Эксперт по управлению результативностью и талантами

ВАМ ПРЕДСТОИТ: Собирать данные из систем и таблиц; Строить сводные отчёты по оценкам, целям и рейтингам; Выявлять аномалии и перекосы в оценках между подразделениями. В части ведения цикла оценки результативности (performance-цикл): Открывать и закрывать review-циклы. Настраивать формы и шаблоны оценки. Контролировать полноту заполнения и соблюдение сроков. Эскалировать отставания. В части ведения кадрового резерва (talent pool): Вести и актуализировать базу talent pool (профили, уровень готовности, статусы развития). Трекать прогресс кандидатов между review-циклами. Фиксировать изменения: вход/выход из пула, смену готовности. В части обучения руководителей методологии: Проводить обучающие сессии для руководителей: постановка целей, заполнение оценок, дача обратной связи. Объяснять логику talent-инструментов. Готовить гайды, FAQ и шаблоны. В части аналитики и отчётности: Строить регулярную аналитику: распределение рейтингов, Goal Quality Index, adoption инструментов, состояние talent pool кадрового резерв). Формировать отчёты для Директора по управлению персоналом и Руководителя отдела обучения и развития. МЫ ОЖИДАЕМ: Excel (Power Query, сводные таблицы, формулы массива), Power BI / Google Sheets (построение дашбордов); AI-инструменты для аналитики: ChatGPT, Claude, либо аналоги (умение формулировать промпты, автоматизировать выгрузки и сбор данных); HR-модули ERP (MS Dynamics 365, SAP, 1С:ЗУП или аналог); Умение вести и актуализировать talent pool (кадровый резерв) — профили, готовность, статусы развития; Подготовка succession-пакетов (пакеты преемственности) под ключевые позиции; Проведение talent review-сессий и калибровка по потенциалу. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Оформление согласно ТК РФ; График работы: 5/2 (9-18), гибридный или полностью удаленный формат работы; Современный и комфортный офис, в г. Москва; Заботу о твоем здоровье (ДМС со стоматологией); Корпоративное обучение; Скидки на продукцию бренда; Максимум возможностей для профессиональной самореализации; Дружный коллектив, открытую корпоративную культуру.