от 200000 руб.
Полная занятостьОпыт 1–3 года
Head of Development / CTO
HRScan
Зарплата не указана
Зарплата не указана
Описание
Чем предстоит заниматься
Строить и развивать команду разработки (backend, frontend, DevOps, LLM-специалисты, DBA, промпт-инженеры).
Организовывать процессы разработки (Agile/Scrum/Kanban) для параллельной работы над 5–10+ приложениями.
Оценивать, планировать и контролировать выпуск фич — от идеи до публикации в срок и с нужным качеством.
Переводить бизнес-требования от продакт-менеджеров в технические спецификации и roadmap.
Принимать архитектурные решения, выбирать технологический стек, контролировать соблюдение best practices.
Предлагать оптимальные решения: как сделать быстрее, дешевле или качественнее — с балансом скорость/качество/бюджет.
Прозрачно коммуницировать с фаундерами и продакт-менеджерами: еженедельная отчётность, эскалация рисков, урегулирование конфликтов.
Кого мы ищем
5–10+ лет опыта в разработке, из них 3+ года на руководящих ролях (Team Lead, CTO, Head of Development).
Опыт полного цикла разработки мобильных или веб-приложений (Telegram Mini Apps, iOS, Android).
Умение управлять распределёнными командами от 10 человек.
Технический бэкграунд: знание современных стеков (React, Node.js, PostgreSQL, Docker, CI/CD).
Бизнес-мышление — способность оценивать сроки, затраты и предлагать альтернативные решения.
Коммуникативные навыки — умение говорить просто, без высокомерия и жаргона.
Идеальный кандидат
Имеет портфолио запущенных приложений с аудиторией 100k+ пользователей.
Работал в продуктовых компаниях или аутсорс-студиях с портфелем проектов.
Умеет сокращать time-to-market без потери качества.
Предлагает 3 варианта решения вместо одного: быстрый, оптимальный и масштабируемый.
Понимает разницу между «сделать по ТЗ» и «сделать с пользой для бизнеса».
Критерии успеха
Запуск 3+ приложений в первые 6 месяцев.
Сокращение time-to-market на 20% в течение года.
Удержание ключевых разработчиков и рост команды.
Высокий NPS от внутренних заказчиков (продакт-менеджеров, фаундеров).
Что мы предлагаем
Возможность строить разработку с нуля в быстрорастущей компании.
Работу над востребованными продуктами с миллионной аудиторией.
Конкурентную оплату (обсуждается по итогам собеседования) + бонусы за результат.
Удалённый формат с гибким графиком.
Команду мотивированных специалистов и поддержку фаундеров.
Строить и развивать команду разработки (backend, frontend, DevOps, LLM-специалисты, DBA, промпт-инженеры).
Организовывать процессы разработки (Agile/Scrum/Kanban) для параллельной работы над 5–10+ приложениями.
Оценивать, планировать и контролировать выпуск фич — от идеи до публикации в срок и с нужным качеством.
Переводить бизнес-требования от продакт-менеджеров в технические спецификации и roadmap.
Принимать архитектурные решения, выбирать технологический стек, контролировать соблюдение best practices.
Предлагать оптимальные решения: как сделать быстрее, дешевле или качественнее — с балансом скорость/качество/бюджет.
Прозрачно коммуницировать с фаундерами и продакт-менеджерами: еженедельная отчётность, эскалация рисков, урегулирование конфликтов.
Кого мы ищем
5–10+ лет опыта в разработке, из них 3+ года на руководящих ролях (Team Lead, CTO, Head of Development).
Опыт полного цикла разработки мобильных или веб-приложений (Telegram Mini Apps, iOS, Android).
Умение управлять распределёнными командами от 10 человек.
Технический бэкграунд: знание современных стеков (React, Node.js, PostgreSQL, Docker, CI/CD).
Бизнес-мышление — способность оценивать сроки, затраты и предлагать альтернативные решения.
Коммуникативные навыки — умение говорить просто, без высокомерия и жаргона.
Идеальный кандидат
Имеет портфолио запущенных приложений с аудиторией 100k+ пользователей.
Работал в продуктовых компаниях или аутсорс-студиях с портфелем проектов.
Умеет сокращать time-to-market без потери качества.
Предлагает 3 варианта решения вместо одного: быстрый, оптимальный и масштабируемый.
Понимает разницу между «сделать по ТЗ» и «сделать с пользой для бизнеса».
Критерии успеха
Запуск 3+ приложений в первые 6 месяцев.
Сокращение time-to-market на 20% в течение года.
Удержание ключевых разработчиков и рост команды.
Высокий NPS от внутренних заказчиков (продакт-менеджеров, фаундеров).
Что мы предлагаем
Возможность строить разработку с нуля в быстрорастущей компании.
Работу над востребованными продуктами с миллионной аудиторией.
Конкурентную оплату (обсуждается по итогам собеседования) + бонусы за результат.
Удалённый формат с гибким графиком.
Команду мотивированных специалистов и поддержку фаундеров.
Чем предстоит заниматься
Строить и развивать команду разработки (backend, frontend, DevOps, LLM-специалисты, DBA, промпт-инженеры).
