HR-бизнес-партнер (HR BP)

OddTrading — международная команда, работающая на стыке аналитики данных, технологий и спортивных рынков.

Мы разработали собственную систему, которая в режиме реального времени анализирует коэффициенты десятков букмекерских компаний и выявляет статистически выгодные возможности. Наша модель основана не на случайности или интуиции, а на математике, аналитике и работе с большими объёмами данных.

Сегодня компания активно масштабируется: мы выходим на новые рынки, расширяем партнёрскую сеть и строим международную инфраструктуру. Именно поэтому открываем одну из ключевых позиций в компании — HR Business Partner / Lead Recruiter.

Мы ищем человека, который сможет не просто закрывать вакансии, а построит систему международного рекрутинга и станет полноценным бизнес-партнёром собственника.

Почему открыта вакансия:

Компания находится в фазе активного роста.

В ближайший год нам предстоит существенно увеличить количество международных партнёров, расширить команду и выстроить эффективную HR-систему практически с нуля.

Нам нужен сильный специалист, который сможет выстроить процессы, сформировать команду и стать одним из ключевых участников масштабирования бизнеса.

Кого мы ищем:

Мы ищем человека, который мыслит шире классического рекрутинга.

Для нас HR — это функция, напрямую влияющая на скорость роста бизнеса, качество команды и устойчивость процессов.

Если вам интересно строить систему, принимать решения самостоятельно, запускать новые рынки и работать напрямую с собственником — нам точно по пути.

Чем предстоит заниматься:

• выстраивать международную систему подбора персонала и партнёров;
• искать и подключать локальных рекрутеров в разных странах;
• запускать эффективные воронки найма под особенности каждого рынка;
• самостоятельно искать кандидатов через нестандартные каналы (Telegram, профессиональные сообщества, X-Ray Search, Boolean Search и другие инструменты);
• нанимать сотрудников в различные подразделения компании;
• участвовать в построении бэк-офиса и внутренних HR-процессов;
• проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов;
• внедрять инструменты оценки, адаптации и удержания сотрудников;
• развивать корпоративную культуру и участвовать в построении прозрачной системы взаимодействия внутри команды;
• анализировать HR-метрики и постоянно улучшать процессы найма.

Что для нас важно:

• опыт в рекрутинге от 3 лет;
• опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий;
• понимание современных инструментов сорсинга;
• системное мышление и ориентация на результат;
• опыт построения или масштабирования процессов найма будет большим преимуществом;
• умение работать в динамичной среде и быстро принимать решения;
• высокий уровень самостоятельности и ответственности;
• опыт работы напрямую с собственником бизнеса будет плюсом;
• знание английского языка будет преимуществом.

Будет дополнительным плюсом опыт работы в международных проектах, финтехе, IT, криптоиндустрии, арбитраже трафика или других быстрорастущих компаниях.

Что мы предлагаем:

• работу в быстрорастущем международном проекте;
• прямое взаимодействие с собственником компании;
• возможность построить HR-функцию практически с нуля и влиять на развитие бизнеса;
• реальные перспективы карьерного роста до Head of HR;
• достойный уровень дохода (фикс + бонусы по результатам работы);
• комфортный офис в Санкт-Петербурге;
• гибкий подход к организации рабочего процесса;
• минимум бюрократии и высокая скорость принятия решений;
• сильную команду, амбициозные задачи и возможность реализовать собственные идеи.

Если вам интересно создавать систему, а не просто закрывать вакансии, любите масштабные задачи и хотите влиять на развитие международного бизнеса — будем рады познакомиться.