HRScan

Чем предстоит заниматься Строить и развивать команду разработки (backend, frontend, DevOps, LLM-специалисты, DBA, промпт-инженеры). Организовывать процессы разработки (Agile/Scrum/Kanban) для параллельной работы над 5–10+ приложениями. Оценивать, планировать и контролировать выпуск фич — от идеи до публикации в срок и с нужным качеством. Переводить бизнес-требования от продакт-менеджеров в технические спецификации и roadmap. Принимать архитектурные решения, выбирать технологический стек, контролировать соблюдение best practices. Предлагать оптимальные решения: как сделать быстрее, дешевле или качественнее — с балансом скорость/качество/бюджет. Прозрачно коммуницировать с фаундерами и продакт-менеджерами: еженедельная отчётность, эскалация рисков, урегулирование конфликтов. Кого мы ищем 5–10+ лет опыта в разработке, из них 3+ года на руководящих ролях (Team Lead, CTO, Head of Development). Опыт полного цикла разработки мобильных или веб-приложений (Telegram Mini Apps, iOS, Android). Умение управлять распределёнными командами от 10 человек. Технический бэкграунд: знание современных стеков (React, Node.js, PostgreSQL, Docker, CI/CD). Бизнес-мышление — способность оценивать сроки, затраты и предлагать альтернативные решения. Коммуникативные навыки — умение говорить просто, без высокомерия и жаргона. Идеальный кандидат Имеет портфолио запущенных приложений с аудиторией 100k+ пользователей. Работал в продуктовых компаниях или аутсорс-студиях с портфелем проектов. Умеет сокращать time-to-market без потери качества. Предлагает 3 варианта решения вместо одного: быстрый, оптимальный и масштабируемый. Понимает разницу между «сделать по ТЗ» и «сделать с пользой для бизнеса». Критерии успеха Запуск 3+ приложений в первые 6 месяцев. Сокращение time-to-market на 20% в течение года. Удержание ключевых разработчиков и рост команды. Высокий NPS от внутренних заказчиков (продакт-менеджеров, фаундеров). Что мы предлагаем Возможность строить разработку с нуля в быстрорастущей компании. Работу над востребованными продуктами с миллионной аудиторией. Конкурентную оплату (обсуждается по итогам собеседования) + бонусы за результат. Удалённый формат с гибким графиком. Команду мотивированных специалистов и поддержку фаундеров.

О компании и команде Мы — крупная технологическая компания (big tech), развивающая цифровые и финансовые сервисы для бизнеса. Мы помогаем компаниям расти: увеличивать продажи, средний чек и конверсию как в онлайне, так и в офлайне. Команда B2B-маркетинга продвигает платежные и кредитные решения для бизнеса на внешнем рынке: в интернет-магазинах, рознице и сфере услуг — от малого бизнеса до крупных компаний. Наша цель — расширять пул партнёров, глубоко понимать их задачи и доносить ценность продуктов через эффективные каналы коммуникации. Ищем сильного менеджера, кто сможет на себя забрать трек накопительных продуктов в CVM. Человек будет ответственный за KPI одного из самых крупных направлений в финтехе, выстраивать флоу коммуникаций, тестировать различные посылы, сетапить эксперименты, вести отчетность и защищать трек перед бизнес-заказчиками. Что нужно будет делать: — Запускать флайты (коммуникационные кампании) по накопительным продуктам: от сегментации базы до настройки посылов в email, sms, push и мессенджерах. — Проводить AB-тесты: формулировать гипотезы, закладывать эксперименты, анализировать результаты и внедрять лучшие решения. — Следить за KPI (конверсия, retention, привлечённые остатки) и готовить регулярную отчётность. При просадках — быстро предлагать план действий. — Управлять кросс-функциональной командой (аналитики, дизайнеры, редакторы) на время подготовки и запуска флайтов: ставить задачи, контролировать сроки, принимать работы. — Взаимодействовать с бизнес-заказчиками: собирать требования, аргументировать решения, защищать результаты. — Не бояться делать задачи руками, если это ускоряет процесс: настроить сегмент, выгрузить отчёт, проверить вёрстку письма. Мы ждём, что вы: — работали в аналогичной должности не менее года; — имеете опыт работы в банковском секторе или финтехе и знаете особенности накопительных продуктов; (обязательный критерий) — тщательно подходите к задаче: собираете все требования от заказчиков, полностью лидируете запуск; — готовы погружаться в технические особенности запусков, чтобы знать возможности и ограничения; — можете работать в режиме многозадачности. Мы предлагаем: работу на полный день в стандартном графике 5/2 с 10:00 до 19:00; на ваш выбор: офис в Москве, гидрибный график или полная удалёнка; оформление по договору ГПХ или самозанятости; известная компания, флагманский проект и интересные задачи для человека, который хочет развиваться в продуктовом маркетинге. Будет плюсом, если вы имеете опыт работы в качестве Customer Value Management Manager в накопительных продуктах. Если вы — ответственный, уравновешенный, договороспособный человек со структурным мышлением, будем рады видеть вас в нашей команде!

