Графический дизайнер в Advertalyze

Мы Advertalyze — питерское SMM-агентство. Выносим рынок, но не мозг.

Сейчас мы ищем дизайнера, который будет создавать визуальный стиль для проектов и помогать команде в реализации идей — от первых концептов до финальных макетов.

Чем предстоит заниматься

— Разрабатывать дизайн-концепции новых проектов, придумывать дизайн-решения, визуальные приемы согласно key visual проектов

— Включаться в проекты на любом из этапов разработки: создание дизайн-концепции, развитие идей и концептов команды

— Разрабатывать дизайн для соцсетей (ВКонтакте, Telegram, Дзен)

— Делать рекламные креативы по тех. заданиям специалистов по рекламе

— Поддерживать внутренние агентские задачи — например, pet-проекты

Мы ожидаем от кандидата

— Опыт от 2 лет в агентстве, дизайн-студии или сильной инхаус-дизайн-команде

— Наличие в портфолио работ по разработке фирменных стилей / Key Visual / айдентики

— Уверенное владение Figma, PS и AI

— База графического дизайна: верстка, композиция, иерархия

— Опыт параллельной работы на нескольких проектах

— Умение находить визуальные метафоры для задач

Будет плюсом:

— Базовые навыки в АЕ, работа в MidJourney / других нейросетях для создания графики

Мы предлагаем

— Удаленная работа. Мы будем рады видеть тебя в нашем офисе в центре Петербурга и на корпоративных мероприятиях, но часть нашей команды комфортно работает на удалёнке

— Fulltime и долгосрочное сотрудничество

— Команда из опытных спецов, которые уже и главредили, и рулили отделами в федеральных брендах и что-только-не

— Развитая корпоративная культура – корпоративы, внутренний лекторий, выезды на конференции

— Мы рады развитию нашей команды – поможем тебе построить траекторию карьерного роста и компенсируем профессиональное обучение после испытательного

К отклику обязательно прикрепите свое релевантное портфолио и, пожалуйста, опишите коротко ваш опыт работы от 2 лет в агентстве, дизайн-студии или сильной инхаус-дизайн-команде.

Как будет проходить отбор на эту позицию: по результатам скрининга предложим выполнить тестовое задание, по результатам тестового — пригласим на собеседование с руководителем и предложим начать работу.