Phygital+

Привет, A-player! Мы - Phygital+ AI-платформа для креативных и дизайн-команд. Помогаем крупным компаниям ускорять создание визуального контента с помощью нейросетей, сохраняя качество и контроль. Коротко о нас, чтобы понимать масштаб: 200+ enterprise-клиентов уровня Яндекс, Альфа-Банк, X5, Лента, Авито, МТС. Крупнейшие агентства: Depot, Setters, Great и многие другие. По частоте использования - мы на втором месте после Figma у дизайнеров и маркетологов. Retention по компаниям = 100%. Рост +30% месяц к месяцу, за полтора года выросли с 8 до 32 человек в команде. Цель на 2026 год - вырасти в 5 раз по выручке. Мы нашли PMF, закрываем раунд А от известного фонда. Эта роль Не просто должность «следи за процессами» - это человек, который выстраивает операционную структуру компании с нуля. У нас быстрый рост, распределенная команда, корпоративные клиенты и амбиции выйти на глобальный рынок. Операционного хаоса хватает. Твоя задача - сделать так, чтобы его не стало. И чтобы генеральный директор перестал тратить время на все подряд. Наша культура - коротко AI-first и AI-native. Вся команда живет в Cursor, Claude, вайбкодинге. COO - не исключение. Ты будешь автоматизировать операционную деятельность с помощью ИИ, а не бояться его. Минимум бюрократии. Никто не стоит над душой, пошаговых инструкций на каждый кейс не будет. А-players. Проактивные, самостоятельные, ответственные. Видишь, что горит, - идешь тушить, не ждешь команды. Полная удаленка. Команда распределена по всему миру, синхронизируемся по Москве. Чем предстоит заниматься Забрать у CEO всю операционную текучку: договоры, оплату, подбор персонала, поддержку, внутренние сервисы. Все, что мешает ему делать продукт. Выстроить финансовый контур: P&L, управленческий учёт, взаимодействие с бухгалтером и CFO. Закрыть юридический контур: юристы, РРИО, Сколково, договоры, отчётность. Запустить RevOps: CRM, воронки, документооборот, процессы на ускорение продаж. Построить HR-систему: грейды, мотивация, рост сотрудников, работа с HRBP. Внедрить OKR от стратегии компании до KPI каждого отдела. Автоматизировать операционные процессы через AI: отчёты, аналитика, внутренние рутины. Настроить Customer Success: процесс от запроса клиента до решения, SLA, регламенты. Масштабировать команду без потери эффективности. Наши ожидания Must have: 5+ лет в операционном управлении в IT / SaaS / продуктовой компании. Опыт построения процессов с нуля — не поддержка существующих, а создание. Опыт работы на стадии роста: команда от 20 до 100+ человек. Опыт внедрения OKR / KPI / системы мотивации и грейдов. Работа с P&L, управленческим учётом, бюджетами совместно с CFO. Взаимодействие с юристами: договоры, госструктуры, отчётность. Использование AI в работе - не для текстов, а для автоматизации реальных процессов. Проактивность: не ждешь задач, сам видишь что горит. Nice to have: Опыт работы с EdTech / ИИ-продуктами. Запуск RevOps с нуля. Работа в полностью удаленной распределенной команде. Знание 1С на уровне чтения отчетов. Опыт работы с Notion / Make / Zapier / Jira. Английский язык на уровне B1+ - для работы на глобальном рынке. Нам по пути, если это про тебя Тебе важно понимать бизнес, а не просто выполнять задачи. Ты сам пользуешься ИИ-инструментами в повседневной работе и знаешь, что такое вайбкодинг. Ты можешь сказать генеральному директору в лицо, что он неправ, - с аргументами и предложениями. Тебе комфортно в условиях неопределенности и быстрого роста. Ты строишь системы, а не латаешь дыры. Наше предложение Удалёнка. Конкурентная зарплата: с каждым обсуждаем индивидуально (платим в любой валюте). Команда: без бюрократии, с фокусом на результат. AI-native культура: ты будешь использовать AI для ускорения разработки, но не для подмены мышления. Команда людей, которые реально любят то, что делают. Как к нам попасть Напиши нам и в сопроводительном письме расскажи: Какой операционный процесс выстроил(-а) с нуля - и что стало с ним до и после. Как внедрял(-а) OKR или систему мотивации - конкретно, шаг за шагом. Как используешь искусственный интеллект в работе - не в теории, а на реальном примере. Без этого сложно понять, подходим ли мы друг другу. Так что не пропускай 😉