Организовывать процессы разработки (Agile/Scrum/Kanban) для параллельной работы над 5–10+ приложениями.
Оценивать, планировать и контролировать выпуск фич — от идеи до публикации в срок и с нужным качеством.
Переводить бизнес-требования от продакт-менеджеров в технические спецификации и roadmap.
Принимать архитектурные решения, выбирать технологический стек, контролировать соблюдение best practices.
Предлагать оптимальные решения: как сделать быстрее, дешевле или качественнее — с балансом скорость/качество/бюджет.
Прозрачно коммуницировать с фаундерами и продакт-менеджерами: еженедельная отчётность, эскалация рисков, урегулирование конфликтов.
Кого мы ищем
5–10+ лет опыта в разработке, из них 3+ года на руководящих ролях (Team Lead, CTO, Head of Development).
Опыт полного цикла разработки мобильных или веб-приложений (Telegram Mini Apps, iOS, Android).
Умение управлять распределёнными командами от 10 человек.
Технический бэкграунд: знание современных стеков (React, Node.js, PostgreSQL, Docker, CI/CD).
Бизнес-мышление — способность оценивать сроки, затраты и предлагать альтернативные решения.
Коммуникативные навыки — умение говорить просто, без высокомерия и жаргона.
Идеальный кандидат
Имеет портфолио запущенных приложений с аудиторией 100k+ пользователей.
Работал в продуктовых компаниях или аутсорс-студиях с портфелем проектов.
Умеет сокращать time-to-market без потери качества.
Предлагает 3 варианта решения вместо одного: быстрый, оптимальный и масштабируемый.
Понимает разницу между «сделать по ТЗ» и «сделать с пользой для бизнеса».
Критерии успеха
Запуск 3+ приложений в первые 6 месяцев.
Сокращение time-to-market на 20% в течение года.
Удержание ключевых разработчиков и рост команды.
Высокий NPS от внутренних заказчиков (продакт-менеджеров, фаундеров).
Что мы предлагаем
Возможность строить разработку с нуля в быстрорастущей компании.
Работу над востребованными продуктами с миллионной аудиторией.
Конкурентную оплату (обсуждается по итогам собеседования) + бонусы за результат.
Удалённый формат с гибким графиком.
Команду мотивированных специалистов и поддержку фаундеров.
Строить и развивать команду разработки (backend, frontend, DevOps, LLM-специалисты, DBA, промпт-инженеры).
Организовывать процессы разработки (Agile/Scrum/Kanban) для параллельной работы над 5–10+ приложениями.
Оценивать, планировать и контролировать выпуск фич — от идеи до публикации в срок и с нужным качеством.
Переводить бизнес-требования от продакт-менеджеров в технические спецификации и roadmap.
Принимать архитектурные решения, выбирать технологический стек, контролировать соблюдение best practices.
Предлагать оптимальные решения: как сделать быстрее, дешевле или качественнее — с балансом скорость/качество/бюджет.
Прозрачно коммуницировать с фаундерами и продакт-менеджерами: еженедельная отчётность, эскалация рисков, урегулирование конфликтов.
Кого мы ищем
5–10+ лет опыта в разработке, из них 3+ года на руководящих ролях (Team Lead, CTO, Head of Development).
Опыт полного цикла разработки мобильных или веб-приложений (Telegram Mini Apps, iOS, Android).
Умение управлять распределёнными командами от 10 человек.
Технический бэкграунд: знание современных стеков (React, Node.js, PostgreSQL, Docker, CI/CD).
Бизнес-мышление — способность оценивать сроки, затраты и предлагать альтернативные решения.
Коммуникативные навыки — умение говорить просто, без высокомерия и жаргона.
Идеальный кандидат
Имеет портфолио запущенных приложений с аудиторией 100k+ пользователей.
Работал в продуктовых компаниях или аутсорс-студиях с портфелем проектов.
Умеет сокращать time-to-market без потери качества.
Предлагает 3 варианта решения вместо одного: быстрый, оптимальный и масштабируемый.
Понимает разницу между «сделать по ТЗ» и «сделать с пользой для бизнеса».
Критерии успеха
Запуск 3+ приложений в первые 6 месяцев.
Сокращение time-to-market на 20% в течение года.
Удержание ключевых разработчиков и рост команды.
Высокий NPS от внутренних заказчиков (продакт-менеджеров, фаундеров).
Что мы предлагаем
Возможность строить разработку с нуля в быстрорастущей компании.
Работу над востребованными продуктами с миллионной аудиторией.
Конкурентную оплату (обсуждается по итогам собеседования) + бонусы за результат.
Удалённый формат с гибким графиком.
Команду мотивированных специалистов и поддержку фаундеров.
Похожие вакансии
Зарплата не указана
Полная занятостьОпыт 1–3 года
Зарплата не указана
Полная занятостьОпыт 3–6 лет
Б
50000 – 70000 руб.
Полная занятостьОпыт 1–3 года
Т
30000 – 60000 руб.
Полная занятостьОпыт 3–6 лет
150000 – 200000 руб.
Полная занятостьОпыт 3–6 лет