Everpeakmedia — это маркетинговая компания, которая работает с performance каналами правления клиентов. Наши клиенты - средний/крупный бизнес по всему миру в высококонкурентных и сложных доменах. Мы работаем там где важна не только реклама, но и прогнозируемый объем лидогенерации и качество трафика. Мы разрабатываем собственные инструменты и технологии для решения комплексных задач и оптимизации процессов. Кратко об особенностях нашей команды: Люди на первом месте. Нам важна работа, но еще важнее те, кто ее делает. Уважение, доверия, прямота - не опция. Растем и помогаем расти. Доступы к курсам, конференциям, а также нестандартные задачи. У нас нет случайных людей. Мы эксперты, каждый в своей области. И активно делимся опытом и знаниями. Свобода и ответственность. Мы даем место для опыта и ошибок, а также возможность проявлять инициативу и влиять на развитие как продукта, так и компании. Мы сами себе заказчик. Почти все технологические решения используются внутри, а не для клиента. Это дает возможность активно развивать и улучшать продукт напрямую с теми, кто его использует. Прозрачность. Работа без бесконечных согласований и бюрократии. Ценим прямоту, скорость и результат. Команда — это выходцы из бигтеха, финансов, маркетинга и крупных инфраструктурных компаний. Ищем товарищей, которые дополнят этот коллектив из неслучайных людей своим опытом, бэкграундом и точкой зрения, чтобы продолжать создавать новые решения и продукты, а также совершенствоваться. Что мы от Вас ожидаем: Хорошее знание JavaScript и его фреймворки такие как Node.js, Vue.js и React.js Опыт с фронтенд приложениями, а также ручным тестированием Уверенное владение браузерным API, особенно Google Chrome DevTools Опыт тестирования RESTful API Опыт работы с системами контроля версий (Git) Знание основ баз данных (MongoDB, PostgreSQL) Что нужно будет делать: Разработка и выполнение тест-кейсов для веб-приложений на JavaScript/Node.js Проведение функционального, регрессионного и интеграционного тестирования Автоматизация тестовых сценариев с использованием современных фреймворков Анализ и отладка проблем с использованием Chrome DevTools Тестирование пользовательских интерфейсов, разработанных на Vue.js и React.js Взаимодействие с командой разработки для повышения качества продукта Ведение документации по техническим требованиям Будет здорово, если есть: Опыт работы с TypeScript Знание Playwright Умение работать с AI агентами (Cursor, Claude) Опыт с инструментами нагрузочного тестирования (например, k6) Понимание принципов CI/CD и опыт работы с соответствующими инструментами Навыки автоматизации тестирования на JavaScript Мы предлагаем: Удалённую работу фулл-тайм в стандартном (5/2) графике Оклад до $1500. Оплата 2 раза в месяц (по желанию) 28 календарных дней отпуск + больничные, а также 1 day off в месяц Возможность обучаться новому за счёт компании

Чем предстоит заниматься Строить и развивать команду разработки (backend, frontend, DevOps, LLM-специалисты, DBA, промпт-инженеры). Организовывать процессы разработки (Agile/Scrum/Kanban) для параллельной работы над 5–10+ приложениями. Оценивать, планировать и контролировать выпуск фич — от идеи до публикации в срок и с нужным качеством. Переводить бизнес-требования от продакт-менеджеров в технические спецификации и roadmap. Принимать архитектурные решения, выбирать технологический стек, контролировать соблюдение best practices. Предлагать оптимальные решения: как сделать быстрее, дешевле или качественнее — с балансом скорость/качество/бюджет. Прозрачно коммуницировать с фаундерами и продакт-менеджерами: еженедельная отчётность, эскалация рисков, урегулирование конфликтов. Кого мы ищем 5–10+ лет опыта в разработке, из них 3+ года на руководящих ролях (Team Lead, CTO, Head of Development). Опыт полного цикла разработки мобильных или веб-приложений (Telegram Mini Apps, iOS, Android). Умение управлять