Привет, A-player! Мы Phygital+ AI-платформа для креативных и дизайн-команд. Помогаем крупным компаниям ускорять создание визуального контента с помощью нейросетей, сохраняя качество и контроль. Коротко о нас, чтобы понять масштаб: Более 200 корпоративных клиентов уровня Яндекс, Авито, X5, Лента, МТС, Альфа-Банк. По частоте использования мы на втором месте после Figma среди дизайнеров и маркетологов. Удержание клиентов в компаниях = 100%. Рост +30% месяц к месяцу, за полтора года команда выросла с 8 до 32 человек. Цель на 2026 год — вырасти в 5 раз по выручке. Нашли PMF, закрываем раунд А от известного фонда. Эта роль Это не просто должность «отвечать на тикеты». Это человек, который стоит между клиентом и всей командой Phygital+. Ты первым слышишь, что беспокоит клиента, первым видишь, где продукт дает сбой, и первым сообщаешь об этом тем, кто может это исправить. Без тебя команда работает вслепую. Наша культура - коротко AI-first и AI-native. Вся команда живет в Cursor, Claude, вайбкодинге. Ты будешь использовать ИИ для ускорения работы с клиентами - и не будешь его бояться. Минимум бюрократии. Пошаговых инструкций по каждому кейсу не будет. Видишь проблему - разбирайся. А-игроки. Проактивные, самостоятельные, ответственные. Видишь, что клиент злится, - идешь разбираться, не ждешь команды. Полная удаленка. Команда распределена по всему миру, синхронизируемся по Москве. Чем предстоит заниматься Быть первой линией поддержки для клиентов: отвечать на вопросы о продукте, разбирать нестандартные ситуации, поддерживать клиента в рабочем состоянии. Расследовать технические кейсы: не просто пересылать баг разработчику, а самостоятельно собирать данные, воспроизводить проблему, передавать структурированную информацию в Product. Вести корпоративных клиентов совместно с отделом продаж и KAM - держать их в курсе, вовремя передавать на рассмотрение. Создавать и актуализировать базу знаний: типовые кейсы, часто задаваемые вопросы, инструкции - чтобы одни и те же вопросы не решались вручную каждый раз. Передавать команде инсайты: что клиенты спрашивают чаще всего, в чем они теряются, что их злит - это золотая жила для продукта и маркетинга. Наши ожидания Must have: 1–3 года в службе поддержки клиентов или технической поддержке, желательно в SaaS или технологическом продукте. Умеешь разбираться в техническом продукте без знания кода - не «чайник», но и не разработчик. Грамотная письменная коммуникация - отвечаешь взвешенно, а не шаблонными фразами. Умеешь структурировать и описывать технические кейсы понятным языком. Опыт работы с тикет-системами (ClickUp, Intercom, Zendesk или аналоги). Будет полезно: Опыт работы с ИИ-инструментами или генеративными продуктами (MidJourney, Stable Diffusion, DALL-E). Составлял(-а) FAQ, базы знаний, инструкции. Базовое понимание DevTools, логов, Sentry. Нам по пути, если это про тебя Тебе интересно разобраться в сути проблемы, а не просто закрыть тикет. Ты думаешь, прежде чем ответить, - взвешенно, а не импульсивно. Тебе комфортно, когда нет четкой инструкции на каждый случай. Ты сам(-а) пользуешься ИИ-инструментами и понимаешь, как они работают. Клиент злится - ты не теряешься, а сохраняешь спокойствие и ищешь решение. Наше предложение Удаленка. Конкурентоспособная зарплата: обсуждаем индивидуально (платим в любой валюте, в том числе в криптовалюте). Команда: без бюрократии, с фокусом на результат. AI-native культура: ты будешь использовать AI для ускорения работы, а не для подмены мышления. Команда людей, которые реально любят то, что делают. Как к нам попасть Напиши нам и в сопроводительном письме расскажи: Самый сложный клиентский кейс который ты решал(-а) - что случилось, как разбирался(-ась), чем закончилось. Как работаешь с техническим продуктом, в котором не являешься экспертом - конкретный пример. Как используешь AI в работе - не в теории, а на реальном примере. Без этого сложно понять, подходим ли мы друг другу. Так что не пропускай 😉

