Директор по маркетингу (категория детские товары)

Цель должности: рост выручки и маржинальности компании за счет формирования узнаваемости бренда и продвижения.

Обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании.
• Управление брендом: формирование и развитие бренда на рынке, повышение узнаваемости и лояльности.
• Стратегия продвижения на маркетплейсах: работа с трафиком, конверсиями, рейтингами, контентом.
• Анализ рынка, конкурентов и трендов для принятия стратегических решений.
• Развитие digital-направлений: SEO, SMM, контент-маркетинг, PR, лидогенерация.
• Управление рекламным бюджетом (ДРР), контроль эффективности маркетинговых инвестиций (ROI, ROMI).
• Построение и управление командой маркетинга (бренд, digital, креатив, аналитика).
• Формирование и контроль единых стандартов коммуникации бренда (tone of voice, визуальный стиль).
• Запуск новых продуктов и категорий: исследования, позиционирование, вывод на рынок.

Требования к нашему кандидату:

• Опыт работы от 3 лет на позициях Директор по маркетингу, бренд-директор. За последние 4 года работы, минимум 1,5 года непрерывной работы на позиции. Опыт работы с маркетплейсами и e-com.
• Существенные результаты за данный период. Рост оборота компании от 30% в год за счет развития бренда, рекламы, запуска новых продуктов.
• В компаниях из сферы FMСG, с оборотом от 2 млрд. руб. в год до 5 млрд. руб в год.
• Успешный опыт построения и продвижения бренда, создания и реализации бренд-стратегии.
• Высокий настрой на активную деятельность, целеустремленность.
• Заинтересованность в сотрудничестве.
• Образование: высшее
• Понимание digital-инструментов: SEO, SMM, таргетированная и контекстная реклама, PR.
• Навыки анализа данных и работы с маркетинговыми метриками (CAC, LTV, ROMI).
• Опыт управления командой и кросс-функционального взаимодействия.
• Опыт работы с детскими товарами / международными проектами / женской аудиторией

Условия:

• Уровень дохода обсуждаем с успешным кандидатом (отталкиваемся от ваших ожидания и наших возможностей (бизнес маленький, соответственно, кандидаты из компаний федерального масштаба не очень подходят.
• Удаленный формат работы и готовность 1-2 раза в месяц встретиться в офисе.
• Рассматриваем сотрудника в штат на длительную занятость.