распределёнными командами от 10 человек. Технический бэкграунд: знание современных стеков (React, Node.js, PostgreSQL, Docker, CI/CD). Бизнес-мышление — способность оценивать сроки, затраты и предлагать альтернативные решения. Коммуникативные навыки — умение говорить просто, без высокомерия и жаргона. Идеальный кандидат Имеет портфолио запущенных приложений с аудиторией 100k+ пользователей. Работал в продуктовых компаниях или аутсорс-студиях с портфелем проектов. Умеет сокращать time-to-market без потери качества. Предлагает 3 варианта решения вместо одного: быстрый, оптимальный и масштабируемый. Понимает разницу между «сделать по ТЗ» и «сделать с пользой для бизнеса». Критерии успеха Запуск 3+ приложений в первые 6 месяцев. Сокращение time-to-market на 20% в течение года. Удержание ключевых разработчиков и рост команды. Высокий NPS от внутренних заказчиков (продакт-менеджеров, фаундеров). Что мы предлагаем Возможность строить разработку с нуля в быстрорастущей компании. Работу над востребованными продуктами с миллионной аудиторией. Конкурентную оплату (обсуждается по итогам собеседования) + бонусы за результат. Удалённый формат с гибким графиком. Команду мотивированных специалистов и поддержку фаундеров.

О компании: Мы — МП Трейд, уже 5 лет занимаемся продажей товаров FMCG на маркетплейсах, будучи флагманским поставщиком у нескольких брендов. Мы не просто перепродаем товары на маркетплейсах, а строим системный бизнес на основе цифр, IT-алгоритмов и автоматизации. У нас небольшой коллектив и стабильный бизнес. Ищем ответственного и системно мыслящего Data Engineer, который будет аккуратно вести нашу базу данных и пополнять её данными из маркетплейсов. Важно также помогать нашим сотрудникам получать данные для бизнес-задач: например, лидеры / антилидеры продаж по месяцам / неделям и так далее. Структура базы уже разработана, понадобится качественно поддерживать её, плюс можно предлагать варианты оптимизации. Ваши задачи: Поддержка и развитие ELT-пайплайнов: загрузка данных из API маркетплейсов (Ozon, Wildberries) в ClickHouse; Разработка и поддержка SQL-трансформаций в dbt (модели, тесты, документация); Создание и актуализация дашбордов в Yandex DataLens по требованиям бизнеса; Подготовка датасетов для ML-моделей: выгрузка, предобработка, базовая валидация; Мониторинг работы пайплайнов, обработка инцидентов, логирование; Работа с Git: ветки, код-ревью, документирование изменений; Разработка и продакшн деплой веб-приложений для внутренних сервисов (python). Ждём, что у вас есть: Опыт работы с ClickHouse или другой columnar DB: написание сложных запросов, понимание движков таблиц, отличия: OLAP и OLTP, ETL и ELT; Опыт бэкапа базы данных (S3) и восстановления; Уверенное владение SQL (оконные функции, CTE, оптимизация); Опыт работы с dbt (модели, тесты, инкрементальные загрузки) — или готовность быстро освоить; Опыт интеграции с REST API (requests, обработка пагинации, лимитов, ошибок); Навыки Python для бэкэнд-скриптов приложений и ELT (pandas, JSON/CSV); Опыт работы с Git (ветки, мерджи, код-ревью); Понимание принципов работы дашбордов (DataLens / Superset); Опыт работы в Linux-среде, базовое администрирование (cron, systemd, логи); Опыт развертывания приложений в Docker, базовая настройка веб-сервера. Мы предлагаем: Удалённую работу на полный день; Важно быть на связи в рабочее время (с 10:00 до 18:00 по МСК); Рыночная зарплата: 230—260 тысяч рублей (готовы обсудить лично); Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные; Лояльное и гибкое отношение к сотрудникам; Возможность роста и развития в зависимости от ваших интересов. У нас в компании принято прямое общение и быстрое принятие решений, нет жёстких корпоративных правил, есть свобода действий и ресурсы для реализации ваших идей по оптимизации. Если вы — увлечённый своим делом человек с аналитическим складом ума, будем рады сотрудничеству!