Привет, A-player! Мы - Phygital+ AI-платформа для креативных и дизайн-команд. Помогаем дизайнерам, фрилансерам и маркетологам ускорять создание визуального контента с помощью нейросетей - 40+ моделей (MidJourney, DALL-E, GPT-4, Claude и другие) в одном нодовом интерфейсе. Коротко о нас, чтобы понимать масштаб: 200+ enterprise-клиентов уровня Яндекс, МТС, X5, Авито, Магнит. Retention по компаниям = 100%. Рост x3 за год. Цель на 2026 год - вырасти в 5 раз по выручке. Мы нашли PMF, закрываем раунд А. Эта роль Не просто «бухгалтер, который сдает отчетность и не высовывается» - это человек, который выстроит финансовый учет компании с нуля и заберёт эту зону в полную самостоятельную ответственность. У нас несколько юрлиц, мультивалютные расчеты, микс форматов оформления сотрудников и бухгалтерия, которая пока частично на аутсорсе. Твоя задача - забрать эту функцию внутрь, сделать ее прозрачной и независимой от одного человека (в том числе от тебя самого). Наша культура - коротко AI-first и AI-native. Вся команда живёт в Cursor, Claude, вайбкодинге. Маркетинг не исключение: ты будешь использовать AI для ускорения работы, а не бояться его. Минимум бюрократии. Никто не стоит над душой, готовой стратегии на входе не будет. A-players. Проактивные, самостоятельные, честные в оценке результатов. Полная удаленка. 5/2, синхронизируемся по Москве. Чем предстоит заниматься Вести бухгалтерский и налоговый учет по всем юридическим лицам. Закрывать месяц и готовить обязательную отчетность. Контролировать корректность налогового учёта и расчетов. Вести платежный календарь совместно с финансовой функцией. Контролировать корректность первичных документов и договоров. Документировать бухгалтерские процессы и организовывать передачу знаний. Участвовать в проектах по изменению юрлиц, налогообложения, платёжной инфраструктуры и автоматизации. Готовить данные для управленческой отчетности. Кого ищем Must have: 5+ лет главным бухгалтером. ООО на ОСНО. Опыт с международными платежами. Опыт работы с несколькими юридическими лицами. 1С, ЭДО, Контур/СБИС. Уверенное знание Налогового кодекса. Опыт работы с банковскими операциями, первичной документацией, закрытием периода. Системность и умение документировать процессы - не «все в голове». Nice to have: Опыт в IT / SaaS / Digital. Опыт автоматизации учета. Управленческий учет. Опыт работы с инвесторами. Опыт построения финансовых процессов с нуля. Power BI, продвинутый Excel. Нам по пути, если это про тебя ;) Тебе важно, чтобы отчётность была не «для галочки», а реально отражала состояние бизнеса. Ты готов(а) делать первую версию процесса сам(а), а не ждать, пока его кто-то опишет. Тебе комфортно с несколькими юрлицами и валютами одновременно. Ты умеешь объяснить сложные финансовые вещи простым языком - COO и CEO не бухгалтеры. Ты строишь систему, которая не зависит от одного человека, включая тебя. Наше предложение Удаленка. Достойная мотивация - обсуждается по итогам собеседования. Испытательный срок - 3 месяца. AI-native культура: используешь AI для ускорения рутины, а не для подмены контроля. Команда людей, которые реально любят то, что делают. Как к нам попасть? Жми "Откликнуться" и в сопроводительном расскажи: С каким количеством юрлиц и в каких системах налогообложения ты работал(а) - конкретно. Как ты выстраивал(а) учёт по ИП/самозанятым как исполнителям, если был такой опыт. Был ли у тебя опыт работы с валютными операциями - как именно. Без этого сложно понять, подходим ли мы друг другу. Так что не пропускай 😉

Привет! Мы - Phygital+ AI-платформа для креативных и дизайн-команд. Помогаем крупным компаниям ускорять создание визуального контента с помощью нейросетей, сохраняя качество и контроль. Коротко о нас, чтобы ты понимал масштаб: 200+ enterprise-клиентов уровня Яндекс, X5, Магнит, Авито, МТС. Крупнейшие агентства: Depot, Setters, Great и многие другие. По частоте использования мы на втором месте после Figma. Retention по компаниям = 100%. Рост +30% месяц к месяцу, за полтора года выросли с 8 до 32 человек в команде. Цель на 2026 год - вырасти в 5 раз по выручке. Мы нашли PMF, закрываем раунд А от известного фонда. Про роль Мы ищем продуктового дизайнера с огоньком в глазах. Того, кто хочет влиять на продукт, который уже сегодня используют топовые компании России и СНГ, и быстро внедрять изменения, а не просто рисовать интерфейсы и долго согласовывать дизайн кнопок. Ты будешь работать на стыке дизайна, продуктовой разработки и AI. Наша платформа - сложный нодовый редактор. Это вызов. Но именно поэтому здесь интересно. Что ты получишь: возможность создавать продукт, которым гордятся дизайнеры по всей стране. Работать с AI-First подходом, где нейросети реальный инструмент в работе у всей команды. Влиять на то, как выглядит и ощущается платформа. Наша культура AI-first и AI-native. Вся команда пользуется Cursor, Claude, вайбкодингом - это часть нашего ДНК. Удалёнка, команда распределена по миру. Минимум бюрократии. Никто не будет стоять над душой. A-players: проактивные, самостоятельные, ответственные. Чем предстоит