Директор по персоналу (HRD)

СДЭК — международная логистическая компания, специализирующаяся на доставке отправлений и качественном клиентском сервисе. Основной сегмент наших клиентов — B2B. Сегодня в команде работают 75 сотрудников.

Мы активно развиваем бизнес, стремимся стать франчайзи № 1 в сети СДЭК и запускаем новое направление — фулфилмент. Для реализации этих целей ищем сильного HR-директора, который выстроит эффективную систему управления персоналом и поможет сформировать продуктивную, вовлечённую команду.

Чем предстоит заниматься

• Актуализировать организационную структуру компании.

• Определять ожидаемые результаты и KPI для каждой должности.

• Организовать регулярный сбор HR-метрик и оценку эффективности сотрудников.

• Выстроить процессы найма, адаптации, обучения, оценки и увольнения персонала.

• Закрывать сложные и руководящие вакансии, включая позицию руководителя отдела продаж.

• Повышать эффективность работы удалённых сотрудников.

• Создать систему контроля результатов и прохождения испытательного срока.

• Организовать ведение личных дел и HR-документации.

• Развивать руководителей и формировать культуру ответственности за результат.

• Управлять HR-командой: рекрутером и бизнес-тренером.

• Создать единую работающую систему HR-процессов.

Что мы предлагаем

• Удалённый формат работы.

• График 5/2, с 09:00 до 18:00 по московскому времени.

• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.

• Компенсацию 50% стоимости абонемента в спортзал.

• Регулярное профессиональное обучение.

• Возможность карьерного роста до исполнительного директора.

• Возможность самостоятельно выстраивать HR-функцию и напрямую влиять на развитие бизнеса.

Если вы умеете создавать работающие HR-системы, готовы отвечать за результат и хотите влиять на развитие растущей компании — откликайтесь. Будем рады познакомиться!

Сопроводительное письмо

Чтобы мы могли лучше познакомиться с вами, в сопроводительном письме кратко ответьте на несколько вопросов:

1. Какие HR-процессы вы выстраивали с нуля?

2. Какой результат вашей работы вы считаете наиболее значимым? Желательно привести конкретные показатели.