О компании: Everpeakmedia - это маркетинговая компания, которая работает с performance каналами правления клиентов. Наши клиенты - средний/крупный бизнес по всему миру в высококонкурентных и сложных доменах. Мы работаем там где важна не только реклама, но и прогнозируемый объем лидогенерации и качество трафика. Мы разрабатываем собственные инструменты и технологии для решения комплексных задач и оптимизации процессов. Кратко об особенностях нашей команды: Люди на первом месте. Нам важна работа, но еще важнее те, кто ее делает. Уважение, доверия, прямота - не опция. Растем и помогаем расти. Доступы к курсам, конференциям, а также нестандартные задачи. У нас нет случайных людей. Мы эксперты, каждый в своей области. И активно делимся опытом и знаниями. Свобода и ответственность. Мы даем место для опыта и ошибок, а также возможность проявлять инициативу и влиять на развитие как продукта, так и компании. Мы сами себе заказчик. Почти все технологические решения используются внутри, а не для клиента. Это дает возможность активно развивать и улучшать продукт напрямую с теми, кто его использует. Прозрачность. Работа без бесконечных согласований и бюрократии. Ценим прямоту, скорость и результат. Команда - это выходцы из бигтеха, финансов, маркетинга и крупных инфраструктурных компаний. Ищем товарищей, которые дополнят этот коллектив из неслучайных людей своим опытом, бэкграундом и точкой зрения, чтобы продолжать создавать новые решения и продукты, а также совершенствоваться. Что нужно делать: • Разрабатывать и поддерживать клиентскую логику с учётом JS-механик (event loop, замыкания, контекст) • Делать компоненты (Web Components) и использовать Browser API для оптимизации • Оптимизировать производительность (загрузка, Core Web Vitals, память) • Поддерживать современную CSS-архитектуру и адаптивность • Писать строго типизированный код на TypeScript • Интегрироваться с API (REST/GraphQL, авторизация, ошибки) • Понимать БД и писать базовые SQL-запросы • Разбираться в серверной части (Node.js, BFF) • Диагностировать и устранять проблемы производительности • Использовать AI-инструменты и проверять их результат (ускорение рефакторинга, написание тестов, документации и ревью кода, декомпозиция задач) • Проверять и исправлять AI-генерируемый код с точки зрения архитектуры, безопасности и актуальности решений Что ожидаем от Вас: • Глубокое понимание JavaScript (event loop, замыкания, прототипы, контекст, regex) • Опыт с Web Components и Browser API, оптимизация производительности и памяти • Оптимизация производительности веб-приложений (загрузка ресурсов, Core Web Vitals, семантика, доступность, профилирование в DevTools) • Уверенный современный CSS и архитектура стилей • Сильный TypeScript без any • Проектирование и работа с API (REST/GraphQL: запросы, пагинация, payload; HTTP: кеширование, авторизация JWT/OAuth 2.0) • Работа с асинхронностью и серверной логикой (async/await, promises, Node.js/Express, BFF) • Базовое понимание БД (SQL, типы данных, индексы, представления) и влияние структуры БД на API • Транзакционная логика, ретраи, оптимистичные обновления • Адаптивная и кроссбраузерная разработка • Опыт использования AI-инструментов (Claude, Cursor, Copilot, v0 и аналоги) для ускорения разработки Будет плюсом: • Базовое понимание серверной логики (контроллеры, роутинг), способность разбираться и вносить правки • Опыт работы с AI-агентами для автоматизации задач • Знакомство с Model Context Protocol (MCP) • Опыт интеграции AI API (OpenAI, Anthropic) в продукт Мы предлагаем: Удалённую работу фулл-тайм в стандартном (5/2) гибком графике; Оклад $1500-2000. Оплата 2 раза в месяц (по желанию). 28 календарных дней отпуск + больничные, а также 1 day off в месяц; Возможность обучаться новому за счёт компании.