заниматься Развивать UI / UX продукта - делать удобные и нативные фичи, которые действительно нужны пользователям. Строить и дорабатывать дизайн-систему - у нас уже есть базовый UI Kit, и мы продолжаем ее строить и превращать в AI Ready Design System. Развивать AI-First подход в работе - использовать нейросети для ускорения дизайна, делать прототипы с Claude и много вайбкодить, экспериментировать с новыми инструментами. Проводить кастдевы и исследования - разговаривать с пользователями, тестировать гипотезы и получать сразу обратную связь на реализованные фичи. Ресерчить конкурентов - смотреть, что они делают, и делать лучше. Общаться с разработкой - понимать ограничения, аргументировать решения, отстаивать качество. Вместе с командой строить лучший AI-сервис для дизайнеров - создавать продукт, которым гордишься. Наши ожидания Must have: Опыт в дизайне от 3 до 6 лет. AI-компетенции - Cursor, Claude, Lovable, Base44. Не для галочки, а реально использовать в работе. Уверенное владение Figma - на уровне слотов, слоёв, компонентов, автолейаутов, переменных. Понимание дизайн-систем и токенов - работал с дизайн-системой и также строил ее с нуля. Базовое понимание разработки - HTML, GitHub, какие языки бывают. Понимание продуктовых метрик, на которые влияет дизайн. Скорость и итеративность - уметь быстро тестировать гипотезы и показывать итерации. Хороший UI в связке с UX - не просто «удобно, но страшно», а удобно и красиво. Умение аргументировать - донести свою мысль до команды и защитить её. Nice to have: Опыт проектирования AI-сервисов (чат-боты, генераторы, ассистенты). Работа с нодовыми интерфейсами. Опыт в графическом дизайне (чутьё на композицию, цвет, типографику). Опыт управления небольшой командой или менторство. Анимация (After Effects, Rive) или 3D (Blender, Spline). Понимание английского для интерфейсов (UI-копирайтинг). Нам по пути, если это про тебя :) Энтузиазм. Тебе интересно разбираться в AI и двигать его вперёд. Не боишься нового. Ты - хозяин своей зоны. Не перекладываешь ответственность. Доводишь задачи до конца. Умение принимать решения в неопределенности. В стартапе не бывает «идеальных вводных». Системность с мышлении. Видишь проект целиком, а не одну задачу. Проактивная синхронизация с командой. Не ждёшь, пока тебя спросят. Наше предложение Удалёнка. Конкурентная зарплата: обсуждаем с каждым индивидуально. Команда: без бюрократии, с фокусом на результат. AI-native культура: ты будешь использовать AI для ускорения работы, но не для подмены мышления. Реальное влияние на продукт, которым пользуются топовые компании России. Возможность расти - у нас сильная команда, есть чему учиться и где применять свои навыки. Как к нам попасть Жми «Откликнуться» в сопроводительном прикрепи свое портфолио и в письме расскажи: о своём опыте работы с AI-инструментами в дизайне; о самом интересном проектном вызове, который ты решил; как ты работаешь с дизайн-системами и почему это важно. Ждём именно тебя 🔥

Привет, A-player! Мы - Phygital+ AI-платформа для креативных и дизайн-команд. Помогаем крупным компаниям ускорять создание визуального контента с помощью нейросетей, сохраняя качество и контроль. Коротко о нас, чтобы понимать масштаб: 200+ enterprise-клиентов уровня Яндекс, Альфа-Банк, X5, Лента, Авито, МТС. Крупнейшие агентства: Depot, Setters, Great и многие другие. По частоте использования - мы на втором месте после Figma у дизайнеров и маркетологов. Retention по компаниям = 100%. Рост +30% месяц к месяцу, за полтора года выросли с 8 до 32 человек в команде. Цель на 2026 год - вырасти в 5 раз по выручке. Мы нашли PMF, закрываем раунд А от известного фонда. Эта роль Не просто должность «следи за процессами» - это человек, который выстраивает операционную структуру компании с нуля. У нас быстрый рост, распределенная команда, корпоративные клиенты и амбиции выйти на глобальный рынок. Операционного хаоса хватает. Твоя задача - сделать так, чтобы его не стало. И чтобы генеральный директор перестал тратить время на все подряд. Наша культура - коротко AI-first и AI-native. Вся команда живет в Cursor, Claude, вайбкодинге. COO - не исключение. Ты будешь автоматизировать операционную деятельность с помощью ИИ, а не бояться его. Минимум бюрократии. Никто не стоит над душой, пошаговых инструкций на каждый кейс не будет. А-players. Проактивные, самостоятельные, ответственные. Видишь, что горит, - идешь тушить, не