Head of Sales / Директор по продажам EdTech

АЕ-ТЕХНОЛОГИИ
Красноярск Опубликовано 6 августа 2026
Зарплата не указана
Полная занятость3–6 летДругое
Зарплата не указана

Описание


Мы не рассматриваем кандидатов без опыта управления продажами в EdTech.

Gitelman Group — международная образовательная компания.

С 2018 года:

54 потока образовательных программ;

тысячи предпринимателей среди клиентов;

NPS продукта — 9,8 из 10.

Следующий этап масштабирования компании напрямую зависит от эффективности коммерческого блока.

Главная задача

За первые 90 дней увеличить выручку компании минимум в 2 раза.

Не написать стратегию.

Не провести аудит.

Не рассказать, как должно быть.

А добиться измеримого результата.

Что предстоит делать

  • Лично заходить в продажи и показывать команде уровень, который становится новым стандартом.
  • Участвовать в ключевых переговорах и закрывать сложных клиентов.
  • Усилить диагностики и повысить конверсию на каждом этапе воронки.
  • Разобрать действующую систему продаж и быстро устранить узкие места.
  • Построить ежедневную систему управления по цифрам, а не по ощущениям.
  • Работать с CRM, аналитикой и метриками для постоянного роста конверсии.
  • Проводить ежедневные разборы звонков, переписок и переговоров.
  • Обучать менеджеров через совместные продажи, ролевые тренировки и личный пример.
  • Построить команду, способную стабильно выполнять и перевыполнять план продаж.

Нам нужен человек, который

  • умеет превращать личное мастерство продаж в систему для всей команды;
  • мыслит выручкой, прибылью и конверсией, а не количеством выполненных задач;
  • способен быстро находить причины падения показателей и устранять их;
  • умеет лично продавать на высокие чеки;
  • является играющим тренером, а не кабинетным руководителем;
  • принимает решения на основании данных, а не интуиции;
  • берет ответственность за результат отдела.

Мы готовы обсуждать высокий уровень дохода

Если вы способны доказать результат цифрами и готовы взять на себя ответственность за рост бизнеса.

На собеседовании мы попросим показать ваши кейсы. Нас интересуют конкретные цифры:

  1. на сколько выросла выручка;
  2. какие конверсии удалось увеличить;
  3. какие изменения вы внедрили;
  4. за какой срок получили результат.

Описание


Мы не рассматриваем кандидатов без опыта управления продажами в EdTech.

Gitelman Group — международная образовательная компания.

С 2018 года:

54 потока образовательных программ;

тысячи предпринимателей среди клиентов;

NPS продукта — 9,8 из 10.

Следующий этап масштабирования компании напрямую зависит от эффективности коммерческого блока.

Главная задача

За первые 90 дней увеличить выручку компании минимум в 2 раза.

Не написать стратегию.

Не провести аудит.

Не рассказать, как должно быть.

А добиться измеримого результата.

Что предстоит делать

  • Лично заходить в продажи и показывать команде уровень, который становится новым стандартом.
  • Участвовать в ключевых переговорах и закрывать сложных клиентов.
  • Усилить диагностики и повысить конверсию на каждом этапе воронки.
  • Разобрать действующую систему продаж и быстро устранить узкие места.
  • Построить ежедневную систему управления по цифрам, а не по ощущениям.
  • Работать с CRM, аналитикой и метриками для постоянного роста конверсии.
  • Проводить ежедневные разборы звонков, переписок и переговоров.
  • Обучать менеджеров через совместные продажи, ролевые тренировки и личный пример.
  • Построить команду, способную стабильно выполнять и перевыполнять план продаж.

Нам нужен человек, который

  • умеет превращать личное мастерство продаж в систему для всей команды;
  • мыслит выручкой, прибылью и конверсией, а не количеством выполненных задач;
  • способен быстро находить причины падения показателей и устранять их;
  • умеет лично продавать на высокие чеки;
  • является играющим тренером, а не кабинетным руководителем;
  • принимает решения на основании данных, а не интуиции;
  • берет ответственность за результат отдела.

Мы готовы обсуждать высокий уровень дохода

Если вы способны доказать результат цифрами и готовы взять на себя ответственность за рост бизнеса.

На собеседовании мы попросим показать ваши кейсы. Нас интересуют конкретные цифры:

  1. на сколько выросла выручка;
  2. какие конверсии удалось увеличить;
  3. какие изменения вы внедрили;
  4. за какой срок получили результат.

Похожие вакансии

ML-инженер в финтех
Secunda
Зарплата не указана
Полная занятостьОпыт 3–6 лет
Бухгалтер
Русский Элементъ
Зарплата не указана
Полная занятостьОпыт 3–6 лет
Аналитик Отдела защиты конфиденциальной информации
Азиатско-Тихоокеанский Банк
Зарплата не указана
Полная занятостьОпыт 1–3 года
IOS-разработчик
ГК Орбита
190000 – 200000 руб.
Полная занятостьОпыт 3–6 лет
Бизнес ассистент
Дружинина Маргарита
от 1000 $
Полная занятостьОпыт 1–3 года
Бухгалтер
ВКУС-НО
140000 – 160000 руб.
Полная занятостьОпыт 3–6 лет