Fullstack-разработчик

IT-компания GNIVC - партнер государственных компаний и лидеров российского бизнеса, разработчик и системный интегратор крупнейших государственных информационных систем, а также коммерческих решений для налогового мониторинга. Компания входит в ТОП-100 лучших работодателей страны и на 9-м месте в категории «IT-компании» 2025 года по рейтингу работодателей hh среди крупных компаний Мы в 25% лучших по уровню счастья среди компаний отрасли IT и России 2025 по версии Happy Job У нас есть ИИ-песочница - среда для экспериментов и реальных проектов на современных опенсорс-больших языковых моделях. Здесь можно применять ИИ для оптимизации своей работы, автоматизации процессов и реализации собственных идей от гипотезы до результата Являемся аккредитованной ИТ-компанией Мы в поиске разработчика на ПП "Мониторинг цен" - подсистема предназначена для мониторинга и оценки динамики цен на потребительские товары и выявление тенденций к ускоренному росту цен на них, по комплексному анализу динамики цен на потребительские товары с ускоренным ростом цен и факторов их формирования, по подготовке предложений по мерам экономического регулирования, направленным на обеспечение сбалансированности рынков потребительских товаров. Обязанности: визуальная реализация (UI); клиентская логика (UX); работа с данными и бэкендом; взаимодействие с API; написание тестов. Требования: Frontend (React): • глубокое понимание React: Хуки: useState, useEffect, useCallback, useMemo, useRef, а также умение создавать кастомные хуки; понимание работы ключевых принципов производительности (как избежать лишних рендеров с React.memo, useMemo, useCallback); • управление состоянием: опыт использования MobX; понимание архитектуры Flux и умение организовывать структуру хранилища. • работа с API: опыт работы с fetch/axios в сочетании с useEffect и стейт-менеджерами; обработка состояний загрузки и ошибок. Backend (Node.js): • фреймворки: опыт работы с одним из фреймворков: Express.js, Nest.js или Fastify. • работа с базами данных: ORM/Query Builder: опыт использования Sequelize; умение писать эффективные SQL-запросы, понимание JOIN, индексов, транзакций. • аутентификация и авторизация: реализация механизмов аутентификации с использованием JWT (Access/Refresh токены), понимание сессий, OAuth 2.0. • API: умение проектировать RESTful API. База данных (PostgreSQL): • проектирование: умение проектировать нормализованные схемы баз данных. • оптимизация: понимание того, как работают индексы, умение использовать EXPLAIN ANALYZE для поиска медленных запросов. React Native (будет плюсом): • опыт разработки нативных мобильных приложений на React Native. • понимание нативных компонентов (View, Text, ScrollView и т.д.) и настройки стилей. • понимание особенностей сборки и публикации приложений в App Store и Google Play. Мы предлагаем: гибкие форматы работы: возможность работы в офисе, по гибридному графику или полностью дистанционно; рабочий график: пятидневная рабочая неделя (Пн. – Чт. с 09:00 до 18:00, Пт. с 09:00 до 16:45); достойное вознаграждение: конкурентная заработная плата по результатам собеседования, а также премии за эффективную работу и достигнутые результаты; официальное трудоустройство: полное соблюдение требований ТК РФ, включая оплачиваемые отпуска (с дополнительной выплатой 50% от оклада после 11 месяцев работы в Компании) и выплату заработной платы дважды в месяц; заботу о здоровье: компенсация больничного листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, эквивалентной рабочему дню, добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончании испытательного срока, с широким перечнем ведущих медицинских учреждений, включая качественную стоматологию, возмещение до 50% затрат на занятия спортом; развитие и обучение: профессиональное обучение и сертификация за счет компании, организация внутренних и внешних митапов, хакатонов, конференций, семинаров и тренингов, партнерские программы по изучению иностранных языков и развитию профессиональных навыков от Skyeng и Skillbox, доступ к корпоративной библиотеке на платформе Alpina Digital; дополнительные выходные: возможность взять 5 дополнительных оплачиваемых выходных (ресурсных) дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря) для сотрудников, проработавших в компании более 11 месяцев.