ждешь команды. Полная удаленка. Команда распределена по всему миру, синхронизируемся по Москве. Чем предстоит заниматься Забрать у CEO всю операционную текучку: договоры, оплату, подбор персонала, поддержку, внутренние сервисы. Все, что мешает ему делать продукт. Выстроить финансовый контур: PL, управленческий учёт, взаимодействие с бухгалтером и CFO. Закрыть юридический контур: юристы, РРИО, Сколково, договоры, отчётность. Запустить RevOps: CRM, воронки, документооборот, процессы на ускорение продаж. Построить HR-систему: грейды, мотивация, рост сотрудников, работа с HRBP. Внедрить OKR от стратегии компании до KPI каждого отдела. Автоматизировать операционные процессы через AI: отчёты, аналитика, внутренние рутины. Настроить Customer Success: процесс от запроса клиента до решения, SLA, регламенты. Масштабировать команду без потери эффективности. Наши ожидания Must have: 5+ лет в операционном управлении в IT / SaaS / продуктовой компании. Опыт построения процессов с нуля — не поддержка существующих, а создание. Опыт работы на стадии роста: команда от 20 до 100+ человек. Опыт внедрения OKR / KPI / системы мотивации и грейдов. Работа с PL, управленческим учётом, бюджетами совместно с CFO. Взаимодействие с юристами: договоры, госструктуры, отчётность. Использование AI в работе - не для текстов, а для автоматизации реальных процессов. Проактивность : не ждешь задач, сам видишь что горит. Nice to have: Опыт работы с EdTech / ИИ-продуктами. Запуск RevOps с нуля. Работа в полностью удаленной распределенной команде. Знание 1С на уровне чтения отчетов. Опыт работы с Notion / Make / Zapier / Jira. Английский язык на уровне B1+ - для работы на глобальном рынке. Нам по пути, если это про тебя Тебе важно понимать бизнес, а не просто выполнять задачи. Ты сам пользуешься ИИ-инструментами в повседневной работе и знаешь, что такое вайбкодинг. Ты можешь сказать генеральному директору в лицо, что он неправ, - с аргументами и предложениями. Тебе комфортно в условиях неопределенности и быстрого роста. Ты строишь системы, а не латаешь дыры. Наше предложение Удалёнка. Конкурентная зарплата: с каждым обсуждаем индивидуально (платим в любой валюте). Команда: без бюрократии, с фокусом на результат. AI-native культура: ты будешь использовать AI для ускорения разработки, но не для подмены мышления. Команда людей, которые реально любят то, что делают. Как к нам попасть Напиши нам и в сопроводительном письме расскажи: Какой операционный процесс выстроил(-а) с нуля - и что стало с ним до и после. Как внедрял(-а) OKR или систему мотивации - конкретно, шаг за шагом. Как используешь искусственный интеллект в работе - не в теории, а на реальном примере. Без этого сложно понять, подходим ли мы друг другу. Так что не пропускай 😉

Привет, A-player! :) Мы - Phygital+ . AI-платформа для креативных и дизайн-команд. Помогаем крупным компаниям ускорять создание визуального контента с помощью нейросетей, сохраняя качество и контроль. Коротко о нас, чтобы понимать масштаб: 200+ enterprise-клиентов уровня Яндекс, Альфа-Банк, X5, Лента, Авито, МТС. Крупнейшие агентства: Depot, Setters, Great и многие другие. По частоте использования - мы на втором месте после Figma у дизайнеров и маркетологов. Retention по компаниям = 100%. Рост +30% месяц к месяцу, за полтора года выросли с 8 до 32 человек в команде. Цель на 2026 год - вырасти в 5 раз по выручке. Мы нашли PMF, закрываем раунд А от известного фонда. Роль Мы ищем Middle QA Engineer в команду Tech. Это не позиция «сиди и кликай по кейсам» - это человек, который реально держит качество продукта. У нас сложная AI-платформа: 40+ нод, пайплайны, биллинг, team accounts, интеграции. Баг, который ушёл в prod - это боль для enterprise-клиента. Ты будешь тем, кто это не допустит. Наша культура - коротко AI-first и AI-native. Вся команда пользуется Cursor, Claude, вайбкодингом. Ты будешь тестировать AI - значит, ты сам должен его понимать и использовать. Минимум бюрократии. Никто не стоит над душой, пошаговых инструкций на каждый кейс не будет. A-players. Проактивные, самостоятельные, ответственные. Видишь проблему - подсвечиваешь, не ждёшь таски. Полностью удалёнка. Команда распределена по миру, синхронизируемся по Москве. Чем предстоит заниматься :) Исследовательское ручное тестирование новых фич: AI-модели, воркспейсы, пайплайны, биллинг, подписки, team accounts. Регрессионное тестирование перед релизами - прогон критичных сценариев по TestRail. Создание, поддержка и актуализация тест-кейсов, чек-листов и баг-репортов. API-тестирование REST через Swagger и Postman. Тестирование AI-функциональности (40+ нод: image, video, audio) - качество результата, стабильность, типичные ошибки моделей. Баг-репорты в ClickUp: шаги, скриншоты, логи из DevTools и Sentry/Graylog. Использование AI-инструментов для генерации тест-кейсов, ускорения регрессии и подготовки к автоматизации. По мере роста - автоматизация на Python/Playwright/Pytest. Наши ожидания Must have: 2-4 года ручного тестирования веб-продуктов (SaaS, B2B или B2C). Уверенное API-тестирование (REST, Swagger/OpenAPI, Postman). Техники тест-дизайна: эквивалентное разбиение, граничные значения, негативные сценарии. TestRail или аналог. DevTools браузера: Network, Console, локализация проблем. SQL / PostgreSQL - читаешь запросы, проверяешь данные в базе. AI-инструменты в работе: используешь LLM для генерации кейсов, анализа логов, ускорения рутины. Английский Intermediate+ (чтение тех. документации). Nice to have: Python + Playwright/Pytest. Sentry, Grafana, Graylog. Опыт тестирования биллинга и подписок (Stripe, YooKassa). Figma - сверка UI с макетами. FastAPI / TypeScript (базово). Опыт с AI/ML-продуктами или генеративными сервисами. Нам по пути, если это про тебя Ты видишь баг вне своей задачи - и всё равно подсвечиваешь его. Тебе важно понимать продукт, а не просто «закрывать тикеты». Ты сам пользуешься нейросетями и AI-инструментами в ежедневной работе. Ты пишешь баг-репорт так, чтобы разработчик всё понял без звонка. Тебе комфортно работать без жёстких инструкций. Ты проверяешь данные в базе, когда UI ничего не говорит. Твои первые 3 месяца 30 дней - разбираешься в продукте, подключаешься к регрессионным прогонам, создаёшь первые 15-20 тест-кейсов в TestRail, пишешь первые баг-репорты. 60 дней - самостоятельно тестируешь задачи из спринта. Баг-репорты без возвратов. Покрытие регрессии заметно выросло. 90 дней - ты полноценная часть команды. Критичные баги не уходят в прод. Начинаешь смотреть в сторону автоматизации. Наше предложение Удалёнка. Конкурентная зарплата: с каждым обсуждаем индивидуально (платим в любой валюте). Команда: без бюрократии, с фокусом на результат. AI-native культура: ты будешь использовать AI для ускорения разработки, но не для подмены мышления. Команда людей, которые реально любят то, что делают. Как к нам попасть ;) Напиши в сопроводительном: Самый сложный баг, который ты находил (и как ты до него добрался). Как ты тестировал что-то нестандартное - без чётких требований. Твой опыт с API-тестированием - что именно делал, какие инструменты. Без этого сложно понять, подходим ли мы друг другу. Так что не пропускай 😉

Привет, A-player! Мы - Phygital+ AI-платформа для креативных и дизайн-команд. Помогаем крупным компаниям ускорять создание визуального контента с помощью нейросетей, сохраняя качество и контроль. Коротко о нас, чтобы понимать масштаб: 200+ enterprise-клиентов уровня Яндекс, Альфа-Банк, X5, Лента, Авито, МТС. Крупнейшие агентства: Depot, Setters, Great и многие другие. По частоте использования - мы на втором месте после Figma у дизайнеров и маркетологов. Retention по компаниям = 100%. Рост +30% месяц к месяцу, за полтора года выросли с 8 до 32 человек в команде. Цель на 2026 год - вырасти в 5 раз по выручке. Мы нашли PMF, закрываем раунд А от известного фонда. Эта роль Не «архитектор-говорящая-голова» и не «тимлид, который только менеджерит». Нам нужен играющий тренер : человек, который пишет код (минимум 50% времени), делает ревью, менторит команду, но при этом видит картину целиком, принимает архитектурные решения и отвечает за миграцию. Ты будешь отвечать за самый сложный кусок продукта - графический редактор (canvas) . И за миграцию фронтенда со старого стека (SolidJS + чистый JavaScript) на новый (React). Постепенно, без остановки продукта, без «перепишем всё с нуля». Мы ждём прагматика, который спокоен к легаси и готов полтора года жить в гибридной кодовой базе. Наша культура -коротко: AI-first и AI-native. Вся команда пользуется Cursor, Claude, вайбкодингом - это часть нашего ДНК. Удалёнка , команда распределена по миру. A-players: проактивные, самостоятельные, ответственные. Чем предстоит заниматься: 1. Взять на себя графический редактор Разобраться в текущей архитектуре canvas-движка. Найти узкие места по производительности и надёжности. Наметить план по улучшению без фанатизма. 