для команды. Б. Построить продуктовую культуру (системно - 3-6 месяцев) Настроить продуктовую аналитику Без неё мы не знаем, как растём. Нужно понимать, что двигает метрики (активация, удержание, revenue). Внедрить систему тестирования гипотез PLG/SaaS не растёт без системной работы с гипотезами. Построить процесс: идея → проверка → анализ → решение. Разработать продуктовую стратегию На основе аналитики, исследований, рыночных данных. Куда идём, почему, как измеряем успех. Кого мы ищем Must have: 5+ лет в продукте , из них 2+ года CPO / Head of Product в B2B SaaS или AI-платформе. Вырос из операционного продакт-менеджмента - долго работал(а) в операционке: управлял спринтами, бэклогом, командой. Опыт работы в стартапе - понимаешь темп, хаос и ограниченные ресурсы. Работа с технически сложным продуктом (AI, ML, data, инфраструктура). Запуск или масштабирование продукта на Enterprise. Управление удалённой cross-functional командой (инженеры, дизайн, QA, аналитика). AI-first подход - умеешь вайбкодить (написать небольшой кусок кода для A/B теста или макета). Nice to have: Технический бэкграунд - нужно будет глубоко погружаться в технические особенности продукта. Опыт в AI/нейросетях (хотя бы на пользовательском уровне). Понимание no-code / low-code рынка. Опыт вывода продукта в новые гео. Нам по пути, если это про тебя Рост из операционки Долго работал(а) в продакт-менеджменте: управлял(а) спринтами, бэклогом, командой. Дорос(ла) до стратегии, но не забыл(а), как делать руками. Проактивность В ситуациях неопределённости не ждёшь, пока тебе принесут информацию, а идёшь и разбираешься самостоятельно. Нет информации - находишь. Нет процесса - создаёшь. Ответственность Не перекладываешь на команду или CEO. Отвечаешь за результат. Умеешь вайбкодить Не боишься написать небольшой кусок кода, чтобы проверить гипотезу или ускорить процесс. Любопытство Постоянно тестируешь новые AI-инструменты, читаешь, пробуешь, внедряешь. Лидерство без микроменеджмента Ведёшь за собой команду, не дышишь в спину. Ты не боишься enterprise Умеешь говорить с топ-менеджерами и решать их проблемы. Почему с нами классно работать ;) Минимум бюрократии и максимум влияния на финальный результат. Русскоязычная команда , работаем удалённо по московскому времени Конкурентная зарплата обсуждаем по результатам. Постоянные возможности роста - AI развивается так быстро, что ты постоянно будешь на острие. Достойная мотивация (обсуждаем индивидуально). Опционная программа - в зависимости от нашего опыта взаимодействия. Работа в сильной команде - топы TON, RTA, T1 Group с горящими глазами. Крупные клиенты и кейсы уровня Яндекса, Альфа-Банка, X5, Ленты. Цель на год вырасти в 5 раз - будет мощно. Как к нам попасть :) Жми «Откликнуться» и в сопроводительном письме расскажи: какой у тебя опыт в B2B SaaS / AI-продуктах; как ты используешь AI для ускорения разработки (вайбкодинг); о своём опыте работы в стартапе и с enterprise-клиентами. Ждём именно тебя 🔥