Директор по персоналу (HR Director / HRD)

Формат работы: удалённо / гибрид / релокация — обсуждается индивидуально Занятость: полная Уровень дохода: обсуждается индивидуально: фиксированная часть + бонус за результат О компании GetTransfer.com — международный travel-tech маркетплейс в сфере трансферов, поездок с водителем и транспортных услуг. Платформа соединяет клиентов, корпоративных заказчиков и независимых перевозчиков по всему миру, позволяет сравнивать предложения водителей, выбирать автомобиль, цену и условия поездки до оплаты. Компания работает на глобальном рынке: 180+ стран, 180 000+ автомобилей, 2 000+ корпоративных клиентов и круглосуточная поддержка. Сейчас мы ищем сильного Директора по персоналу, который построит современную HR-функцию для международной digital-компании: найм, адаптацию, performance management, мотивацию, оргструктуру, корпоративную культуру и управленческую дисциплину. Нам нужен не просто рекрутер, а системный HR-лидер, который умеет работать с бизнесом, цифрами, командой и результатом. Чем предстоит заниматься — Формировать и реализовывать HR-стратегию GetTransfer.com в связке с бизнес-целями компании. — Выстраивать полноценную HR-функцию: подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие, удержание и внутренние коммуникации. — Организовывать найм ключевых сотрудников: C-level, product, tech, sales, business development, operations, customer support, marketing, finance. — Создавать и улучшать систему подбора: воронки, каналы, speed of hiring, качество кандидатов, контроль сроков закрытия вакансий. — Работать с международным рынком кандидатов и строить pipeline сильных специалистов из travel tech, marketplace, mobility, transportation, IT и digital-индустрии. — Внедрять performance management: цели, KPI, оценка эффективности, регулярная обратная связь, планы развития и управленческая отчётность. — Совместно с руководителями подразделений усиливать оргструктуру, зоны ответственности, систему подчинения и accountability-культуру. — Разрабатывать систему мотивации: фиксированная часть, бонусы, KPI, долгосрочная мотивация для ключевых сотрудников. — Повышать качество менеджмента внутри компании: регулярные one-to-one, постановка задач, контроль исполнения, работа с руководителями. — Отвечать за onboarding и offboarding, внутренние регламенты, HR-процессы и employee experience. — Развивать HR-бренд компании как международного travel-tech работодателя. — Вести HR-аналитику: текучесть, скорость найма, стоимость найма, эффективность каналов, eNPS, performance, retention. — Участвовать в стратегических сессиях, работе с акционерами и топ-менеджментом по вопросам команды, структуры и роста. Наши ожидания — Опыт работы на позиции HR Director / HRD / Head of HR / People Partner Lead / Talent Director от 6 лет. — Опыт построения HR-функции в digital, IT, travel tech, marketplace, mobility, transportation, logistics, SaaS, fintech или другой технологической компании. — Практический опыт закрытия сложных управленческих и экспертных вакансий. — Понимание, как нанимать C-level, product, tech, sales, operations и business development специалистов. — Опыт построения систем адаптации, оценки, мотивации и performance management. — Умение работать с бизнес-метриками, KPI, оргструктурой и управленческой отчётностью. — Опыт работы с международными командами и кандидатами. — Уверенный английский язык для общения с иностранными кандидатами, сотрудниками и партнёрами. — Сильные навыки коммуникации с собственниками, CEO, COO, C-level и руководителями направлений. — Умение не только «поддерживать HR-процессы», но и менять систему, повышать эффективность команды и влиять на бизнес-результат. Личностный профиль — Системность, зрелость и сильное чувство ответственности. — Умение работать в быстро меняющейся среде и не бояться неопределённости. — Ориентация на результат, сроки и качество исполнения. — Способность говорить с бизнесом на языке цифр, целей и эффективности. — Высокая самостоятельность и проактивность. — Умение быть партнёром для руководителей, а не только административной функцией. — Жёсткость в вопросах дисциплины и мягкость в вопросах коммуникации с людьми. — Здоровый баланс между бизнес-задачами и качеством корпоративной культуры. Будет преимуществом — Опыт работы в международных travel-tech, mobility, marketplace или IT-компаниях. — Опыт найма сотрудников в Европе, СНГ, MENA, Азии или на других международных рынках. — Опыт построения команды в быстрорастущем стартапе или технологической компании. — Опыт внедрения HRM / ATS / HR-аналитики / AI-инструментов для подбора и управления персоналом. — Опыт работы с distributed team, remote-first командами и международными юридическими структурами. — Опыт построения грейдов, бонусных схем, KPI и долгосрочной мотивации. — Опыт создания кадрового резерва и системы развития руководителей. Мы предлагаем — Ключевую роль в международной travel-tech компании. — Возможность построить HR-функцию не «для галочки», а как реальный инструмент роста бизнеса. — Прямое взаимодействие с основателями, акционерами и топ-менеджментом. — Влияние на структуру компании, качество команды, культуру и управленческую систему. — Международный рынок, сильные задачи и высокий уровень ответственности. — Конкурентное вознаграждение: фиксированная часть + бонус за результат. — Гибкий формат работы: удалённо, гибрид или релокация — обсуждается индивидуально. — Возможность внедрять современные HR-, AI- и автоматизированные инструменты в работу команды. Как откликнуться Пожалуйста, направьте резюме и короткое сопроводительное письмо. В сопроводительном письме ответьте на 4 вопроса: Какую HR-функцию вы строили или перестраивали лично? Какие управленческие, IT, product, sales или operations-вакансии вы закрывали? Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для международной digital-компании? Почему ваш опыт релевантен именно GetTransfer.com и индустрии travel tech / marketplace / mobility? Отклики без опыта в HR на уровне руководителя функции будут рассматриваться в последнюю очередь.