2. Вести миграцию на React Владеть и вести план перехода фронтенда со старого стека на React. Принимать технические решения и оформлять их в ADR. Защищать выбранный стек перед командой и продуктом. Внедрять паттерн «strangler fig» - постепенную замену, а не «перепишем всё и выключим старую версию». 3. Писать код и растить команду Лично писать код (минимум 50% времени) и делать ревью пул-реквестов. Нанимать фронтенд-разработчиков под новые задачи. Переводить текущую команду на новые правила работы. Менторить, проводить парное программирование и регулярные 1:1. 4. Договариваться с продуктом и бэкендом Про приоритеты: какие миграционные задачи берём, какие фичи откладываем. Продавать технические задачи бизнесу на их языке. Кто нам нужен Must have: 7+ лет коммерческого фронтенда, из них 4+ года на React . 2+ года в роли тимлида или техлида в команде от 5 разработчиков . Опыт работы с canvas-движками (Konva, Fabric.js, Three.js, React Flow, tldraw). Успешно проведённая миграция между фреймворками или мажорными версиями - постепенная, без остановки продукта. Работа с крупной кодовой базой (50 000+ строк, легаси) . Опыт найма разработчиков (минимум 3 закрытых вакансии лично). Nice to have: Опыт в AI-продуктах / генерации изображений / графических редакторах. Опыт с коллаборативными редакторами (как Figma / Google Docs) - технология Yjs / CRDT. Монорепозитории (pnpm + Turborepo / Nx). Вклад в open-source, технический блог, публичные ADR. Нам по пути, если это про тебя ;) React 18/19 на экспертном уровне. TypeScript в строгом режиме - пишешь сложные типизированные библиотеки, а не «лишь бы компилилось». Управление состоянием: Redux Toolkit + RTK Query (или готов пересесть с эквивалентов за неделю). Тесты: Vitest, React Testing Library, Playwright. Понимаешь, где unit, где визуальная регрессия, где e2e. Архитектурная грамотность: умеешь писать ADR, разбираешь альтернативы, обосновываешь выбор. Производительность фронтенда: Core Web Vitals (LCP, INP, CLS), bundle analysis, code splitting. Будет плюсом: Опыт миграционного паттерна «strangler fig» . React Flow / xyflow (движок node-based редакторов). Yjs + Hocuspocus (realtime-коллаборация). Vite-плагины, Storybook, Chromatic. У нас ценятся Прагматизм. Не предлагаешь «переписать всё с нуля». Готов год жить в гибридной кодовой базе. Договороспособность. Умеешь продавать технические задачи продукту и бизнесу на их языке. Менторство без эго. Учишь, не унижая. Терпеливо объясняешь одно и то же разным людям. Hands-on. Не брезгуешь писать код, чинить баги, дежурить по инцидентам. Системное мышление. Видишь зависимости между задачами, выбираешь что взять сейчас, а что отложить. Не пытаешься «починить всё сразу». Умеешь писать. Документы, ADR, PR-описания - структурировано и понятно. Наше предложение:) Удалёнка. Конкурентная зарплата: с каждым обсуждаем индивидуально (платим в любой валюте). Команда: без бюрократии, с фокусом на результат. AI-native культура: ты будешь использовать AI для ускорения разработки, но не для подмены мышления. Реальная ответственность за один из самых сложных кусков продукта. Миграция с легаси на современный стек - наследие, которое переживёт тебя. Работа в сильной команде (топы TON, RTA, T1 Group) с горящими глазами. Как к нам попасть Жми «Откликнуться» и в сопроводительном письме расскажи: о своём опыте миграции фронтенда с легаси на React; про работу с canvas и графическими редакторами; как ты используешь AI для ускорения разработки. Ждём именно тебя 🔥

Привет! Мы - Phygital+ AI-платформа для креативных и дизайн-команд. Помогаем крупным компаниям ускорять создание визуального контента с помощью нейросетей, сохраняя качество и контроль. Коротко о нас, для понимания масштаба: 200+ enterprise-клиентов уровня Яндекс, Альфа-Банк, X5, Лента, Авито, МТС. Крупнейшие агентства: Depot, Setters, Great и многие другие. Частота использования - мы на втором месте после Figma у дизайнеров и маркетологов. Retention по компаниям 100%. Рост +20-30% месяц к месяцу , сильно выросли в команде. Цель на 2026 год - вырасти в 5 раз по выручке. Мы нашли PMF, закрываем раунд A от известного фонда. Investors' darling. И теперь нам нужен CPO , который заберёт на себя управление продуктом. Эта роль Не «старший PM» и не «таксист по задачам». Мы НЕ ищем «чистого стратега», который скажет: «моё дело - идеи, а реализация - не моя». Не операционного менеджера, который не видит картины целиком. Нам нужен человек, который вырос из операционного продакт-менеджмента : долго работал в операционке (спринты, бэклог, команда), дорос до стратегии, но не забыл, как делать руками. Такой человек не перекладывает ответственность, не ждёт, пока ему принесут информацию, а в ситуациях неопределённости идёт и разбирается сам. Ты заберёшь у CEO головную боль по продукту и станешь точкой входа для команды по всем операционным вопросам. Мы ждём тандем: ты + CEO + команда. Вместе будем захватывать рынок. Наша культура - коротко AI-first и AI-native. Вся команда пользуется Cursor, Claude, вайбкодингом - это часть нашего ДНК. Удалёнка, команда распределена по миру. A-players: проактивные, самостоятельные, ответственные. Чем предстоит заниматься А. Навести порядок в процессе (быстро - первые 1-3 месяца) Выстроить управление командой разработки Люди не должны приходить с мыслью «у меня нет задач». Внедрить культуру самостоятельности: когда задач нет, команда сама находит работу (рефакторинг, техдолг, улучшения). Навести порядок в планировании Сформировать бэклог, построить реалистичные таймлайны по фичам, создать общее понимание, куда идёт продукт. Настроить инструменты Выстроить процессы, чтобы они работали на команду Взять на себя операционку Освободить CEO от ежедневных согласований по таймлайнам, фичам, контролю. Стать точкой входа для команды. Б. Построить продуктовую культуру (системно - 3-6 месяцев) Настроить продуктовую аналитику Без неё мы не знаем, как растём. Нужно понимать, что двигает метрики (активация, удержание, revenue). Внедрить систему тестирования гипотез PLG/SaaS не растёт без системной работы с гипотезами. Построить процесс: идея → проверка → анализ → решение. Разработать продуктовую стратегию На основе аналитики, исследований, рыночных данных. Куда идём, почему, как измеряем успех. Кого мы ищем Must have: 5+ лет в продукте , из них 2+ года CPO / Head of Product в B2B SaaS или AI-платформе. Вырос из операционного продакт-менеджмента - долго работал(а) в операционке: управлял спринтами, бэклогом, командой. Опыт работы в стартапе - понимаешь темп, хаос и ограниченные ресурсы. Работа с технически сложным продуктом (AI, ML, data, инфраструктура). Запуск или масштабирование продукта на Enterprise. Управление удалённой cross-functional командой (инженеры, дизайн, QA, аналитика). AI-first подход - умеешь вайбкодить (написать небольшой кусок кода для A/B теста или макета). Nice to have: Технический бэкграунд - нужно будет глубоко погружаться в технические особенности продукта. Опыт в AI/нейросетях (хотя бы на пользовательском уровне). Понимание no-code / low-code рынка. Опыт вывода продукта в новые гео. Нам по пути, если это про тебя Рост из операционки Долго работал(а) в продакт-менеджменте: управлял(а) спринтами, бэклогом, командой. Дорос(ла) до стратегии, но не забыл(а), как делать руками. Проактивность В ситуациях неопределённости не ждёшь, пока тебе принесут информацию, а идёшь и разбираешься самостоятельно. Нет информации - находишь. Нет процесса - создаёшь. Ответственность Не перекладываешь на команду или CEO. Отвечаешь за результат. Умеешь вайбкодить Не боишься написать небольшой кусок кода, чтобы проверить гипотезу или ускорить процесс. Любопытство Постоянно тестируешь новые AI-инструменты, читаешь, пробуешь, внедряешь. Лидерство без микроменеджмента Ведёшь за собой команду, не дышишь в спину. Ты не боишься enterprise Умеешь говорить с топ-менеджерами и решать их проблемы. Почему с нами классно работать ;) Минимум бюрократии и максимум влияния на финальный результат. Русскоязычная команда , работаем удалённо по московскому времени Конкурентная зарплата обсуждаем по результатам. Постоянные возможности роста - AI развивается так быстро, что ты постоянно будешь на острие. Достойная мотивация (обсуждаем индивидуально). Опционная программа - в зависимости от нашего опыта взаимодействия. Работа в сильной команде - топы TON, RTA, T1 Group с горящими глазами. Крупные клиенты и кейсы уровня Яндекса, Альфа-Банка, X5, Ленты. Цель на год вырасти в 5 раз - будет мощно. Как к нам попасть :) Жми «Откликнуться» и в сопроводительном письме расскажи: какой у тебя опыт в B2B SaaS / AI-продуктах; как ты используешь AI для ускорения разработки (вайбкодинг); о своём опыте работы в стартапе и с enterprise-клиентами. Ждём именно тебя 🔥